Common use of DİĞER KOŞULLAR Clause in Contracts

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5) b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) dörtte birini geçmemek üzere bir saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)Saat ücreti/…….….) olarak Üniversite Yönetim Kurulunun belirlenmiş olup, ödemeler aylık olarak yapılacaktır. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati (Ayda 60 saat) geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. Çalıştığı süre birim yöneticisi tarafından onaylı puantaja ve devam takip çizelgesine göre belirlenir. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. Boş kalan kontenjanlara bu yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılmak üzere yeni öğrenciler alınabilir. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Yasasının 46. maddesi gereği; sosyal güvenlik yönünden 5510 ve 6111 sayılı kanunun ilgili hükümlerine tabidir. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları ile ilgili esaslar hükümlerini de kabul etmiş sayılır. kj) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdırtek taraflı olarak fesh edebilir. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. lk) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları esasları hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5) b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık 15 günde 3 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim YasasınınYasasının 46. maddesi gereği; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 5/b. Maddesi uyarınca bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olanlardan sadece İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Sigortası hükümleri uygulanır. Bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) dörtte birini geçmemek üzere bir saatlik tutar üzerinden uygulanır. Saat ücreti……… TL (Günlük yevmiye/7,5)….. Türk Lirası) olarak Mütevelli Xxxxx tarafından belirlenmiş olup, ödemeler takip eden ayın ilk 10 (on) gününde aylık olarak yapılacaktır. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, öğrenciye İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından üniversite personelinin çalışma şekli ve prensipleri hakkında bilgi verilir ve oryantasyonu yapıldıktan sonra çalışacağı birime yönlendirilir. Öğrenciye çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılıryapılıp, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık belirtilerek haftada 15 saati (Ayda 60 saat) geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine imza karşılığı tebliğ edilir. d. Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler çalıştıkları iş ve Üniversite ile ilgili sahip oldukları bilgileri hiç kimse ile paylaşamaz. ç) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak İnsan Kaynakları Müdürlüğüne bilgi verilerek öğrenci çalıştırılabilir. ed) Sağlık Kültür Sosyal ve Spor Daire Başkanlığı Kurumsal Hizmetler Müdürlüğü ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini Rektörlük onayı ile yapabilir. fe) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. Çalıştığı süre birim yöneticisi tarafından hazırlanan ve onaylanan puantaja ve devam takip çizelgesine göre belirlenir. gf) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine ve Üniversite tarafından yayınlanan tüm yönetmelik, yönerge vb. gibi mevzuata işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite sözleşxxxxxx Xxxxxxxxxx tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin Öğrenciler sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. hg) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. Boşalan kontenjanlara bu yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılmak üzere yeni öğrenciler alınabilir. ih) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının jYasasının 46. maddesi gereği; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve haklarında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası (kısa vadeli sigorta kolları) hükümleri uygulanır. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu “Yükseköğretim Kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Çalıştırılabilmesine İlişkin Usul ve Esasları ile ilgili Esasları” hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. lı) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu “Yükseköğretim Kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırılabilmesine İlişkin Usul ve Esasları” hükümleri uygulanır. Süresi Belirli Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Sözleşmesi taraflarca okunup imzalanmış ve Esasları hükümleri uygulanırtaraflar bu sözleşme hükümlerine uymayı karşılıklı olarak kabul, taahhüt ve beyan etmişlerdir. Tarih : .../…/….

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere 1 saatlik çalışma karşılığı yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar dörtte birinden fazla; sekizde birinden az olmamak kaydıyla ilgili bütçelerin yeterliliği dahilinde saat ücreti üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5). b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada Ziraat Bankası Amasya Merkez Şubesinden kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap (IBAN) numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na Dairesi Başkanlığına bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine birimince tebliğ edilir. d) Hafta sonu Milli Bayram ve Genel Tatil olarak kabul edilen günlerde çalışılmaması esas olmakla birlikte hafta sonu, resmi tatil ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci işin gerektirdiği durumlarda kısmi zamanlı öğrenci, birim yöneticisinin isteği üzerine çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Birim Yöneticileri gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve birimdeki iş değişikliğini yapabilir. Ancak kısmi zamanlı öğrenciler birimlerde temizlik, taşıma vb. gibi ağır işlerde çalıştırılamazlar. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite İşveren tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite İşveren tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 öğrenciler, sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Yükseköğretim YasasınınSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve Kısmi zamanlı öğrencilerin sigortalılık ve sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimleri Sağlık Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığı tarafından yapılır. j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Yükseköğretim kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Çalıştırılabilmesine İlişkin Usul ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) Üniversitenin İşverenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi fesh-i ihbarda bulunarak feshetmek haklı bulunmaksızın tek taraflı fesh etme hakkı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden İşverenden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) Bu sözleşme de sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu “Yükseköğretim kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Çalıştırılabilmesine İlişkin Usul ve Esasları Esaslar” hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) dörtte birini geçmemek üzere bir saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5) bSaat ücreti/…….….) olarak Üniversite Yönetim Kurulunun belirlenmiş olup, ödemeler aylık olarak yapılacaktır. Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) . Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık 15 haftada 10 saati (Ayda 40 saat) geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) . Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. e) . Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. f) . Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. g) . Çalıştığı süre birim yöneticisi tarafından onaylı puantaja ve devam takip çizelgesine göre belirlenir. Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) . İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. i) . Boş kalan kontenjanlara bu yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılmak üzere yeni öğrenciler alınabilir. Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Yasasının 46. maddesi gereği; sosyal güvenlik yönünden 5510 ve 6111 sayılı kanunun ilgili hükümlerine tabidir. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları ile ilgili esaslar hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) . Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdırtek taraflı olarak fesh edebilir. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) . Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve esasları hükümleri uygulanır. Süresi Belirli Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Sözleşmesi taraflarca okunup imzalanmış ve Esasları hükümleri uygulanır.taraflar bu sözleşme hükümlerine uymayı karşılıklı olarak kabul, taahhüt ve beyan etmişlerdir. Tarih : …../……/……. İŞVEREN ÖĞRENCİ Ad-Soyadı ve İmza

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan İş Yeri Uygulaması Dersi kapsamında çalıştırılacak öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 aylık çalışma karşılığı ödenecek ücret 3308 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt Mesleki Eğitim Kanununun 25 inci maddesine göre 2017-2018 net asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)yüzde 30 unu geçmemek üzere, Bilecik Xxxx Xxxxxxx Üniversitesi Yönetim Kurulu tarafından belirlenir. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Sağlık, Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı İş Yeri Uygulaması Dersi kapsamında çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık 15 haftada 40 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) İş Yeri Uygulaması Dersi kapsamında çalışacak öğrenciler, belirlenen iş saatlerinde işinin başında olmakla, Birim Yöneticisinin yaptığı işle ilgili isteklerini ve verdiği görevleri yerine getirmekle mükelleftir. İş saatleri bitmeden izinsiz olarak iş yerinden ayrılamazlar. e) Hafta sonu sonu, gece ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak resmi tatil günlerinde işin durumuna göre birim amirinin isteği halinde öğrenci çalıştırılabilir. ef) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Bilecik Xxxx Xxxxxxx Üniversitesi Rektörlüğü gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı İş Yeri Uygulaması Dersi kapsamında çalışan öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal hâl ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde hâlinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o eğitim öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı İş Yeri Uygulaması Dersi kapsamında öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir ilgili birim yöneticisi tarafından mazereti bulunanlarmakul bulunan öğrenciler, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. i) Kısmi zamanlı olarak İş Yeri Uygulaması Dersi kapsamında çalışan öğrenciler öğrenciler, sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4’üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasınınsadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. Buna ilişkin gerekli işlemler Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından yapılır. j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları ile ilgili Bilecik Xxxx Xxxxxxx Üniversitesi Meslek Yüksekokulları İş Yeri Uygulaması Dersi Uygulama Yönergesi hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı hakkı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları hâllerde Bilecik Xxxx Xxxxxxx Üniversitesi Meslek Yüksekokulları İş Yeri Uygulaması Dersi Uygulama Yönergesi hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücretİşçi İş Kanunu’nun 7 inci maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)geçici iş ilişkisi ile çalışmayı kabul eder. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önceİşçi, ücret ödemeleri için Üniversite işyerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirleriş güvenliği kurallarına, uymayı kabul eder. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciyeİşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak özel de olsa işverenin yazılı izni olmadan başka bir işte çalışamaz. ç) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş ve işlemlerin tanımı yapılırsırlarını saklamayı, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilirişverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı kabul eder. d) Hafta sonu İşçi, işyerindeki makine, alet ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür teçhizatı usulüne uygun olarak ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilirözenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı kabul eder. İşinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmaz, amacı dışında kullanamaz. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. e) Sağlık Kültür İşçi, işyerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve Spor Daire Başkanlığı gerek gördüğü takdirdebu maddeleri işyerinde kullanmamayı, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi çalışması ile ilgili olmayan eşya ve iş değişikliğini yapabilirmaddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlarİşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçi bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum İşveren tarafından sözleşme süresi dolmadan ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlarbildirimde bulunmadan ve bildirim süresine ilişkin ücret ödenmeksizin iş sözleşmesi sona erdirebilir. h) İdareye bilgi vermeden İş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde iş mahkemesine götürülür. ı) Bu sözleşmede yer almayan hususlarda İş Kanunu ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirlerdiğer ilgili mevzuat uygulanır. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim YasasınınSözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 5 inci maddesi gereği, işçinin işini yaptığı işyeri mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılırTarafların işbu sözleşmedeki adresleri tebligat adresleridir. Bu adreslerde bir değişiklik olması halinde taraflar yeni adreslerini birbirlerine yazılı olarak bildirmek zorundadırlar. k) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan çalıştırılan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak bir saatlik çalışma karşılığı ödenecek ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)dörtte birini geçmemek üzere, bütçe imkanları dahilinde her yıl üniversite yönetim kurulu tarafından belirlenir. b) Çalıştırılmasına Kısmi zamanlı olarak çalıştırılmalarına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, önce ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada ………………………………. Şubesi’nde kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap IBAN numaralarını (Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na Dairesi Başkanlığı) Öğrenci Danışma Merkezine bildirirler. c) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. d) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, öğrenciye çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma süresinin haftanın günlerine dağılımını, işin başlama ve bitim saatlerini belirtir çalışma planı birimince kendisine tebliğ edilir. de) Hafta sonu Kısmi zamanlı öğrenciler, belirlenen iş saatlerinde işinin başında olmakla yükümlüdür ve iş saatleri bitmeden izinsiz olarak işyerinden ayrılamazlar. f) Milli Bayram ve Genel Tatil olarak kabul edilen günlerde çalışılmaması esas olmakla birlikte hafta sonu, resmi tatil ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilirişin gerektirdiği durumlarda kısmi zamanlı öğrenci, birim yöneticisinin isteği üzerine çalışmak zorundadır. eg) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı Birim yöneticileri gerek gördüğü takdirde, takdirde kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve birimdeki iş değişikliğini yapabilir. Ancak kısmi zamanlı öğrenciler birimlerde temizlik, taşıma vb. gibi ağır işlerde çalıştırılamazlar. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. gh) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, öğrencilerin Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite işveren tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. hi) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, Ancak haklı bir mazereti bulunanlar, bulunduğunu belgeleyenler o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. ij) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin 1 inci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve haklarında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. Bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul zamanlı öğrencilerin sigortalılık ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılırsigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimleri Sağlık Kültür Spor Dairesi Başkanlığı tarafından yapılır. k) Üniversitenin iş bu İşverenin işbu sözleşmeyi dilediği zaman feshi feshi-i ihbarda bulunarak feshetmek haklı bulunmaksızın tek taraflı fesh etme hakkı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden işverenden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) Bu Öğrenci bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu ile Yükseköğretim Kurumları Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları ile Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Yönergesini kabul etmiş sayılır. m) Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde “Yükseköğretim Kurumları Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları” ile “Ankara Sosyal Bilimler Üniversitesi Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Yönergesi” hükümleri uygulanır. n) Kısmi zamanlı öğrenci kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. o) Kısmi zamanlı öğrenci iş sözleşmesinin feshini, 15 gün önceden kendi el yazısıyla yazılmış bir dilekçeyle çalıştığı birime bildirir ve ayrılmasında sakınca yoktur yazısı alarak kendi isteği ile işinden ayrılabilir. Kendisine teslim edilmiş olan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa tazmin etmeyi taahhüt eder. Süresi Belirli Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesi taraflarca okunup imzalanmış ve taraflar bu sözleşme hükümlerine uymayı karşılıklı olarak kabul, taahhüt ve beyan etmişlerdir.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) dörtte birini geçmemek üzere bir saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)Saat ücreti/…….….) olarak Üniversite Yönetim Kurulunun belirlenmiş olup, ödemeler aylık olarak yapılacaktır. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati (Ayda 60 saat) geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. Çalıştığı süre birim yöneticisi tarafından onaylı puantaja ve devam takip çizelgesine göre belirlenir. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. Boş kalan kontenjanlara bu yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılmak üzere yeni öğrenciler alınabilir. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Yasasının 46. maddesi gereği; sosyal güvenlik yönünden 5510 ve 6111 sayılı kanunun ilgili hükümlerine tabidir. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları ile ilgili esaslar hükümlerini de kabul etmiş sayılır. kj) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdırtek taraflı olarak fesh edebilir. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. lk) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve esasları hükümleri uygulanır. Süresi Belirli Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Sözleşmesi taraflarca okunup imzalanmış ve Esasları hükümleri uygulanırtaraflar bu sözleşme hükümlerine uymayı karşılıklı olarak kabul, taahhüt ve beyan etmişlerdir. Tarih : …../……/…….

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı Sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari Asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) dörtte birini geçmemek üzere bir saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)Saat FORM 4 ücreti/……….) olarak Üniversite Yönetim Kurulunun belirlenmiş olup, ödemeler aylık olarak yapılacaktır. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na İşleri Birimine bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati (Ayda 60 saat) geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. dç) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından İşleri Biriminden izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. ed) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı İşleri Birimi gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin Öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir. fe) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. Çalıştığı süre birim yöneticisi tarafından onaylı puantaja ve devam takip çizelgesine göre belirlenir. gf) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. hg) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. Boş kalan kontenjanlara bu yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılmak üzere yeni öğrenciler alınabilir. iğ) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Yasasının 46. maddesi gereği; sosyal güvenlik yönünden 5510 ve 6111 sayılı kanunun ilgili hükümlerine tabidir. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları ile ilgili esaslar hükümlerini de kabul etmiş sayılır. kh) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdırtek taraflı olarak feshedebilir. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. lı) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları esasları hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) dörtte birini geçmemek üzere bir saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)Saat ücreti/…….….) olarak Üniversite Yönetim Kurulunun belirlenmiş olup, ödemeler aylık olarak yapılacaktır. b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler. c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati (Ayda 60 saat) geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi birim, iş değişikliği ve iş değişikliğini bu birimdeki çalışma saatleri üzerinde değişiklik yapabilir. f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. Çalıştığı süre birim yöneticisi tarafından onaylı puantaja ve devam takip çizelgesine göre belirlenir. g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. Boş kalan kontenjanlara bu yönergede belirtilen esaslar çerçevesinde çalıştırılmak üzere yeni öğrenciler alınabilir. i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının j) Yasasının 46. maddesi gereği; sosyal güvenlik yönünden 5510 ve 6111 sayılı kanunun ilgili hükümlerine tabidir. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları ile ilgili esaslar hükümlerini de kabul etmiş sayılır. kj) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdırtek taraflı olarak fesh edebilir. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. lk) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul Yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı öğrenci çalıştırılabilmesine ilişkin usul ve Esasları esasları hükümleri uygulanır.

DİĞER KOŞULLAR. a) a. Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere 1 saatlik çalışma karşılığı yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar dörtte birinden fazla olmamak kaydıyla Üniversite Yönetim Kurulu tarafından belirlenen saat ücreti üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5). b) b. Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite Xxxxxxx tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na Başkanlığına bildirirler. c) c. Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık haftada 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir. d) Hafta sonu d. Milli Bayram ve Genel Tatil olarak kabul edilen günlerde çalışılmaması esas olmakla birlikte hafta sonu, resmi tatil ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci işin gerektirdiği durumlarda kısmi zamanlı öğrenci, birim yöneticisinin isteği üzerine çalıştırılabilir. e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı e. Birim Yöneticileri gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve birimdeki iş değişikliğini yapabilir. Ancak kısmi zamanlı öğrenciler birimlerde temizlik, taşıma vb. gibi ağır işlerde çalıştırılamazlar. f) f. Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar. g) g. Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite İşveren tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite İşveren tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar. h) h. İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler. i) i. Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 öğrenciler, sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Yükseköğretim YasasınınSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4. Maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılır ve haklarında sadece iş kazası ve meslek hastalığı sigortası hükümleri uygulanır. Kısmi zamanlı öğrencilerin sigortalılık ve sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimleri Sağlık Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığı tarafından yapılır. j) j. Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Yükseköğretim kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Çalıştırılabilmesine İlişkin Usul ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılır. k) Üniversitenin k. İşverenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi fesh-i ihbarda bulunarak feshetmek haklı bulunmaksızın tek taraflı fesih etme hakkı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden İşverenden herhangi bir hak talebinde bulunamaz. l) l. Bu sözleşme de sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu “Yükseköğretim kurumlarında Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Çalıştırılabilmesine İlişkin Usul ve Esasları Esaslar” hükümleri uygulanır.