Common use of SÜRE VE FESİH Clause in Contracts

SÜRE VE FESİH. 17.1. İşbu Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, 1 yıl sürelidir. 17.2. Temsilci, temsilcilik faaliyetini yerine getirirken işbu Sözleşme ’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu işbu Sözleşme’yi derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşu, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzere, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ‘tan tahsil edebilir ve bu hesap ve teminat üzerinde hapis hakkını kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet izninin iptali ve/veya sona ermesi ile Kurum veya Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerinde, işbu sözleşme herhangi bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme kuruluşuna KDV dahil 1.000.-TL (Bin Türk Lirası) nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi ve/veya sona ermesi halinde, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 (yedi) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi veya sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veya

SÜRE VE FESİH. 17.18.1 İşbu Kurallar elektronik ortamda Üye İşyeri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. İşbu Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, Sona erme tarihinden 1 yıl sürelidir(bir) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde Kurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektir. 17.2. Temsilci8.2 Taraflar, temsilcilik faaliyetini yerine getirirken en az 1 (bir) ay önce bildirimde bulunarak işbu Sözleşme ’de yer alan yasakKurallar’ı herhangi bir neden göstermeksizin, kısıtlama, gizlilik tazminatsız ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu işbu Sözleşme’yi derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşu, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzere, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ‘tan tahsil edebilir ve bu hesap ve teminat üzerinde hapis hakkını kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da faaliyet izninin iptali konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması ve/veya sona ermesi ile Kurum yasal yaptırıma maruz kalması veya Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerindediğer Taraf’ın Kurallar’da ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi ve/veya tam ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerde, ilgili Taraf, işbu sözleşme herhangi bir Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak fesih hakkı yokturderhal feshedebilir. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halindeİşbu maddede belirtilen hallerden birinin Üye İşyeri nezdinde vuku bulması halinde Token, Ödeme kuruluşuna KDV dahil 1.000.-TL (Bin Türk Lirası) nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabulilgili bildirimi yapmadan önce, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilir. 8.4 Token, Üye İşyeri’nin Kurallar’a ve/veya Protokol’e aykırılığı, Mevzuat’a aykırı uygulamaları, sahtecilik şüphesi ve/veya güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep etme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. İşbu Kurallar kapsamında yapılan satış işlemleriyle ilgili olarak fark edilecek şüpheli kullanımlara ilişkin Token’in Üye İşyeri hesapları üzerinde yapacağı incelemeler tamamlanmadan, Token tarafından Üye İşyeri’ne bir ödeme yapılmaz. Token tarafından uygunsuz kullanımların tespit edilmesi halinde ilgili kullanımlara ilişkin bedeller Üye İşyeri’ne ödenmez. Tespit edilen uygunsuz kullanımlara ilişkin Token tarafından Üye İşyeri’ne herhangi bir ödeme yapılmışsa da Üye İşyeri’nin cari hesabına borç kaydedilmek suretiyle geri 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halindehalinde Protokol de sona ermiş sayılacak, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 (yedi) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi veya Protokol’ün sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veyaKurallar’ın yürürlükte kalmasına etki etmeyecektir.

SÜRE VE FESİH. 17.18.1 İşbu Kurallar elektronik ortamda Müşteri tarafından onaylanması ile yürürlüğe girecek olup 1 (bir) yıl süreyle yürürlükte kalacaktır. İşbu Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olupSona erme tarihinden 1 (bir) ay öncesine kadar Taraflar’dan herhangi birinin feshe ilişkin bir talepte bulunmaması halinde, 1 yıl sürelidirKurallar birer yıllık sürelerle kendiliğinden yenilenecektir. 17.2. Temsilci8.2 Taraflar, temsilcilik faaliyetini en az 4 (dört) ay önce bildirimde bulunarak işbu Kurallar’ı herhangi bir neden 8.3 Taraflar’ın kendi isteği ile ya da isteği dışında konkordatoya başvurması, iflas veya konkordato hali, kayyum tayini ve konkordato ile ilgili prosedürlere konu olması ya da faaliyetlerini bir daha faaliyete geçmemek üzere fiili olarak durdurması ya da faaliyet konusunu tamamen değiştirmesi, mal varlığının tümünü elden çıkarması ya da Taraflar’ın işbu Kurallar/Protokol kapsamındaki edimlerini yerine getirirken işbu Sözleşme ’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması getirmesine engel olacak hukuki bir düzenlemeye tabi olması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu yasal yaptırıma maruz kalması veya diğer Taraf’ın işbu Sözleşme’yi Kurallar’da ve/veya Protokol’de yer alan yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi ve/veya tam ve gereği gibi yerine getirmemesi halinde yapılacak yazılı bildirimi takiben aykırılığın 2 (iki) hafta içerisinde düzeltilmediği hallerde, ilgili Taraf, işbu Kurallar’ı/ilgili Protokol’ü diğer Taraf’a yazılı bildirimde bulunmak suretiyle ve Kurallar’ın/Protokol’ün kalan süresi dahil her ne ad altında olursa olsun hiçbir bedel, tazminat, cezai şart vs. ödemeksizin tek taraflı olarak derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşuİşbu maddede belirtilen hallerden birinin Müşteri nezdinde vuku bulması halinde Token, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzereilgili bildirimi yapmadan önce, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ‘tan tahsil edebilir ve bu hesap ve teminat üzerinde hapis hakkını yaptıktan sonra ihlal giderim süresince ve/veya ihlal giderim süresinin sonrasında herhangi bir noktada Madde 8.4’te belirtilen askıya alma/kısıtlama yetkisini kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme8.4 Token, Temsilci'nin hakkında iflasMüşteri’nin Kurallar’a/Protokol’e aykırılığı, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme KuruluşuMevzuat’a aykırı uygulamaları, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet izninin iptali sahtecilik şüphesi ve/veya sona ermesi ile Kurum veya Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin güvenlik zafiyetleri dahil olmak üzere gerekli gördüğü hallerde, fesih ve tazminat talep edilmesi hallerindeetme hakkından bağımsız olarak Kurallar’ı, işbu sözleşme herhangi Protokol’ü, Token Ürünleri’nin bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme kuruluşuna KDV dahil 1.000.-TL (Bin Türk Lirası) nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi kısmını ve/veya tamamını bildirimde bulunmaksızın derhal askıya alabilir/kısıtlamaya tabi tutabilir. 8.5 Kurallar’ın feshi/sona ermesi halindehalinde Protokol de sona ermiş sayılacak, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 (yedi) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi veya sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veyaProtokol’ün

SÜRE VE FESİH. 17.1. İşbu Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, 1 (bir) yıl sürelidir. Taraflardan biri tarafından sözleşme süresinden en geç 30 (otuz) gün önce fesih bildirimi yapılmadığı sürece veya aksi yazılı olarak kararlaştırılmadığı sürece sözleşme birer yıllık dönemlerde otomatik olarak yenilenir. 17.2. Temsilci, temsilcilik faaliyetini yerine getirirken işbu Sözleşme ’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu işbu Sözleşme’yi derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşu, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzere, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ‘tan ve/veya temsilcinin Ödeme Kuruluşu bünyesinde yer alan hesabından tahsil edebilir ve bu hesap ve hesaplar veya teminat üzerinde hapis hakkını kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet izninin iptali ve/veya sona ermesi ile Kurum veya Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerinde, işbu sözleşme herhangi bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme kuruluşuna Kuruluşu’na KDV dahil 1.000.-TL 50.000,00 TL (Bin Türk Lirası) nı ELLİ BİN TÜRK LİRASI)’nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yediYedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır. 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi ve/veya sona ermesi halinde, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 (yedi) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi veya sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 (Doksan) gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktır. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayı, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veyaveya 3. kişilerden zarara uğradıkları yönünde başvurular olursa ve Ödeme Kuruluşu'nun işbu sözleşmeden doğan alacağı varsa, tüm bunlar Temsilci'nin Teminatından karşılanacak ve kalan bakiyesi Temsilci ‘ye iade edilecektir.

SÜRE VE FESİH. 17.1İşbu yazılı sözleşme akdedildiği tarihten itibaren beş (5) yıl boyunca geçerlidir. ÇEVİRİ'nin mevcut baskısının tükendiği tarihten itibaren en geç otuz (30) gün içinde İŞVEREN, durumu İŞGÖREN'e bildirecektir. ÇEVİRİ'nin tükenmesi halinde İŞVEREN tarafından altı ay içinde yeni baskısı yapılacaktır. ÇEVİRİ'nin yeni baskılarının kaçar adet yapılacağı İŞGÖREN'e her baskıdan makul bir süre (15 günden az olmamak kaydıyla) önce yazılı olarak bildirilecektir. İŞVEREN 6 ay içerisinde Eser'in yeni basımını yapamazsa, işbu sözleşmeyle devredilen haklar İŞGÖREN'e geri dönecek ve İŞGÖREN için haklı nedenle fesih hakkı doğacaktır. İşbu Sözleşme’nin başlangıç tarihi imza tarihi olup, 1 yıl sürelidir. 17.2sözleşme İŞVEREN'in ÇEVİRİ'nin telif ödemelerini (mücbir sebepler dışında kalan durumlarda) iki (2) aydan fazla geciktirmesi; İŞVEREN'in İŞGÖREN'e bildirimde bulunmadan ÇEVİRİ'yi yeniden veya bildiğinden fazla çoğaltması ve yayması; münhasıran devraldığı mali hakları bildirimde bulunmaksızın üçüncü şahıslara kullandırması durumunda İŞGÖREN tarafından haklı nedenlerle feshedilebilir. Temsilci, temsilcilik faaliyetini yerine getirirken işbu Sözleşme ’de yer alan yasak, kısıtlama, gizlilik ve güvenlik önlemlerini ihlal ederek kullanması ve/veya İlgili Mevzuat hükümlerine aykırı davranması hallerinde Ödeme Kuruluşu işbu Sözleşme’yi derhal feshedebilir. Bu durumda Ödeme Kuruluşu, mahrum kalacağı kar da dahil olmak üzere, maddi ve manevi tazminat ile belirlenen cezai şartın ödenmesini talep edecektir. Ödeme Kuruluşu, bu zararlarım hiçbir ihtara gerek kalmadan öncelikle Temsilci Ön Avans Hesabı ve Teminat ‘tan tahsil edebilir ve bu hesap ve teminat üzerinde hapis hakkını kullanabilir. 17.3. İşbu Sözleşme, Temsilci'nin hakkında iflas, iflasın ertelenmesi veya konkordatonun talep edilmesi ya da icra takibi yapılması veya izinsiz olarak Temsilci işyerinin el değiştirmesi durumunda Ödeme Kuruluşu tarafından derhal ve tek taraflı bildirimle feshedilebilir. 17.4. Ödeme Kuruluşu, hiçbir gerekçe ileri sürmeden ve hiçbir tazminat ödemeden göndereceği bir ihtarname ile dilediği her zaman işbu sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Temsilci, Ödeme Kuruluşu'nun tek taraflı Haklı nedenle fesih hakkını itirazsız olarak kabul ettiğini, böyle bir durumda tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında hiçbir talepte bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. 17.5. Ödeme Kuruluşu'nun faaliyet izninin iptali ve/veya sona ermesi ile Kurum veya Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından Temsilci'nin Sözleşme’nin feshinin talep edilmesi hallerinde, işbu sözleşme herhangi bir tazminat, masraf, Temsilcilik Bedeli, kar kaybı, vb. isim altında ödeme yükümlülüğü olmaksızın Ödeme Kuruluşu tarafından feshedilir. 17.6. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak fesih hakkı yoktur. Temsilci'nin işbu sözleşmeyi süresinden önce tek taraflı olarak feshetmesi halinde, Ödeme kuruluşuna KDV dahil 1.000.-TL (Bin Türk Lirası) nı cayma bedeli olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. Ayrıca, Ödeme Kuruluşu'nun kar kaybı, maddi ve manevi tazminat ile cezai şartı talep hakkı vardır. 17.7. Ödeme Kuruluşu'nun sözleşmeye aykırı davranması ve Temsilci tarafından kendisine gönderilecek noter ihtarında belirtilecek 7 (yedi) günlük sürede de aykırılığı gidermemesi konusunun ortaya çıkması durumunda, Temsilci'nin işbu Sözleşme'yi noterden yapacağı yazılı bir bildirimle feshetme hakkı vardır 17.8. Sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi ve/veya sona ermesi halinde, fesihten/sona ermeden önceki işlemlerin, Sözleşme hükümlerine göre tasfiyesi yükümlülüğü devam edecek olup, Taraflar birbirlerine karşı olan muaccel alacak ve borçlarını en geç 7 haklı taraf sözleşmenin ihlaline on beş (yedi15) gün içerisinde tasfiye edeceklerdir. 17.9. Sözleşmenin herhangi bir nedenle feshi veya sona ermesi durumunda, Temsilci'nin vermiş olduğu teminat varsa bu teminat 90 gün süreyle Ödeme Kuruluşu nezdinde tutulacaktıriçinde son verilmesini diğer tarafa noter kanalıyla bildirme hakkına sahiptir. Bu süre zarfında Temsilci tarafından ifa edilen Ödeme Hizmeti içinde haklı nedenle fesih durumuna son verilmez ise haklı tarafın sözleşmeyi başka bir uyarıya gerek olmaksızın feshetme hakkı doğacaktır. Sözleşmeyi haklı nedenle fesheden tarafın, doğmuş ve Fatura Ödemesi işlemlerinden dolayıdoğacak her türlü zararını diğer taraftan ayrıca talep etme hakları saklıdır. İŞGÖREN'in sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi durumunda; İŞVEREN, Ödeme Hizmeti Kullanıcılarından ve/veyadaha önce yaptığı telif ödemelerine ilişkin İŞGÖREN'den herhangi bir talepte bulunamayacaktır. İŞGÖREN, fesih tarihine kadar tahakkuk etmiş telif alacaklarını sözleşmenin feshini izleyen iki (2) ay içinde İŞGÖREN'e ödeyecektir. İŞVEREN, fesih tarihinde elinde bulunan kopya sayısını İŞGÖREN'e bildirecek ve bu kopyaların satılması sonucu doğacak telif alacaklarını, işbu sözleşmede öngörülen oran ve süreler çerçevesinde İŞGÖREN'e ödeyecektir.