İKRAMİYE. 01.03.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, İşyerinde çalışan Sendika üyesi işçilere ücret ödeme günlerinde çıplak yevmiyeleri üzerinden yılda toplam 30 günlük tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeye esas sürenin hesabında fiilen çalışılmış süreler dikkate alınır. Ancak ikramiye ödeme zamanlarına ilişkin (varsa farklı) işyeri uygulamasına devam edilir. Deneme süresini tamamlamış olmak kaydıyla işe yeni başlayanlara ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir.
İKRAMİYE. 01.11.2013 tarihinden önce sendikaya üye olan işçilere: Her yıl, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarının ücret tahakkuku ile birlikte 28’er günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye ödenir. - 01.11.2013 tarihinden sonra sendikaya üye olan işçilere: Her yıl, Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarının ücret tahakkuku ile birlikte sözleşmenin birinci yılında 11’er günlük, ikinci yılında 12’şer günlük ve üçüncü yılında 13’er günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeler, işçilerin yıl içerisindeki çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. Sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban Bayramları için sözleşmenin 1. yılında brüt, 250,00 TL, 2. ve 3. yıllarında ise bu tutar ücret zammı oranında arttırılarak ödeme yapılır. Bu ödeme 2021 yılı için yalnızca Kurban Bayramında yapılacaktır.
İKRAMİYE. Üyelere her yıl Ekim, Şubat, Haziran ayı ücretleri ile birlikte birer aylık kıdem zammı eklenmiş ücretleri tutarında olmak üzere toplam 3 ikramiye ödenir.
İKRAMİYE. İşçilere her sözleşme yılının Mart ve Eylül aylarının ilk 20 gününde 30’ar günlük çıplak ücretleri tutarında iki ikramiye ödenir. Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler ile 4857 sayılı Kanunun 55.maddesinde sayılan süreler çalışılmış gibi dikkate alınır. İkramiyeler, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
İKRAMİYE. İşveren; sendika üyesi işçilere her yıl için maaşlarının 45 günlük net ücreti üzerinden XXXX ve TEMMUZ ayında 2 eşit taksit halinde ikramiye öder. Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler, kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler gibi dikkate alınır.
İKRAMİYE. İşçilere, yılda 60 günlük (60X7,5= 450 saatlik) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. İkramiyeler 14 Mayıs ve 14 Eylül tarihlerinde 30'ar günlük (30X7,5= 225 saatlik) ücretleri tutarında ödenir. Parçabaşı ücret sistemi ile çalışan işçilere ödenecek akdi ikramiyelerin hesabına esas olacak ücret, işçinin yıl içinde son zam aldığı tarih ile ikramiye ödeme tarihi arasındaki ortalama ücreti baz alınarak hesaplanır. Yıl içerisinde işe giren, işten çıkan veya çıkarılan işçilere bu ikramiye 6772 Sayılı Yasa'nın öngördüğü kıstelyevm usulüne uygun olarak verilir.
a. İş Elbisesi:
(1) İş elbiseleri işyerinde kıyafet birliği sağlama amacıyla sadece işyerlerinde giyilir.
(2) İş elbiselerinin cins, renk, kalite ve biçimleri itibarıyla işin ve işyerinin özelliğine göre İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı esasları dahilinde, bir İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanının görüşü alınarak Kuvvet Komutanlıklarınca tespit edilir. Ancak, kışlık iş elbiseleri astarlı, kadın işçilere verilecek iş elbiseleri ise, poplin veya ketenden yapılır. Ayrıca, dikimevlerinde çalışan bayan işçilerin kış aylarında aynı renk yelek giymelerine izin verilir.
(3) İş elbiselerinden yazlıklar her yılın Mayıs, kışlıklar ise her yılın Ekim aylarında verilir.
(4) İşçi tarafından yürütülen iş, iş elbisesini daha erken yıpratıcı özellikte ise ve iş elbisesi işbaşında yıpranmışsa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun tespiti ile eski iş elbisesi yenisi ile değiştirilir.
(5) İş elbiseleri yukarıda belirlenen ayları takip eden ayın sonuna kadar da verilmediği takdirde, b fıkrasında belirlenen rakamlar dönemine göre iş elbisesi bedeli olarak işverence nakden ödenir.
(6) Kalorifer, sıcak hava gibi ısıtıcı bulunan, mazbut ve devamlı olarak ısı derecesi en soğuk havalarda 15 santigrattan daha sıcak bulunan işyerleri veya kısımlarında çalışanlar ile devamlı olarak sıcak işlerde çalışanlara kışlık iş elbiseleri yerine yazlık iş elbisesi verilebilir.
(7) Fırın işçilerine ayrıca işyerinde kullanılmak üzere her yıl iki çift terlik ve mevsim koşullarına uygun iki 2 adet fanila verilir.
b. Ayakkabı Yardımı:
(1) Bu toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işçilere 15 Ekim tarihinde iki çift ayakkabı karşılığı olarak, sözleşmenin birinci yılında 103,05 TL, sözleşmenin ikinci yılı için bir kere ödenecek giyim yardımı, ödeme tarihine kadar olan ücret zammı veya zamları uygulanarak bulunacak miktar üzerinden ödenecektir.
(2) Ancak, ödeme tarihinden sonra ve Aralık ayı sonuna kadar işyerine giren işçilere kesin kabullerinden sonra bir çift...
İKRAMİYE. (Ek Madde: 28/12/2006 - 5571 S.K./3.mad) Bu Kanunun 81 inci maddesine aykırı olarak çoğaltılan nüsha ve yayınların yakalanması halinde, bu Kanun hükümleri ve ilgili diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde suça konu olan materyalleri yakalama işlemine fiilen katılan, önleme, izleme ve soruşturmakla görevli olan denetim komisyonu başkan ve üyelerinden kamu görevlisi olanlara ikramiye ödenir. Bir denetim faaliyeti çerçevesinde yapılan el koymalar neticesinde denetim komisyonu başkan ve üyelerine verilebilecek ikramiyenin toplam tutarı, ellibin gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. İkramiye tutarı ilgililere eşit olarak paylaştırılır. Bir kişiye ödenecek ikramiyenin yıllık toplam tutarı kırkbin gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçemez. Ödenecek ikramiyenin yüzde ellisi, nüsha ve yayınlar sahipsiz yakalanmışsa mahkemesince verilecek olan müsadere kararını, sahipli yakalanmış ise kamu davası açılmasını, kalan yüzde ellisi ise müsadereye veya mahkûmiyete ilişkin hükmün kesinleşmesini takip eden bir ay içinde Bakanlık bütçesinin ilgili tertibinden ödenir. Bu Kanunun 81 inci maddesinin yedinci fıkrası ile satış yapılması yasaklanmış olan yerlerde satılan yasal nüshalara el konulması halinde ikramiye ödenmez. Bu maddeye göre ödenecek ikramiyelerden herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz. Denetim komisyonlarının oluşumu ve çalışma esasları ile ödenecek ikramiyenin hesabında el konulan materyalin niteliği ve miktarı dikkate alınarak belirlenecek göstergeler ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlık tarafından çıkarılacak yönetmelik ile düzenlenir. F GEÇİCİ HÜKÜMLER:
İKRAMİYE. İşverence bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilere Xxxx ve Temmuz aylarında 10’ar günlük olmak üzere yılda toplam 20 günlük (10x2=20) ücretleri tutarında ikramiye ödenir.
İKRAMİYE. İşveren, 5393 sayılı Belediyeler Kanunun 49 uncu maddesi dikkate alınarak çalışanlara yılda iki defa eşit bir şekilde ikramiye öder.
İKRAMİYE. Sendika üyesi İşçilere her yıl Eylül, Aralık, Mart, Haziran maaşları ile birlikte 20’ er günlük çıplak ücretleri tutarında ikramiye verilir.