Common use of İş Sağlığı ve Güvenliği Clause in Contracts

İş Sağlığı ve Güvenliği. YÜKLENİCİ; “4857 - 6331 sayılı” İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hazırlanan “Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yönetmelikleri “ hükümleri ile ek ve değişikliklerini ve benzeri düzenleyici amir hükümleri yerine getirmekle mükelleftir. YÜKLENİCİ iş yerinde çalıştıracağı işçilerin emniyet ve güvenlik içinde çalışmasını sağlayacak tüm tedbirleri eksiksiz almak ve işçileri ilgili mevzuat hükümlerine göre seçip eğitmek ve kontrolü altında çalıştırmakla yükümlüdür. İstihdam ettiği şahısların iş sağlığı ve güvenliği ve iş yeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair eylemlerinden meydana gelebilecek her türlü hasar, kaza ve iş kazalarından veya İŞVEREN personeline veya üçüncü şahıslara verilecek her türlü zarar verici olaydan doğabilecek maddi, manevi ve cezai sorumluluk YÜKLENİCİ’ ye aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdür. İŞVEREN gerek sözlü gerek yazılı olarak yapacağı uyarılarla YÜKLENİCİ nin iş emniyetine ilişkin kusurlu davranışlarını belirterek bunların düzeltilmesi için kendisine makul bir süre verebilir. Süresi içinde kusurlu davranışın düzeltilmemesi halinde İŞVEREN kendi takdirine göre, YÜKLENİCİ her kusurlu davranış için sözleşme bedelinin binde dokuzu (% 0,9) tutarında bir ceza tahakkuk ettirerek hak edişlerden kesebilir. Kusurlu davranışların devamı halinde bu para cezaları İŞVEREN ’nin takdirine göre iki katına çıkartılabilir. İŞVEREN’ nin uyarıda bulunmamış olması, YÜKLENİCİ’ yi yukarda belirtilen sorumluluktan kurtarmaz. Yetkililer tarafından işyerinde yapılacak teftiş ve incelemelerde YÜKLENİCİ’ nin faaliyetlerinden dolayı İŞVEREN aleyhine bir para cezasına hükmedildiği ve/veya ceza uygulandığı takdirde bu ceza tutarı, YÜKLENİCİ’ nin hak edişinden ve/veya teminatlarından hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın mahsup ve tahsil edilecektir. YÜKLENİCİ nin kusurlu davranışlarının tekerrürü halinde İŞVEREN, işbu sözleşme’ yi fesih hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ ve/veya işçilerin fiillerinden dolayı işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu ya da iş akidelerinden doğan yükümlülüklerine dayanan bir nedenle İŞVEREN’ ye YÜKLENİCİ ile birlikte veya doğrudan sorumluluk yöneltilmesi halinde, İŞVEREN aleyhine açılacak her türlü dava ve takiplerin yürütülmesinde YÜKLENİCİ, İŞVEREN’ nin yanında yer alacak; talep edildiği takdirde XXXXXXX tarafından gösterilecek avukata vekâletname verecek ve ayrıca istenecek her türlü bilgi ve belgeleri geciktirmeden tevdi edecektir. Bu sorumluluğundan dolayı İŞVEREN aleyhine münferiden veya YÜKLENİCİ ile birlikte açılacak her türlü dava veya takip sonucunda, İŞVEREN aleyhine hükmedilecek meblağın, faiz ve yargılama giderleri ile birlikte İŞVEREN tarafından ödenmesi zorunluluğu doğduğu takdirde, XXXXXXX tarafından ödenecek her türlü para, faiz, yargılama ve avukatlık ücretleri, ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın YÜKLENİCİ tarafından ilk talep üzerine İŞVEREN’ ye nakden ve defaten ödenir. Bu hususta YÜKLENİCİ’ nin temerrüdü halinde İŞVEREN, mahkemece hükmedilen meblağı ve ferilerini doğrudan YÜKLENİCİ’ den tahsil cihetine gidebileceği gibi, varsa ve sözleşmedeki diğer yükümlülüklerden dolayı hak edişlerinden veya teminatlarından mahsup ve tahsil edebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği. YÜKLENİCİ; “4857 - 6331 sayılı” İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hazırlanan “Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yönetmelikleri “ hükümleri ile ek ve değişikliklerini ve benzeri düzenleyici amir hükümleri yerine getirmekle mükelleftir. YÜKLENİCİ iş yerinde çalıştıracağı işçilerin emniyet ve güvenlik içinde çalışmasını sağlayacak tüm tedbirleri eksiksiz almak ve işçileri ilgili mevzuat hükümlerine göre seçip eğitmek ve kontrolü altında çalıştırmakla yükümlüdür. İstihdam ettiği şahısların iş sağlığı ve güvenliği ve iş yeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair eylemlerinden meydana gelebilecek her türlü hasar, kaza ve iş kazalarından veya İŞVEREN personeline veya üçüncü şahıslara verilecek her türlü zarar verici olaydan doğabilecek maddi, manevi ve cezai sorumluluk YÜKLENİCİAlt İŞVEREN’ ye e aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdür. İŞVEREN gerek sözlü gerek yazılı olarak yapacağı uyarılarla YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ’ nin iş emniyetine ilişkin kusurlu davranışlarını belirterek bunların düzeltilmesi için kendisine makul bir süre verebilir. Süresi içinde kusurlu davranışın düzeltilmemesi halinde İŞVEREN kendi takdirine göre, YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ, her kusurlu davranış için sözleşme bedelinin binde dokuzu (% 0,9) tutarında bir ceza tahakkuk ettirerek hak edişlerden hakediş’ ler den kesebilir. Kusurlu davranışların devamı halinde bu para cezaları İŞVEREN ’nin in takdirine göre iki katına çıkartılabilir. İŞVEREN’ nin in uyarıda bulunmamış olması, YÜKLENİCİ’ yi yukarda belirtilen sorumluluktan kurtarmaz. Yetkililer tarafından işyerinde yapılacak teftiş ve incelemelerde YÜKLENİCİ’ nin faaliyetlerinden dolayı İŞVEREN aleyhine bir para cezasına hükmedildiği ve/veya ceza uygulandığı takdirde bu ceza tutarı, YÜKLENİCİ’ nin hak edişinden ve/veya teminatlarından hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın mahsup ve tahsil edilecektir. YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ’ nin kusurlu davranışlarının tekerrürü halinde İŞVEREN, işbu sözleşme’ yi fesih hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ ve/veya işçilerin fiillerinden dolayı işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu ya da iş akidelerinden doğan yükümlülüklerine dayanan bir nedenle İŞVEREN’ ye e, YÜKLENİCİ ile birlikte veya doğrudan sorumluluk yöneltilmesi halinde, İŞVEREN aleyhine açılacak her türlü dava ve takiplerin yürütülmesinde YÜKLENİCİ, İŞVEREN’ nin in yanında yer alacak; talep edildiği takdirde xxxxxxxx XXXXXXX tarafından gösterilecek avukata vekâletname verecek ve ayrıca istenecek her türlü bilgi ve belgeleri geciktirmeden tevdi edecektir. Bu sorumluluğundan dolayı İŞVEREN aleyhine münferiden veya YÜKLENİCİ ile birlikte açılacak her türlü dava veya takip sonucunda, İŞVEREN aleyhine hükmedilecek meblağın, faiz ve yargılama giderleri ile birlikte İŞVEREN tarafından ödenmesi zorunluluğu doğduğu takdirde, XXXXXXX tarafından ödenecek her türlü para, faiz, yargılama ve avukatlık ücretleri, ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın YÜKLENİCİ tarafından ilk talep üzerine İŞVEREN’ ye e nakden ve defaten ödenir. Bu hususta YÜKLENİCİ’ nin temerrüdü halinde İŞVEREN, mahkemece hükmedilen meblağı ve ferilerini doğrudan YÜKLENİCİ’ den tahsil cihetine gidebileceği gibi, varsa ve sözleşmedeki diğer yükümlülüklerden dolayı hak edişlerinden veya teminatlarından mahsup ve tahsil edebilir. YÜKLENİCİ tarafından yapılıp İŞVEREN ’ce onaylanacak iş programına uygun olarak işlerin yürütülmesi ve bir gecikmeye meydan verilmemesi için YÜKLENİCİ gerekli miktardaki kalifiye personel ve ekipmanı işyerinde bulundurmak ve muhafaza etmekle mükelleftir.

İş Sağlığı ve Güvenliği. YÜKLENİCİ; “4857 - 6331 sayılı” İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hazırlanan “Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yönetmelikleri “ hükümleri ile ek ve değişikliklerini ve benzeri düzenleyici amir hükümleri yerine getirmekle mükelleftir. YÜKLENİCİ iş yerinde çalıştıracağı işçilerin emniyet ve güvenlik içinde çalışmasını sağlayacak tüm tedbirleri eksiksiz almak ve işçileri ilgili mevzuat hükümlerine göre seçip eğitmek ve kontrolü altında çalıştırmakla yükümlüdür. İstihdam ettiği şahısların iş sağlığı ve güvenliği ve iş yeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair eylemlerinden meydana gelebilecek her türlü hasar, kaza ve iş kazalarından veya İŞVEREN personeline veya üçüncü şahıslara verilecek her türlü zarar verici olaydan doğabilecek maddi, manevi ve cezai sorumluluk YÜKLENİCİ’ ye aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdür. İŞVEREN gerek sözlü gerek yazılı olarak yapacağı uyarılarla YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ’ nin iş emniyetine ilişkin kusurlu davranışlarını belirterek bunların düzeltilmesi için kendisine makul bir süre verebilir. Süresi içinde kusurlu davranışın düzeltilmemesi halinde İŞVEREN kendi takdirine göre, YÜKLENİCİ her kusurlu davranış için sözleşme bedelinin binde dokuzu (% 0,9) tutarında bir ceza tahakkuk ettirerek hak edişlerden kesebilir. Kusurlu davranışların devamı halinde bu para cezaları İŞVEREN ’nin takdirine göre iki katına çıkartılabilir. İŞVEREN’ nin uyarıda bulunmamış olması, YÜKLENİCİ’ yi yukarda belirtilen sorumluluktan kurtarmaz. Yetkililer tarafından işyerinde yapılacak teftiş ve incelemelerde YÜKLENİCİ’ nin faaliyetlerinden dolayı İŞVEREN aleyhine bir para cezasına hükmedildiği ve/veya ceza uygulandığı takdirde bu ceza tutarı, YÜKLENİCİ’ nin hak edişinden ve/veya teminatlarından hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın mahsup ve tahsil edilecektir. YÜKLENİCİ nin kusurlu davranışlarının tekerrürü halinde İŞVEREN, işbu sözleşme’ yi fesih hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ ve/veya işçilerin fiillerinden dolayı işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu ya da iş akidelerinden doğan yükümlülüklerine dayanan bir nedenle İŞVEREN’ ye e YÜKLENİCİ ile birlikte veya doğrudan sorumluluk yöneltilmesi halinde, İŞVEREN aleyhine açılacak her türlü dava ve takiplerin yürütülmesinde YÜKLENİCİ, İŞVEREN’ nin in yanında yer alacak; talep edildiği takdirde XXXXXXX tarafından gösterilecek avukata vekâletname verecek ve ayrıca istenecek her türlü bilgi ve belgeleri geciktirmeden tevdi edecektir. Bu sorumluluğundan dolayı İŞVEREN aleyhine münferiden veya YÜKLENİCİ ile birlikte açılacak her türlü dava veya takip sonucunda, İŞVEREN aleyhine hükmedilecek meblağın, faiz ve yargılama giderleri ile birlikte İŞVEREN tarafından ödenmesi zorunluluğu doğduğu takdirde, XXXXXXX tarafından ödenecek her türlü para, faiz, yargılama ve avukatlık ücretleri, ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın YÜKLENİCİ tarafından ilk talep üzerine İŞVEREN’ ye e nakden ve defaten ödenir. Bu hususta YÜKLENİCİ’ nin temerrüdü halinde İŞVEREN, mahkemece hükmedilen meblağı ve ferilerini doğrudan YÜKLENİCİ’ den tahsil cihetine gidebileceği gibi, varsa ve sözleşmedeki diğer yükümlülüklerden dolayı hak edişlerinden veya teminatlarından mahsup ve tahsil edebilir. YÜKLENİCİ tarafından yapılıp İŞVEREN’ ce onaylanacak iş programına uygun olarak işlerin yürütülmesi ve bir gecikmeye meydan verilmemesi için YÜKLENİCİ gerekli miktardaki kalifiye personel ve ekipmanı işyerinde bulundurmak ve muhafaza etmekle mükelleftir. YÜKLENİCİ işçilerine ödediği ücretlerin bordrosunun bir örneğini en geç ertesi ayın 10 uncu gününe kadar İŞVEREN’ ye tevdi eder.YÜKLENİCİ cari aya ait aylık bordro, muhtasar, S.S.K. aylık prim ve hizmet belgelerini, kanuni fonlar ve bunlara ait ödemeleri gösteren makbuz fotokopilerini, ödemenin yapıldığı tarihi takip eden 5 iş günü içinde, vergi stopajlarına ait tahakkuk fişi ve vezne makbuzunun fotokopisini, ödemesinin yapıldığı günü takip eden 5 iş günü içinde İŞVEREN’ e ibraz eder. Düzenlendiği tarihten bir önceki aya ait işçi ücretlerinin ödemesini gösterir imzalı ücret bordrolarının, S.S.K aylık prim ve hizmet belgelerinin verildiğine ait tahakkuk belgeleri ile prim ödeme makbuzlarının İŞVEREN’ e ibraz edilmemesi halinde bu yükümlülükler yerine getirilinceye kadar YÜKLENİCİ’ ye hak ediş ödemesi yapılmayacaktır. Sözleşme konusu işin bitiminde, bu iş ile ilgili olarak YÜKLENİCİ kayıtlarının da incelenmesi söz konusu olur ve yapılan incelemede YÜKLENİCİ kayıtlarında mevcut kusur, hata, eksiklik vb. nedenlerle İŞVEREN’ e herhangi bir fark ödeme veya ceza uygulanması söz konusu olursa, YÜKLENİCİ bu ödeme ve/veya cezaları finansman masrafı ile birlikte üstlenecektir. YÜKLENİCİ’ nin bundan kaçınması halinde ayrıca bir ihtar çekmeye veya rücu davası açmaya gerek kalmaksızın İŞVEREN, YÜKLENİCİ’ nin hak ediş ve/veya teminatlarından kesinti yapabilecektir. İŞVEREN, YÜKLENİCİ’ nin hatalı veya eksik S.S.K bildirim ve ödeme işlemlerini tespit ettiği takdirde YÜKLENİCİ’ nin her türlü alacağından hiçbir ihbar ve ihtara gerek kalmaksızın mahsup işlemi yapabilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği. YÜKLENİCİ; “4857 - 6331 sayılı” İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hazırlanan “Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği yönetmelikleri “ hükümleri ile ek ve değişikliklerini ve benzeri düzenleyici amir hükümleri yerine getirmekle mükelleftir. YÜKLENİCİ iş yerinde çalıştıracağı işçilerin emniyet ve güvenlik içinde çalışmasını sağlayacak tüm tedbirleri eksiksiz almak ve işçileri ilgili mevzuat hükümlerine göre seçip eğitmek ve kontrolü altında çalıştırmakla yükümlüdür. İstihdam ettiği şahısların iş sağlığı ve güvenliği ve iş yeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair eylemlerinden meydana gelebilecek her türlü hasar, kaza ve iş kazalarından veya İŞVEREN personeline veya üçüncü şahıslara verilecek her türlü zarar verici olaydan doğabilecek maddi, manevi ve cezai sorumluluk YÜKLENİCİAlt İŞVEREN’ ye e aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdür. İŞVEREN gerek sözlü gerek yazılı olarak yapacağı uyarılarla YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ’ nin iş emniyetine ilişkin kusurlu davranışlarını belirterek bunların düzeltilmesi için kendisine makul bir süre verebilir. Süresi içinde kusurlu davranışın düzeltilmemesi halinde İŞVEREN kendi takdirine göre, YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ, her kusurlu davranış için sözleşme bedelinin binde dokuzu (% 0,9) tutarında bir ceza tahakkuk ettirerek hak edişlerden hakediş’ ler den kesebilir. Kusurlu davranışların devamı halinde bu para cezaları İŞVEREN ’nin in takdirine göre iki katına çıkartılabilir. İŞVEREN’ nin in uyarıda bulunmamış olması, YÜKLENİCİ’ yi yukarda belirtilen sorumluluktan kurtarmaz. Yetkililer tarafından işyerinde yapılacak teftiş ve incelemelerde YÜKLENİCİ’ nin faaliyetlerinden dolayı İŞVEREN aleyhine bir para cezasına hükmedildiği ve/veya ceza uygulandığı takdirde bu ceza tutarı, YÜKLENİCİ’ nin hak edişinden ve/veya teminatlarından hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın mahsup ve tahsil edilecektir. YÜKLENİCİ YÜKLENİCİ’ nin kusurlu davranışlarının tekerrürü halinde İŞVEREN, işbu sözleşme’ yi fesih hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ ve/veya işçilerin fiillerinden dolayı işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu ya da iş akidelerinden doğan yükümlülüklerine dayanan bir nedenle İŞVEREN’ ye e, YÜKLENİCİ ile birlikte veya doğrudan sorumluluk yöneltilmesi halinde, İŞVEREN aleyhine açılacak her türlü dava ve takiplerin yürütülmesinde YÜKLENİCİ, İŞVEREN’ nin in yanında yer alacak; talep edildiği takdirde xxxxxxxx XXXXXXX tarafından gösterilecek avukata vekâletname verecek ve ayrıca istenecek her türlü bilgi ve belgeleri geciktirmeden tevdi edecektir. Bu sorumluluğundan dolayı İŞVEREN aleyhine münferiden veya YÜKLENİCİ ile birlikte açılacak her türlü dava veya takip sonucunda, İŞVEREN aleyhine hükmedilecek meblağın, faiz ve yargılama giderleri ile birlikte İŞVEREN tarafından ödenmesi zorunluluğu doğduğu takdirde, XXXXXXX tarafından ödenecek her türlü para, faiz, yargılama ve avukatlık ücretleri, ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın YÜKLENİCİ tarafından ilk talep üzerine İŞVEREN’ ye e nakden ve defaten ödenir. Bu hususta YÜKLENİCİ’ nin temerrüdü halinde İŞVEREN, mahkemece hükmedilen meblağı ve ferilerini doğrudan YÜKLENİCİ’ den tahsil cihetine gidebileceği gibi, varsa ve sözleşmedeki diğer yükümlülüklerden dolayı hak edişlerinden veya teminatlarından mahsup ve tahsil edebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği. 8.1Sözleşme hükümlerine uygun hareket etmeyerek tek taraflı olarak sözleşmenin feshine neden olan YÜKLENİCİ, İDARE’nin doğacak zararını tazmin ile yükümlüdür. 8.2YÜKLENİCİ meydana gelen iş kazaları ile ilgili SGK ve Bölge Çalışma Müdürlüklerine yasal süresince verilmesi gereken raporların bir kopyasını mutlaka 48 saat içinde İDARE’ye de verecek, kaza ile ilgili sonuçlan bildirecektir. YÜKLENİCİ; “4857 - 6331 sayılı” hizmetlerle ilgili olarak vuku bulan ve kişiye, mala ya da cana zarar verebilecek ya da ölüm veya yaralanmaya yol açabilecek her türlü kazaya ilişkin olarak, İDARE tarafından talep edilecek detayları içeren raporlan İDARE’ye sunacaktır. Ayrıca, söz konusu kazalar telefonla, ya da başka şekilde derhal İDARE’ye ya da İDARE tarafından tayin edilecek yetkiliye rapor edilecektir. 8.4Hizmetin görülmesinde gerek ihmal ve itaatsizlik gerekse tedbirsizlik ve ehliyetsiz çalışanlar kullanmaktan veya herhangi bir sebeple vukuu bulacak kazalardan YÜKLENİCİ sorumludur. 8.5YÜKLENİCİ, İDARE için yapacağı işlerde Çevre ile ve İş Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde hazırlanan “Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere ve İDARE’nin düzenlemelerine uymak zorundadır. Yasal düzenlemeler; Xxxxxxx, Çevre Kanunu, İş Kanunu, Tüzük ve Yönetmelikler, Yerel İDARE kuralları ve diğer yasal merciler tarafından çıkarılan ilgili kurallardır. YÜKLENİCİ, yapacağı işlerle ilgili düzenlemeler hakkında bilgi edinmekle ve uygulamakla sorumludur. Bu konuda İDARE’den yardım isteyebilir. YÜKLENİCİ, İDARE’nin bu düzenlemelere uyulmak amacıyla isteyeceği düzenlemeleri yapmakla yükümlüdür. İDARE, yönetmeliklerde bahsedilen izin belgelerini görmek isteyebilir. 8.6İDARE sahasında veya İDARE’nin İDARE’sinin sahasında yaptığı işlerde alt YÜKLENİCİ olarak yapılan işlere başlamadan önce risk analizi yapılacak ve belirlenen riskler kontrol altında olacak şekilde çalışma yöntemleri belirlenecektir. Bu çalışmalar, “iş izni – yüksek riskli işler” talimatı kapsamında izne tabi olacaktır. YÜKLENİCİ’nin İDARE sahasında çalışacak bütün çalışanları işe başlamadan önce Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmelikleri “ hükümleri ile ek konularında İDARE tarafından veya İDARE’nin görevlendireceği kişi veya kurumlar tarafından eğitilecektir. Bu eğitimi almamış kişilerin saha içine girmesi engellenecektir. 8.7İDARE yetkilisi YÜKLENİCİ’nin Çevre ve değişikliklerini İSG performansını izleyecek ve benzeri düzenleyici amir hükümleri İDARE kurallarından veya yasal düzenlemelerden sapma gördüğü zaman derhal düzeltme isteyecektir. YÜKLENİCİ, gerekli düzeltmeyi derhal yerine getirmekle mükelleftirgetirecektir. Bu arada işin geçici olarak durdurulması gerekip gerekmediğine İDARE karar verecektir. 8.8Aniden ortaya çıkan, YÜKLENİCİ iş yerinde çalıştıracağı işçilerin emniyet çalışanlarını, İDARE çalışanlarını veya üçüncü şahısları tehdit eden durumlarda, YÜKLENİCİ derhal müdahale edecek, riski ortadan kaldıracak veya zararını azaltacak önlemler alacaktır. Gerekli görüyorsa işi durduracak ve güvenlik içinde çalışmasını sağlayacak tüm tedbirleri eksiksiz almak sağlanana kadar başlatmayacaktır. 8.9YÜKLENİCİ, İDARE için yapacağı işlerde gerekli ehliyete sahip işçileri çalıştıracaktır. Çalıştırdığı işçileri yaptıkları işler konusunda eğitecek ve işçileri ilgili mevzuat hükümlerine göre seçip eğitmek ve kontrolü altında çalıştırmakla yükümlüdüreğitim kayıtlarını saklayacaktır. İstihdam ettiği şahısların iş sağlığı ve güvenliği Her personelin işbaşı ve iş yeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair eylemlerinden meydana gelebilecek her türlü hasarbazında ‘İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri’ verilmiş, kaza yapılacak iş kapsamında yüksekte, ağır ve iş kazalarından veya İŞVEREN personeline veya üçüncü şahıslara verilecek her türlü zarar verici olaydan doğabilecek madditehlikeli işlerde çalışabilir eğitimleri, manevi sertifikaları ve cezai sorumluluk YÜKLENİCİ’ ye aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdürsağlık raporları tam olmalıdır. İŞVEREN gerek sözlü gerek yazılı olarak yapacağı uyarılarla YÜKLENİCİ nin iş emniyetine ilişkin kusurlu davranışlarını belirterek bunların düzeltilmesi için kendisine makul bir süre verebilir. Süresi içinde kusurlu davranışın düzeltilmemesi halinde İŞVEREN kendi takdirine göre, YÜKLENİCİ her kusurlu davranış için sözleşme bedelinin binde dokuzu (% 0,9) tutarında bir ceza tahakkuk ettirerek hak edişlerden kesebilir. Kusurlu davranışların devamı halinde bu para cezaları İŞVEREN ’nin takdirine göre iki katına çıkartılabilir. İŞVEREN’ nin uyarıda bulunmamış olması, YÜKLENİCİ’ yi yukarda belirtilen sorumluluktan kurtarmaz. Yetkililer tarafından işyerinde yapılacak teftiş ve incelemelerde YÜKLENİCİ’ nin faaliyetlerinden dolayı İŞVEREN aleyhine bir para cezasına hükmedildiği ve/veya ceza uygulandığı takdirde bu ceza tutarı, YÜKLENİCİ’ nin hak edişinden ve/veya teminatlarından hiçbir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın mahsup ve tahsil edilecektir. YÜKLENİCİ nin kusurlu davranışlarının tekerrürü halinde İŞVEREN, işbu sözleşme’ yi fesih hakkına sahiptir. YÜKLENİCİ ve/veya işçilerin fiillerinden dolayı işyeri İlgili belgeler İDARE ile ilgili olarak İş Kanunu ya da iş akidelerinden doğan yükümlülüklerine dayanan bir nedenle İŞVEREN’ ye YÜKLENİCİ ile birlikte veya doğrudan sorumluluk yöneltilmesi halinde, İŞVEREN aleyhine açılacak her türlü dava ve takiplerin yürütülmesinde YÜKLENİCİ, İŞVEREN’ nin yanında yer alacak; talep edildiği takdirde XXXXXXX tarafından gösterilecek avukata vekâletname verecek ve ayrıca istenecek her türlü bilgi ve belgeleri geciktirmeden tevdi edecektir. Bu sorumluluğundan dolayı İŞVEREN aleyhine münferiden veya YÜKLENİCİ ile birlikte açılacak her türlü dava veya takip sonucunda, İŞVEREN aleyhine hükmedilecek meblağın, faiz ve yargılama giderleri ile birlikte İŞVEREN tarafından ödenmesi zorunluluğu doğduğu takdirde, XXXXXXX tarafından ödenecek her türlü para, faiz, yargılama ve avukatlık ücretleri, ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın YÜKLENİCİ tarafından ilk talep üzerine İŞVEREN’ ye nakden ve defaten ödenir. Bu hususta YÜKLENİCİ’ nin temerrüdü halinde İŞVEREN, mahkemece hükmedilen meblağı ve ferilerini doğrudan YÜKLENİCİ’ den tahsil cihetine gidebileceği gibi, varsa ve sözleşmedeki diğer yükümlülüklerden dolayı hak edişlerinden veya teminatlarından mahsup ve tahsil edebilirpaylaşılacaktır.