TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

xs

<>

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İŞYERLERİ İÇİN

TÜRKİYE POSTA, TELGRAF, TELEFON, RADYO VE TELEVİZYON İŞÇİLERİ VE HİZMETLİLERİ SENDİKASI (TÜRKİYE HABER-İŞ)

İLE İMZALANAN

VII. DÖNEM

İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

YÜRÜRLÜK SÜRESİ

01.03.2007– 28.02.2009

İMZA TARİHİ

05/12/2007

MADDE 1- TARAFLAR, TANIMLAR VE DÜZEYİ:

A- TARAFLAR:

Bu Toplu İş Sözleşmesinin taraflarını;

a) İşveren tarafı olarak; Türk Telekomünikasyon A.Ş.

b) İşçi sendikası olarak; Türkiye Haber-İş (Türkiye Posta, Telgraf, Telefon, Radyo ve Televizyon İşçileri ve Hizmetlileri) Sendikası (TÜRKİYE HABER-İŞ),

B- TANIMLAR:

a) Türk Telekomünikasyon A.Ş. (İŞVEREN - ŞİRKET),

b) Xxxxxen adına işletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar

(İŞVEREN VEKİLİ),

c) Türkiye Haber-İş Sendikası (SENDİKA),

d) Türk Telekomünikasyon A.Ş. ile Türkiye Haber-İş müştereken (TARAFLAR),

e) İşverenin haberleşme işkolundaki İş Kanununa tabi mevcut ve açılacak işyerleri (İŞYERİ),

f) İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE),

g) Bu Toplu İş Sözleşmesi (SÖZLEŞME),

h) Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğü (GENEL MÜDÜRLÜK),

i) İşçilerin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu İl Telekom Müdürlükleri ile Müstakil Ünite

Müdürlükleri (ÜNİTE),

j) Genel Müdürlükte İnsan Kaynakları Başkanlığı, Ünitelerde personel işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birim (İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ),

k) Genel Müdürlükteki Direktörlükler ile bu düzeyde yapılandırılan diğer birim başları (DİREKTÖR),

l) İl Telekom Yöneticisi ve Ünite Müdürü (ÜNİTE AMİRİ), Olarak tanımlanmıştır.

C- DÜZEYİ:

İş bu Toplu İş Sözleşmesi İŞLETME düzeyindedir.

MADDE 2- SENDİKANIN XXXXXXXXX:

İşveren ve işveren vekilleri işyerlerinde çalışan üyeleri temsilen Türkiye Haber-İş Sendikası’ nı yetkili olarak kabul eder.

MADDE 3- SÖZLEŞMENİN AMACI:

Bu toplu iş sözleşmesinin amacı, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, üretimi artırmak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir.

MADDE 4- SÖZLEŞMENİN KAPSAMI:

İş bu Toplu İş Sözleşmesi;

a) YER OLARAK;

Yer itibariyle Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ve eklentileri ile sonradan açılacak işyerleri ve eklentilerini kapsar.

b) KİŞİ OLARAK;

(a) fıkrasında belirtilen işyeri ve eklentilerinde çalışan taraf sendika üyelerini kapsar.

Ancak;

Toplu İş Sözleşmesinin imza tarihinden itibaren (EK:A) cetvelde yer alan unvanlar ve

birimlerde çalışanlar kapsam dışındadır.

MADDE 5- YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

Bu toplu iş sözleşmesi 01.03.2007 tarihinden itibaren yürürlüğe girmek ve 28.02.2009 tarihinde sona ermek üzere 24 ay süre ile yürürlükte kalacaktır.

MADDE 6- UYGULAMA ESASLARI:

a) İmza tarihinde işyerinde çalışanlar;

Bu toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imza tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan üyeler yararlanır.

b) Yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında işe girenler;

İşyerine yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında girmiş veya kapsam dışı bir görevden kapsam içi bir göreve veyahut işyerine geçmiş olup, imza tarihinde iş sözleşmesi devam eden üyeler sözleşmeden işe giriş veya kapsam içine geçiş tarihinden daha geriye gitmemek ve (d) fıkrası hükmü saklı kalmak kaydıyla üyelikleri süresince yararlanırlar.

c) İmza tarihinden sonra girenler;

Sözleşmenin imza tarihinde işyerinde çalışmakta olup da imza tarihinden sonra üye olanlar ile imza tarihinden sonra işe girip sendikaya üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işyerine tebliğ edildiği (sendika yazısının işyerine geldiği) tarihten itibaren yararlanırlar.

d) Sendika üyesi olmayanlar;

Üye olmayanların sözleşmeden yararlanmaları konusunda yasa hükümleri uygulanır.

e) Sendikadan istifa eden veya ihraç edilenlerin sözleşmeden yararlanmaları konusunda yasa hükümleri uygulanır.

f) Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamına dahil olup, sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasında kapanmış bulunan işyerlerinde çalışan sendika üyesi işçiler, sözleşmenin getirdiği haklardan kapanma tarihine kadar çalıştıkları süre ile orantılı olarak bu sözleşme hükümleri çerçevesi içinde yararlanırlar.

MADDE 7- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ SÖZLEŞMELERİNE ETKİSİ:

Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmesinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.

Her ne sebeple olursa olsun sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder.

MADDE 8- TEMEL İLKELER VE İŞVERENİN HAKKI:

A- a) Anayasada yer alan haberleşme hizmetlerinden telekomünikasyonla ilgili olanların sağlanması görevi kendisine 406 sayılı Kanunla verilmiş olan Türk Telekomünikasyon A.Ş. için haberleşmenin gizlilik, emniyet ve devamlılık niteliklerinin önem taşıdığı ve memleketin sağlık ve güvenliğiyle ilgili bir kamu hizmeti olduğunu,

b) Kamu hizmetleri ile ilgili yetki ve sorumlulukların ancak kanun ile tespit ve ilga olunabileceğini ve bölünmez ve paylaşılmaz olduğunu,

Müşahade eden taraflar, iş bu toplu iş sözleşmesi muhtevasının, yukarıdaki mevzuat sorumluluklarının gereği olarak Türk Telekomünikasyon A.Ş.' nin mevzuattan doğan yetki ve sorumluluklarını ve niteliklerini ihlal edemeyeceği zorunluluğunu gözönünde tutarlar.

B- Sendika ve sendika üyesi işçiler bu maddede belirtilen hususlara kanun hükümlerine, Türk Telekomünikasyon A.Ş.' nin haberleşme hizmetleriyle ilgili yönetmelik esas ve talimatlarına uymakla yükümlü bulunduklarını kabul ederler.

C- Bu toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde işverenin toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışma biçimlerinin ve çalışma programlarının düzenlenmesi ve değiştirilmesi,

pozisyonların belirlenmesi ve uygulanması, işin gerektirdiği nicelik ve nitelikte atama yapılması ve nakil gibi işin ve işyerinin yönetimine ilişkin yetkiler işverene aittir.

MADDE 9- İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

İşveren, işveren vekili ve işyeri amirlerinin; bu sözleşmenin uygulanmasında kendilerine düşen görevleri iyi niyetle, süratle ve mümkün olan en iyi şekilde yapmaları, sendika üyeleri, temsilcileri ve yöneticileri ile ilişkilerinde iyi muamele ve iyi niyetle hareket etmeleri, işyerinde iş barışını zedeleyici tavır ve davranışlardan kaçınmaları, işçi sendikasının iç bünyesini ilgilendiren hususlara hiçbir suretle müdahale etmemeleri esastır.

Bunun için;

a) İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği bakımından gereken tedbirleri zamanında ve noksansız

olarak almak,

b) İşçi alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak,

c) Sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse toplu iş sözleşmesinden doğan

vecibelerini yerine getirmek,

d) İşçilerle yapılan ferdi iş sözleşmelerinin bir nüshasını işçiye vermek, Yükümlülüğündedir.

e) İşveren vekilleri işyerinde iş verimini ve iş barışını güçlendirmek için o işyerinin sendika temsilcileri ile prensip olarak ayda bir defa toplantı yapar. Toplantı sonunda konuşulan konularla ilgili olarak tutanak düzenlenir. Gerektiği takdirde diğer ilgili servis amirleri de toplantıya katılır.

MADDE 10- İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ:

İşçiler;

a) Xxx xxxxxxxxxx devam etmeyi ve çalışma süresince iş başında bulunmayı,

b) Genel olarak en az ortalama standartlara uygun ve verimli çalışmayı,

c) İşverenle olan ilişkilerinde ve haklarını kullanmada sadakat, dürüstlük ve iyi niyetle hareket etmeyi,

d) İşveren, işveren vekili ve amirlerince verilecek işyeri ile ilgili emirlere uymayı,

e) Verimi artırmada ve gerektiğinde işvereni ve işyerini muhtemel zararlardan koruma

yönünde dikkat ve çaba sarfetmeyi,

f) İlgili Kanunlara ve sözleşmeye aykırı davranışta bulunmamayı,

Kabul ve taahhüt ederler.

MADDE 11- SENDİKANIN HAK VE BORÇLARI:

I- Sendika, bu sözleşmede öngörülen konu ve amacın gerçekleştirilmesini sağlamak için bu sözleşmenin kapsamına giren üyelerinin temsilcisi sıfatıyla, kendisine yüklenen görevleri en iyi niyetle ve mümkün olan en iyi şekilde yapar.

Bunun için;

a) Üyelerinin kanun ve sözleşme hükümlerine uymayan hareketlerini desteklemez.

b) Bu gibi kanunsuz hareketleri durdurmak için gerekli çabaları sarf eder.

c) Bütün yönetici ve temsilcileriyle disiplinsizlik ve düzensizlikleri önlemek için çalışır.

d) Birlik, dirlik, çalışma barışını korumak ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollardan

halletmeyi görev sayar.

e) Yukarıda belirtilen görevleri yerine getirmek amacıyla sendika genel merkez yönetim kurulu üyeleri, ilgili şube yönetim kurulu üyeleri ve bölge temsilcileri, işveren veya işveren vekili ile toplantının yer ve zamanında anlaşmak şartıyla çalışma saatleri dışında sendika temsilcilik odasında veya işveren vekilinin uygun göreceği başka bir yerde çalışanları rahatsız etmemek kaydıyla, o işyerinde çalışan üyeleriyle toplantı yapabilirler. Ancak, işveren vekilinin talebi halinde konunun acilen çözümü için çalışma saatleri içinde de toplantı yapılır.

II. İşveren, işçi ile ilgili olarak yayınlayacağı genelgelerden ve aylık bültenlerle işçilerin yararlanabileceği sair yayınlardan yeteri kadar nüshayı Sendika Genel Merkezine gönderir. (Hizmete özel olanlar hariç)

Sendika da, gerek kendi yayınlarından gerekse bağlı olduğu Konfederasyon yayınlarından yeteri kadar nüshayı, Konfederasyon ve Sendikanın tüzükleri ile vukua gelecek değişiklikleri (Hizmete özel yayınlar hariç) Türk Telekomünikasyon A.Ş.' ne gönderecektir.

III. Yasa, tüzük, yönetmelik ve bu sözleşme ile sendika temsilcilerinin katılması öngörülen kurullarda görev alacak üyelerini sendika tayin eder. Ancak, bu hususta yasaların özel hükümleri saklıdır.

IV. Sendika, eğitim ve sosyal konularda işyerinin salon, yemekhane, araç ve gereçlerinden bir hafta evvelinden bildirmek ve işverenin muvafakatını almak kaydıyla yararlanır.

V. İşyerinde vücuda getirilen veya getirilecek olan kafeterya, yemekhane, kantin ve xxxx gibi işletmeleri idare işletmediği ve idarece tespit edilecek şartlar sendikaca kabul edildiği takdirde bu yerleri işletme hakları sendikaya verilebilir. İşverenin mevzuattan doğan hakları saklıdır.

MADDE 12- SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI:

a) Anayasa ve sair mevzuat hükümleri ile işçilere tanınmış bulunan haklar gerek doğrudan doğruya gerekse dolaylı olarak ihlal olunamaz.

b) İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliğin muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz.

c) İşçiler iş saatleri dışında veyahut işverenin rızası ile iş saatleri içinde sendika faaliyetlerine iştiraklerinden dolayı işlerinden çıkarılmaz veya herhangi bir sebeple farklı muameleye tabi tutulamazlar. İşverenin bu madde hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde işçinin İş Kanunu ve sair kanunlara göre haiz olduğu bütün haklar saklıdır.

d) İşverence herhangi bir üyenin iş sözleşmesi devam ederken başka bir işyerine nakledilmesi veya görev yerinin değiştirilmesi halinde üyelerin daha önce çalıştıkları işyerinde bu toplu iş sözleşmesi ile ayrılış tarihine kadar kazanmış olduğu ücret ve sosyal haklarından yeni işyerinde indirim yapılmaz.

e) İşyeri değiştirilen üyelerin üyelikleri işveren veya işveren vekillerince yeni işyerine

bildirilir.

MADDE 13- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

a) Her işçi atandığı pozisyon unvanının gerektirdiği hizmetlerde çalıştırılır.

İşçiler gerektiği takdirde aynı işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya işyerlerinde muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir veya nakli yapılabilir.

b) Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin Belediye sınırları (Büyükşehir Belediyesi bulunan yerlerde Büyükşehir Belediye sınırları) içindeki bir başka işyerine muvafakatı aranmaksızın işverence nakledilmeleri mümkündür.

c) İşçilerin iş gereği şehirlerarası veya İl sınırları içinde Belediye sınırları (Büyükşehir Belediyesi bulunan yerlerde Büyükşehir Belediye sınırları) dışındaki işyerlerine nakle ihtiyaç duyulduğu takdirde işin özelliğine göre belli bir işçinin nakli gerekmiyorsa bu nakil öncelikle isteklilerden başlamak şartıyla yapılır. Nakle istekli olanların sayısının yeterli olmaması halinde, hangi işyerinden işçi nakli yapılacaksa bu işyerinde o pozisyonda çalışan aynı nitelikteki işçiler arasından ve imkanlar ölçüsünde en az kıdemi olandan başlayarak yapılır.

d) Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde İş Kanununun 24 ncü maddesinin II/f fıkrasına göre iş sözleşmesini feshetmiş sayılarak sözleşmenin ilgili maddesine göre kendilerine kıdem tazminatları ödenerek ilişikleri kesilir.

e) İl dışı nakillerde işçilere 5 işgünü ücretli yol izni verilir. İl içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları dışındaki) nakillerde 2 işgünü, ücretli yol izni verilir.

f) Geçici süreyle görevlendirilmelerde işçinin rızası aranmaz, iş sözleşmeleri değiştirilmez ve bu süre 3 ayı geçemez. Ancak, bu durumda işin ve işçinin niteliğine göre dönüşüm esası gözönünde tutulur.

Geçici süreyle görevlendirilen işçinin geçici göreve dair talebinin bulunması halinde süre gözetilmez ve harcırah ödenmez.

İl içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları içindeki) geçici görevlendirilmelerde ve nakillerde işçi aynı gün, İl dışındaki geçici görevlendirilmelerde ve nakillerde ise yol bitimini müteakip işgününde göreve başlamak zorundadır.

MADDE 14- İDARİ TEDBİR OLARAK İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:

Haklarında yürütülen soruşturma neticesinde işçilerin görev yerleri ve/veya görev unvanları Disiplin Kurulu Kararı ile değiştirilebilir. Bu işlem ceza mahiyetinde olmayıp, çalışılan yerde oluşabilecek olumsuz durumu önlemeye yönelik idari bir tedbirdir.

Zorunlu ve acil durumlarda işçinin geçici olarak görev yeri değiştirilebilir. Ancak, soruşturma sonucu böyle bir idari tedbire gerek duyulmaz ise işçi görev yerine iade edilir.

MADDE 15- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ATANMASI:

a) İşyeri sendika temsilcileri aşağıda (b) fıkrasında belirtilen esaslar uyarınca sendika tarafından tayin edilir. Bu işyeri temsilcilerinden biri Baştemsilci olarak atanır. Sendika gerek temsilcileri, gerekse baştemsilcileri bir liste halinde 15 gün içinde işveren vekiline bildirir. Bu liste aynı zamanda sendika ilan tahtasında, yoksa işyerinin uygun bir mahallinde ilan olunur.

b) İşyerindeki işçi sayıları;

1- 50 işçiye kadar ise 1 temsilci,

2- 51 ile 100 arasında ise en çok 2 temsilci,

3- 101 ile 500 arasında ise en çok 3 temsilci,

4- 501 ile 1000 arasında ise en çok 4 temsilci,

5- 1001 ile 2000 arasında ise en çok 6 temsilci,

6- 2000 'den fazla ise en çok 8 temsilci,

Atanır.

MADDE 16- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVLERİ:

İşyeri Sendika Baştemsilcileri, Temsilcileri yürürlükteki mevzuat ve bu toplu iş sözleşmesi ile kendilerine verilen görevlerden başka;

a) Toplu iş sözleşmesi ve mevzuat hükümlerine göre işverene tanınmış olan haklara işçilerin uymasına yardımcı olmak,

b) Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması ve yorumlanmasından doğacak uyuşmazlıkları

sendikaya bildirmek,

c) Temsilciliğe ait görevleri hakkı ve gereği ile yapmak ve toplu iş sözleşmesinin gerektirdiği ve taraflarca davet edildikleri her toplantıda hazır bulunmak,

Yükümlülüğündedir.

d) Sendika temsilcileri, yukarıdaki esaslar çerçevesinde görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle cezalandırılamaz.

Bu görevleri yerine getirirken işveren yetkililerine müracaatta hiyerarşik düzene uymakla

yükümlüdürler.

e) Sendika Baştemsilci ve Temsilcileri, acele ve önemli hususların çözümü için işini aksatmamak ve amirlerinden izin almak kaydıyla işyerinin bulundukları bölümünden başka bir bölümüne gidebilirler.

MADDE 17- SENDİKA YÖNETİCİSİ VE İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN

HAKLARI:

a) Sendika Yöneticisi ve İşyeri Sendika Temsilcileri gerek toplu iş sözleşmesi tatbikatı ve gerekse işçi ve işveren münasebetlerini ilgilendiren diğer hususların halli için önceden randevu almak kaydıyla en kısa zamanda işveren veya vekili ile iş saatleri içinde görüşebilirler.

b) Sendika temsilcileri, yasalar ve bu sözleşme ile kendilerine yüklenen görevlerin yürütülmesi sırasında sorunların halli için işyeri amirinin izniyle şehiriçi ve şehirlerarası görüşme yapmak üzere işyeri telefonlarından istifade ederler.

MADDE 18- İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI:

Sendika temsilcilerinin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır.

İşyerinde işçi tenkisatına gidilmesi halinde baştemsilci ve temsilciler işçi çıkarılmasında en son nazara alınır.

Sendika temsilcilerinin rızaları olmadıkça nakledilemez ancak, çalıştığı işyerinde aynı nitelikte bir çalışanın olmaması halinde belediye sınırları içindeki geçici görevlendirmelerde rızaları aranmaz, bu süre yılda bir ayı geçemez.

MADDE 19- SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN TEMİNATI:

a) İşyerinde çalışan sendika yönetim kurulu başkan ve üyeleri sırf sendikal faaliyetleri nedeniyle cezalandırılamazlar. Bu yöneticiler rızaları dışında meslekleri ile ilgili olmayan bir işe veya belediye sınırları dışına nakledilemezler. Ancak, çalıştığı işyerinde aynı nitelikte bir çalışanın olmaması halinde belediye sınırları içindeki geçici görevlendirmelerde rızaları aranmaz, bu süre yılda bir ayı geçemez. Yöneticilerin teminatı ile iş sözleşmelerinin feshi konusunda yasal hükümler uygulanır.

b) Sendika ve Konfederasyonların yönetim kurullarında veya başkanlığında görev aldığı için kendi isteği ile çalıştığı işyerlerinden ayrılan işçiler bu görevlerinin seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle son bulması veya profesyonel yöneticilikten

amatör yöneticiliğe geçmesi halinde, ayrıldıkları işyerlerinde işe yeniden alınmalarını istedikleri takdirde, işveren talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde bu işçileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe almak zorundadır. Bu takdirde, işçinin eski kıdem hakları ve ücreti saklıdır. Bu hak, Sendika veya Konfederasyonlardaki yöneticilik görevinin sona ermesinden başlayarak üç ay içinde kullanılabilir.

Yönetim kurulundaki ve başkanlıktaki görevleri ile ilgili fiillerinden dolayı hüküm giymiş

olanlar bu haktan yararlanamazlar.

İşverene düşen pay dahil olmak üzere sosyal güvenlik kurumlarının prim ve aidatlarını ödemeye devam etmek suretiyle ayrıldıkları işyerlerindeki sigortalılık haklarını da devam ettirebilirler.

Yukarıda gösterilen haklardan sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile başkanları da yararlanırlar.

c) (b) fıkrasında sözü edilenlerin aynı fıkrada açıklandığı şekilde yeniden işyerinde görev almaları halinde ücretleri; PTT ve Şirkette daha önce geçen hizmet süreleri esas alınarak emsali işçinin almakta olduğu ücrete göre tespit olunur.

Bu işçilerin işverence işe alınmamaları halinde PTT ve Şirket işyerlerindeki geçmiş hizmetlerine ilişkin kıdem tazminatları kendilerine ödenir. Bu durumda kıdem tazminatına esas olacak ücret, bu fıkra hükümlerine göre belirlenir.”

MADDE 20- SENDİKA AİDATLARI:

Sendikanın yazılı talebi ve aidatı kesilecek üyelerin listesini vermesi üzerine, işveren vekili sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, bu sözleşme süresince, işçilere yapacağı ücret ödemesinden keser ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını sendikanın (Ziraat Bankası Necatibey-Ankara Şubesi 304400/132417) hesabına en geç 10 iş günü içinde yatırır. Buna ilişkin dekont ve isim listeleri ile işçilerin kurum ve tabi oldukları sosyal güvenlik sicil numaralarını elektronik ortamda sendikaya gönderir.

İşveren bu işlemler için sendikadan herhangi bir masraf istemez.

MADDE 21- SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI:

İşveren bu sözleşmenin kapsamı içinde olup, sendikanın çoğunlukta bulunduğu 50' den fazla üyesi bulunan 1 yıldan fazla süreli işyerlerinde, sendika temsilcilerinin sendikal çalışmalarını yürütebilmeleri amacıyla bir temsilcilik odası tahsis etmeyi, bu odada kullanılmak üzere yeteri kadar büro malzemesi, masa, evrak dolabı ve yeterince sandalyeyi demirbaş olarak vermeyi kabul eder.

Temsilcilik odasına, şehiriçi konuşmaları ücretsiz ve şehirlerarası servis konuşma yetkisi

bulunmayan bir telefon tahsis edilir.

MADDE 22- İLAN TAHTALARI:

İşveren 50' den fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde bütün işçilerin kolaylıkla görüp okuyabilecekleri mahallerde asgari 60 x 80 ebadında bir veya ihtiyaca göre müteaddit camekanlı ve kilitli ilan tahtaları koyacaktır. İlan tahtasının anahtarlarından biri işveren vekilinde bulunur. Biri de işyeri baştemsilcisine veya temsilciye verilir.

Bu ilan tahtalarında;

a) Kanunen ilan edilmesi mecburi hususlar,

b) Sendika seçimleri ve sonuçları,

c) Sendika toplantılarının gün, yer ve saatleri,

d) Sendikanın siyasi amaç taşımayan çalışmaları ile ilgili tebliğ ve ilanları, Asılır.

Sendika bütün ilan ve tebliğlerin imzalı birer nüshasını ilanla birlikte işveren veya işveren vekiline verir. İlanlar ve tebliğler yalnız sendikanın Merkez ve Şube Başkanlarının imzası ile yapılır. Sendikanın yukarıda belirtilen hususlar dışında bir ilan yapmak istemesi halinde işveren veya vekilinin muvafakatını alması şarttır. Bu ilan tahtasına yetkili sendika tarafından asılan ilan ve haberler dolayısıyla çıkacak sorumluluğun sendikaya ait olacağını sendika kabul ve taahhüt eder.

MADDE 23- TARAFLARIN MÜRACAATLARININ CEVAPLANDIRILMASI:

İşveren veya işveren vekilleri ile sendika, karşılıklı müracaatlarını kendilerine bildirildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde cevaplandırırlar. Bu müddet içinde cevap verilmediği takdirde tarafların kanuni yollara müracaat hakkı saklıdır.

MADDE 24- KİŞİSEL BAŞVURMA:

Sözleşmenin herhangi bir maddesinin uygulanmaması veya yanlış uygulanması yahut çalışma hayatını düzenleyen mevzuattan doğan aksaklıklar dolayısıyla mutazarrır olan işçi;

a) Durumu doğrudan doğruya en yakın işyeri amirine, konu en yakın amiri ile ilgili ise bir üst amirine bildirir. Yapılan başvurularda amirlerin iyi niyetle hareketi ve ikna edici çözüm yolları araması esastır.

b) Mutazarrır işçi başvurusundan olumlu sonuç alamadığı takdirde işyeri sendika temsilcisi aracılığıyla işyerindeki bir üst amiri nezdinde uyuşmazlığın halline çalışır.

c) İşyeri kademesinde uzlaşma olmadığı takdirde işyeri sendika temsilcisi konuyu sendikaya iletir. Sendika ise konuyu işverene veya vekiline ileterek ve meselenin müştereken karara bağlanmasını talep eder.

MADDE 25- UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ:

Bu Toplu İş Sözleşmesinde uyuşmazlıkların çözümünü sendika ile işveren veya işveren vekilleri sağlar. Gerek toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında, gerekse işçi-işveren ilişkilerinden doğacak uyuşmazlıklarda taraflar kanuni yollara başvurmadan evvel konuyu aralarında sulh yoluyla halletmek için çaba gösterirler. Uyuşmazlığın sulh yoluyla hallinde Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu yetkilidir.

MADDE 26- UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:

Toplu iş sözleşmesinin uygulaması ile hükümlerinin yorumu konusunda çıkacak uyuşmazlıkların ilk kademe olarak işyerlerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında halli esastır. Bu şekilde halli mümkün olmayan uyuşmazlıklar, Genel Müdürlük seviyesinde teşekkül ettirilen Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu' nda tetkik edilir. Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu 3 işveren temsilcisi ile 3 sendika temsilcisinden oluşur. Ayrıca, 3' er adet yedek temsilci de seçilir. Kurula işveren temsilcilerinden biri başkanlık eder.

Kurul ihtiyaç zuhur ettikçe toplanır. Toplantı için çağrı yapılır. Xxxxx, daveti müteakip 3 iş günü içinde toplanarak uyuşmazlık konusunun varit olup olmadığını, varit ise giderilmesi çarelerini araştırır ve 15 gün içinde karara bağlar. Yorum uyuşmazlığı dışındaki konularda başkanın oyu çift sayılır.

Taraflar kurul kararlarına uymak zorundadırlar. Taraflar kurula girecek üyelerini toplu iş sözleşmesinin imzasından itibaren bir ay içinde karşı tarafa bildirir.

MADDE 27- KANUNİ YOLLARA BAŞVURMA:

Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması ve hükümlerinin yorumundan doğan uyuşmazlıklar, Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu' nda karara bağlanamadığı takdirde tarafların kanuni yollara başvurma hakları saklıdır.

MADDE 28- HASAR VE ZARARLARIN TESPİT VE TAZMİN ŞEKLİ:

İşyerinde işçiler tarafından yapıldığı iddia edilen hasar ve bu hasara bağlı zararları tespit için 3 kişiden müteşekkil bir Hasar ve Zarar Tespit Kurulu teşekkül ettirilir. Bu kurul;

1- İşveren Temsilcisi,

2- Sendika Temsilcisi, (Sendikaca tayin edilir)

3- Olayın mahiyetine göre o işten anlayan işveren ile sendika tarafından müştereken seçilen bir kişiden teşekkül eder. Üçüncü temsilcinin seçilmesinde taraflar anlaşamadıkları takdirde işverenin tercihi esas alınır.

Bu kurulda görev alanlar olayın özelliğine göre olay yerinde veya işyerinde hasar ve buna bağlı zararı tespit eder.

Kurul, üyelerinin tamamının katılması ile toplanır. Kurul Başkanı işveren temsilcisidir. Kurul üyelerinin toplantıya katılmamaları halinde, hasar ve buna bağlı zararın tespiti işlemi işveren tarafından re'sen yapılır.

Hasar ve zarar tutanağında;

a) Olayın mahiyeti ve oluş şekli,

b) Vaki hasar ve buna bağlı zararın işçinin veya işverenin kasıt, kusur veya ihmalinden mi

yoksa makina alet ve müteharrik kuvvetin bir arızasından mı ileri geldiği,

c) Zararın meydana gelmesinde birden fazla şahsın ilgili olması halinde, bunlardan kusurlu olanlara ne oranda kusur yüklendiği,

d) Hasar ve buna bağlı zararın miktarı, bu miktarın işçi tarafından ödenmesi gereken kısmı belirtilir. Tutanağa ilgilinin ve tanıkların ifadesi ve varsa mevcut belgeler de eklenir. Tutanakla ekleri ilgililerin bağlı bulunduğu işveren vekiline verilir.

Hasar ve buna bağlı zarar karşılığının ödenmesi için ilgiliye veya ilgililere bu tutanak yazılı olarak tebliğ edilir. (İşverenin İş Kanunundaki hakkı saklı kalmak kaydıyla) Hasar bedeli 10 yevmiyeyi geçmiş ise tebligatın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren işveren, işçinin istihkakından taksitlerle keser. Ancak taksit miktarı 7 günlük ücret tutarından fazla olamaz.

Hasar ve buna bağlı zarar miktarı işçinin 10 gündeliğinin altında ise zarar karşılığı işçinin

müteakip aydaki ücretinden defaten kesilir.

MADDE 29- DENEME SÜRESİ:

İlk defa göreve alınan işçi iki aylık deneme süresine tabi tutulur. Bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak işçinin çalıştığı günler içinde ücret hakkı saklıdır. Görev ve görev yeri değişikliklerinde deneme süresi uygulanmaz.

MADDE 30 – YENİDEN XXX XXXX VE İŞ TEMİNATI:

I) Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilerden, bu ödevin sona ermesinden itibaren en geç iki ay içinde işe girmek için başvuranlar;

a) Eski pozisyonu boş ise eski pozisyonuna,

b) Eski pozisyonu boş değil ise eski pozisyonuna uygun münhal bulunan başka bir yerde başka bir pozisyona öncelikle alınır.

Askerden dönmek suretiyle bu sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe başlayanların başlayış ücreti, atandığı pozisyonun ayrılış tarihindeki kıdem dilimi dikkate alınarak belirlenir. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

II) İşyerlerinde aralıksız (bir aya kadar ara vermeler aralıksız sayılır) bir yılını tamamlayanlardan, işyerinin kapatılması veya tenkisat gibi nedenlerle iş sözleşmesi feshedilenler, ihtiyaç olması halinde öncelikle aynı belediye sınırları içinde, bu mümkün olmaz ise aynı üniteye bağlı başka bir işyerinde müracaat etmeleri halinde tercihan işe alınır.

III) a) Sağlık Kurulu raporu ile belgelenen hastalığı nedeniyle işinden ayrılan işçilerden, aynı Sağlık Kurulundan iyileştiğine dair rapor almasından başlayarak, iki ay içinde işe girmek için başvuranlar işe alma mevzuatına göre öncelikle işe alınabilir.

b) Türk Telekomünikasyon X.X. işyerlerinde çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen veya sakat kalan işçinin çocuklarından biri veya eşi, boşluk varsa ve kişinin nitelikleri aranan şartlara uygun ise işe başlatılır.

IV) Eski pozisyon unvanı boş olmadığı için başka pozisyona atanan işçi, eski pozisyon unvanı boşaldığında bu pozisyona atanır.

MADDE 31- İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVAM ETTİĞİ HALLER:

Raporla belgelendirilen hastalık hallerinde, iş sözleşmesinin devam ve fesih işlemleri bu sözleşmede aksine hüküm bulunmadıkça 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılır. Aynı Kanunun 55 nci maddesinde belirtilen çalışılmış gibi sayılan hallerde de bu işlem uygulanır.

MADDE 32- İŞYERİNDEN UZAKTA ÇALIŞTIRMA:

Şehir ve kasabaların belediye hudutları dahilinde işçilerin asıl görev yerlerinin dışında başka bir mahalde çalıştırılmaları halinde bu işyerlerine gidiş-gelişleri taşınacak işçi sayısına göre; minibüs, midibüs, çift kabinli kamyonet, taksi veya iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürmeyecek diğer araçlarla yapılır. İşverence vasıta temin edilmediği takdirde bu işçilerin asıl işyerinde çalışacakları mahalle gidip, gelmeleri mutat vasıtalarla yapılacak ve bu vasıta ücretleri kendilerine net olarak ödenecektir. İş kazasına sebep olabilecek şekilde yüklenmiş araçlarla işçiler taşınamaz.

İşçilerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere işverenin sağlayacağı vasıtalarla götürülmeleri halinde geri dönüşleri de sağlanır ve yolda geçen süreler, iş süresinden sayılır.

MADDE 33- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA:

1- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde bu şekildeki devamsızlığı 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde belirtilen asgari bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi bildirim süresinin bitim tarihi itibariyle münfesih sayılır. Ancak işçinin ücretli izinli veya raporlu olduğu süre içinde gözaltına alınması veya tutuklanması halinde ise yukarıdaki bildirim süresi, ücretli iznin veya raporun bitiminde başlar.

2- Bildirim süresi kadar süren gözaltı veya tutukluluk hallerinde işçi ücretsiz izinli kabul

edilir.

3- Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile,

90 gün içinde son bulması ve işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer var ise işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan işçinin, eski kıdem hakları saklıdır.

4- Adi suçlardan (Bu maddenin 6 ncı bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5 nci fıkranın

(a) ve (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 6 ay ve daha az ceza alan,

b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçiler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6- Yüz kızartıcı suçlar ile terör, sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Güvenlik Kuvvetlerine, Türk Silahlı Kuvvetlerine karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7- İşveren tarafından tahsis edilen herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapanlar ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 120 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 120 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

8- İşverence tahsis edilmiş bir aracı veya iş makinasını görevli olarak kullanırken iş kazası veya trafik kazası nedeniyle tutuklananların 120 gün içinde beraat etmeleri ve işe başlatılmış olmaları kaydıyla tutukluluk süresine ait ücretleri ödenir.

MADDE 34- ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU:

a) Kanunlar gereği çalıştırılması zorunlu olanlar (özürlü ve eski hükümlüler gibi) ilgili mevzuat gereğince işe alınırlar ve çalıştırılırlar. Özürlülerin işe alınmalarında o işyerinin işçisi iken sakatlanmış olanlardan işten ayrılmış ve tekrar çalışmak üzere başvurmuş olanlar kanuni kontenjanlar ve işe alma usulleri dahilinde öncelikle atanır.

b) İşyerinde çalışan işçilerden iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışmakta olduğu işi yapamayacak duruma düşen üyelerin iş sözleşmeleri feshedilemez. Öncelikle çalışırken sakatlandığı işyerinde sağlık raporuna uygun bir işe verilir, uygun iş bulunmadığı takdirde rızası alınmak suretiyle varsa başka bir işyerindeki uygun bir işe nakledilebilir. Sosyal Sigortalar Kurumundan sürekli işgöremezlik gelirine hak kazanmaları halinde bu miktar ücretinden düşülür. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı öncesi yaptığı işi yapmaya devam ettirilenlerin ücretinden düşülme yapılmaz.

Ancak, işçinin durumuna uygun iş bulunmaması halinde İş Kanununun 17 nci maddesine

göre ihbar süresine ait ücreti peşin ödenmek suretiyle iş sözleşmesi feshedilir.

MADDE 35- SİCİL VE BAŞARI DEĞERLEME RAPORU:

Şirkette kadrolu ve sözleşmeli statüde çalışmakta iken işçi statüsüne geçenlerden Emekli Sandığı ile ilişkisi devam edenlerin emeklilik haklarına göre terfilerinde kullanılmak üzere Şirketin belirleyeceği usul ve esaslara göre sicil ve başarı değerleme raporu düzenlenir.

MADDE 36- ÇALIŞMA SÜRESİ:

a) Haftalık çalışma süresi 5 gün 45 saattir. Pazar günleri işçiye bir iş yaptırılmaksızın ücretleri hafta tatili ücreti olarak ödenir. Çalışma saatleri işveren veya vekillerince tespit edilerek işyerinde ilan olunur. Cumartesi günü akdi tatil günüdür. Bu işçilerin günlük normal çalışma süresi 9 saattir.

b) İhtiyaç duyulan işyerlerinde haftalık çalışma süresi 6 gün 45 saat olarak uygulanabilir. Bu durumda hafta tatili Pazar gündür. Pazar günleri işçiye bir iş yaptırılmaksızın ücretleri hafta tatili ücreti olarak ödenir.

c) Vardiyalı veya nöbet esasına göre çalışılan işyerlerinde haftalık çalışma süresi 6 gün 45

saattir.

d) İşe başlama ve sona erme saatleri ile ara dinlenmesi işyerleri ve Ünitelerin özellikleri, mevsim icapları, hususiyetleri, mahalli şart ve gelenekleri gözönünde bulundurularak işveren veya işveren vekilleri tarafından tespit edilip işyerlerinde ilan olunur.

MADDE 37- ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER:

Çalışma süresinden sayılan haller konusunda İş Kanununun 66 ncı maddesi uygulanır.

MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA:

1- İş bu toplu iş sözleşmesinde tayin ve tespit edilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında yapılan fiili ve hukuki her türlü çalışma fazla çalışmadır. Bu toplu iş sözleşmesi ile işçiler fazla çalışma yapmayı önceden kabul etmiş sayılır. Bu takdirde fazla çalışmada dönüşüm esası gözönünde bulundurulur.

Fazla çalışma yapılması icap eden hallerde fazla çalışma yapacak işçiler işyerinde tespit edilerek ilgili işçilere önceden duyurulur.

2- İş Kanununun 42 ve 43 ncü maddeleri hükümlerine göre yapılacak fazla çalışmalarda

bahsi geçen maddelerinin hükümleri uygulanır.

MADDE 39- VARDİYA USULÜ ÇALIŞMA:

a) İşin gerektirdiği hallerde işçiler 2 veya 3 vardiya halinde çalıştırılabilir. Bir işçi üst üste iki hafta gece vardiyasında çalıştırılamaz. Vardiya değişiminde işçiler sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz. Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur.

b) Vardiyalı çalışmalarda normal çalışma süresi günde 7,5 saattir. Vardiyalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, işçilere haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere nöbetleşme yoluyla hafta tatili verilmesi zorunludur.

MADDE 40 – VARDİYA (NÖBET) PRİMİ:

Toplu iş sözleşmesinin 36 ncı maddesinin (c) fıkrasında belirtilen vardiyalı (nöbetli) olarak yürütülen hizmetlerde çalışanlara müktesep hak sayılmamak ve başkaca ödemeleri etkilememek kaydıyla fiilen çalışılan saat başına sözleşmenin birinci yılında 1,95 YTL vardiya (nöbet) primi ödenir.

Vardiya (nöbet) primi ödenenlerin vardiyalarının Cumartesi veya Pazar gününe rastlaması

halinde 50 nci maddeye göre bu günler için ayrıca vardiya primi ödenmez.

Ulusal Bayram ve genel tatil günleri ile fazla mesai uygulanan saatler için ayrıca vardiya

(nöbet) primi verilmez.

Vardiya (nöbet) primi, sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

MADDE 41- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:

Ulusal Bayram ve genel tatiller yasada belirtilen günlerdir. Şöyle ki; Cumhuriyet Bayramı : 28 Ekim öğleden sonra, 29 Ekim günü (1,5 gün) Yılbaşı : 1 Xxxx (1 gün)

Ulusal Egemenlik

ve Çocuk Bayramı : 23 Nisan (1 gün)

Xxxxxxx'x Anma ve Gençlik ve Spor

Bayramı : 19 Mayıs (1 gün) Xxxxx Xxxxxxx : 30 Ağustos (1 gün)

Ramazan Bayramı : 3,5 gün (Arife günü saat 13' den sonra başlar) Kurban Bayramı : 4,5 gün (Arife günü saat 13' den sonra başlar)

MADDE 42- ÜCRET TANIMI VE SİSTEMİ:

a) Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinde sözü edilen ihbar tazminatı ile aynı Kanunun geçici 6 ncı maddesinde yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında, birinci fıkrada yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur.

b) İşçilere İş Kanununun 49 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasında düzenlenen aylık ücret (maktu aylık ücret) sistemine veya gündelik bir sisteme göre belirlenen ücret ödenir.

Aylık ücret alan işçilere işyeri hekimi veya Sosyal Sigortalar Kurumu doktoru ve sağlık kurulları tarafından rapor verilen ve çalışılmayan günler için ücretlerinden kesinti yapılmaz ve bu günlere ilişkin ücretleri tam olarak ödenir. Ancak işçinin raporlu olduğu günler için kurumdan alacağı geçici işgöremezlik ödeneği Şirkete verilir ve Şirkete gelir kaydedilir.

c) Ücret ödemelerinde İş Kanununun 5 inci maddesi esasları uygulanır.

MADDE 43- ASGARİ ÜCRET:

Pozisyonuna göre işçilere, bu Toplu İş Sözleşmesi ile tespit edilen giriş ücretlerinin altında ücret ödenemez. Kanuni asgari ücretin artması halinde, kanuni asgari ücretin altında kalan ücretler, asgari ücret farkı verilerek kanuni asgari ücrete tamamlanır.

MADDE 44- POZİSYON UNVANLARI:

1- Bu Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalıştırılan işçilerin pozisyon unvanları “KAPSAM” başlıklı 4 üncü madde hükmü saklı kalmak kaydıyla (EK:B) cetvellerinde gösterilmiştir.

2- (EK:B) cetvellerinde yer alan pozisyonlarda çalışanların unvan yükselmelerinde Türk Telekomünikasyon A.Ş. Unvan Yükselmelerinde Uygulanacak Esaslara göre işlem yapılır.

3- Toplu Sözleşme kapsamı içinde yer alan pozisyon unvanlarında yapılacak pozisyon değişikliği sınavlarında sendika genel merkezince belirlenen bir temsilci üye olarak bulundurulur.

MADDE 45- ÜCRET ZAMMI:

Birinci Yıl Zammı :

01.03.2007 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 28.02.2007 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük veya aylık çıplak ücretlerine 01.03.2007 tarihinden geçerli olmak üzere % 10 (Yüzde On) oranında zam yapılmıştır.

Aylık ücret alan işçilerin 01.03.2007 tarihinden geçerli zamlı ücretlerine ilişkin ücret tablosu oluşturulur.

İkinci Yıl Zammı :

01.03.2008 tarihinde işyerinde çalışmakta olan işçilerin 28.02.2008 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük veya aylık çıplak ücretlerine, 01.03.2008 tarihinden geçerli olmak üzere % 6,5 (Yüzde Altıbuçuk) oranında zam yapılmıştır. Aylık ücret alan işçilerin 01.03.2008 tarihinden geçerli zamlı ücretlerine ilişkin ücret tablosu oluşturulur.

Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’ nun (TÜİK) 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2009 indeks sayısının, Şubat 2008 indeks sayısına göre değişim oranının % 6,5’ u (Yüzde Altıbuçuk) aşması halinde, aşan kısmın tamamı 28.02.2009 tarihindeki ücretlerine 01.03.2009 tarihinden geçerli olmak üzere ilave edilecektir.

Ücret Eşitlenmesi:

Skaladan ücret alanlara 01.03.2008 tarihinde ikinci yıl zammı % 6,5 (Yüzde Altıbuçuk) olarak zam uygulandıktan sonra, 01.03.2008 tarihindeki ücretleri; aynı unvan ve kıdemdeki birinci tip kapsam dışı personelin ücretleri seviyesine yükseltilir. Bu eşitleme işlemi için Şirketçe 30.000.000,00 YTL (Otuzmilyon YTL) bütçe ayrılır. Ayrılan bu bütçenin 25.000.000,00 (Yirmibeşmilyon YTL) YTL’ lik kısmı 01.03.2008 tarihinde eşitleme için kullanılır, eşitleme sağlanmadı ise geri kalan 5.000.000,00 (Beşmilyon YTL) YTL’ lik kısmı en geç 01.09.2008 tarihine kadar kullanılır.

Günlük ücret; aylık ücretin 30’a bölünmesi, saatlik ücret ise aylık ücretin 225’e bölünmesi

suretiyle bulunur.

Xxxxxx tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre müktesep hak sayılmamak ve başkaca ödemeleri etkilememek kaydıyla yabancı dil, kefalet ve vekalet primi ödenebilir.

Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında çalışmakta olanlardan, kapsam içindeki bir göreve geçenlere ücret zammı yeni görevinin ücreti üzerinden verilir ve almakta olduğu ücret yeni görevinin zamlı ücretinden yüksek ise eşitleninceye kadar yüksek olan ücreti almaya devam eder.

İlk defa işe alınacak işçilerin işe giriş ücretleri (EK-B-1) de gösterilmiştir.

MADDE 46- ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE HESAP PUSULASI:

a) İşçi ücretlerinin (fazla çalışma ücretleri dahil) müteakip ayın ondördüncü gününde ödenmesi esastır. Ancak, bunun mümkün olmadığı hal ve yerlerde en geç onyedinci günü mesai saati bitimine kadar ödenir.

Ayın onyedinci günü tatil veya bayram gününe rastlar ise ücretler tatilden önceki iş gününde

ödenir.

b) İşveren her ödemede işçiye, İş Kanunu esasları dahilinde ücret hesap pusulası veya şeritleri vermeye mecburdur. Bu ücret hesap pusulaları işçiye tahakkuk ettirilen her çeşit ücret ve kesintileri ayrı ayrı gösterecek şekilde ve okunaklı olacaktır. Ücret hesap pusulalarındaki yanlışlıklar aynı ay içinde düzeltilip gereği yapılacaktır.

Ücret tahakkukları bilgisayarla yapılan Ünitelerde her işçiye ücret hesap pusulası verilir.

c) Halen avans verilmekte olan işyerlerinde avans işlemi devam edecektir.

d) Şirkette kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışanlardan 4502 sayılı Kanun uyarınca iş mevzuatına geçenlerin ücretleri her ayın 15’ inde peşin olarak ödenir.

Ay içinde tam çalışmama durumunda peşin olarak ödenen ücretlerden ve ücretlerle birlikte yapılan diğer ödemelerden çalışılmayan günlere ait kısmı geri alınır.

MADDE 47- AĞIR VASITA ZAMMI VE KİLOMETRE PRİMİ:

a) Trafik Müdürlüğünce verilen ruhsatlarda ağır vasıta olarak tescil edilen araçları kullanan üyelere, vasıtayı kullandıkları her gün için sözleşmenin birinci yılında 0,25 YTL. Ağır Vasıta Zammı ödenir.

b) Geçici olarak dış göreve çıkan üyeye ayrıca, trafik mevzuatına göre kullanma yetkisine haiz olduğu bir vasıta da kullandırılırsa her 10 (On) kilometre başına sözleşmenin birinci yılında 0,08 YTL. Kilometre Primi ödenir.

(a) ve (b) bentlerindeki bu ödemeler, sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

MADDE 48- MESULİYET PRİMİ:

İşyerlerinde işveren vekillerince görevlendirilmiş ve görevlendirilecek olan Postabaşılarına sözleşmenin birinci yılında ayda 7,45 YTL, Ustabaşılarına sözleşmenin birinci yılında ayda 9,96 YTL mesuliyet primi ödenir. Bu prim müktesep hak değildir. Vazifenin devamında verilir. Her ne sebeple olursa olsun 1 ay içinde toplam 8 iş günü işinde bulunmayanlara ait olduğu ay için bu prim ödenmez. Bu maddenin uygulanmasında görevin tedviri prim ödenmesini icap ettirmez. Bu maddenin uygulanmasında işveren muhtardır.

Bu prim, sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

MADDE 49- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:

a) Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

b) Üyelerin fazla çalışma karşılığı, ücret olarak ödenir. Fazla çalışma karşılığında tek taraflı

izin verilmez.

MADDE 50- HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ VE ALTINCI GÜN PRİMİ:

I) Hafta Tatili Günü Ücretleri:

a) Haftalık iş süresi 5 gün 45 saat olarak uygulanan işyerlerinde günlük iş sürelerine uygun olarak çalışan işçilere Cumartesi ve Pazar günü bir iş karşılığı olmaksızın bu günlere ait ücretleri tam olarak ödenir. Ancak tatil yapılması gereken 6 ncı veya 7 nci gün çalışılması halinde bu 6 ncı veya 7 nci günün ücretleri %100 zamlı olarak (kendi yevmiyesi dahil toplam 3 yevmiye) ödenir.

Şu kadar ki, çalışmadığı halde kanuni iş süresinden sayılan zamanlarla, günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanuni veya akdi tatil günleri ile evlenme, ana veya babanın, karı veya kocanın, kardeş veya çocuklarının ölümü halinde verilmiş izin süreleri bir haftalık süre içinde kalmak üzere verilen diğer izinlerde, hekim raporu ile hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

b) Haftalık iş süresi 6 gün ve 45 saat uygulanan işyerlerinde hafta tatili 7 nci gündür. Bu güne ait ücreti bir iş karşılığı olmaksızın çalışılmış gibi ödenir.

Ancak, zorunlu nedenlerle tatil yapılması gereken 7 nci günde tatil yapmayarak çalışılması halinde, müteakip haftanın bir gününde izin verilir, çalışılan 7 nci güne ait ücreti %50 zamlı olarak ödenir. Bu güne ait vardiya (nöbet) primi ödenmez.

II) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Ücretleri:

Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin bugünlere ait ücretleri çalıştırılmadıkları takdirde bir iş karşılığı olmaksızın tam yevmiye olarak ödenir.

Bu günlerde işveren işin icabına göre işçi çalıştırabilir. İşçi bu günlerde çalıştığı takdirde;

a) 29 Ekim Ulusal Bayram günü, Ramazan ve Kurban Bayramlarında çalışanlar, tam gün çalıştıkları takdirde kendi yevmiyeleri dahil toplam 3 yevmiye ödenir.

b) Genel tatil günlerinde çalışanların, çalıştıkları süreye ait ücretleri %50 zamlı olarak ödenir.

c) Tatil günlerinde çalışma süresinin üstünde fazla çalışma yapıldığı takdirde, fazla çalışmanın her saati için işçinin bir günlük normal yevmiyesinin saat başına düşen tutarı %50 arttırılmak suretiyle ödenir.

III) Haftalık çalışma süresi 36 ncı maddenin (b) fıkrası hükümlerine göre çalıştırılan (6 gün

45 saat olarak) işçilere her ay 200,00 YTL altıncı gün primi ödenir.

MADDE 51- HARCIRAH:

Bugünkü uygulanan Harcırah Yönetmeliği unsurlarından geriye gitmemek şartıyla, Yönetim Kurulu tarafından belirlenmiş olan Harcırah Yönetmeliği uygulanır.

MADDE 52- SİLAH ALTINA ALINAN ÜYELERE YAPILACAK ÖDEME:

Muvazzaf askerlik görevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan bir çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçiye Devletçe bir ücret verilmediği takdirde tam yevmiyesini, verildiği ve bu yevmiyesinden az olduğu takdirde aradaki farkı, 90 günü geçmemek üzere işveren öder.

MADDE 53 - İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE:

a) İşçilere bu toplu iş sözleşmesi döneminde her yıl 6772 sayılı Kanunda belirtilen miktarlarda (13’ er günlük) 20 Mart, 20 Haziran, 20 Eylül, 20 Aralık tarihlerinde ilave tediye ödenir.

b) İşçilere yukarıda belirtilen ödemelerden ayrı olarak Mayıs ve Eylül aylarının 22’ sinde (Bu günler tatile rastlarsa tatilden önceki gün) 30' ar günlük ücretleri tutarında olmak üzere yılda iki ikramiye verilir. Ancak, bu fıkradaki ikramiyenin ödeme dönemi olarak sözleşme yılı esas alınır.

Sözleşme yılı içinde ikramiyenin ödeme zamanından önce veya sonra işe giren yahut herhangi bir nedenle iş sözleşmesi sona eren üyeler için ne şekilde ödeme yapılacağı ve diğer hususlar hakkında (a) fıkrasında belirtilen ilave tediyelere ilişkin esaslar aynen uygulanır.

MADDE 54- YEMEK BEDELİ:

İşçilere işbaşı yaptığı günler için ekmek dahil bir öğün doyurucu yemek verilmesi esastır. Yemek verilmediği takdirde çalışılan günler için sözleşmenin birinci yılında 3,11 YTL/Gün yemek parası verilir. Tarafların anlaştığı işyerlerinde yemek parası yerine “Yemek Fişi” uygulamasına geçilir.

Bu yardım, sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

İşverence tertip edilen kurs ve seminerlere katılan üyelerin yemek parası harcırah almadıkları

müddetçe kesilmez.

Harcırah alanlara yemek bedeli ödenmez. Ramazan ayında oruç tutanlara iftar yemeği verilmediği takdirde yemek bedeli ödenir.

Hastalık nedeniyle perhiz yemeği yemek zorunda olduğunu resmi sağlık kurulundan getireceği ve en fazla altı ay müddetle geçerli sayılacak sağlık raporu ile belgelendiren üyelere de işbaşı yaptığı günler için yukarıdaki yemek bedeli veya yemek fişi verilir. Ancak uzun süreli tedaviye ihtiyaç duyulan rahatsızlıklarda raporda süre belirtilmemişse en fazla iki yıl süreyle geçerli olup, raporda süre belirtilmişse bu süreye uyulur.

İşçilere verilecek yemeğin özel şirketlere verilmesi halinde verilecek yemeğin cins ve kalitesinin denetiminde, sendika şubesinin belirleyeceği bir temsilci görevlendirilir.

MADDE 55- GİYECEK YARDIMI:

Her yıl Eylül ayında çalışmakta olan üyelere, işyerlerinde ücreti karşılığı en az toplam bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, bu ayın ilk haftasında, sözleşmenin birinci yılında 64,70 YTL giyim yardımı yapılır.

Bu yardımın sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

Bu yardım bir yılını Eylül ayında doldurmayıp da yıl sonuna kadar dolduranlara, doldurdukları tarihte yapılır. Yıl sonuna kadar bir yılını doldurmayanlar bu haktan o yıl yararlanamazlar.

Bir yıllık sürenin hesabında, Şirkette kadrolu ve sözleşmeli statüde çalışanlardan 4502 sayılı Kanun uyarınca iş mevzuatına geçenlerin Şirkette geçen hizmetleri dikkate alınır.

MADDE 56- BİRLEŞTİRİLMİŞ SOSYAL YARDIMLAR:

İşverence, işçilere her ay olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 67,02 YTL sosyal yardım

ödenir.

Bu ödeme sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

Bu yardımdan, her türlü ücretli izinler ile iş kazası ve meslek hastalıkları sebebiyle istirahat halleri ve bir ayı aşmayan diğer hastalık istirahati hallerinde kıst uygulaması yapılmaz.

MADDE 57- XXXXXX XXXXXX:

A) Belediyelerce toplu taşıma vasıtası işletilen veya Belediyelerin gözetim ve denetiminde özel toplu taşıma vasıtası işletilen mahallerde bulunan işyerlerinde çalışan üyelere işbaşı yaptıkları her gün için;

a) İstanbul Belediye hudutları içindeki işyerlerinde en yakın 1 vapur, 1 otobüs,

b) Büyükşehir Belediye hudutları içindeki işyerlerinde en yakın 2 otobüs,

c) Diğer işyerlerinde en uzak 1 otobüs, Gidiş-Dönüş ücreti net olarak ödenir.

Belediyelerce toplu taşıma vasıtası işletilmeyen yerlerde bu ücret ödenmez.

B) İşverence servis tahsis veya temin edilmesi, paso sağlanması yada aylık toplu taşım kartı

verilmesi halinde ayrıca vasıta ücreti ödenmez.

C) Çalışma saatlerinin servis saatlerine rastlamaması nedeniyle servis hizmeti verilememesi halinde, bu şekilde çalışan işçilere vasıta ücreti ödenir.

D) Servis güzergahları belirlenirken yürüme mesafesi esas alınacaktır.

MADDE 58- PERSONELİN TEDAVİ YARDIMI:

Emekli Sandığına tabi olan işçiler ile bunların bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarının sağlık hizmetlerinin giderleri, Tedavi Yardımına İlişkin Bütçe Uygulama Talimatında belirtilen miktarlardan aşağı olmamak üzere, Türk Telekomünikasyon A.Ş. Yönetim Kurulunca “Türk Telekomünikasyon A.Ş. Personelinin Sağlık Yardımından Yararlanma Esasları” dahilinde Türk Telekomünikasyon A.Ş. tarafından karşılanır.

MADDE 59 – EVLENME YARDIMI:

İşverence üyelere evlenmeleri halinde bir defaya mahsus olmak ve evlendiği tarih itibariyle Şirkette aralıksız bir yıl çalışmış bulunmak ve evlendiği tarihten itibaren en geç 45 gün içerisinde işyerine müracaat etmek şartıyla, Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında evlenenlere 64,70 YTL. olarak ödenir.

Evlenme olayının sözleşmenin ikinci yılında gerçekleşmesi halinde, ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

İşverene ait işyerlerinde çalışan eşlerin her ikisinin de, işveren işyerlerinde çalışan üye olması halinde bu yardımdan ikisi de istifade ederler.

Bir yıllık sürenin hesabında, Şirkette kadrolu ve sözleşmeli statüde çalışanlardan 4502 sayılı Kanun uyarınca iş mevzuatına geçenlerin Şirkette geçen hizmetleri dikkate alınır.

MADDE 60- DOĞUM YARDIMI:

İşçinin yeni doğan çocukları için gerekli belgenin doğum olayının vuku bulduğu tarihten itibaren bir ay içerisinde ibrazında, beher çocuk için Toplu İş sözleşmesinin birinci yılında 32,35 YTL. doğum yardımı yapılır.

Doğum olayının sözleşmenin ikinci yılında gerçekleşmesi halinde, ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

Üyenin eşi aynı veya başka bir işyerinde herhangi bir şekilde daha yüksek miktarda doğum yardımına müstehak ise üyeye doğum yardımı ödenmez.

MADDE 61- ÖLÜM YARDIMI:

a) Üyenin ölümü halinde kanuni mirasçılarına ölüm olayının bu toplu iş sözleşmesinin birinci yılında gerçekleşmesi halinde 161,79 YTL ölüm yardımı yapılır.

b) Üyenin eşinin, bakmakla yükümlü olduğu çocukları (ölü doğduğu belgelenenler dahil) ile başka bir kuruluştan yardım almayan ana ve babasının ölümleri halinde kendisine ölüm olayının toplu iş sözleşmesinin birinci yılında gerçekleşmesi halinde 97,08 YTL ölüm yardımı yapılır.

c) Ölüm iş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle olmuş ise ölüm olayının toplu iş sözleşmesinin birinci yılında gerçekleşmesi halinde 258,85 YTL ölüm yardımı yapılır.

Ancak, Mahkeme kararıyla işveren aleyhine bu miktardan fazla bir tazminata hükmedilirse, işverence yapılan ölüm yardımı bu tazminattan düşülür.

Ölüm olayının sözleşmenin ikinci yılında gerçekleşmesi halinde, ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

MADDE 62- SENDİKA YÖNETİCİ VE ÜYELERİNE TELEFON TAHSİSİ:

Sendika Şube Başkanlığında kurulu bulunan bir adet telefondan yapılacak şehiriçi ve şehirlerarası konuşmalara ve abonman ücretlerine bu sözleşme süresi içinde geçerli olmak üzere uygulanacak indirim ile üyelerin ve emekli olan işçilerin telefonlarına tesis, nakil, abonman ve konuşma ücretleri konusunda mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

MADDE 63- İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ:

A- Sosyal Güvenlik Yönünden Sosyal Sigortalar Kanununa Tabi Olanlar;

Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan işçilerin Sosyal Sigortalar Kanununun 37 nci maddesi uyarınca kurum tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk iki günlük ücretlerinin tamamı bir takvim yılında 5 defayı geçmemek kaydıyla Şirket tarafından ödenir.

Geçici iş göremezlik süresinin 2 günden fazla olması halinde bu günlere ait ücretinin tamamı Şirket tarafından ödenir.

Ancak, bu fıkraya göre ödeme yapılabilmesi için işçinin;

1- Hastalığın başladığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde 120 gün fiilen çalışmış olması,

2- Geçici iş göremezlik durumunun ortadan kalktığı tarihten itibaren işçi tarafından derhal Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurulur. Geçici iş göremezlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren 60 günü aşmamak üzere geçici iş göremezlik ödeneğini aldığı tarihten itibaren en geç 5 işgünü içerisinde söz konusu belgeyi işyerine vermesi ve ödeme tutarını da işyeri veznesine yatırması şarttır.

Söz konusu belgeyi 60 günlük süre içerisinde ibraz etmemesi halinde geçici iş göremezlik süresine ait tutarın tamamı takip eden ayın ücretinden mevduata uygulanan en yüksek banka faizi uygulanmak suretiyle kesilir.

İşçi tarafından Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurulduğu halde, kendisinden kaynaklanmayan nedenlerle geçici iş göremezlik ödeneğinin SSK tarafından ödenemediğinin Kurumdan alınacak yazı ile belgelendirilmesi halinde ücretinden yapılacak kesintiye faiz uygulanmaz.

İşverence yapılacak fark ödemesi en fazla 180 gün devam eder. Ancak, tedaviye devam olunduğu takdirde maluliyet halinin önlenebileceği veya mühim nispette azaltılabileceği Sosyal Sigortalar Sağlık Kurulu raporuyla anlaşılırsa bu müddet 90 güne kadar daha uzatılır.

İş kazasına uğrayan ve meslek hastalığına tutulan üyelere, Sosyal Sigortalar Kurumunca verilen geçici iş göremezlik ödeneği, işçinin hasta kaldığı müddete ait ücretleri tutarından az olduğu takdirde, bu kurumdan ödenek aldığını gösteren belgeyi vermek şartıyla farkı işverence ödenir.

Bu madde gereğince yapılacak ödemeler Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenek verildiği

sürece devam eder.

B- Sosyal Güvenlik Yönünden Emekli Sandığına Tabi Olanlar;

Sosyal Güvenlik yönünden Emekli Sandığına tabi işçinin sağlık kuruluşundan almış olduğu sıhhi izin günlerine ait ücretleri Emekli Sandığı Kanununda düzenlenmediğinden, bu günlere ait ücretlerin tamamı Şirket tarafından ödenir.

3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununa göre işe alınan görev malülü işçinin sağlık kuruluşlarından almış olduğu sıhhi izinler nedeniyle geçici işgöremezlik ödeneği almaması halinde, haklarında Emekli Sandığına tabi işçiler gibi işlem yapılır.

MADDE 64- KIDEM PRİMİ:

İşçilere PTT ve Şirketteki hizmetleri toplamı 15 yılını doldurdukları tarihte 1 aylık (yevmiye üzerinden ücret alanlar için 30 günlük) çıplak ücretleri tutarında kıdem primi verilir.

15 yılın hesabında 4857 sayılı İş Kanununun 55 nci maddesinde belirtilen yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınması gereken süreler göz önünde bulundurulur.

Ödeme, Kıdem Primine hak kazanılan günü takip eden ay başında ve ödendiği tarihteki ücreti üzerinden yapılır.

Şirkette kadrolu ve sözleşmeli statüde çalışanlardan 4502 sayılı Kanun uyarınca iş mevzuatına geçenlerin kıdem primine esas hizmetlerinin hesabında iş mevzuatına geçtikten sonraki hizmetleri dikkate alınır. Ancak, 4502 sayılı Kanun uyarınca iş mevzuatına geçenlerden PTT ve Şirketteki sadece İş Kanununa tabi geçen hizmetleri de kıdem priminde göz önünde bulundurulur.

MADDE 65- KORUYUCU GIDA VE TEMİZLİK YARDIMI:

İşyerlerinde çalışan işçilere koruyucu gıda ve temizlik yardımı olarak müktesep hak sayılmamak ve başka ödemeleri etkilememek kaydıyla işbaşı yapan ve fiilen çalışan işçilere çalıştıkları günlere mahsus olmak üzere sözleşmenin birinci yılında 1,42 YTL/Gün, “Koruyucu Gıda ve Temizlik Yardımı” yapılır.

Bu yardım, sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenir.

MADDE 66- ARAÇ PARK YERİ:

İmkan olan yerlerde işverenin mevcut araç park yerlerinden işçilerde faydalandırılır.

MADDE 67- SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA:

İşverenin personeli için sosyal amaçlarla kurulan kamp, dinlenme tesisleri, misafirhaneler, kafeterya ve benzeri sosyal tesislerden Sendika ve Şube Başkanı ve Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu Üyeleri ile sendika personeli de yararlandırılırlar. Yararlandırma işverenin personeli için uyguladığı esaslara göre tespit edilir. Sendikanın yukarıdaki yöneticilerine ve belgelendirilmek kaydıyla sendikada çalışan personeline işverence bu görevleri süresince daimi giriş kartı verilir.

MADDE 68- BURS ESASLARINDAN YARARLANMA:

İşverence uygulanan burs esasları işçilerin çocuklarına da uygulanır.

MADDE 69- ÖDÜLLENDİRME:

A- TAKDİRNAME : Direktörler ve Ünite Amirleri, görevin zamanında ve noksansız olarak yerine getirilmesinin asli vazife olduğunu gözeterek, görevinde gayret gösteren ve çalışmalarıyla üstün başarı sağlayan işçiye takdirname verilmesi için Genel Müdürlüğe teklifte bulunur. Genel Müdür tarafından, teklif üzerine veya doğrudan takdirname verilebilir. Takdirname verilmesi işlemine ait belge veya yazı, işçinin özlük dosyasında muhafaza edilir ve ilgili yerlere işlenir.

B- TEŞEKKÜR BELGESİ : Örnek tutum ve davranışları ile amirlerinin beğenisini kazanan, görevlerini zamanında ve eksiksiz yerine getiren işçiye amirlerinin teklifi üzerine veya doğrudan Genel Müdürlük tarafından belirlenen işveren vekillerince teşekkür belgesi verilebilir. Teşekkür belgesi verilmesi işlemine ait belge veya yazı, işçinin özlük dosyasında muhafaza edilir ve ilgili yerlere işlenir.

C- ÖDÜL : Görevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya karlılığı artıran veya Şirket faaliyetlerine yararlı buluş getiren veya büyük zararların doğmasını önlemede gayret gösteren işçiye Direktörler veya Ünite Amirinin teklifi üzerine Genel Müdür tarafından çıplak ücretinin 30 günlüğüne kadar, Genel Müdürün teklifi üzerine Yönetim Kurulunca çıplak ücretinin 60 günlüğüne kadar ödül verilebilir.

Ödüllendirme ayni olarak da yapılabilir. Ayni olarak yapılacak ödüllendirmeye ilişkin esaslar Genel Müdürlükçe belirlenir. Ödül verilmesi işlemine ait belge veya yazı, işçinin özlük dosyasında muhafaza edilir ve ilgili yerlere işlenir.

MADDE 70 - KİMLİK KARTI VE HİZMET BELGESİ:

a) İşçilere Xxxxxx tarafından kimlik kartı ve daimi giriş kartı verilir. Bu kimlik ve daimi giriş kartı işçinin işten ayrılmasından önce geri alınır.

Daimi giriş kartının işyerinde ve tesis, bakım, arıza ve onarım için ev ve işyerlerine gidilmesi sırasında takılması zorunludur.

b) Şirkette çalışmakta iken emeklilikte geçerli hizmet süresini doldurarak (yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığına hak kazanarak) ayrılanlara “Emekli Kimlik Kartı” ile “Hizmet Belgesi (Teşekkür Belgesi)” ve işverence tespit edilecek bir hediye verilir.

İşverenin işyerinde çalışırken emekli olan işçilere ayrıca Sosyal Tesislere Giriş Kartı verilir.

MADDE 71- ÖLEN İŞÇİNİN NAAŞININ NAKLİ:

Ölen işçinin naaşının başka yere nakli istendiği takdirde işveren nakil için vasıta vermeyi veya vasıta ücreti ödemeyi kabul eder. Naaşın nakline iştirak edecek en çok üç işçiye 5 güne kadar ücretli izin verilir. Ayrıca, defin aynı yerde ise, işyerinde işin aksamasını önleyici tedbirler alınarak cenazeye iştirak edecek işçilere izin verilir ve bunlara yeterince araç tahsisi yapılır.

MADDE 72- YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:

Yıllık ücretli izne hak kazanan üyeler bu izinlerini iş düzenini aksatmamak kaydıyla Nisan ayı başlangıcı ile Ekim ayı sonu arasında kullanırlar. İşçi dilediği takdirde varsa işyeri izin kuruluna, yoksa işveren vekiline müracaat ederek iznini başka bir ayda kullanmayı talep edebilir. İzin kurulu veya işveren vekili bu müracaatı inceler ve karara bağlar. İzin kurulunun kararı işveren vekilinin onayı ile tekemmül eder. İşçinin izin kıdemi aynı işverene bağlı çeşitli işyerlerinde geçen tüm hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanır.

Toplu izin uygulamasına dair mevzuat hükümleri saklıdır.

Hizmeti;

a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara yılda 20 iş günü,

b) 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlara yılda 24 iş günü,

c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yılda 28 iş günü,

Ücretli izin kullandırılır. Ücretler izne çıkmadan önce peşin olarak ödenir. Yıllık ücretli izin

süresinin hesaplanmasında Cumartesi günü iş günü sayılır.

Şirkette kadrolu ve sözleşmeli statüde çalışanlardan 4502 sayılı Kanun uyarınca iş mevzuatına geçenlere PTT' de ve Şirkette geçen kıdemleri dikkate alınarak yukarıda belirtilen hizmet dilimlerine göre yıllık ücretli izin kullandırılır.

MADDE 73- ÜCRETLİ MAZERET İZNİ:

İşçilere dilekçelerinde belirtecekleri mazeretleri kısım veya işyeri amirince kabul edilmek kaydıyla bir takvim yılında en çok 8 gün (tatil günleri dahil) mazeret izni verilir. Bu izin günlük, bir kaç günlük veya saatlik olarak kullanılabilir. Saatlik izinlerin toplamı 9 saati doldurduğu takdirde 1 gün sayılarak 8 günden düşülür. Senelik izni olması mazeret izni kullanmasına engel teşkil etmez.

MADDE 74- DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER: :

Sendika üyesi işçilere;

a) Evlenmeleri halinde 5 iş günü,

b) Xxx, xxxx, eş, çocuk ve kardeşlerin ölümlerinde 5 iş günü,

c) Eşi doğum yapan işçilere bu durumlarını önceden sözlü olarak bildirmeleri ve daha sonra yazılı olarak belgelemeleri şartıyla 4 iş günü,

d) Yangın, su baskını ve zelzele gibi afetlere maruz kalmaları halinde 5 iş günü,

e) Xxxxxxxxxxx ve kayınpederin ölümü halinde mazeret izninden düşülmek kaydıyla 3 iş

günü,

ücretli izin verilir.

İşçiler, bu izinleri ancak yukarıda tespit edilen durumların doğmasından itibaren 3 iş günü içinde talep etmeleri kaydıyla kullanırlar. Ancak, işçi düğün yaptığı takdirde, evlenme izni yazılı talebi üzerine düğün tarihinden itibaren kullandırılır.

İşveren bu durumlarda tevsik edici belge isteyebilir.

Ayrıca;

İşçilerin eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının, resmi sağlık kurum veya kuruluşlarınca yahut SSK’nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kurum ve kuruluş tabiplerince kendi ikamet ettiği mahalden başka bir mahaldeki hastaneye sevk edilmesi halinde hastasına refakat etmesi ve refakatı belgelemesi kaydıyla 3 gün ücretli izin verilir.

Bu olayların vukuu anında işçinin senelik izinli olması halinde bu izinler senelik izne

ilave edilir.

MADDE 75- SENDİKAL İZİNLER:

A- Baştemsilci izni:

Sendika baştemsilcisi temsilcilik görevlerini, işyerindeki işleri aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirir.

İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi

01 - 50 Xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx 0 xxxx

00 - 000	"	"	"	6 saat
000 - 000	"	"	"	8 saat
500`den fazla	"	"	"	10 saat

Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır.

Ancak, sendika veya sendika şubesinin işverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak şartıyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir.

B- Temsilci izinleri:

İşyeri sendika temsilcileri temsilcilik görevlerini, işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla aşağıda yazılı sürelerde yerine getirirler.

İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi

01 - 50 işçi çalıştıran işyerinde 2 saat

51 - 200	"	"	"	3 saat
201 - 500	"	"	"	4 saat
500`den fazla	"	"	"	5 saat

C- Diğer izinler :

Sendika temsilcisi, bölge temsilcisi ve görevlilerine Kongre, Konferans, Seminer,Yönetim, Denetim, Disiplin Kurulu, Genel Kurul ve Temsilciler Meclisi gibi toplantılara katılmaları için Sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekline göre ücretli izin verilir.

Sözleşme Yılında

İşyeri İşçi mevcudu Toplam Ücretli İzin Süresi

01 - 50 işçi çalıştıran işyerinde 20 gün

51 - 100	"	"	"	30 gün
101 - 200	"	"	"	00 xxx
000 - 000	"	"	"	60 gün
501 - 1000	"	"	"	80 gün

1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde İşçi sayısının % 10`u kadar gün

Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının

% 5` inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak, Genel Kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.

MADDE 76- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:

İşverence veya vekilince işçiye yıllık ücretli izninin dışında yevmiyesi ödenmemek üzere 60 güne kadar mazeret izni verilebilir. Bu izin bir defada kullanılabileceği gibi senede 5 defayı geçmemek üzere bölümler halinde de kullandırılabilir.

Bu izinler yıllık ücretli izin hesabında çalışılmış gibi sayılır.

MADDE 77- DİSİPLİN CEZALARI:

Kusurlu hareketleri görülen ve disiplini ihlal eden işçiler hakkında, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II nci maddesindeki hakları saklı kalmak kaydıyla bu Toplu İş Sözleşmesinin 78, 79, 80, 81 inci maddelerindeki cezalardan biri verilir.

Disiplin Cezaları;

A- Uyarma : İşçiye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

B- Kınama : İşçiye, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

C- Yevmiye Kesimi : İşçinin brüt bir aylık çıplak ücretinden 1-6 günlük tutarında kesinti yapılmasıdır. Yapılacak kesinti için cezanın onaylandığı tarihi takip eden ayın ücreti esas alınır. Kesinti miktarı 2 günlük ücreti tutarından fazla olduğu takdirde 2 günü aşan kısım takip eden ayların ücretinden kesilir.

D- İşten Çıkarma : İşçinin, bir daha Şirkette göreve alınmamak üzere 4857 sayılı İş

Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesinde yer alan disiplin hükümlerine göre işten çıkarılmasıdır.

İşçinin kusurlu fiili disiplin hükümlerinde belirtilen hallerden hangisine en yakın veya benzeri olarak görülür ise, o suça takdir edilen ceza verilir. Kusurlu fiil disiplin hükümlerinde sayılanlardan hiç birisine benzemiyor ise kusurun ağırlık derecesine göre kıyas suretiyle bir ceza verilir.

MADDE 78- UYARMA:

Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1- Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik göstermek.

2- İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek veya iş arkadaşlarını gereksiz yere işten alıkoymak.

3- Usulsüz müracaat ve şikayette bulunmak ve özlük hakları ile ilgili konularda aracı

kullanmak.

4- Kanun, tüzük, yönetmelik, karar ve emirlerde açık olarak gösterilen konularda işi uzatacak ve israfa sebep olacak yazışma ve görüşmelerde bulunmak.

5- Sorulan konuları sebepsiz yere zamanında cevaplandırmamak.

6- Ayda bir defa bir saate kadar mazeretsiz veya izinsiz mesaiye geç gelmek veya erken

ayrılmak.

7- Görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışta bulunmak.

8- Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak.

9- İşyerinde herhangi bir kimseyi rahatsız edici hareketlerde bulunmak.

10- Soyunma dolabı v.s. eşya, alet ve malzemesini düzensiz kullanmak, temiz tutmamak.

11- Sıhhi izinli bulunması durumunda 24 saat içinde ilgili işyerine sağlık raporunu ibraz

etmek suretiyle duyurmamak veya bilgi vermemek.

12- Giyilmesi ve kullanılması zorunlu olan giyim eşya ve malzemelerini giymemek ve

kullanmamak.

13- İşyerine giriş, çıkış kapısından girip çıkmamak veya daimi giriş kartını takmamak.

14- Bir ihbar halinde giriş ve çıkışta elinde bulunan çanta, torba ve benzeri eşyanın aramasını yapmak isteyen görevlilere arama yaptırmamak.

15- Şahsi bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri zamanında işyerine bildirmemek.

16- Müşterilerle yeterince ilgilenmemek, geçerli bir neden olmaksızın müşterileri bekletmek.

17- Kendisine verilen işi haklı bir nedene dayanmaksızın gecikmeyle yapmak.

18- Müşteri şikayetlerini zamanında sonuçlandırmamak veya müşteriyi bilgilendirmemek. 19- Haklı bir neden olmaksızın, Genel Müdürlükçe belirlenen hedefleri gerçekleştirmemek. 20- Bir üst birim ile yapılan yazışmalarda saygısızca ifadeler kullanmak.

MADDE 79- KINAMA:

Kınama cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1- Hizmet dışında Şirket personeli olmanın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak

nitelikte durum, tutum ve davranışlarda bulunmak.

2- Görev başında amirlerine saygısızlık etmek.

3- İş arkadaşlarına, maiyetindeki çalışana ve müşterilere kötü muamelede bulunmak.

4- Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklerde ceza tertip edilen haller dışında; kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre verilmesi gereken görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek.

5- Atama, geçici görev gibi personele tebliğ edilmesi gereken emirleri geçerli bir sebep olmaksızın süresi içinde tebliğ etmemek veya ettirmemek.

6- Şirkete ait belge, araç ve benzeri eşyayı kasıt olmaksızın kaybetmek.

7- Yetkisi dışında icraatta bulunmak.

8- Şirketin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak.

9- Çalışma yerinde görev dışı işlerle meşgul olmak.

10- Görev başında uyumak.

11- Hasta olmadığı halde rahatsızlığını neden göstererek viziteye çıkmak veya görevden kaçınmak.

12- Santral veya sistem salonlarına görevi gereği girmesi gerekenlerin dışındakilerin

girmesine izin vermek.

13- Ayda bir defa bir saatten fazla mazeretsiz veya izinsiz mesaiye geç gelmek veya erken

ayrılmak.

14- İşyerinde giyilmesi gereken iş elbiselerini Şirket dışındaki kimselere vermek veya kullandırmak.

15- Müşteri adına müşterinin parayla ilgili işlemlerini takip etmek.

16-Görevi icabı veya zaruret olmaksızın maiyetindeki personeli özel işlerinde kullanmak.

17- Kasıtlı olmaksızın yanlış keşif yapmak suretiyle aboneden fazla ücret alınarak Şirketin prestijinin sarsılmasına veya eksik ücret alınarak Şirketin gelir kaybına neden olmak.

18- İstirahatlı bulunduğu günlerde zaruret olmadıkça izinsiz olarak işyerine girmek.

19- Etrafını sağlığa zarar verecek şekilde kirletmek, lavabo, pisuvar ve banyolara yabancı madde atmak, etrafı rahatsız edici şekilde koku çıkaran ve çok kirlenmiş tulumlarını temizlememek.

20- İşyerince istenen belgeleri zamanında ve tam olarak vermemek.

21- Sık sık ziyaretçi kabul etmek ve ziyaretleri 15 dakikadan fazla uzatmak.

22-Xxxxx zamanında ödenmiş haberleşme araçlarını konuşmaya kapatmak veya kapatılmasına sebebiyet vermek.

23- Ücret tarifesi değişikliklerini ilgili birime gecikmeyle iletmek.

24- Şirket alacaklarının gecikmeyle tahsil edilmesine sebebiyet vermek.

25- Kasıt olmaksızın, fazla veya noksan ödemelere neden olmak.

26- Belirlenen kurallara uymadan tahakkuk iptali yapmak veya yapılmasına neden olmak.

27-Yapılan reklamasyonların nedenlerini araştırmamak, gelecekte hizmetin sunumundaki sorunların tekerrür etmesini önlemek için tedbir almamak.

28- Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına

bilgi ve demeç vermek.

MADDE 80- YEVMİYE KESİMİ:

A) 1- 3 Günlük Yevmiye Kesimi Cezası:

1-3 günlük yevmiye kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1- Hizmet içinde görevinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte veya

genel ahlaka uymayan davranışlarda bulunmak.

2- İzinsiz veya mazeretsiz olarak bir gün göreve gelmemek.

3- Görevle ilgili konularda yükümlü olduğu kişilere yalan veya yanlış beyanda bulunmak.

4- Yükümlü bulunduğu halde devir ve teslim işini tamamlamadan görevden ayrılmak.

5- Görevle ilgili belge, araç ve gereçleri o görevin sona ermesine ve Şirketçe yazıyla istenmesine rağmen geri vermemek.

6- Maiyetinde çalışanın denetimine gereken dikkati göstermeyerek usulsüz işlem yapılmasına neden olmak veya personelin disiplin suçunu işlediğini bildiği halde disiplin soruşturması açmamak veya açtırmamak yahut açılmasına engel olmak.

7- İhmal ve tedbirsizliği sebebiyle Şirketi 30 günlük yevmiyesiyle ödeyemeyeceği derecede zarara uğratmak.

8- Toplu müracaat veya şikayette bulunmak.

9- Makul bir mazereti olmaksızın nöbetine gelmemek veya geç gelmek, erken terk etmek veya kısa bir zaman için dahi olsa nöbetinden ayrılmak.

10- Disiplin cezasını gerektirir kusur mahiyetinde olmak üzere Şirket personeli hakkında asılsız şikayet ve ihbarda bulunmak.

11- Amirlerine, maiyetine, arkadaşlarına, müşterilere hakaret etmek, kavga çıkarmak, dövüşmek.

12- Ücret karşılığı faydalanılan Şirket hizmetlerinden ücret ödemeden istifade etmek veya

ettirmek. (Bu takdirde en yüksek tarife üzerinden ücretleri ödettirilir.) 13- Telefonla tacizde bulunmak.

14- Telefonu bulunduğu adresten bir başka adrese Şirketin bilgisi dışında nakil etmek.

15- Telekomünikasyon cihazlarına Şirketin onayı ve izni olmadan ilave cihaz ve teçhizat

bağlamak.

16- Otomatik aramaya kapalı servis veya hizmet telefonunu bilinçli olarak şehirlerarası ve milletlerarası görüşmeye açmak yada açma yolunda işlem ve evrak tesis etmek yada ücretsiz 900’ lü telefonları aramak veya aranmasına yardımcı olmak.

17- Şirket hizmetlerinin ifası için abonenin ikametgahına gidildiğinde uygunsuz davranışlarda bulunmak.

18- Telefonla santralden veya repertitörden yahut abone devresi üzerinden hatta girmek

suretiyle müşterileri rahatsız etmek.

19- Hizmet telefonundan yapılan özel görüşmeleri servis görüşmesi olarak göstermek.

20- Kart basmayı unutmak veya başkasının devam kartını basmak.

21- Xxxxx maksadıyla işyerine oyun kağıdı ve sair araç getirmek.

22- İstirahatlı veya ücretli izinli bulunduğu zamanlar dışarıda maddi menfaat temini için

çalışmak.

23- Yıllık izinde aldığı istirahat raporunu en kısa zamanda işyerine bildirmemek.

24- İşyerinde sendika propagandası yapmak.

25- İşyeri telefonunu kendi özel telefonuna veya kasıtlı olarak yahut çıkar sağlamak amacıyla bir başkasının telefonuna yönlendirmek.

B) 4- 6 Günlük Yevmiye Kesimi Cezası:

4-6 günlük yevmiye kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1- Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak, doğrudan veya aracı eliyle hediye istemek, görev sırasında olmasa bile çıkar sağlamak amacıyla hediye kabul etmek.

2- Mevzuata uygun olarak verilen görev ve emirleri yapmamak.

3- Gerçeğe aykırı rapor, belge, sair evrak düzenlemek, düzenlettirmek veya bu gibi fiil ve

hallere göz yummak.

4- Resmi işlem ve kayıtlara aykırı bilgi vermek.

5- Telefon dağıtımını kasıtlı olarak sıra dışı yapmak.

6- Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayırımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak.

7- İşyerine içki sokmak, görev başında veya işyerinde alkollü içki içmek, göreve sarhoş

olarak gelmek, kumar oynamak veya oynatmak.

8- Şirkette herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.

9- Cezai bir suç isnadı mahiyetinde olmak üzere Şirket personeli hakkında asılsız ihbar ve şikayette bulunmak.

10- Zorlayıcı sebepler dışında görev yerini izin almadan veya görevini devretmeden terk etmek suretiyle hizmetin durmasına sebebiyet vermek.

11- Borcundan dolayı konuşmaya kapatılması gereken telefon veya diğer haberleşme araçlarını kasıtlı olarak görüşmeye veya kullanıma kapatmamak veya kapalı olması gereken telefon veya diğer haberleşme araçlarını mevzuata aykırı olarak konuşmaya veya kullanıma açmak.

12- Telefon komisyoncuları ile işbirliği yapmak.

13- Kasıt olmaksızın, görevinde gerekli dikkat ve itinayı göstermeyerek santralde kontör sıfırlamasına neden olmak.

MADDE 81- İŞTEN ÇIKARMA:

İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır :

1- Görev, yetki veya nüfuzunu şahsi menfaat yahut garez dolayısıyla kötüye kullanmak suretiyle kayıtlarla dosyaları kasten yok etmek veya amirlerinin izin ve bilgisi olmaksızın şahsi bir maksatla kopya etmek veya ettirmek, yetkisi olmayan kimselere vermek, bunlar üzerinde hususi bir maksatla tahrifat yapmak veya açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak.

2- Para tediyesine esas olacak evrak, beyanname ve sair her türlü belgeyi kasten gerçeğe aykırı olarak tanzim ve tevdi etmek veya bu şekilde hazırlanmış evrakın gerçeğe aykırı olduğunu bilerek kabul ve tasdik etmek ve işleme koymak.

3- Şirket mallarını veya görevi icabı kendisine veya denetimine bırakılmış nakit, eşya, malzeme ve para hükmündeki sair her türlü kıymeti kendisine veya başkasına menfaat sağlamak amacıyla satmak, kiraya vermek, işletmek, özel işlerde kullanmak, kullandırmak, çalmak veya zimmetine geçirmek.

4- Yapılmayan iş veya hizmetin yapılmış gibi gösterilmesi suretiyle Şirketin zarara girmesine veya iş sahiplerine kasten fazla ve haksız ödeme yapılmasına sebebiyet vermek.

5- 25.7.1951 tarih ve 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek.

6- Yazılı uyarılara rağmen geçimsizlik, sarhoşluk gibi fena huyları alışkanlık haline getirdiği

sabit olmak.

7- Amirini, müfettişi, muhakkiki, iş arkadaşlarını veya müşterileri hizmetle ilgili bir sebepten

dolayı silahla tehdit etmek, yaralamak veya öldürmek.

8- Telefon konuşmalarını dinlemek, açığa vurmak, başkalarına dinletmek veya gizli telefonlara ilişkin (numara, adres, kimlik bilgileri, fatura ayrıntısı ve benzeri) bilgileri yetkili makamlar dışındaki kişilere vermek.

9- Yasaklanmış her türlü yayını, siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini Şirket içerisinde basmak, çoğaltmak, dağıtmak, Şirketin herhangi bir yerine asmak, teşhir etmek.

10- İşyerine keyif verici esrar, afyon, eroin veya benzeri madde sokmak.

11- Telefondan arama yapılmasına rağmen kontör ilerlemesini durduracak kasıtlı işlem ve

uygulamalar yapmak.

12- Tespit edilen kontör rakamlarını kasıtlı olarak olması gerekenden düşük göstererek eksik ücret alınmasına neden olmak.

13- Bilgisayar verilerinde bilinçli olarak değişiklik yaparak ya da kayıtlarda tahrifat yapmak suretiyle haberleşme araçlarına borç tahakkuk etmesini önlemek.

14- Müşterinin parayla ilgili işlemlerini takip etmek amacıyla aldığı parayı hesaplara intikal

ettirmeyerek mal edinmek.

15- Kontör atış periyotlarını kasıtlı olarak değiştirerek tarifede belirtilenden daha düşük ücret

alınmasını sağlamak.

16- Haberleşme araçlarına tahakkuk eden ücretlerin, tahakkuk aşamasında kontör değerlerini eşitlemek suretiyle, hiç fatura çıkarmamak veya tahsil edilmişçesine hayali tahsilat göstermek ya da veri kütüklerine müdahale ederek silmek suretiyle borçları ortadan kaldırmak.

17- Haberleşme araçlarını bulunduğu adresten, başka bir adrese Şirketin bilgisi dışında nakil veya kaçak tesis etmek suretiyle menfaat sağlamak.

18- Tesis ve hizmete verilmesi, işletme kıstasları izne ve onaya bağlı bulunan özel numaraları izinsiz ve onaysız ihdas ederek, kendi veya başkalarına çıkar sağlamak.

19- Sahte veya kasıtlı olarak mükerrer iş emri düzenleyerek bedellerini mal edinmek, sahte imzalarla abonelik işlemleri yapmak.

20- Son ödeme tarihinden önce yatırılan haberleşme araçları bedellerini son ödeme tarihine

kadar üzerinde tutup, son ödeme tarihinde hesaplara intikal ettirmek.

21- Şirket dışında çalışma ile ilgili belirlenen hükümlere aykırı davranmak.

22- İş sahiplerinden borç para istemek veya almak ya da işyeri ile ilgili rüşvet almak veya rüşvet vermek.

23- İşveren veya vekillerinin şeref ve namusuna halel getirecek veya ahlakını ifsad edecek

mahiyette söz veya hareketlerde bulunmak.

24- İşle ilgili olmayan malzemeyi dolaylı yollardan talep ederek işte kullanılmış gibi

göstermek.

25- İşyerinin faaliyetini tamamen durdurma amacı ile sabotaja teşebbüs veya teşvik etmek

veya yapmak.

26- İşyerinde işlediği suçtan dolayı 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası tecil edilmeyen (Trafik suçları dışında) bir suç işlemek.

27- Kasıtlı olarak Şirketi 30 günlük yevmiyesiyle ödeyemeyeceği derecede zarara uğratmak.

28- Teftiş veya soruşturma yapanların sorularına cevap vermekten kaçınmak, kendisinden istenen belgeleri ibraz etmemek veya saklamak yahut hangi şekilde olursa olsun bu görevlerin yapılmasını güçleştirmek.

MADDE 82- DİSİPLİN AMİRLERİ VE KURULLARI:

Disiplin cezası vermeye yetkili amirler; Xxxxx Xxxxx, Direktör, Genel Müdür Yardımcısı veya Başkan ve Genel Müdür’ dür.

Genel Müdür; Toplu İş Sözleşmesi kapsamında yer alan işçiler hakkında, Uyarma, kınama ve yevmiye kesimi,

Genel Müdür Yardımcısı veya Başkan; Kendisine bağlı birimlerde çalışan tüm işçiler hakkında,

Direktör; Direktörlüğünde çalışan işçiler hakkında, Ünite Amiri; Ünitesinde çalışan işçiler hakkında, Uyarma ve kınama,

Cezalarını doğrudan verebilir.

Disiplin Amirlerinin doğrudan verebileceği cezaların daha ağır cezalarla birlikte

verilmesinin gerekmesi durumunda dosya bütünüyle disiplin kurulunda incelenir.

Disiplin Kurulları; İşyeri Disiplin Kurulu ve İşçi Yüksek Disiplin Kuruludur.

A- İşyeri Disiplin Kurulları:

a) Ünitelerde;

Ünite Amiri veya uygun göreceği yardımcılarından birinin başkanlığında, İnsan Kaynakları, Muhasebe ve ilgili ihtisas birimi yetkilisi ile Sendikanın belirleyeceği dört temsilcinin katılımıyla oluşturulur.

Kurullar kendi bünyesinde çalışan Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki işçiler hakkında disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri yürütmek ve karara bağlamakla görevlidir.

b) Genel Müdürlükte;

Endüstriyel İlişkiler ve Özlük İşleri Direktörünün Başkanlığında, Bölgeler Hukuk Hizmetleri Direktörü veya Hukuk Danışmanlığı Direktörü, İç Denetim Başkanının uygun gördüğü kişi, ilgili Bölüm Başkanı veya Daire Başkan Yardımcısı ile Sendikanın belirleyeceği dört temsilcinin katılımıyla oluşturulur. Soruşturmayı yapan görevliler disiplin kurulunda yer alamazlar.

Kurul;

1- Kendi bünyesinde çalışan Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki işçiler hakkındaki disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri,

2- Teşkilattaki İşyeri Disiplin Kurullarının yetki alanı dışında kalan işlemleri,

3- İç Denetim Başkanlığınca düzenlenen teftiş ve soruşturma raporlarında hakkında disiplin yönünden icap tayin edilen işçiye (istihdam edildiği yere bakılmaksızın) ilişkin disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri,

Yürütmek ve karara bağlamakla görevlidir.

B- İşçi Yüksek Disiplin Kurulu:

Genel Müdürlükte, İnsan Kaynakları Başkanının başkanlığında, Bölgeler Hukuk Hizmetleri Direktörü veya Hukuk Danışmanlığı Direktörü, Endüstriyel İlişkiler ve Özlük İşleri Direktörü ve ilgili Direktör ile Sendikanın belirleyeceği dört temsilcinin katılımı ile oluşturulur. Anılan kurul; işten çıkarma cezalarına yapılan itirazları ve İşyeri Disiplin Kurulları ile onay mercii arasındaki uyuşmazlıkları inceler.

Disiplin kurullarında yer alacak Sendika temsilcileri, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında bulunan unvanlardan hiyerarşik olarak en üstteki unvanlardan veya sendika yetkili kurul üyelerinden “yedekleri de dahil olmak üzere” belirlenir.

MADDE 83- DİSİPLİN CEZASI VERİLME ESASLARI:

A- Disiplin cezasını gerektiren aynı fiil ve hareketlerin iki yıl içinde tekerrürü halinde bir öncekinden daha ağır derecedeki ceza verilir. Kusurlu fiilin tekerrüre esas alınabilmesi için daha önce işlenen fiile karşılık verilen disiplin cezasının kesinleşmiş olması gerekir.

B- Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olanlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir. Kusurlu fiil uyarma cezasının verilmesini gerektiriyorsa işçinin dikkati çekilir.

C- İşçinin aynı olaydaki birden fazla fiili için çeşitli disiplin cezalarının uygulanması gerektiği hallerde, fiillerinden en ağır cezayı gerektiren fiil için ceza verilir.

D- Disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller birden fazla işçi tarafından işlenmiş ise, konu bunlardan en yüksek unvanlı işçinin bağlı bulunduğu işyeri disiplin kurulunda görüşülür.

MADDE 84- DİSİPLİN KURULLARININ TOPLANTI VE ÇALIŞMA ESASLARI:

A- Disiplin kurulları gerekli hallerde kurul başkanının çağrısı üzerine üyelerin iştiraki ile toplanır. Disiplin kurulu başkan ve üyelerinin bulunmadıkları zamanlarda toplantılara bunların yerine vekilleri Sendika Temsilcilerinden de yedek üyeler katılır.

B- Disiplin kurulu başkanının da görüşü alınmak suretiyle toplantı gündemi ve raportörlük işleri İnsan Kaynakları Birimi tarafından yapılır.

C- Oylama açık oyla yapılır, oylamada çekimser kalınmaz. Oyların eşitliği halinde, Başkanın oyu iki oy kabul edilir. Kararın oy çokluğu ile alınması durumunda karşı oy kullananların gerekçesi kararda belirtilir.

D- Kaleme alınan karar, üyeler ve başkan tarafından imzalanır.

E- Disiplin kurulları kendilerine intikal eden konularda soruşturmayı yapan tarafından teklif edilen cezadan başka bir cezayı gerekçesini belirtmek suretiyle tayine yetkilidir.

F- Disiplin kurulu toplantılarına imzası alınmamak kaydıyla, görüşü alınmak üzere ilgili

ihtisas birimi yetkilisi de davet edilebilir.

G- Disiplin kurulu gerekli gördüğünde soruşturmanın derinleştirilmesine karar alabilir.

H- Disiplin kurulları soruşturma dosya ve belgelerini en iyi, en adil şekilde değerlendirip sonuçlandırmak amacıyla gerekli gördüğü takdirde;

1- İlgilinin dosyasını ve her nev'i evrakı incelemeye,

2- İlgili kurumlardan bilgi almaya,

3- Doğrudan doğruya veya vekalet yoluyla tanık veya bilirkişi dinlemeye,

4- Hakkında soruşturma yapılan işçinin savunmasını almaya,

5- Diğer inceleme ve araştırmaları yapmaya,

Yetkilidir.

MADDE 85- DİSİPLİN KURULLARINDA GÖREVLENDİRİLEMEYECEK VE

TOPLANTILARA KATILAMAYACAK OLANLAR:

Yevmiye kesimi cezası almış olanlar disiplin kurulunda üye olarak görevlendirilemezler.

Disiplin kurullarının başkan ve üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarına veya disiplin soruşturmasını yaptıkları, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri işçilere ait işlerle ilgili disiplin kurulu toplantılarına katılamazlar.

MADDE 86- DİSİPLİN KURULU KARARLARININ ONAYLANMASI:

İşyeri Disiplin Kurulu Kararı; Ünitelerde Ünite Amirinin, Genel Müdürlükte ise Genel Müdürün onayı ile işten çıkarma cezası neticesinde iş sözleşmesinin feshine ilişkin İşçi Yüksek Disiplin Kurulu Kararı ise Genel Müdürün onayı ile kesinleşir.

Ceza vermeye yetkili işyeri disiplin kurulu ile onay mercii arasında uyuşmazlık olduğu hallerde karar mercii İşçi Yüksek Disiplin Kurulu’dur. Alınan karar Genel Müdürün onayı ile kesinleşir.

MADDE 87- DİSİPLİN CEZASI VERİLME SÜRECİ:

Disiplin cezasını gerektiren kusurlu bir hali öğrenen işveren veya disiplin cezası vermeye yetkili işveren vekili tarafından bu kusurlu halin öğrenilmesinden itibaren 15 iş günü içinde gerekli soruşturmaya başlanılmadığı takdirde işçi hakkında bu kusurlu hareket ile ilgili olarak disiplin kovuşturması yapılamaz ve disiplin cezası verilemez.

Disiplin Amirleri yetkileri dahilinde bulunan cezaları soruşturma raporunun İnsan Kaynakları Birimine intikal ettiği tarihten itibaren 30 iş günü içinde vermek zorundadır.

Disiplin Kurulları ise, konuyu disiplin kurulunda görüşülmek üzere havale edildiği tarihten itibaren en geç 3 ay içinde görüşüp karara bağlamak zorundadır. Ancak, disiplin kurulu soruşturmayı genişlettiği yahut olay hakkında idari ve adli soruşturma yapıldığı veya yargılama sonucunun beklenmesinin öngörüldüğü durumlarda bu süre 3 ay hesabında dikkate alınmaz.

Disiplin cezası işten çıkarmayı gerektiriyorsa, işten çıkarma; onay makamının işten çıkarma cezasını onayladığı ve işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren uygulanır. İşçinin işten çıkarma cezasına itiraz etmesi halinde ise işçinin işyeri değiştirilir ve itiraz İşçi Yüksek Disiplin Kurulunca incelenir. İşçi Yüksek Disiplin Kurulunca verilen karar onaylandığı ve işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren uygulanır.

İşten çıkarma cezasını gerektiren fiillerin dışındaki disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet 2 yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.

Şirketin maddi zararını gerektiren kusurlardan dolayı zararın ödettirilmesi hususunda zaman aşımı,

bu hususlar ile ilgili kanuni hükümlere tabidir.

MADDE 88- SAVUNMA:

Savunması alınmadan işçi hakkında disiplin cezası verilemez. Savunma istemine ilişkin yazıda, ilgiliye yapılan isnatlar açıkça belirtilir ve 7 iş gününden az 10 iş gününden fazla olmamak üzere tanınan süre içinde yazılı olarak savunmasını yapması istenir. Savunma süresi tebliğ tarihini izleyen günden itibaren başlar.

Savunma almaya yetkililer; a- Soruşturmayı yapan,

b- Disiplin cezası vermeye yetkixx xxxx,

c- Disiplin kurulu, Savunma almaya yetkilidir.

Yetkili makam tarafından verilen süre içinde savunmasını yapmayanlar savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

İşçinin görev, izin, istirahat v.b. sebeplerle görev yerinde bulunmaması hali, disiplin soruşturması açılmasına ve savunma alınmasına engel teşkil etmez.

MADDE 89- CEZA KOVUŞTURMASI İLE DİSİPLİN KOVUŞTURMASININ BİR ARADA YÜRÜTÜLMESİ:

İşçi hakkında, aynı olaydan dolayı adli kovuşturma başlamış olması, disiplin kovuşturmasını önlemez ve geciktirmez. Beraat, men’i muhakeme yahut takipsizlik kararının, suçun o şahıs tarafından değil de başkası tarafından işlendiği sonucunu gösterdiği hal hariç olmak üzere, işçinin mahkum olması veya hakkında beraat, men'i muhakeme yahut takipsizlik kararı verilmesi ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz.

MADDE 90- CEZALARA İTİRAZ VE İTİRAZLARIN İNCELENMESİ:

Disiplin cezalarına işçi tarafından itiraz edilebilir. İtirazın, disiplin cezasının ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılması gerekir. Bu süreler içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşmiş olur.

İşyeri Disiplin Kurullarınca verilen cezalara yapılan itirazlar yine aynı İşyeri Disiplin Kurulunda incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonrasında verilen karar kesindir.

İşyeri Disiplin Kurullarınca verilen işten çıkarma cezasına itirazlar ise İşçi Yüksek Disiplin Kurulunda görüşülüp karara bağlanır.

Genel Müdür tarafından verilen cezalar ile Genel Müdür Yardımcısı/Başkan, Xxxxx Xxxxx,

Direktör ve İşyeri Disiplin Kurullarınca verilen uyarma ve kınama cezaları kesindir, itiraz edilemez.

Disiplin cezalarına yapılan itirazlar İnsan Kaynakları Xxxxxx tarafından en geç 30 gün içinde

yetkili makam veya kurula intikal ettirilir.

MADDE 91- CEZALARIN SİCİLE İŞLENMESİ VE SİCİLDEN SİLİNMESİ:

Kesinleşen disiplin cezaları işçinin siciline işlenir, özlük dosyasında muhafaza edilir.

İşten çıkarma cezasının dışında bir disiplin cezası verilen işçi, kusurlu fiili işlemiş olduğu tarihten (5) sene sonra cezayı veren makama başvurarak verilmiş olan disiplin cezasının sicilinden silinmesini isteyebilir. Belirtilen bu süre içinde başka bir disiplin cezası almamış olması ve davranışlarının isteğini haklı kılacak nitelikte olması kaydıyla cezanın sicilinden silinmesine cezayı veren makamca karar verilebilir.

Ancak, kusurlu hareketi nedeniyle bir zarara yol açan işçinin ödemiş olduğu tazminatlar ile ceza nedeniyle ücretinden yapılan kesintiler ilgiliye geri ödenmez.

Cezayı gerektiren bir eylemin oluşunu müteakip işçinin Şirketten ayrılmış olması cezanın

verilmemesini gerektirmez.

Disiplin cezası ayrılış sırasında veya akabinde verilerek, ilgilinin siciline işlenir ve özlük dosyasında muhafaza edilir.

MADDE 92- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİ:

İşveren, işyerlerinde İş Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin zorunlu kıldığı tüm tedbirleri almak zorundadır.

Bu tedbirlerde noksanlık veya aksaklık bulunursa işyeri sendika temsilcileri işveren veya

vekillerine durumu bildirerek bunların düzeltilmesini isterler.

İş kazalarında işçiler işverenin mevcut polikliniklerinden yararlanırlar.

İşveren İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinde öngörülen tedbirleri, şartları haiz bütün işyerlerinde yerine getirmeyi ve geliştirmeyi kabul eder.

İş Kanununun 111 nci maddesi uyarınca sanayiden sayılan ve devamlı olarak 50 veya daha fazla işçi çalıştırılan, 6 aydan fazla süreli işlerin yapıldığı işyerlerinde 4857 sayılı İş Kanununun 80 nci maddesine göre birer İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurulur.

İşveren havai hat ve şebeke yeraltı çalışmalarında elektrik ve gaz kaçaklarının önlemini almak için gerekli çalışmayı yapar.

MADDE 93- İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ:

İşveren işyerlerinde toplam bir yıl çalışan işçilerin mikrofilmlerinin alınmasını temin maksadıyla Verem Savaş Derneği nezdinde her yıl teşebbüste bulunur. İşçilerin kan grupları da tespit ettirilir. Yemekhane ve kreşte görevliler ile menhol ve kanalizasyonla temas halinde olanlara Hepatit (Sarılık) testi ve aşısı yaptırılır. Ayrıca tüm işçilere grip aşısı yaptırılır.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılanların genel muayeneleri mevzuat hükümlerine göre yaptırılır. Bu işler için bir ücret ödenmesi gerektiği takdirde bu ücreti işveren öder.

MADDE 94- İŞÇİNİN EĞİTİMİ:

İşveren işçilerin bilgilerini, becerilerini ve verimliliklerini artırmak, yetişmelerini sağlamak suretiyle hizmete ilgisini en yüksek düzeye çıkarmak, hizmetin kalitesini eğitim yoluyla yükselterek verimliliği artırmak, yeni teknolojilere uyumunu ve daha üst görevlere hazırlanmasını, görev, yetki ve sorumlulukları ile hak ve yükümlülükleri hakkında bilgilenmesini, rekabet, girişimcilik ve araştırma gücünü geliştirmek, toplam kalite yönetimi ilkeleri çerçevesinde davranış kazanmalarını sağlamak üzere eğitim faaliyetlerinde bulunur.

Bunun için, her yıl işçilerin %2’ si Şirketçe belirlenen Esaslar dahilinde eğitime tabi tutulur.

MADDE 95- ÇALIŞTIRILMA YASAĞI:

a) 16 yaşını doldurmamış çocukların hangi işte olursa olsun günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır.

b) Kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi yeraltında veya su altında 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadın işçilerin çalıştırılmaları yasaktır.

c) Xxxxxxxx ait işlerde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmaları esas itibariyle yasaktır. Ancak, işin özelliğine göre ilgili Bakanlıkların hazırlayacakları Yönetmelikte gösterilen şartlar çerçevesinde çalıştırılabilirler.

d) 18 yaşını doldurmamış kadın işçiler beceriklilik, çabukluk ve dikkat isteyen sürekli olan

ve fazla enerji ve kuvvet sarfını gerektiren işlerde çalıştırılamazlar.

e) Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 haftalık süre içinde çalıştırılmaları yasaktır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda çalışılan süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

f) Emzikli kadın işçilerin doğum tarihinden itibaren 6 ay süre ile gece postalarında, kadın işçinin kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın işçinin kocasının çalıştığı gece postasında çalıştırılması yasaktır.

MADDE 96- İŞ ELBİSESİ VE KORUYUCU GİYİM EŞYASI:

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin gereği olarak veya işçinin sağlığının soğuk, sıcak, yağmur gibi zararlı dış etkilerden korunması amacıyla; meşin ceket, gocuk, kısa gocuk, avcı yeleği, yağmurluk, balıkçı muşambası, kaynakçı maskesi ve önlüğü, eldiven, çizme, maskaratlı ayakkabı gibi gerekli eşya ve malzemeden hangilerinin kimlere ve ne suretle verileceği ile miadları ve bu konu ile ilgili diğer hususlar bu sözleşmenin eki Türk Telekomünikasyon A.Ş. İşçileri Koruyucu Giyim Eşya ve Malzemesi Esasları’ nda gösterilmiştir.

Adı geçen esasların 1 ve 2 nci maddelerinde belirtilen amaç ve kapsam dahilinde, bu esaslarda işverence her türlü değişiklik yapılabilir. Değişiklikler sendikaya bildirilir.

Esaslarda yer alan eşya ve malzemenin zamanında işçiye verilmesini temin için işyeri amiri yeterli bir süre önceden teklifte bulunmakla yükümlüdür. Ünite amiri de bunların zamanında verilmesinden sorumludur.

Türk Telekomünikasyon A.Ş. İşçileri Koruyucu Giyim Eşya ve Malzemesi Esasları kapsamında yer alan giyim eşyaları numunelerinin tespit ve kabulünde oluşturulacak komisyonlarda sendikanın belirleyeceği iki üye bulundurulur.

MADDE 97- BARINAK TEMİNİ:

Şehir ve kasabalardan uzak mahallerde kurulan şantiye ve işyerlerinde çalışan işçilere, sıhhi şartları haiz barınak (Bina, Baraka, Karavan, Ev ve benzeri) işverence temin edilir.

Asıl işyerinden diğer meskun bir işyerine geçici olarak işçi gönderilmesi halinde, işçilerin yerde yatmamaları için sıhhi şartları haiz barınak (Bina, Baraka, Karavan, Ev ve benzeri) ile işçi sayısı kadar karyola veya ranza temin edilir. Sözkonusu bu ekiplerin haberleşme sağlamaları için telefon tesis edilmişse işçiler de bu telefondan faydalandırılır.

MADDE 98- İŞÇİ HASTA ODASI VE ÇADIRI:

Hastanesi olmayan veya şehir ve kasabalar dışındaki yerlerde kurulmuş ve sürekli olarak en az 50 işçi çalıştırılan işyerlerinde, 5 battaniye ile 3 karyola ve gerekli yatak takımlarını havi bir hasta odası veya çadırı ile İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği hükümlerince gerekli sağlık malzemesi ve bir sağlık memuru veya hemşire bulundurulur.

MADDE 99- BANYO:

a) Ünitelere bağlı; yağlı, kirli ve tozlu işlerin yapıldığı daimi işyerlerinde üyelerin vücut

temizliklerini yapabilmeleri için işveren yeterince banyo veya duş bulundurmayı kabul eder.

b) Şehir ve kasabalardan uzak mahallerde kurulan şantiye ve işyerlerinde çalışan işçilerin vücut temizliklerini yapabilmeleri için banyo imkanı bulunan yerlere gidebilmelerini teminen haftada iki kez işverence vasıta tahsis edilir.

MADDE 100- ÇOCUK BAKIM YUVASI VE EMZİRME ODASI:

a) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150` den çok kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emzikli kadınların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir kreşin kurulması zorunludur.

b) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde, 1 yaşından küçük çocukların bırakılması ve bakılması, emzikli kadınların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın bir emzirme odası kurulması zorunludur.

c) Emzikli kadın işçilere, oda ve kreşlerde bulunan 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için biri ara dinlenmesinden önce ve biri de sonra uygun saatlerde, ayrı ayrı 2 defa, 45` er dakikalık izin verilir.

Kadın işçi çalıştırılan işyerlerinde ise emzikli kadın işçilere, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için biri ara dinlenmesinden biri işin bitiminden önce, ayrı ayrı iki defa 45` er dakikalık süt izni verilir.

Bu izinler iş süresinden sayılır.

MADDE 101- ÇEŞİTLİ SAĞLIK VE GÜVENLİK HİZMET VE ARAÇLARI:

a) İşverence, talaş kaldıran ve göz kamaştırıcı işlerde çalıştırılanlara işin özelliğine

göre renkli ya da renksiz gözlük verilir.

b) Asitli veya yakıcı işlerde çalışanlara deri ve benzeri önlük verilir.

c) Xxxxxxx ve asitli işlerde çalışan üyelere işin niteliğine göre lastik çizme, postal, lastik

eldiven ve maske verilir.

d) İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin ilgili hükümlerine uygun olarak işveren, ecza dolapları, sağlık maddeleri ve sağlık malzemesi bulundurur.

e) İşveren, işyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin ilgili hükümlerinde

öngörülen şart ve evsafta içme suyu bulundurur.

f) İşçilerin soyunma yerleri ve elbiselerini saklayacakları yerler hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin ilgili hükümleri uygulanır.

g) Üyelerin sağlığının korunması ve iş güvenliği bakımından yürürlükteki tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen koruma araçları işveren tarafından verilir. Bunlar korumayı sağlayamayacak duruma gelince yenisi ile değiştirilir.

Yukarıda belirtilen araçlar işyerinde kullanılır.

MADDE 102- HASTALANAN İŞÇİNİN İŞVEREN VEKİLİNİ HABERDAR ETMESİ:

a) İşyerine gelemeyecek derecede ağır hasta olan üye bu durumunu kendisinin çalışma saatinin başlangıcından itibaren 4 saat içinde işyeri amirine telefonla veya yazı ile bildirir. Bu üyenin vizite kağıdı işveren vekilince düzenlenip, derhal ikametgahına veya hastaneye gönderilir.

b) Görev veya izin gibi sebeplerle işyerinin bulunduğu yerleşim yerinden uzaklaşan işçilere hastalanmaları halinde viziteye çıkabilmeleri için bir belge verilir. Herhangi bir şekilde kullanılmayan belge, işçinin görev veya izninden dönüşünde işverene iade edilir.

MADDE 103- VİZİTE MAHALLİNE GİDECEKLERE VASITA TEMİNİ:

a) Belediyelerce işletilen genel ulaşım araçlarının ulaşamadığı şantiyelerde çalışan işçilerden doktora götürülmeleri gerekenlere veya acil vakalarda, işveren tarafından vasıta temin edilir.

b) Sürekli olarak 50` den fazla işçi çalıştırılan (a) fıkrasında belirtilen nitelikteki işyerlerinde, hastalanan veya iş kazasına uğramış işçilerin işyerine en yakın sağlık tesislerine taşınması için gerekli araç ve gereçler bulundurulacaktır.

c) İş kazası nedeniyle acil olarak hastaneye kaldırılan işçinin yapılan muayenesi sonucu müdahale imkanının olmadığı hallerde işverence, tahsis edilecek bir vasıta ile en yakın başka bir hastaneye götürülmesi sağlanır.

MADDE 104- İŞÇİLERİN İŞ GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN UYACAKLARI BAŞLICA

HUSUSLAR:

İşçilerin iş güvenliği bakımından riayetle yükümlü bulundukları hususlar şunlardır :

1- Kendilerine verilen istihsal, imal ve teknik güvenlik malzemesini, teçhizatını usulüne

uygun olarak kullanmak.

2- İş esnasında gerek kendileri ve gerekse arkadaşları için tehlike yaratabilecek her türlü

ihmal ve dikkatsizliklerden sakınmak.

3- İşyerinde gördükleri herhangi bir anormal durumdan ya da alet veya makinelerdeki noksan ve arızalardan hemen ilgili kısım xxxxxxx xxxxxxxx etmek.

4- Her ne suretle olursa olsun, işyerinde yangına sebebiyet verecek hareketlerde bulunmamak, yangın vukuunda keyfiyeti itfaiyeye ve ilgililere haber vermekle beraber bu konuda hususi tamim ve emirlerde belirtilen şekilde hareket etmek.

5- İşyerlerinde arkadaşlarının kazaya uğraması, yaralanması veya bayılması halinde keyfiyeti ilgili kısım amirine bildirmek, ecza dolabından yararlanmak sureti ile halin icabına göre ilk yardımları yapmak.

6- İş güvenliğinin tesisi münhasıran kendisine verilmiş ise ilgili olmayanların buralara girmesine müsaade etmemek, ilgililer girerken can ve mal emniyeti bakımından onları ikaz ile emniyet tedbirlerini aldırmak.

Nakil vasıtası kullanan işçiler trafik kurallarına uymakla yükümlüdürler. İşveren vekili veya ilgili amir işçiyi Karayolları Trafik Kanunu çerçevesi dışında uygulamaya zorlayamaz. Bu konuda işveren tarafından yazılı emir verilmedikçe, zorlama yapıldığı işçi tarafından öne sürülemez.

MADDE 105- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ:

Bu konuda Yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 106- BİLDİRİM SÜRELERİ:

Süresi belirli olmayan sürekli iş sözleşmeleri ile çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından İş Kanununun 25 nci maddesinde yazılı haller dışında feshedilmesi halinde;

a) İşi 6 aydan az sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 3 hafta

sonra,

b) İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 5 hafta sonra,

c) İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 8 hafta sonra,

d) İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 10

hafta sonra,

Fesih geçerli olur.

01.12.1987 tarihinden sonra ilk defa işe gireceklere ise kanun hükümleri uygulanır.

Şirkette kadrolu ve sözleşmeli statüde çalışmakta iken 4502 sayılı Kanuna göre iş mevzuatına geçenlerin ihbar öneline ilişkin kıdeminin hesabında PTT ve Şirkette geçen hizmetlerinin toplamı dikkate alınır.

İş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde Xxxxxx tarafından belirlenecek Usul ve

Esaslara göre işlem yapılır.

MADDE 107- KIDEM TAZMİNATI:

Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Bu çerçevede gün sayısı her tam hizmet yılı için 35 gündür. 23.10.1985 tarihinden sonra ilk defa işe girenlere ödenecek kıdem tazminatının hesabında ise yasada belirlenen süre esas alınır.

MADDE 108- SPOR VE KÜLTÜR YARDIMI:

İşveren, işyerlerinde atletizm, futbol, voleybol, basketbol gibi sporları yapmaya uygun yerleri mevcut ise, bunları mesai saatleri dışında ve tatil günlerinde işçilerin amatör spor faaliyetlerine tahsis etmeyi kabul eder.

İşyerlerindeki mevcut kütüphanelerden işçiler de istifade ederler. İşverenin bu yerler üzerinde her türlü tasarruf hakkı saklıdır.

MADDE 109– SOSYAL KURULUŞ KESİNTİSİ:

Türk Telekom çalışanları tarafından kurulmuş; vakıf ve yardımlaşma sandıklarına üye olan işçilerin yazılı müracaatlarına istinaden her ay bordrolarından, belirtilen aidat miktarı kesilir ve ilgili hesaplara en geç 15 gün içinde yatırılır. Yapılan kesintiye ait isim listeleri anılan kuruluşlara gönderilir.

MADDE 110- SPOR KULÜBÜ KESİNTİSİ:

Türk Telekom Gençlik ve Spor Kulübüne üye olan işçilerin bordrolarından her ay 4,00 YTL spor aidatı kesilerek ilgili hesaba yatırılır. Muvafakat vermeyen işçinin işverene yazılı müracaat etmesi halinde müracaat ettiği tarihten itibaren kesinti yapılmaz.

EK MADDE 1-TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN YARARLANMA:

Sözleşmenin imza tarihinde işyerinde çalışmakta olup da imza tarihinden önce üye olanlardan greve katılmayanlar yürürlük (başlangıç) tarihinden itibaren bu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanırlar.

GEÇİCİ MADDE 1- AYRILAN İŞÇİLERİN YARARLANMASI:

Yürürlük (Başlangıç) tarihi ile bu toplu iş sözleşmesinin imza tarihi arasında taraf sendika üyesi olup da kapsam içinden kapsam dışına geçenlere, işyerinde bağlı oldukları kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak veya toptan ödeme almak amacıyla (işverence teşvik uygulaması sonucu yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almak suretiyle ve gerekse kendi isteği ile iş sözleşmesi sona ernler hariç) ayrılanlara yahut muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılanlara veya 4857 sayılı İş Kanununun 17’nci maddesi gereği aynı Kanunun 25’nci maddesi II. bendinde gösterilen haller dışında işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilenlere, aynı kanunun 24’ncü maddesi gereğince iş sözleşmesini fesheden işçilerin kendilerine, ölenlerin kanuni mirasçılarına, yürürlük tarihi ile işten ayrıldığı veya ölüm tarihine kadar olan süre için toplu iş sözleşmesi farklarına ilişkin bütün hak ve alacakları bu sözleşmede tespit edilen miktarlar üzerinden hesaplanarak, daha önce ödenenlerin mahsubu yapılmak suretiyle ödenir.

GEÇİCİ MADDE 2- PTT İŞYERLERİNDE GEÇEN HİZMET SÜRELERİ:

PTT İşletmesi Genel Müdürlüğünün 10.06.1995 tarih ve 4000 sayılı Kanunla yeniden yapılanarak T.C. Posta İşletmesi Genel Müdürlüğü ve Türk Telekomünikasyon A.Ş. şeklinde teşkilatlanmasından önce, PTT İşletmesi Genel Müdürlüğüne bağlı işyerlerinde çalışan işçilerden halen Türk Telekomünikasyon A.Ş' ne bağlı işyerlerinde çalışanların daha önce PTT İşletmesi Genel Müdürlüğüne bağlı işyerlerinde geçen hizmetleri Türk Telekomünikasyon A.Ş. işyerlerinde geçmiş sayılır.

GEÇİCİ MADDE 3- FARKLARIN ÖDENME ZAMANI:

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük (başlangıç) tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer tüm ödemelere ilişkin farklar, imza tarihinden itibaren iki eşit taksitte ödenir.

Birinci taksit imza tarihinden itibaren en geç 3 hafta içinde (Kurban Bayramından önce

olmak şartıyla)

İkinci taksit ilk taksidin ödenmesinden itibaren en geç 3 hafta içinde ödenir.

GEÇİCİ MADDE - 4

Bu toplu iş sözleşmesinin 4, 18, 19, 30, 33, 36, 50, 57, 79, 80, 81, 82, 86, 90, 93, 109, 110

uncu maddelerindeki değişiklikler sözleşmenin imza tarihinden itibaren geçerlidir.

İş bu toplu iş sözleşmesi 110 asıl, 1 Ek, 4 Geçici Madde ve 3 ekten ibaret olup, taraflarca 05.12.2007 tarihinde imzalanmıştır.

(EK: A)

TİS KAPSAMI DIŞINDA KALACAKLAR UNVANLAR/ÇALIŞANLAR/BİRİMLER

1- Genel Müdür

2- Genel Müdür Yardımcısı

3- Başkan

4- Genel Müdür Yardımcısı Vekili

5- Direktör

6- Direktör Xxxxxx

7- Savunma Sekreteri

8- Teftiş Kurulu Başkanı

9- Bölüm Başkanı

10- Hukuk Müşaviri

11- Daire Başkan Yardımcısı

12- Başdanışman 13- Danışman

14- İl Telekom Yöneticisi

15- Ünite Müdürü

16- İl Telekom Yönetici Yardımcısı

17- Ünite Müdür Yardımcısı

18- Proje Yöneticisi

19- Proje Yönetim Sorumlusu 20- Kıdemli Denetçi

21- Baştabip 22- Müdür

23- Müdür Yardımcısı

24- Şef Mühendis

25- Telekom Uzmanı 26- Müfettiş/Denetçi 27- Kontrolör

28- Avukat

29- Mühendis

30- Mimar

31- Uzman

32- Telekom Uzman Yardımcısı

33- Analist

34- Sivil Savunma Uzmanı

35- Savunma Amir Yardımcısı

36- Savunma Amiri 37- Savunma Şefi

38- Sistem Programcısı

39- Çözümleyici

40- Programcı

41- Uzman Tabip

42- Tabip

43- Diş Tabibi

44- Xxxxx Xxxxx (*) 45- Teknik Uzman (*) 46- Şef Tekniker (*)

47- Xxx Xxxxxxxxx (*)

48- Şef (*)

49- 2822 sayılı Kanunun 62/2 nci maddesinin hükmüne uygun olarak bu toplu iş sözleşmesinin yapımında, temsilci sıfatı ile de olsa, görüşmelere katılmış olanlar,

50- Yerli ve yabancı sözleşmeli yönetici ve uzmanlar,

51- Telekom İşletme Şefliklerindeki birim sorumlusu, (Ekli listedekiler)

52- Müstakil Ünite Müdürlüklerinde, Müdürlük düzeyinde yapılandırılan birimlerin Birim Sorumluları,

53- Genel Müdür Yardımcısı / Başkan ve daha üst unvandaki yöneticilerin sekreterleri (Asistan), şoförleri ile Yönetim Kurulu Büro Müdürlüğünde çalışanlar,

54- Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Başkanlığı çalışanları,

55- Ana denetim, alt denetim, merkezi bakım gibi teknik denetleme sistemlerinin bulunduğu yerlerde çalışanlar, (**)

56- Şehirlerarası ve Milletlerarası transmisyonları sağlayan sistemlerin terminal istasyonları ve taşradaki uzantılarında çalışanlar, (**)

Reorganizasyon durumunda yukarıdaki unvanların hiyerarşik olarak üzerinde veya eşdeğerinde

unvan ihdas edilmesi halinde bu unvanlar da kapsam dışında kalır.

(*) Mevcut kapsam dışı unvanlarda bulunup sözleşmenin imza tarihinden sonra bu unvanlara atananlar kapsam dışı kalmaya devam edecektir. Mevcut kapsam içi unvanlardan bu unvanlara atananlar kapsam içi olacak olup, bunlardan “Yönetim Yetkisi” verilmiş olanlar ise kapsam dışı olacaktır.

(**) Bu işyerlerinde imza tarihinde kapsam dışı olarak çalışanlar bu sözleşme döneminde de kapsam dışı olarak çalışmaya devam ederler. Ancak, bu işyerlerinde kapsam dışı kalacak işçi sayısı 28.11.2007 tarihindeki kapsam dışı işçi sayısını aşamaz. Bu işyerlerinde bu sayıyı aştıktan sonra kapsam içi unvanda atanan veya yeni alınacaklar kapsam içi olarak alınırlar.

28.02.2007 tarihi ve sözleşmenin imza tarihi itibariyle kapsam dışı olarak çalışanlar yine kapsam dışı olarak çalışmaya devam edeceklerdir.

TELEKOM İŞLETME ŞEFLİKLERİ (EK-A/51.MADDENİN EKİ) SIRA NO TELEKOM İŞLETME ŞEFLİKLERİ

1 Yumurtalık Telekom İşletme Şefliği

2 Karataş Telekom İşletme Şefliği

3 Besni Telekom İşletme Şefliği

4 Kahta Telekom İşletme Şefliği

5 Dinar Telekom İşletme Şefliği

6 Sandıklı Telekom İşletme Şefliği

7 Suluova Telekom İşletme Şefliği

8 Ayaş Telekom İşletme Şefliği

9 Bala Telekom İşletme Şefliği

10 Beypazarı Telekom İşletme Şefliği

11 Çamlıdere Telekom İşletme Şefliği

12 Çubuk Telekom İşletme Şefliği

13 Elmadağ Telekom İşletme Şefliği

14 Haymana Telekom İşletme Şefliği

15 Kızılcahamam Telekom İşletme Şefliği

16 Nallıhan Telekom İşletme Şefliği

17 Ş.Koçhisar Telekom İşletme Şefliği

18 Elmalı Telekom İşletme Şefliği

19 Gazipaşa Telekom İşletme Şefliği

20 Kemer Telekom İşletme Şefliği (Antalya)

21 Korkuteli Telekom İşletme Şefliği

22 Serik Telekom İşletme Şefliği

23 Çine Telekom İşletme Şefliği

24 Köşk Telekom İşletme Şefliği

25 Kuyucak Telekom İşletme Şefliği

26 Sultanhisar Telekom İşletme Şefliği

27 Yenihisar(Didim)Telekom İşletme Şefliği

28 Ayvalık Telekom İşletme Şefliği

29 Erdek Telekom İşletme Şefliği

30 Gönen Telekom İşletme Şefliği

31 Erdek Telekom İşletme Şefliği

32 Bozüyük Telekom İşletme Şefliği

33 Tatvan Telekom İşletme Şefliği

34 Bucak Telekom İşletme Şefliği

35 Yeşilova Telekom İşletme Şefliği

36 Gemlik Telekom İşletme Şefliği

37 Gürsu Telekom İşletme Şefliği

38 İznik Telekom İşletme Şefliği

39 Karacabey Telekom İşletme Şefliği

40 Yenişehir Telekom İşletme Şefliği

41 Kestel Telekom İşletme Şefliği

42 Mudanya Telekom İşletme Şefliği

43 Orhaneli Telekom İşletme Şefliği

44 Orhangazi Telekom İşletme Şefliği

45 Hürriyet Telekom İşletme Şefliği

46 Bismil Telekom İşletme Şefliği

47 Karakocan Telekom İşletme Şefliği

48 Kovancılar Telekom İşletme Şefliği

49 Maden Telekom İşletme Şefliği

50 Niksar Telekom İşletme Şefliği

51 Islahiye Telekom İşletme Şefliği

52 Bulancak Telekom İşletme Şefliği

53 Tirebolu Telekom İşletme Şefliği

54 Yüksekova Telekom İşletme Şefliği

55 Altınözü Telekom İşletme Şefliği

56 Belen Telekom İşletme Şefliği

57 Dörtyol Telekom İşletme Şefliği

58 Erzin Telekom İşletme Şefliği

59 Hassa Telekom İşletme Şefliği

60 Kırıkhan Telekom İşletme Şefliği

61 Payas Telekom İşletme Şefliği

62 Reyhanlı Telekom İşletme Şefliği

63 Samandağı Telekom İşletme Şefliği

64 Yayladağ Telekom İşletme Şefliği

65 Aksu Telekom İşletme Şefliği

66 Atabey Telekom İşletme Şefliği

67 Eğirdir Telekom İşletme Şefliği

68 Gelendost Telekom İşletme Şefliği

69 Gönen Telekom İşletme Şefliği

70 Keçiborlu Telekom İşletme Şefliği

71 X.Xxxxxxxx Telekom İşletme Şefliği

72 Senirkent Telekom İşletme Şefliği

73 Sütçüler Telekom İşletme Şefliği

74 Şile Telekom İşletme Şefliği

75 Kurtköy Telekom İşletme Şefliği

76 Sultanbeyli Telekom İşletme Şefliği

77 Silivri Telekom İşletme Şefliği

78 Alibeyköy Telekom İşletme Şefliği

79 İkitelli Telekom İşletme Şefliği

80 Aliağa Telekom İşletme Şefliği

81 Bayındır Telekom İşletme Şefliği

82 Beydağı Telekom İşletme Şefliği

83 Dikili Telekom İşletme Şefliği

84 Foça Telekom İşletme Şefliği

85 Karadoğan Telekom İşletme Şefliği

86 Kemalpaşa Telekom İşletme Şefliği (İzmir)

87 Kınık Telekom İşletme Şefliği

88 Kiraz Telekom İşletme Şefliği

89 Menderes Telekom İşletme Şefliği

90 Menemen Telekom İşletme Şefliği

91 Seferihisar Telekom İşletme Şefliği

92 Selçuk Telekom İşletme Şefliği

93 Tire Telekom İşletme Şefliği

94 Torbalı Telekom İşletme Şefliği

95 Urla Telekom İşletme Şefliği

96 Bayraklı Telekom İşletme Şefliği

97 Şirinyer Telekom İşletme Şefliği

98 Mavişehir Telekom İşletme Şefliği

99 Eflani Telekom İşletme Şefliği

100 Eskipazar Telekom İşletme Şefliği

101 Safranbolu Telekom İşletme Şefliği

102 Yenice Telekom İşletme Şefliği (Karabük)

103 Ermenek Telekom İşletme Şefliği

104 İnebolu Telekom İşletme Şefliği

105 Develi Telekom İşletme Şefliği

106 Karamürsel Telekom İşletme Şefliği

107 Körfez Telekom İşletme Şefliği

108 Çumra Telekom İşletme Şefliği

109 Kulu Telekom İşletme Şefliği

110 Seydişehir Telekom İşletme Şefliği

111 Yunak Telekom İşletme Şefliği

112 Ilgın Telekom İşletme Şefliği

113 Simav Telekom İşletme Şefliği

114 Tavşanlı Telekom İşletme Şefliği

115 Alaşehir Telekom İşletme Şefliği

116 Demirci Telekom İşletme Şefliği

117 Gördes Telekom İşletme Şefliği

118 Köprübaşı Telekom İşletme Şefliği (Manisa)

119 Saruhanlı Telekom İşletme Şefliği

120 Soma Telekom İşletme Şefliği

121 Turgutlu Telekom İşletme Şefliği

122 Anamur Telekom İşletme Şefliği

123 Gülnar Telekom İşletme Şefliği

124 Mut Telekom İşletme Şefliği

125 Avanos Telekom İşletme Şefliği

126 Ürgüp Telekom İşletme Şefliği

127 Bor Telekom İşletme Şefliği

128 Bahçe Telekom İşletme Şefliği

129 Düziçi Telekom İşletme Şefliği

130 Ardeşen Telekom İşletme Şefliği

131 Çayeli Telekom İşletme Şefliği

132 Pazar Telekom İşletme Şefliği (Rize)

133 Akyazı Telekom İşletme Şefliği

134 Hendek Telekom İşletme Şefliği

135 Karasu Telekom İşletme Şefliği

136 Sapanca Telekom İşletme Şefliği

137 Atakum Telekom İşletme Şefliği

138 Divriği Telekom İşletme Şefliği

139 Suşehri Telekom İşletme Şefliği

140 Birecik Telekom İşletme Şefliği

141 Suruç Telekom İşletme Şefliği

142 Çerkezköy Telekom İşletme Şefliği

143 Erbaa Telekom İşletme Şefliği

144 Niksar Telekom İşletme Şefliği

145 Reşadiye Telekom İşletme Şefliği

146 Zile Telekom İşletme Şefliği

147 Araklı Telekom İşletme Şefliği

148 Beşikdüzü Telekom İşletme Şefliği

149 Maçka Telekom İşletme Şefliği

150 Of Telekom İşletme Şefliği

151 Sürmene Telekom İşletme Şefliği

152 Vakfıkebir Telekom İşletme Şefliği

153 Altınova Telekom İşletme Şefliği

154 Armutlu Telekom İşletme Şefliği

155 Çınarcık Telekom İşletme Şefliği

156 Sorgun Telekom İşletme Şefliği

157 Alaplı Telekom İşletme Şefliği

158 Çaycuma Telekom İşletme Şefliği

159 Devrek Telekom İşletme Şefliği

160 Gökçebey Telekom İşletme Şefliği