GAZİANTEP BAROSU BAŞKANLIĞI İLE

GAZİANTEP BAROSU BAŞKANLIĞI İLE

SOSYAL-İŞ SENDİKASI ARASINDA BAĞITLANAN

01.09.2020 – 31.12.2022 YÜRÜRLÜK SÜRELİ

1. DÖNEM

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

1. BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER

MADDE 1 – TARAFLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinin işveren tarafı, Gaziantep Barosu Başkanlığı (İstasyon Cad. Ticaret Sarayı. Kat:2 ŞAHİNBEY/GAZİANTEP), işçi tarafı üyeleri adına SOSYAL-İŞ Türkiye Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxx. Xx:00/00 Xxxxxxx - XXXXXX) dır.

MADDE 2 – TANIMLAR:

Bu toplu iş sözleşmesinde geçen;

a) İŞVEREN; Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx’xx,

x) XXXXXXX; ( XXXXXX-XX ) Xxxxxxx Sosyal Sigortalar, Eğitim, Büro, Ticaret, Kooperatif ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası’nı,

c) İŞYERİ; İşyeri kapsamında olan işyerlerini ve eklentilerini,

d) İŞÇİ; İşyerinde çalışan işçilerden Sosyal-İş üyesi bulunanları,

e) TARAFLAR; İşveren ve Xxxxxxxxx,

f) SÖZLEŞME; Ekleri ile birlikte bu toplu iş sözleşmesini,

g) MEVZUAT; Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri, Anayasa, yasa, tüzük, yönetmelik, vs.’yi,

MADDE 3 – AMAÇ:

Sözleşmenin amacı; işçilerin ekonomik, sosyal ve kültürel düzeylerini yükseltmek, onların insan onuruna yaraşır ve çağın gereklerine uygun bir yaşam düzeyine ulaşmalarını sağlamak, işyerinde verimliliği artırmak, işçilerin kendi yaptıkları işle ilgili karar alma sürecine katılmalarını sağlamak ve yönetme yeteneklerini geliştirmek, işçi-işveren arasında doğabilecek uyuşmazlıkları karşılıklı iyi niyet ve güven ortamı içinde ve bu sözleşmede belirlenen yollarla çözümleyerek iş barışını egemen kılmaktır.

Bu toplu iş sözleşmesi; Uluslararası sözleşmeler ve Anayasa ile güvence altına alınmış olan örgütlenme, özgür toplu pazarlık ve sözleşme hakkı ile grev hakkının çalışanların en temel insan hakkı olarak kabul ederek çalışma yaşamının demokratikleşmesine katkıda bulunmayı bu amaçla ILO sözleşmelerini asgari standart olarak kabul ederek bu sözleşmedeki düzenlemeleri çalışanların lehine gözetip geliştirmeyi amaçlamaktadır.

MADDE 4 - KAPSAM VE YARARLANMA:

a) Kapsam;

Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Gaziantep Barosu Başkanlığı kapsamındaki işyeri ve eklentilerini; kişi olarak işyerinde çalışan Sosyal-İş üyelerini kapsar.

b) Sendika üyelerinin yararlanmaları:

1) Sözleşmenin imzası tarihinde sendika üyesi bulunanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar, üyeliklerinin sendikaca işverene bildirilme tarihini takip eden aybaşı itibariyle sözleşmeden yararlanırlar.

2) Sözleşmenin yürürlük tarihi ile imza tarihi arasındaki bir tarihte hizmet akdi sona eren üye işçilerle, ölen üye işçilerin varisleri, ölüm veya hizmet akdinin sona erme tarihine kadar doğan birikmiş alacaklardan diğer işçiler gibi yararlanırlar.

c) Sendika üyesi olmayanların yararlanmaları:

Sendika üyesi olmayan işçiler (üyelikleri herhangi bir nedenle sona erenler dâhil) sözleşmeden ancak dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler. Bu yararlanma imza gününden geriye gitmemek koşulu ile yazılı olarak istek tarihini takip eden aybaşından itibaren geçerlidir. Ancak toplu iş sözleşmesinin imzasından önceki talepler geçersizdir.

MADDE 5 - TARAFLARIN TEMSİLİ:

Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında sendikayı; Genel Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler ile sendika şubesi, işvereni; Yönetim Kurulu veya görevlendireceği kimseler temsil eder.

MADDE 6 - SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ:

a) Bu toplu iş sözleşmesinin yasal dayanağı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri, Anayasa, Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri Yasası ile çalışma yaşamını ilgilendiren diğer mevzuat hükümleridir. Buradaki düzenlemelerin birbirleriyle çelişmesi durumunda, Anayasa ve evrensel hukuk ilkeleri gereği Uluslararası sözleşmeler esas alınacaktır.

b) Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, hizmet akitleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, bu toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Hizmet akdinde belirtilmeyen konularda bu toplu iş sözleşmesinin hükümleri uygulanır.

c) Bu toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihten önce işçilere sağlanan ve bu toplu iş sözleşmesinde değiştirici ya da yok edici hüküm bulunmayan işçi lehine hak ve menfaatler kazanılmış hak olarak aynen devam eder.

d) Toplu iş sözleşmesi, mevzuat ile işçi yararına tanınmış ve tanınacak hakların uygulanmasına engel olamaz. Bu toplu iş sözleşmesinden daha fazla hak sağlayan yasalar çıkarsa, bu sözleşme hükümlerinin yerini alır.

e) Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girene kadar hizmet akdi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür. Sendikanın yetki belgesi alması koşuluyla, sona eren toplu iş sözleşmesinin taraf ilişkileri ve kolektif hakları düzenleyen hükümleri yeni sözleşme imzalanıncaya kadar uygulanmaya devam eder.

e) Sözleşmede belirtilmeyen konularda mevzuat hükümleri uygulanır.

2. BÖLÜM TARAF İLİŞKİLERİ

MADDE 7 - İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:

İşveren, bu sözleşme hükümlerini zamanında ve eksiksiz olarak uygulamak, işyerlerinde iş güvenliği ve işçi sağlığı bakımından gereken önlemleri almak, işçi hak ve alacaklarının zamanında ve noksansız olarak ellerine geçmesini sağlamak, sendika ve işçilere karşı gerek mevzuat, gerekse bu sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmekle görevlidir.

MADDE 8 - SENDİKANIN SORUMLULUĞU:

Sendika, işçilerin temsilcisi olarak bu sözleşme ile kendisine yüklenen görevleri en iyi biçimde yapar. İşyerinde çalışma barışını sağlamaya özen gösterir ve işçilerin haklı gördüğü şikâyetlerini ilgili mevzuat çerçevesinde işverenle çözmeye çalışır.

MADDE 9 - İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR:

Sendikanın Genel Yönetim Kurulu üyeleri ya da görevlendireceği kişiler ile şube yöneticileri işveren veya yetkili kıldığı kişilerle her zaman görüşebilirler. Yine bu kişiler, işveren veya yetkili kıldığı kişilerin onayı ile işverenin göstereceği yerde işçilerle toplu görüşme yapabilirler.

İşçiler, mevzuat hükümlerine uygun şekilde yapmış oldukları sendikal faaliyetlerinden ötürü hiçbir ceza ve farklı uygulamaya tabi tutulamazlar.

MADDE 10 - İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ:

Bu sözleşmenin uygulanmasını izlemek, işçilerle işveren arasındaki uygar ilişki ve iletişimi koruyarak doğabilecek uyuşmazlık ve şikâyetleri o işyerindeki yetkili işveren temsilcisiyle görüşerek çözümlemeye çalışmak ve mevzuattan doğan diğer görevleri yapmak üzere; sendikanın, işyerinde yasada öngörülen sayıda belirleyip işverene bildirdiği işyeri sendika temsilcileri sendikal çalışmaları yürütebilmek için çalışma saatleri içinde işveren vekiline haber vermek koşuluyla 15 günde bir birer saat izinli sayılırlar. Bu izin işyeri dışında kullanılamaz.

MADDE 11 - SENDİKA ÜYELERİNİN VE SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ:

a) İşçinin işe alınması, sendikaya üye olması veya sendika üyeliğinden ayrılması koşuluna bağlı tutulamaz. İşveren bu sözleşme hükümleri ile bağlı kalmak kaydı ile sendikaya üye olan işçiler ile sendika üyesi olmayan işçiler arasında sırf bu nedenle, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesine ilişkin uygulamada herhangi bir ayrım yapamaz.

b) İşveren, işyeri sendika temsilcisinin ve işyerinde çalışmaya devam eden sendika yöneticilerinin işyerini yazılı rızası olmadıkça değiştiremez veya işinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi hâlde değişiklik geçersiz sayılır.

c) İşveren, işyerinde çalışan sendika ya da sendika şubelerinin zorunlu organlarında görev alanlarla işyeri sendika temsilcilerinin sendikal görevlerinin gereği yaptıkları çalışmalardan

dolayı iş akitlerini bozamaz. Sendikanın yönetici veya işyeri sendika temsilcileri hakkında 6356 sayılı yasanın 23, 24 ve 25. maddeleri uygulanır.

MADDE 12 - SENDİKA ÇALIŞMALARININ DUYURULMASI:

İşveren, işyerlerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri yerlere sendikanın yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için, camlı ve kilitli panolar koyar. Bu panoların anahtarı işyeri sendika temsilcisinde bulunur.

Sendikanın imza ve mührünü taşıyan her türlü belgenin ve sendika yayınlarının sorumluluğu sendikaya aittir.

MADDE 13 - ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ VE YAYINLARIN GÖNDERİLMESİ:

İşveren, sendikalı mevcut işçilerden ölen, emekli olan veya kendi isteği ile işten ayrılanlar ile işe yeni giren işçilerin isimlerini aidat kesinti listesinde her ay sendikaya bildirir.

MADDE 14 – SENDİKA TEMSİLCİLİK ODASI:

İşveren, işyerinde sendika temsilcilerinin, temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir mahal tahsis eder.

MADDE 15 - SENDİKAL İZİNLER:

Sendika, sendika şubesi ve konfederasyonun zorunlu organlarında görev alan işçilerle sendika temsilci ve görevlileriyle genel kurul delegelerine, genel kurul, konferans, seminer ve bu gibi toplantılara katılmaları için sendikanın 5 gün önceden işverene bildirmesi halinde yol hariç yılda 4 işgünü, ücretli sendikal izin verilir. Bu süre eğitim, konferans vb. etkinliklerin süreleri ile kısıtlıdır.

Sendikanın işçilerle ilgili düzenleyeceği eğitim, konferans ve benzeri etkinlikler için sendikanın en az 5 gün önceden işverene yazılı bildirimi üzerine yılda toplam 5 işgünü ücretli eğitim izni verilir. Sendika bir kerede işçi sayısının 1/3 ünden fazlası için izin talep edemez. Sendikaca bildirilen isimlerden, görev gereği o tarihler için işyerinden ayrılamayacakların sendikaya bildirmeleri durumunda yerlerine başka işçiler çağrılır.

MADDE 16 - SENDİKAL ÖDENTİLER

İşveren, sendika anatüzüğü hükümlerine uygun olarak, sendikaca bildirilecek üyelerinden talep ettiği aidatı yürürlük süresi itibariyle, dayanışma aidatını ise toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce olmamak üzere talep tarihi itibariyle keserek, sendikaca gösterilen banka hesabına her ay işçi ücretlerinin ödendiği günü izleyen en geç 20 güne kadar sendika hesabına yatırır.

MADDE 17 - ŞİKÂYET VE UYUŞMAZLIK:

İşçiler bireysel ve bu sözleşmeden doğan şikâyetlerini yazılı olarak işyeri sendika temsilcisine yaparlar.

Temsilci duruma göre işçinin ilk amir ya da işveren vekiliyle görüşerek sorunu çözümlemeye çalışır. Genellik gösteren ve bu sözleşmenin uygulanmasından doğan aksaklıkların çözümünde de aynı yol izlenir.

Çözülemeyen konular, temsilci tarafından yazılı olarak kurul ve/veya sendikaya intikal ettirilerek sorunlar çalışma barışını gözetecek şekilde çözülmeye çalışılır.

MADDE 18 - İŞYERİ KURULU

İşyerinde çalışan işçilerin disiplin uygulamaları ile iş akitlerinin sona erdirilmesini karara bağlamak, işin verimliliği için gerekli düzenlemeleri yapmak izin kurulu olarak da görev yapmak ve TİS’in uygulama ve yorumundan doğacak uyuşmazlıkları görüşüp kotarmak üzere aşağıdaki koşullarda işyerinde bir İşyeri Kurulu oluşturulur. İşyeri Kurulu bir istişare, danışma ve uyuşmazlıkların çözüm kuruludur.

Kurul, 2 işveren ve 2 Sendika temsilcisinin katılımı ile 4 üyeden oluşur. Kurul Başkanlığını işveren temsilcisi yürütür.

İşyeri Kurulu, üyelerin ikisinin ya da kurul Başkanının çağrısıyla toplanır. (Tazminatlı fesih halinde 3 gün içinde toplanır, işverenin 4857 sayılı yasanın 25/2 bendi hakları saklıdır).

İşyeri Kurulu, kararlarını oyçokluğu ile alır. Oyların eşit olması halinde Başkanın oyu iki oy sayılır.

MADDE 19- İŞ GÜVENCESİ:

A) Bireysel İşten Çıkarma:

a) İşveren bu toplu iş sözleşmesindeki hüküm ve kurallara uymaksızın işçi çıkardığında, işten çıkardığı her işçi bakımından aşağıda belirtilen yazılı kural ve yaptırımları kabul ve taahhüt eder. Bu kabul ve taahhüt, tazminatsız işçi çıkarmalarda da Mahkemece çıkarmanın tazminatlı yapılmasına karar verilmesi hallerini de kapsar.

b) Tazminatlı veya tazminatsız işten çıkarma kararlarının gerekçesinin kararda açık ve somut olarak gösterilmesi şarttır. İşveren, işyerinde çalışan işçi sayısına bakmaksızın işten çıkarma istemini kurula getirmeden önce 3999 sayılı yasa ile onaylanmış bulunan Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 158 sayılı sözleşmesinde öngörülen danışma ve diğer mekanizmaları işletir.

İşveren ayrıca 3999 sayılı yasa ile onaylanmış bulunan 158 sayılı sözleşmenin öngördüğü yargı ve tazminat yollarını kabul eder. İşveren 4857 sayılı yasanın iş güvencesi ile ilgili hükümlerini, işçi sayısı ile bağlı olmaksızın ve madde hükümleri çerçevesinde uygulamayı kabul ve taahhüt eder.

c) Bu madde hükümlerine uygun olmaksızın işe son verme işlemlerine karşı üyenin işten çıkarılma işleminin kendisine tebliğinden itibaren çıkarılma işleminin bu sözleşme hükümlerine aykırı olduğunun saptanması gerekçesi ile ilgili mahkemeye başvurarak durumunun ve işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanmasını isteyebilir.

Mahkemece, işten çıkartma işleminin geçersizliğinin saptanması durumunda işveren, işçiyi işten çıkartılmamış gibi tüm haklarını ödeyerek bir ay içinde eski görev ve işyerine başlatır. İşveren, işçiyi mahkeme kararına rağmen işe başlatmazsa, ayrıca 4857 sayılı İş Kanununun

21. maddesi esasları doğrultusunda mahkemece verilecek İş Güvencesi Tazminatını ödemeyi kabul eder.

B) Zorunlu Toplu Çıkarma:

İşletmenin bütününde bir defada 5 veya daha fazla sayıda işçi çıkarma toplu işçi çıkarma sayılır ve bu madde hükmüne tabi tutulur. Sendikanın zorunlu organlarında görev yapan yöneticileri ile işyeri sendika temsilcileri toplu işten çıkarılmaya tabi tutulamaz. Toplu işten çıkarmalarda ceza durumları göz önüne alınmaz. Toplu işçi çıkarma işlemi yapıldıktan sonra 3 ay geçmedikçe yeni toplu işçi çıkarma yapılamaz.

Kapasitesi daraltılan veya kapatılan işyeri veya bölümündeki asıl ve sürekli işlerde geçici işçi çalıştırılamaz. Taşeron eliyle iş gördürülemez.

İşyerinin ekonomik ya da teknolojik durumu; işin, işyerinin gerekleri bakımından zorunluluk olmadıkça toplu işçi çıkartılamaz. Kanun ve yönetmeliklere göre kurulmuş birim ve servislerin yasal değişiklikler nedeniyle kapanması durumunda da toplu işçi çıkarma hükümleri uygulanmaz.

İşçi çıkarmanın zorunlu olduğu hallerde işveren, işçi çıkarma nedenleri ve çıkarılacak işçi sayısını, İşyeri Kuruluna intikal ettirir ve taraf işçi sendikasına bildirir.

Kurul sorunu görüşür, başka çözüm olanakları bulunup bulunmadığını araştırır.

Sorunu çözmeye elverişli ve işletme gereklerine uygun bir yol bulunamaz ise, işten çıkarma esaslarını, çıkarılacak işçi sayısı, işten çıkarma tarihi ile ünitelere dağılımını karara bağlarlar.

Bu halde sırası ile aşağıdaki şekilde işleme tabi tutulurlar

1) Kendi isteği ile ayrılmak isteyenler,

2) Bir Sosyal Güvenlik Kuruluşundan emekli olanlar,

3) Emekliliğini hak kazanmış olanlar,

4) Deneme süresi içinde olanlar,

5) Sendika üyesi bulunmayanlar,

6) İşe son giren işçiler,

7) Aynı durumda olanlar arasında son giren ilk çıkar,

8) Eşlerden ikisi de aynı işyerinde çalışıyorsa yalnız birisi işten çıkarılır.

Emekliliğine 2 yıldan az kalmış olan işçiler için işten çıkarma kararı disiplin suçları hariç yukarıdaki gerekçelerle de olsa uygulanamaz. Yukarıda yazılı sırayla toplu işten çıkarılanların yeniden işe alınmalarında son işten çıkarılan önce işe alınır kuralına uyulur. Toplu çıkarmadan sonra altı ay içinde yeniden işçi alma durumu doğarsa işten çıkarılanlara taahhütlü olarak davetiye gönderilir. Bildirim gününden başlayarak 30 gün içinde başvuran işçiye vasfına uygun bir iş verilir.

MADDE 20- YENİ İŞ ARAMA İZNİ:

Gerek işçinin gerekse işverenin bildirimli olarak hizmet akdini feshettiği durumlarda, 4857 sayılı yasa hükmü uygulanır.

3. BÖLÜM ÇALIŞMA ESASLARI

HİZMET AKDİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER

MADDE 21 - XXX XXXX:

İşveren, işe almada aşağıdaki hükümlere uyar;

a) İşveren işe alacağı işçilerin, görevin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıklarını kendi mevzuatına göre tespit eder.

b) Malullük hali nedeniyle veya zorunlu bir sebepten dolayı işyerinden çıkan veya çıkarılan işçilere, 6 aylık süre içinde işten ayrılmalarını gerektiren sebeplerin ortadan kalkması ve işverenin de ihtiyaç duyması halinde, işe almada öncelik tanınır.

MADDE 22 - DENEME SÜRESİ:

İşçiler, işe alındıkları tarihten itibaren 2 aylık (60 gün) deneme süresine tabi tutulurlar. Deneme süresi içinde karşılıklı uyum sağlanamaması durumunda ilişkileri ihbar önellerine uyulmaksızın kesilebilir. Deneme süresi sonunda işçilerin ilişiği kesilmemişse hizmet akdi devam eder.

MADDE 23 - İŞYERİNDE ÇALIŞMA ESASLARI:

Yetkili sağlık kurulunca işçilere branşı ile ilgili “işini yapamaz” raporu verilmesi halinde, işçinin yeni görev yeri, işçinin talebi üzerine iş şartları değerlendirilerek ve işyerinin ihtiyaçları göz önünde bulundurularak belirlenebilir. İşçilere ehliyeti olmayan ve görevi dahilinde olmayan hiçbir iş yaptırılamaz. Yapılması gerektiği hallerde işveren işçiye yapılacak işe ilişkin görevlendirme ve/veya yetki belgesi verir. İşçinin ehliyeti olmadığı ve görevi dahilinde olmayan işler ile ilgili sorumluluk işverene aittir.

MADDE 24 – HAFTALIK VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ:

a) İşyerinde haftalık çalışma 45 saattir.

b) Tamgün çalışma süresinin arasında en az 1 saat yemek ve dinlenme izni verilir.

c) İşçilere hafta tatilinde veya dinlenme zamanında çalışma yaptırılması durumunda çalıştığı sürenin ücreti %50 zamlı olarak ödenir.

MADDE 25- GECE ÇALIŞMASI:

Gece çalışması konusunda 4857 sayılı yasa hükmü uygulanır.

MADDE 26 - İŞ SÜRESİNDEN SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, fiilen çalışılmamış dahi olsa, çalışılmış gibi iş süresinden sayılır.

a) İşyerinde ya da dışında işverenden iş beklemekle geçen süreler,

b) İşçilerin işveren tarafından, işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler,

c) İşçinin, işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boşta geçirdiği süreler,

d) Hastalanan işçinin muayene ve tedavi için gidip gelmelerinde veya vizitede geçirdikleri zamana ilişkin süreler,

e) Kadın işçilerin çocuklarını emzirmek için toplu sözleşme ile belirlenen süt izni süreleri.

MADDE 27 - ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN DURUMLAR:

Aşağıda belirtilen süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdem tazminatı süresi bakımından çalışılmış gibi sayılır.

a) İşçinin uğradığı kaza ya da yakalandığı hastalıktan ötürü işine gelemediği günler. 4857 sayılı yasanın 25/1-b hükümleri saklıdır.

b) Kadın işçilerin bu sözleşmeye göre belirlenmiş doğumdan önce ve doğumdan sonra çalıştırılmadıkları günler (Ancak doğumdan sonraki ücretli izin süresini izleyen 6 aya kadar verilecek ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin ve kıdem tazminatı hakkının hesabında dikkate alınmaz.),

c) Xxxxxxx tarafından işçiye verilen diğer izinler.

MADDE 28 - ASKERE GİDEN İŞÇİLERİN TEKRAR İŞE ALINMASI:

4857 sayılı yasa hükmü uygulanır.

MADDE 29- ENGELLİ İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI:

Engelli işçi çalıştırılması konusunda yasal hükümler uygulanır.

Ancak, işyerinde çalışmakta iken iş kazası sebebi ile çalışmakta olduğu işini fiilen yapamayacak durumda olan işçiyi, işveren varsa durumuna uygun yeni bir işte çalıştırır.

İşyerinde çalışan engelli işçiler Engelliler Haftası’nın ilk günü olan 10 Mayıs ve 3 Aralık Dünya Engelliler günü tarihlerinde idari izinli sayılırlar.

Olumsuz hava şartları sebebiyle iş gelişinde ve çıkışında zorluk yaşaması muhtemel olan engelli personele gerekli kolaylık sağlanır. İşyerinde çalışan engelli işçiler, kamu çalışanı engellilere verilen tüm idari izinlerden aynı şekilde yararlanır.

MADDE 30 – HASTALIK VE ANALIK DURUMU:

Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta yasal doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye iki hafta süre eklenir.

Ancak, bu süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra, gerekirse hekim raporuna göre artırılabilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. İşçinin talep etmesi halinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.

Olumsuz hava şartları sebebiyle iş gelişinde ve çıkışında zorluk yaşaması muhtemel olan hamile personele gerekli kolaylık sağlanır. İş yerinde çalışan hamile işçiler, kamu çalışanı hamilelere verilen tüm idari izinlerden aynı şekilde yararlanır.

İşyerinde hastalık durumunda işçinin işyeri imkanlarıyla hastaneye sevkinin sağlanması.

MADDE 31 - ÖZÜRÜ BİLDİRME:

a) Beklenmedik bir sebepten dolayı işe zamanında gelmesine engel geçerli bir özrü çıkan işçi bizzat kendisi, buna olanak olmadığı takdirde telefonla veya başka bir araçla işe başlama saatinden önce amirine özrünü bildirerek izin almak zorundadır.

b) İş başında çalışırxxx acil bir özrü çıkanlar, izin almak suretiyle işyerinden ayrılabilirler.

c) Özrü nedeniyle işe gelmediği süreye ilişkin ücret kesintisi yapılabilir.

MADDE 32 - FAZLA ÇALIŞMA VE ÜCRETİ:

a) Haftalık iş süresinin üstünde yaptırılan fazla saatlerdeki çalışmadır.

b) Fazla çalışma süresi günde 3 saati geçemez.

c) İşyerinde fazla çalışma yapılabilir. Genel sebeplerle fazla çalışma gerektiği hallerde işçinin muvafakati gerekir.

d) Hafta tatili, genel tatil ve Ulusal bayram günlerinde ihtiyaç duyulan hallerde, işverenin talebi üzerine çalışma yapılabilir.

e) Haftalık normal çalışma sürelerinin üzerinde yapılan çalışmalar, fazla çalışma kabul edilir. Fazla çalışmalarda saat ücreti işçinin normal saat ücretinin % 50 zamlı tutarıdır.

MADDE 33 - İZİNLER:

A) YILLIK ÜCRETLİ İZİN:

1) İşyerine girdiği günden başlayarak deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır.

İşçilerin yıllık izin süreleri;

a) Hizmet süresi 5 yıla kadar olanlar için (5 yıl dâhil) 20 işgünü,

b) Hizmet süresi 5 ila 15 yıla kadar olanlar için 25 işgünü,

c) Hizmet süresi 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlar için 30 işgünüdür.

d) 18 yaş altı ve/veya 50 yaş üstü çalışanların çalışma sürelerine bakılmaksızın yıllık ücretli izin süresi 35 gündür.

2) Yıllık ücretli izin hakkını hak etmemiş işçilere, işçinin talebi halinde yıllık izin hakkına mahsuben 7 güne kadar ücretli izin avans olarak verilebilir.

a) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin sürelerine rastlayan bu sözleşme ile belirlenmiş hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve SGK raporuyla belgelenen istirahat günleri, izin süresinden sayılmaz.

b) Sözleşme kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinleri, (İşyeri Kurulu) izin kurulu tarafından düzenlenir.

c) Herhangi bir nedenle işinden ayrılan işçinin kendisine hak edip de kullanmadığı izninin ücreti ödenir.

d) Xxxxxxx tarafından yıl içinde verilmiş bulunan başka ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme, hastalık izinleri yıllık izinden mahsup edilemez.

e) Yıllık ücretli izne ayrılmak isteyen işçiye izinleri tam olarak kullandırılır rızası olmadan bölünme yapılamaz.

f) Aylık ücreti, talebi halinde üyelere izne çıkmadan önce ödenir.

B) DİĞER ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:

1) İşçinin evlenmesi halinde 7 işgünü,

2) İşçinin anne, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde 7 işgünü, kayınvalide, kayınpeder, kayınbiraderinin ölümü halinde 3 işgünü, dayı, amca, hala, teyze ve diğer akrabalarının ölümü halinde 1 işgünü,

3) İşçinin eşinin doğum yapması halinde 5 işgünü,

4) İşçinin kendisinin doğum yapması halinde, işbu sözleşmedeki analık izin süreleri kadar,

5) İşçinin çocuğunu evlendirmesi ve sünnet ettirmesi halinde 5 işgünü,

6) İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

7) İşçinin ikamet ettiği ya da kendisinin veya eşinin veya ana ve babasının mülkiyetinde olan taşınmazların yangın, sel, deprem ve diğer doğal nedenlerle hasara uğraması durumunda, hasarın derecesine göre en çok 5 işgünü ücretli mazeret izni verilir.

8) İşyerinden bir işçinin ölümü durumunda, cenaze hazırlıkları ve bir takım işlerin yürütülmesi için işverence, yeterli sayıda işçi görevlendirilir.

Yukarıdaki izinler, izin sebebi olan olayı kapsayacak şekilde verilir. Bu izinler istendiğinde, olayın işçi tarafından belgelenmesi zorunludur. Belgelenmeyen olaylarda, işçi özürsüz olarak işe gelmemiş sayılır.

C) EMZİRME İZNİ:

Xxxxxen, doğum yapmış işçiye, doğum tarihinden itibaren bir yıl süreyle günde 2 saat emzirme izni vermeyi kabul eder. İşçi isterse bu iznin 60 dakikasını sabahtan, 60 dakikasını akşam erken gitmek kaydıyla kullanabilir veya toplu olarak çalışma saatinin bitiminden önce de kullanabilir.

D) MAZERET İZNİ:

Yıllık izni hak edemeyen işçilerin mazereti belgelemeleri şartıyla Gaziantep Barosu Yürütme Kurulu üyelerinden 2'sinin onayı ile yılda 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.

MADDE 34- HAFTA TATİLİ:

Pazar günü hafta tatilidir.

Hafta tatilinde çalıştırılan işçinin günlük ücreti, 2 günlük yevmiyesi tutarındadır. İşçinin fazla çalışmaya ilişkin hakları saklıdır.

MADDE 35 - ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ:

A) Ulusal Bayram Günleri

Ulusal Bayram 29 Ekim günüdür. 28 Ekim günü saat 13.00’den itibaren başlar ve 29 Ekim gününü kapsar.

B) Genel Tatil Günleri

Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, tatil günleridir.

1) Resmi Bayram Günleri:

a) 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı,

b) 1 Mayıs işçi sınıfının birlik, mücadele, dayanışma günü tatilidir.

c) 19 Mayıs günü Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı,

d) 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.

e) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır

2) Dini Bayram Günleri:

a) Ramazan Bayramı; Xxxxx günü saat 13.00’den itibaren 3,5 gündür.

b) Kurban Bayramı; Xxxxx günü saat 13.00’den itibaren 4,5 gündür.

3) Yılbaşı Xxxxxx; 1 Xxxx günü Yılbaşı tatilidir.

4) 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günüdür. 8 Mart günü işe gelmeyen kadın işçiler ücretli izinli sayılırlar.

5) Hükümet ve/veya Xxxxx Xxxx tarafından verilen İdari izin günleri

C) Tatil Ücretleri:

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye toplam, 2 yevmiyesi tutarında ücret ödenir.

MADDE 36 - GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKÛMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLAMA:

4857 sayılı yasa hükmü uygulanır.

MADDE 37 – BİLDİRİM ÖNELLERİ VE İŞ AKİTLERİNİN FESHİ:

İş akitleri tazminatlı olarak feshedilen işçilere aşağıdaki bildirim önelleri işverence uygulanır. Bildirim Önelleri tutarı peşin olarak da uygulanır.

ÇALIŞMA SÜRESİ İHBAR SÜRESİ

1 aydan 6 aya kadar ...............	4 Hafta
6 Aydan 18 aya kadar ............	8 Hafta
18 Aydan 36 aya kadar ..........	12 Hafta
36 Aydan fazla süreler için ....	16 Hafta

Yukarıdaki önellere uymayan taraf, belirtilen önellere ilişkin ücret tutarında tazminat öder.

MADDE 38 - KIDEM TAZMİNATI HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ:

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı yasanın Geçici 6. maddesi gereğince, 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanan üyeye her kıdem yılı için 30 günlük yevmiyesi üzerinden hesaplanarak ödenir. İşçinin ölümü halinde bu ödeme her yıl için 30 gün üzerinden hak sahiplerine yapılır.

MADDE 39 – İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ:

a) İşyerinde meydana gelen iş kazası, zaman yitirilmeden en yakın amire ve sendika temsilcisine bildirilir.

b) Kazaya uğrayan işçi, işveren tarafından en yakın sağlık kuruluşuna en seri araç ile gönderilir. Xxxxx, amir tarafından o yerin zabıtasına ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na derhal bildirilir.

4. BÖLÜM PARASAL HÜKÜMLER

MADDE 40 - ÜCRET ÖDEME ZAMANI VE BİÇİMİ:

Aylık ücret, işçinin her türlü tazminat, ikramiye, ödenek, yardım vb. ödemeler hariç fakat kıdem zammı dâhil esas işi karşılığında bir takvim ayı için almış olduğu ücrettir.

İşçilerin ücreti çalışılan ayın en geç son işgünü mesai bitimine kadar banka hesaplarına yatırılmak üzere ödenir. İşveren, aylık ödeme dönemine ilişkin hakediş ve kesintileri gösteren bir ücret pusulasını işçilere verir.

MADDE 41 – TABAN ÜCRET:

İşe yeni giren işçilerin aylık net taban ücretleri yasal asgari ücrettir.

Ücreti taban ücretten daha yüksek olan sendika üyesi işçilerin mevcut ücretleri kendi taban ücreti olarak kabul edilir.

MADDE 42 – ÜCRET ZAMMI:

Sendika üyesi işçilerin 31.08.2020 tarihinde almakta oldukları ücretlerine, 01.09.2020 tarihinden geçerli olmak üzere % 15 oranında iyileştirme zammı yapılır.

A) Birinci Yıl Ücret Zammı (01.01.2021-31.12.2021):

Sendika üyesi işçilerin 31.12.2020 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2021 tarihinden geçerli olmak üzere % 3 oranında zam yapılır.

B) İkinci Yıl Ücret Zammı (01.01.2022-31.12.2022):

Sendika üyesi işçilerin 31.12.2021 tarihinde almakta oldukları ücretlerine 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere 01.01.2021-31.12.2021 tarihleri arasında gerçekleşen TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE/Genel Endeks) +2 artış oranında zam uygulanır.

MADDE 43 - KIDEM ZAMMI:

Sendika üyesi işçilerin aylık net ücretlerine deneme süresi dâhil işyerinde; 5 Yıla kadar çalışanlar için : 5TL,

5 – 10 Yıla kadar çalışanlar için : 7 TL,

10 Yıl ve üzeri çalışanlar için : 10 TL geçirdikleri her yıl için kıdem zamları aylık olarak ilave edilir.

MADDE 44 – İKRAMİYE:

İşveren; sendika üyesi işçilere her yıl için maaşlarının 45 günlük net ücreti üzerinden XXXX ve TEMMUZ ayında 2 eşit taksit halinde ikramiye öder.

Bu ikramiyelerin ödenmesinde, işverence verilen her türlü ücretli izinler, kanunda çalışılmış gibi sayılan süreler gibi dikkate alınır.

MADDE 45 – EK ÖDEMELER:

Baroda şoför ünvanında çalışan sendika üyesi işçilere iş riski olarak her ay 200 TL net ücret ödenir.

MADDE 46 – YOLLUK:

İşçinin geçici olarak bulunduğu İl’in dışında görevlendirilmesi halinde ulaşım, konaklama ve yemek giderleri, ibraz edeceği faturalar karşılığı kendisine ödenir.

MADDE 47 - SOSYAL YARDIM VE ÖDENEKLER:

1) Yemek Yardımı:

İşveren, işçilere fiilen çalışmalarına bakılmaksızın aylık net 600,00 TL yemek yardımı verir.

2) Öğrenim Yardımı:

Sendika üyesi işçilere her yılın Eylül ayında ,

a) Anaokulu ve kreşe giden her çocuğu için net 350,00 TL

b) İlköğretime giden her çocuğu için net 400,00TL

c) Xxxxxx giden her çocuğu için net 450,00TL

d) Yüksek öğrenime devam eden her çocuğu için net 600,00TL yıllık öğrenim ödemesi yapılır.

3) Bayram Ödemesi:

Sendika üyesi işçilere Ramazan ve Kurban bayramlarında bir hafta önce net 1.500,00’ er TL bayram ödemesi yapılır.

4) Yılbaşı Ödemesi:

Sendika üyesi işçilere yılbaşında net 500,00 TL yılbaşı ikramiyesi ödenir.

5) Giyim Yardımı:

Sendika üyesi işçilere her yıl Xxxx ayında 1.000,00 TL giyim yardımı ödenir.

6) Yakacak Yardımı:

Sendika üyesi işçilere her yıl Ekim ayında 1.500,00 TL yakacak yardımı ödenir.

7) Diğer Sosyal Ödemeler:

a) Doğum Yardımı:

Üyenin eşinin veya kendisinin doğum yapması halinde (belgelemek koşuluyla) net 1.500,00 TL tutarında doğum ödemesi yapılır. Bebeğin ölü doğması halinde doğum ve ölüm yardımlarının her ikisi de ödenir.

b) Evlilik Yardımı:

Sendika üyesi işçinin evlenmesi durumunda bir defaya mahsus olmak üzere net 1.000,00 TL evlenme yardımı yapılır.

c) Ölüm Yardımı:

Üyenin iş kazası sonucu ölümü halinde 3 maaş, normal ölüm halinde ise net 3.000,000 TL ölüm yardımı kanuni mirasçılarına ödenir.

İşçinin ana, baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde net 500,00 TL ölüm yardımı işçiye ödenir.

MADDE 48 – AVANS:

İşveren, her ayın 15’inden itibaren işçilerin talebi halinde yarım maaşları tutarında ücret avansı vermeyi kabul eder.

MADDE 49 – BANKA PROMOSYONU:

Gaziantep Barosu çalışanlarının maaş ödemeleri ile ilgili yapılacak banka anlaşmalarında belirlenen promosyon ödemeleri maaş hesapları üzerinden alınan banka promosyonu tüm personele eşit olarak uygulanır.

MADDE 50 - YÜRÜRLÜK VE SÜRE:

50 esas ve 2 Geçici madde ile eklerden oluşan ve taraflarca 01.10.2020 tarihinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesi 01/09/2020 tarihinde yürürlüğe girer; 31.12.2022 tarihinde sona erer.

İş bu toplu iş sözleşmesi Anayasa'nın 90. maddesine dayanılarak, doğrudan uluslararası sözleşmelerin uygulanması neticesinde ve ILO'nun 98 Sayılı Sözleşmesi'nin 4. maddesinde yer alan "özgür ve gönüllü toplu pazarlık ilkesi" çerçevesinde taraflar arasında bağıtlanmıştır.

Her ne suretle olursa olsun sona eren bu sözleşmenin hükümleri yenisi yürürlüğe girene kadar işçilerin iş akitleri devam eder ve sözleşmenin hükümleri ve ödemeleri yenisi devreye girinceye kadar devam eder.

GEÇİCİ MADDE – 1:

Bu sözleşmenin yürürlük tarihinden itibaren meydana gelen tüm artış farkları ve birikmiş alacaklar sözleşmenin imza tarihinden itibaren en geç iki ay içinde işçilere ödenir.

GEÇİCİ MADDE – 2:

Sendika üyelerinin aidatları yürürlük süresi itibari ile kesilerek sendika hesabına yatırılır. İşveren, imza tarihi ile yürürlük süresi arasındaki aylara ilişkin sendika aidat farklarını, birikmiş toplu sözleşme farklarının toptan ödenmesi sırasında farklardan keserek kesinti listesi ile birlikte sendikaya gönderir.

GAZİANTEP BARO BAŞKANLIĞI DİSK SOSYAL-İŞ SENDİKASI YETKİLİLERİ YETKİLİLERİ

Av. Xxxxxx XXXXXX Xxxxxxx XXXXXX

Baro Başkanı Gen.Yön.Kur.Üyesi

Sabit AKKUŞ Şube Sekreteri