İşveren Katılımcının İşine Haklı Nedenle Fesih Haricinde Son Vermesi Durumda Hakların Tanımı. İşveren tarafından katılımcının işine haklı nedenle fesih haricinde son verilmesi veya katılımcının 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre haklı nedenle işinden ayrılması veya maluliyet gibi zorunlu nedenlerle işinden ayrılması yahut işverenin aktarım durumu hariç işveren grup emeklilik sözleşmesini feshetmesi veya iflas yahut konkordato ilan etmesi halinde katılımcı, işveren tarafından kendi ad ve hesabına ödenen katkı payları ile bunların getirilerinin tümüne, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin hak kazanır. Katılımcının vefatı halinde bu şekildeki birikim, hak kazanma süresinin tamamlanmasını beklemeksizin 22/11/2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümleri saklı kalmak kaydıyla varsa emeklilik sözleşmesinde belirtilen lehdarlara veya kanunî mirasçılarına ödenir. Katılımcının işinden ayrılması durumunda yapılacak aktarım veya birikimlerin ödenmesi işlemi, İşveren tarafından yapılacak bildirimden sonra ve İşverenin beyanı esas alınarak yapılır. Bu konuda İşveren, doğru bildirimde bulunma yükümlülüğü altındadır. İşverenin, hatalı veya gecikmeli beyanda bulunması nedeniyle, sertifikanın sonlandırılması ve birikimin ödenmesi işlemlerinin hatalı veya gecikmeli olarak gerçekleştirilmesi nedeniyle katılımcının uğrayacağı zararlardan İşveren sorumlu olup, İşveren'in kusuru nedeniyle Allianz'a karşı ileri sürülebilecek talepler için Allianz'ın İşveren'e rücu hakkı saklıdır.
