Kıdem Tazminatı. Madde 56- Personel Komitesi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinde yazılı nedenler dışında;
Kıdem Tazminatı. Çalışanlara, İş Kanunu’nda belirtilen “kıdem tazminatına hak kazandıran” hallerin ortaya çıkmasında her yıl için 45 günlük ücreti üzerinden (yasal kıdem tazminat tavanını aşmamak üzere) yasa hükümlerine gore kıdem tazminatı ödenir. Hakedilmiş kıdem tazminatının ödenmesinin geciktirilmesi halinde mevzuat hükümleri uygulanır.
Kıdem Tazminatı. 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi kıdem tazminatı koşullarını kıdem süresi ve sözleşmenin belirtilen nedenler sona ermesi olarak tanımlamıştır. İşyerindeki kıdem süresi bir yıldan fazla olan bir çalışan (25/II hariç) sözleşmesinin işverence ya da 24. madde kapsamında, askerlik hizmeti, emeklilik ve evlilik (kadın çalışanlar için) nedeniyle kendisi tarafından feshi durumunda kıdem tazminatına hakkı kazanılmış olur. İkâle sözleşmeleri, 14. maddede kıdem tazminatı hak kazanma koşulları arasında yer almamaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti esas alınarak hesaplanmaktadır. Artık süreler için, oranlama yoluyla kıdem tazminatı saptanır. İhbar tazminatının aksine kıdem tazminatı, gelir vergisine tabi değildir. Aynı şekilde, SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi de yapılmaz sadece damga vergisi kesintisine tabi tutulur. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden son brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca işverence çalışana verilen parasal veya parasal olarak ölçülmesi mümkün sosyal yardımlar da kıdem tazminatının hesabında dikkate alınır. İşçiye bir hizmet yılı için ödenebilecek kıdem tazminatının miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için verilen emeklilik ikramiyesi tutarını geçemez. 2016 Xxxx- Haziran dönemi için kıdem tazminatının üst sınırı 4.092,53 TL’dir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Ancak kıdem tazminatı ücret kabul edilmediğinden Yasada geçen bu süre yerine bu konudaki zamanaşımı sürelerinde Borçlar Yasasının genel hükümlerinden yararlanılmaktadır. Borçlar Kanunu tazminat alacaklarında zaman aşımı süresini 10 yıl olarak belirlemiştir.
Kıdem Tazminatı. Kıdem tazminatı; İşçinin, çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken, çalıştığı yıllar için işve- xxx tarafından ödenen tazminattır. Bu tazminata hak kazanılması için işçinin, işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Ancak işçinin çıkarılır- ken, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davran- mamış olması gerekmektedir. Yani, hırsızlık, hu- zuru bozacak davranışlar gibi işyeri kurallarına aykırı nedenlerden işten çıkarılan kimse kıdem tazminatı alamaz. İş yasasına göre sağlık sorunu gibi haklı bir nedene dayanarak, işten ayrılma zorunluluğu oluşmuşsa tazminat alınır. Kadın çalışanlar çalı- şırken evlenirse, evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılabilir ve tazminat alabi- lirler. Erkek çalışanların askerlik nedeni ile işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Emeklilik şartını yerine getirmiş çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca belirtmek ge- rekirse, işyerinin kapanması veya işverenin iflas etmiş olması kıdem tazminatının ödenmesine engel değildir.