Common use of SÜRE VE FESİH Clause in Contracts

SÜRE VE FESİH. 8.1 İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. Sona erme tarihinden 1 (bir) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde Kurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektir. 8.2 Taraflar, en az 1 (bir) ay önce bildirimde bulunarak işbu Kurallar’ı herhangi bir neden göstermeksizin, tazminatsız ve tek taraflı olarak feshedebilir. 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması ve/veya yasal yaptırıma maruz kalması veya diğer Taraf’ın Kurallar’da ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi ve/veya tam ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerde, ilgili Taraf, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilir. İşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri nezdinde vuku bulması halinde Token, ilgili bildirimi yapmadan önce, yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a ve/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halinde Protokol de sona ermiş sayılacak, Protokol’ün sona ermesi Kurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.

SÜRE VE FESİH. 8.1 17.1. İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. Sona erme tarihinden 1 (bir) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde Kurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektirsürelidir. 8.2 Taraflar17.2. Temsilci, en az 1 (bir) ay önce bildirimde bulunarak temsilcilik faaliyetini yerine getirirken işbu Kurallar’ı herhangi Sözleşme ’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu işbu Sözleşme’yi derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşu, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzere, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ‘tan tahsil edebilir ve bu hesap ve teminat üzerinde hapis hakkını kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir neden göstermeksizin, tazminatsız ve ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması izninin iptali ve/veya yasal yaptırıma maruz kalması sona ermesi ile Kurum veya diğer Taraf’ın Kurallar’da Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerinde, işbu sözleşme herhangi bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme kuruluşuna KDV dahil 1.000.-TL (Bin Türk Lirası) nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden sona ermesi halinde, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 (yedi) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi birini ihlal etmesi bir nedenle feshi veya sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veya tam ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerde, ilgili Taraf, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilir. İşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri nezdinde vuku bulması halinde Token, ilgili bildirimi yapmadan önce, yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a ve/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halinde Protokol de sona ermiş sayılacak, Protokol’ün sona ermesi Kurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.veya

SÜRE VE FESİH. 8.1 İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup 1 yazılı sözleşme akdedildiği tarihten itibaren beş (bir5) yıl süreyle yürürlükte kalacaktırboyunca geçerlidir. Sona erme tarihinden 1 ÇEVİRİ'nin mevcut baskısının tükendiği tarihten itibaren en geç otuz (bir30) gün içinde İŞVEREN, durumu İŞGÖREN'e bildirecektir. ÇEVİRİ'nin tükenmesi halinde İŞVEREN tarafından altı ay içinde yeni baskısı yapılacaktır. ÇEVİRİ'nin yeni baskılarının kaçar adet yapılacağı İŞGÖREN'e her baskıdan makul bir süre (15 günden az olmamak kaydıyla) önce yazılı olarak bildirilecektir. İŞVEREN 6 ay içerisinde Eser'in yeni basımını yapamazsa, işbu sözleşmeyle devredilen haklar İŞGÖREN'e geri dönecek ve İŞGÖREN için haklı nedenle fesih hakkı doğacaktır. İşbu sözleşme İŞVEREN'in ÇEVİRİ'nin telif ödemelerini (mücbir sebepler dışında kalan durumlarda) iki (2) aydan fazla geciktirmesi; İŞVEREN'in İŞGÖREN'e bildirimde bulunmadan ÇEVİRİ'yi yeniden veya bildiğinden fazla çoğaltması ve yayması; münhasıran devraldığı mali hakları bildirimde bulunmaksızın üçüncü şahıslara kullandırması durumunda İŞGÖREN tarafından haklı nedenlerle feshedilebilir. Haklı nedenle fesih konusunun ortaya çıkması durumunda, haklı taraf sözleşmenin ihlaline on beş (15) gün içinde son verilmesini diğer tarafa noter kanalıyla bildirme hakkına sahiptir. Bu süre içinde haklı nedenle fesih durumuna son verilmez ise haklı tarafın sözleşmeyi başka bir uyarıya gerek olmaksızın feshetme hakkı doğacaktır. Sözleşmeyi haklı nedenle fesheden tarafın, doğmuş ve doğacak her türlü zararını diğer taraftan ayrıca talep etme hakları saklıdır. İŞGÖREN'in sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi durumunda; İŞVEREN, daha önce yaptığı telif ödemelerine ilişkin İŞGÖREN'den herhangi bir talepte bulunamayacaktır. İŞGÖREN, fesih tarihine kadar tahakkuk etmiş telif alacaklarını sözleşmenin feshini izleyen iki (2) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde Kurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektir. 8.2 Taraflariçinde İŞGÖREN'e ödeyecektir. İŞVEREN, en az 1 (bir) ay önce bildirimde bulunarak işbu Kurallar’ı herhangi bir neden göstermeksizin, tazminatsız fesih tarihinde elinde bulunan kopya sayısını İŞGÖREN'e bildirecek ve tek taraflı olarak feshedebilir. 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması ve/veya yasal yaptırıma maruz kalması veya diğer Taraf’ın Kurallar’da ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi ve/veya tam ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerde, ilgili Tarafbu kopyaların satılması sonucu doğacak telif alacaklarını, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle sözleşmede öngörülen oran ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilir. İşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri nezdinde vuku bulması halinde Token, ilgili bildirimi yapmadan önce, yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilirsüreler çerçevesinde İŞGÖREN'e ödeyecektir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a ve/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halinde Protokol de sona ermiş sayılacak, Protokol’ün sona ermesi Kurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.

SÜRE VE FESİH. 8.1 İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri Müşteri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. Sona erme tarihinden 1 (bir) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde halinde, Kurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektir. 8.2 Taraflar, en az 1 4 (birdört) ay önce bildirimde bulunarak işbu Kurallar’ı herhangi bir neden göstermeksizin, tazminatsız ve tek taraflı olarak feshedebilir.neden 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması ve/veya yasal yaptırıma maruz kalması veya diğer Taraf’ın işbu Kurallar’da ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi ve/veya tam ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak yazılı bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerde, ilgili Taraf, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilir. İşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri Müşteri nezdinde vuku bulması halinde Token, ilgili bildirimi yapmadan önce, yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a veMüşteri’nin Kurallar’a/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri. 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halinde Protokol de sona ermiş sayılacak, Protokol’ün sona ermesi Kurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.Protokol’ün

SÜRE VE FESİH. 8.1 17.1. İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. Sona erme tarihinden 1 (bir) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde Kurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektirsürelidir. 8.2 Taraflar17.2. Temsilci, en az 1 (bir) ay önce bildirimde bulunarak temsilcilik faaliyetini yerine getirirken işbu Kurallar’ı herhangi Sözleşme’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir neden göstermeksizin, tazminatsız ve ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir.. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması izninin iptali ve/veya yasal yaptırıma maruz kalması sona ermesi ile Kurum veya diğer Taraf’ın Kurallar’da Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerinde, işbu sözleşme herhangi bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme kuruluşuna KDV dahil 1.000.-TL. (YL.Bin-Türk Lirası) nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden sona ermesi halinde, fesihten/sona ermeden önceki 17.9. Sözleşmenin herhangi birini ihlal etmesi ve/bir nedenle feshi veya tam sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerdeFatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, ilgili Taraf, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilirÖdeme Hizmeti 17.10. İşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri nezdinde vuku bulması halinde Token, ilgili bildirimi yapmadan önce, yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a ve/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız Sözleşme’nin feshiyle birlikte temsilcilik faaliyetine ilişkin olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halinde Protokol de sona ermiş sayılacak, Protokol’ün sona ermesi Kurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.imzalanmış her türlü ek

SÜRE VE FESİH. 8.1 17.1. İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktırsürelidir. Sona erme tarihinden 1 Taraflardan biri tarafından sözleşme süresinden en geç 30 (birotuz) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde Kurallar gün önce fesih bildirimi yapılmadığı sürece veya aksi yazılı olarak kararlaştırılmadığı sürece sözleşme birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektirdönemlerde otomatik olarak yenilenir. 8.2 Taraflar17.2. Temsilci, en az 1 (bir) ay önce bildirimde bulunarak temsilcilik faaliyetini yerine getirirken işbu Kurallar’ı herhangi Sözleşme ’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu işbu Sözleşme’yi derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşu, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzere, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ve/veya temsilcinin Ödeme Kuruluşu bünyesinde yer alan hesabından tahsil edebilir ve bu hesaplar veya teminat üzerinde hapis hakkını kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir neden göstermeksizin, tazminatsız ve ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması izninin iptali ve/veya yasal yaptırıma maruz kalması sona ermesi ile Kurum veya diğer Taraf’ın Kurallar’da Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerinde, işbu sözleşme herhangi bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme Kuruluşu’na KDV dahil 50.000,00 TL (ELLİ BİN TÜRK LİRASI)’nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (Yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır. 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden sona ermesi halinde, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 (yedi) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi birini ihlal etmesi bir nedenle feshi veya sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 (Doksan) gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veya tam 3. kişilerden zarara uğradıkları yönünde başvurular olursa ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerdeÖdeme Kuruluşu'nun işbu sözleşmeden doğan alacağı varsa, ilgili Taraf, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle tüm bunlar Temsilci'nin Teminatından karşılanacak ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilir. İşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri nezdinde vuku bulması halinde Token, ilgili bildirimi yapmadan önce, yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilirbakiyesi Temsilci ‘ye iade edilecektir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a ve/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halinde Protokol de sona ermiş sayılacak, Protokol’ün sona ermesi Kurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.