İKRAMİYE. 01.03.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, İşyerinde çalışan Sendika üyesi işçilere ücret ödeme günlerinde çıplak yevmiyeleri üzerinden yılda toplam 30 günlük tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeye esas sürenin hesabında fiilen çalışılmış süreler dikkate alınır. Ancak ikramiye ödeme zamanlarına ilişkin (varsa farklı) işyeri uygulamasına devam edilir. Deneme süresini tamamlamış olmak kaydıyla işe yeni başlayanlara ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir.
İKRAMİYE. 01.11.2013 tarihinden önce sendikaya üye olan işçilere: Her yıl, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarının ücret tahakkuku ile birlikte 28’er günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye ödenir. - 01.11.2013 tarihinden sonra sendikaya üye olan işçilere: Her yıl, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarının ücret tahakkuku ile birlikte sözleşmenin birinci yılında 11’er günlük, ikinci yılında 12’şer günlük ve üçüncü yılında 13’er günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeler, işçilerin yıl içerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. Sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban Bayramları için sözleşmenin 1. yılında brüt, 250,00 TL, 2. ve 3. yıllarında ise bu tutar ücret zammı oranında arttırılarak ödeme yapılır. Bu ödeme 2021 yılı için yalnızca Kurban Bayramında yapılacaktır.
İKRAMİYE. İşçilere her sözleşme yılının Mart ve Eylül aylarının ilk 20 gününde 30’ar günlük çıplak ücretleri tutarında iki ikramiye ödenir. Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler ile 4857 sayılı Kanunun 55.maddesinde sayılan süreler çalışılmış gibi dikkate alınır. İkramiyeler, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
İKRAMİYE. Üyelere her yıl Ekim, Şubat, Haziran ayı ücretleri ile birlikte birer aylık kıdem zammı eklenmiş ücretleri tutarında olmak üzere toplam 3 ikramiye ödenir.
İKRAMİYE. İşçilere, yılda 60 günlük (60X7,5= 450 saatlik) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeler 14 Mayıs ve 14 Eylül tarihlerinde 30'ar günlük (30X7,5= 225 saatlik) ücretleri tutarında ödenir. Parçabaşı ücret sistemi ile çalışan işçilere ödenecek akdi ikramiyelerin hesabına esas olacak ücret, işçinin yıl içinde son zam aldığı tarih ile ikramiye ödeme tarihi arasındaki ortalama ücreti baz alınarak hesaplanır. Yıl içerisinde işe giren, işten çıkan veya çıkarılan işçilere bu ikramiye 6772 Sayılı Yasa'nın öngördüğü kıstelyevm usulüne uygun olarak verilir. İşçilere işin özelliğine göre yazlık ve kışlık olmak üzere aşağıdaki koşullarla yılda iki kat (bekçi, berber, kapıcı, kaptan, çarkçı, şoför, iş makineleri operatörü, aşçı, garson, itfaiyeci ve fırıncı gibi mesleklerde çalışanlara mesleğin gerektirdiği) iş elbisesi verilir. İş elbiseleri;
İKRAMİYE. İşveren; sendika üyesi işçilere her yıl için maaşlarının 45 günlük net ücreti üzerinden XXXX ve TEMMUZ ayında 2 eşit taksit halinde ikramiye öder. Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler, kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler gibi dikkate alınır. Baroda şoför olarak çalışan işçiye iş riski olarak her ay 200 TL net ücret ödenir.
İKRAMİYE. Ek Madde 12 - (Ek Madde: 28/12/2006 - 5571 S.K./3.mad) Bu Kanunun 81 inci maddesine aykırı olarak çoğaltılan nüsha ve yayınların yakalanması halinde, bu Kanun hükümleri ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde suça konu olan materyalleri yakalama işlemine fiilen katılan, önleme, izleme ve soruşturmakla görevli olan denetim komisyonu başkan ve üyelerinden kamu görevlisi olanlara ikramiye ödenir. Bir denetim faaliyeti çerçevesinde yapılan el koymalar neticesinde denetim komisyonu başkan ve üyelerine verilebilecek ikramiyenin toplam tutarı, ellibin gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. İkramiye tutarı ilgililere eşit olarak paylaştırılır. Bir kişiye ödenecek ikramiyenin yıllık toplam tutarı kırkbin gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. Ödenecek ikramiyenin yüzde ellisi, nüsha ve yayınlar sahipsiz yakalanmışsa mahkemesince verilecek olan müsadere kararını, sahipli yakalanmış ise kamu davası açılmasını, kalan yüzde ellisi ise müsadereye veya mahkûmiyete ilişkin hükmün kesinleşmesini takip eden bir ay içinde Bakanlık bütçesinin ilgili tertibinden ödenir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin yedinci fıkrası ile satış yapılması yasaklanmış olan yerlerde satılan yasal nüshalara el konulması halinde ikramiye ödenmez. Bu maddeye göre ödenecek ikramiyelerden herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz.
İKRAMİYE. Sendika üyesi işçilere, her yıl Nisan ayında ödenmek üzere net 1 maaş tutarında ikramiye ödemesi yapılır.
İKRAMİYE. İşveren, 5393 sayılı Belediyeler Kanunun 49 uncu maddesi dikkate alınarak çalışanlara yılda iki defa eşit bir şekilde ikramiye öder.
İKRAMİYE. İşbu grup toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde işyerinde iş sözleşmesi devam etmekte olan üyelerden; bir sözleşme yılında 120 yevmiye ikramiye alanların bu uygulamasına devam edilecektir. Grup toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihinde işyerinde iş sözleşmesi devam etmekte olan üyelerden; bir sözleşme yılında 72 yevmiye ikramiye alanların ikramiyeleri 01.04.2013 tarihinden itibaren bir sözleşme yılında 120 yevmiye ikramiyeye yükseltilip uygulanacaktır. Grup toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında işyerine giren ve Teksif’e üye olanlardan; bir sözleşme yılında 72 yevmiye ikramiye alanların ikramiyeleri (c) bendinde yer alan koşulları yerine getirmek şartıyla bir sözleşme yılında 120 yevmiye ikramiyeye yükseltilip uygulanacaktır. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işyerine giren ve Teksif’e üye olanlar için ikramiye; Toplu iş sözleşmesinin 1.yılında(imza tarihi-31.03.2014 tarihleri arasında) işe giren ve Teksif’e üye olanlara 96 yevmiye/yıl, 2.yılında 108 yevmiye/yıl,3.yılında 120 yevmiye/yıl, Toplu iş sözleşmesinin 2.yılında (01.04.2014-31.03.2015 tarihleri arasında) işe giren ve Teksif’e üye olanlara 108 yevmiye/yıl, 3.yılında 120 yevmiye/yıl, Toplu iş sözleşmesinin 3.yılında (01.04.2015-31.03.2016 tarihleri arasında)işe giren ve Teksif’e üye olanlara 120 yevmiye/yıl ikramiye uygulanacaktır. İşe yeni giren işçilerin ikramiyeye hak kazanabilmesi için 4 aylık çalışma süresini doldurmuş olmaları şarttır.