Common use of SENDİKAL İZİNLER Clause in Contracts

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri : Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu ; 50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci Baştemsilci ve Temsilci İzinleri İzinleri: Sendika Baş temsilcisinebaştemsilcisine, Temsilcilik temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu mevcudu; 50'ye kadar işçi çalıştırılan çalıştıran işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-200 200'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, çalıştıran işyerinde haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, İşçi çalıştıran işyerinde haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan İşçi çalıştıran işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, Baştemsilci imkanlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlarçalıştırılır. Baş temsilcinin Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin bölge temsilciliği İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, Şube bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler baştemsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, Sendikanın işyerinin niteliği gereği Temsilci temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işyerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci temsilci ve Baş temsilci baştemsilci izinleri kullandırılır.

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri İzinleri: Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu mevcudu; • 50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, • 51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, • 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, • 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saat, • 1000'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 12 saattir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri İzinleri: Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu mevcudu; 50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri : Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu ; 50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. SendikanınSendika’nın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri : Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu ; 50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-51- 200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Bu izin sürelerinin iş yerinde ve görev alanındaki iş birimlerinde kullanılmasında iş yeri baş temsilcilerinin ve temsilcilerin sendika şubesine ve birim amirine bilgi vermesi yeterlidir. Bu izin süreleri haftalık kullanılacağı gibi birleştirilerek de kullanılabilir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar imkânlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin izin süresini işyerinde ve görev alanı içindeki iş birimlerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.

SENDİKAL İZİNLER. a) Baş temsilci ve Temsilci İzinleri İzinleri: Sendika Baş temsilcisine, Temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıdaki düzenlenen şekilde ücretli izin verilir. İşyeri işçi mevcudu ; 50'ye mevcudu;50'ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 4 saat, 51-51- 200 kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 6 saat, 201-500'e kadar işçi çalıştırılan işyerinde, haftalık izin süresi 8 saat, 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde haftalık izin süresi 10 saattir. Bu izin sürelerinin iş yerinde ve görev alanındaki iş birimlerinde kullanılmasında iş yeri baş temsilcilerinin ve temsilcilerin sendika şubesine ve birim amirine bilgi vermesi yeterlidir. Bu izin süreleri haftalık kullanılacağı gibi birleştirilerek de kullanılabilir. Şube Yöneticisi ve Baş temsilci, imkanlar imkânlar nispetinde gündüz vardiyasında çalıştırılırlar. Baş temsilcinin ve temsilcinin izin süresini işyerinde ve görev alanı içindeki iş birimlerinde geçirmesi asıldır. Ancak, Sendika Merkezi veya ilgili Şube veya Bölge Temsilciliğinin İşverene yapacağı yazılı veya sonradan yazı ile doğrulamak koşuluyla sözlü talebi üzerine bu süreyi talep edilen yerde de geçirebilir. Sendika veya ilgili Şube, bu talebi aylık olarak da yapabilir. Temsilciler için bu süre, Baş temsilciler için kabul edilen sürenin yarısıdır. Sendikanın, işyerinin niteliği gereği Temsilci atamadığı az sayıda işçi çalışan aynı Müdürlüğe bağlı işyerlerindeki işçi sayısı da nazara alınarak Sendika Temsilci ve Baş temsilci izinleri kullandırılır.