Xxxxxx Xxxxxxx Faktörler Örnek Maddeleri

Xxxxxx Xxxxxxx Faktörler. Profesyonel hemşirenin otonomi düzeyini etkileyen kişiye özgü özellikler arasında; yaş, deneyim yılı, kontrol odağı /öz-yeterlilik /güçlenme, eğitim geçmişi, profesyonellik rolü, cinsiyet, kalıplaşmış kişilik özellikleri yer almaktadır (Supametaporn 2013). Xxxxxx ve arkadaşlarının (1991) yaptıkları çalışmada xxx ve mesleki otonomi arasında anlamlı ilişki olduğu, Mrayyan (2004)’ın yaptığı çalışmada hemşirelerin otonomi düzeylerini yaşın önemli bir değişken olduğu belirtilmektedir. Bazı yapılan çalışmalarda bu ilişki desteklenmemektedir. Xxxxxxxxx, Xxxxxxx ve Xxxxx (1982)’in yaptıkları çalışmada kontrol odağı ile otonomi algıları arasında ilişki bulunmuştur. XxXxxxx ve XxXxxxx (2004) okul hemşireleri üzerinde yaptıkları araştırmada güçlendirme ve otonomi algıları arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Eğitim ve hemşirelerin otonomi düzeyleri arasında güçlü ve pozitif yönlü bir ilişki mevcuttur. Xxxxxx mezunu hemşirelerin çalışma hayatında sosyalleşmekten ve otonomi elde etmekten hoşlandıkları, işteki otonomi kaybının memnuniyetsizliğe sebep olduğu belirtilmektedir (Supametaporn 2013). Xxxxxxxxx (1988)’ın hastanede çalışan hemşireler ve halk sağlığı hemşireleri üzerinde yaptığı çalışmada lisans mezunu olmayan hemşirelere göre lisans mezunu hemşirelerin otonomi düzeylerinin daha yüksek olduğu bulunmuştur. Xxxxxxxxxxxxxxxx ve arkadaşlarının (2005) kritik alanlarda çalışan hemşirelerde yaptıkları çalışmada lisans derecesinde mezun olanların karar vermede otonomi düzeylerinin daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Sağlık hizmetlerinde mesleki rollerin çeşitli alanlarda çalışan hemşirelerin otonomi düzeyleri üzerinde güçlü etkiye sahiptir (Supametaporn, 2013). Xxxxxx ve arkadaşlarının (1991) bildirdiğine göre üst düzey pozisyonlarda çalışanlarda ve mesleki örgütlere üye olanların mesleki otonomilerinin de yüksek olduğu yönünde ilişkiyi vurgulamaktadırlar Hemşirelik mesleği ağırlıklı olarak kadın mesleği olarak algılanmakla birlikte her iki cinsin hizmet verdiği bir meslek grubudur. Cinsiyetin otonomi üzerine etkilerini ele alan çalışmalrda cinsiyete özgü bazı özelliklerin üzerinde durulmaktadır. Geleneksel kadın ya da kadınsı özellikler ile ilişkili sıfatlar; bağımlılık, pasiflik, saldırgan olmayan, rekabetçi olmayan, iç yönelimli, kişilerarası ilişkilerde uyumlu, empatik, duyarlı, maneviyata yönelimli, öznellik, sezgisel, algılama gücü yüksek, risk almakta yetersiz, duygusal alanlarda yetenekli ve desteklenme gereksinimi olan olarak sıralanmaktadır. Erk...

Related to Xxxxxx Xxxxxxx Faktörler

  • Xxxx Xxxxxxxx BİRİNCİ BÖLÜM

  • XXXXX XXXXXXXX Taraflar ayrıca aşağıda yazılı koşulları yerine getirmeyi karşılıklı olarak kabul ve taahhüt etmişlerdir. ........................................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................

  • Xxxxx xxxxxxx Madde 5- İdareler, bu Kanuna göre yapılacak ihalelerde; saydamlığı, rekabeti, eşit muameleyi, güvenirliği, gizliliği, kamuoyu denetimini, ihtiyaçların uygun şartlarla ve zamanında karşılanmasını ve kaynakların verimli kullanılmasını sağlamakla sorumludur. (Değişik altıncı fıkra: 30/7/2003-4964/4 md.) İlgili mevzuatı gereğince Çevresel Etki Değerlendirme (ÇED) raporu gerekli olan işlerde ihaleye çıkılabilmesi için ÇED olumlu belgesinin alınmış olması zorunludur. Ancak, doğal afetlere bağlı olarak acilen ihale edilecek yapım işlerinde ÇED raporu aranmaz.

  • XXXXX XXXXXXX VE DAĞITIMI Şirketin faaliyet dönemi sonunda tespit edilen gelirlerden, Şirketin genel giderleri ile muhtelif amortisman gibi Şirketçe ödenmesi veya ayrılması zorunlu olan miktarlar ile Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi zorunlu vergiler düşüldükten sonra geriye kalan ve yıllık bilançoda görülen dönem karı, varsa geçmiş yıl zararlarının düşülmesinden sonra, sırasıyla aşağıda gösterilen şekilde tevzi olunur. Genel Xxxxxx Xxxxx Xxxx: a)%5'i çıkarılmış sermayenin %20'sine ulaşıncaya kadar kanuni yedek akçeye ayrılır. Birinci Kar Payı:

  • XXXXX XXXXX İş sahibi, 5. maddede yazılı bedelleri MÜHENDİS’e aşağıdaki şekilde ödeyecektir. leşme sırasında, kalan hizmet bedelleri MÜHENDİS tarafından tamamlanarak İŞVEREN’e teslimi ile birlikte defaten ödenir.

  • Hüküm bulunmaxxx xxxxxx 43.1. Bu sözleşme ve eklerinde hüküm bulunmayan hallerde, ilgisine göre 4734 sayılı Kanun ve 4735 sayılı Kanun hükümleri, bu Kanunlarda hüküm bulunmaması halinde ise Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.

  • Xxxxxxx (1) Sözleşmenin uygulama süresi sırasında Yüklenici tarafından uzmanları ya da kilit personeli için alınacak yıllık izinler Proje Yöneticisi’nin onaylayacağı bir zamanda kullanılmak zorundadır.

  • Xxxxxx etme yükümlülüğü (1) Yüklenici, tüm masraf ve giderleri kendisine ait olmak üzere, Sözleşme Makamı’nı ve onun vekilleri ile çalışanlarını, patentler, ticari markalar ve telif hakkı gibi diğer fikri mülkiyet unsurları bakımından yasal hükümlerin veya üçüncü şahısların/tarafların haklarının ihlal edilmesi de dâhil olmak üzere Yüklenicinin Sözleşme konusu işleri yürütürken bulunduğu herhangi bir fiil veya ihmalden kaynaklanan bütün iddia, talep, dava, kayıp ve zararlara karşı tazmin edecek, koruyacak, savunacak ve masun tutacaktır. Şöyle ki:

  • Bildirimler ve yazılı haberleşmeler (1) Yazılı bir haberleşme belgesinin alınması için belirlenmiş bir son tarihin bulunduğu durumlarda, gönderici söz konusu yazılı haberleşme belgesinin alındığının karşı tarafça teyit edilmesini istemelidir. Bununla birlikte, gönderici her durumda yazılı iletişim belgesinin zamanında alınmasını sağlamak için gerekli bütün tedbirleri önceden almalıdır.

  • Sözleşmeden önceki yasak fiil veya davranışlar nedeniyle fesih 27.1. Yüklenicinin, ihale sürecinde 4734 sayılı Kanuna göre yasak fiil veya davranışlarda bulunduğunun sözleşme yapıldıktan sonra tespit edilmesi halinde, kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.