Uyarma. Personele görevinde ve davranışlarında daha dikkatli davranması gerektiğinin yazılı bildirilmesidir. Uyarma cezası aşağıdaki hallerde verilir:
1. Ortaklıkça verilen giyim eşyasını, Ortaklığın onuruna yakışmayacak biçimde giymek veya görev başında giymesi gerektiği halde giymemek,
2. Görevinde dikkatsizlik ve düzensizlik göstermek,
3. Görev başında işle ilişkisi olmayanlarla görüşmeyi alışkanlık haline getirmek,
4. Yukarıda sayılanlara benzer ölçüde disiplin bozucu tutum ve davranışlar.
Uyarma. Yetki belgesi sahiplerinin, bu Yönetmeliğe göre verilen uyarmaları kaldırabilmeleri için, uyarma başına 60 Türk Lirasını, Ek-1’de belirtilen ücreti Bakanlık döner sermaye hesaplarına ödemeleri şarttır. Söz konusu ödemenin yapılmasından sonra uyarmalar kaldırılır. Bu ücret, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanun uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranında her takvim yılı başından geçerli olmak üzere arttırılır. DEĞİŞTİRİLMİŞ
Uyarma. Yetki belgesi sahiplerinin, bu Yönetmeliğe göre verilen uyarmaları kaldırabilmeleri için, uyarma başına Ek-1’de belirtilen ücreti, Bakanlık döner sermaye hesaplarına ödemeleri şarttır. Söz konusu ödemenin yapılmasından sonra uyarmalar kaldırılır. Bu ücret, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak 213 sayılı Kanun uyarınca belirlenen yeniden değerleme oranında her takvim yılı başından geçerli olmak üzere arttırılır.
Uyarma. (1) Uyarma cezası, öğrenciye davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir. Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiiller şunlardır:
Uyarma. İşçiye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Uyarma. Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1- Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik göstermek.
2- İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek veya iş arkadaşlarını gereksiz yere işten alıkoymak.
3- Usulsüz müracaat ve şikayette bulunmak ve özlük hakları ile ilgili konularda aracı kullanmak.
4- Kanun, tüzük, yönetmelik, karar ve emirlerde açık olarak gösterilen konularda işi uzatacak ve israfa sebep olacak yazışma ve görüşmelerde bulunmak.
5- Sorulan konuları sebepsiz yere zamanında cevaplandırmamak.
6- Ayda bir defa bir saate kadar mazeretsiz veya izinsiz mesaiye geç gelmek veya erken ayrılmak.
7- Görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışta bulunmak.
8- Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak.
9- İşyerinde herhangi bir kimseyi rahatsız edici hareketlerde bulunmak.
10- Soyunma dolabı v.s. eşya, alet ve malzemesini düzensiz kullanmak, temiz tutmamak.
11- Sıhhi izinli bulunması durumunda 24 saat içinde ilgili işyerine sağlık raporunu ibraz etmek suretiyle duyurmamak veya bilgi vermemek.
12- Giyilmesi ve kullanılması zorunlu olan giyim eşya ve malzemelerini giymemek ve kullanmamak.
13- İşyerine giriş, çıkış kapısından girip çıkmamak veya daimi giriş kartını takmamak.
14- Bir ihbar halinde giriş ve çıkışta elinde bulunan çanta, torba ve benzeri eşyanın aramasını yapmak isteyen görevlilere arama yaptırmamak.
15- Şahsi bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri zamanında işyerine bildirmemek.
16- Müşterilerle yeterince ilgilenmemek, geçerli bir neden olmaksızın müşterileri bekletmek.
17- Kendisine verilen işi haklı bir nedene dayanmaksızın gecikmeyle yapmak.
18- Müşteri şikayetlerini zamanında sonuçlandırmamak veya müşteriyi bilgilendirmemek. 19- Haklı bir neden olmaksızın, Genel Müdürlükçe belirlenen hedefleri gerçekleştirmemek. 20- Bir üst birim ile yapılan yazışmalarda saygısızca ifadeler kullanmak.
Uyarma. Üyeye kusurlu davranışı belirtilip, görev ve işyerinde daha dikkatli davranmasının bildirilmesidir.
Uyarma. 21.1.Uyarma, öğrenciye davranışlarının kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. 21.2.Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiiller şunlardır: a)Arkadaşlarını rahatsız edecek şekilde gürültü yapmak. b)Temizliğe dikkat etmemek, sürekli düzensiz olmak. c)Ortak kullanılan mekanlarla ilgili zaman çizelgesine uymamak. ç)Kurum çalışma talimatında öngörülen hususlara uymamak. (“Kurum Çalışma Talimatı” ekte yer almaktadır.) d)Kurum personeline kötü davranmak. e)Kurumun fiziki yapısına bilerek zarar vermek. f)Başkasına ait eşyayı müsaadesiz kullanmak. g)Kurum yönetimine yanlış bilgi vermek. 12 sayfanın 8. Sayfası Okudum, anladım, kabul ediyorum.
Uyarma. 21.1.Uyarma, Öğrenciye davranışlarının kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. 21.2.Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiiller şunlardır:
Uyarma. Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde Enstitüce belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,
b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek,
c) Enstitüce belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,