Yıllık izin süresi Örnek Maddeleri

Yıllık izin süresi. Yıllık ücretli izin hakkı, kamu kurumlarında 1-10 yıl arası görev almış öğretim elemanları için 20 gün, 10 yıl üzerinde kıdeme sahip olanlar için 30 gündür. Öğretim Elemanları işe girişten itibaren 1 yılını doldurmasının ardından bir sonraki hizmet yılında kullanılmak üzere yıllık izin hak eder. Üniversitede 6 ayını dolduran personel hak edeceği yıllık iznin yarısını avans olarak kullanabilir. Yıllık izinlerin en az iki haftası akademik takvim ile belirlenen akademik tatillerde, kalanı ise yaz döneminde olmak üzere izinlerin tamamı hak edilen yıl içinde kullanılır. İzinlerin iki yıl içerisinde kullanılmaması durumunda üçüncü yıla izin günü aktarılamaz.
Yıllık izin süresi a) Hizmeti bir yıldan on yıla kadar, on yıl dahil, olanlar için yirmi gün, b) Hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Yıllık izne esas hizmet süresi hesabında; sadece kamu kurum veya kuruluşlarında T.C. Emekli Sandığı'na veya Sosyal Sigortalar Kurumu'na prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen fiilî hizmetlerle askerlikte geçen süreler dikkate alınır. Ücretsiz izinli iken primi, keseneği ödenen süre bu hesapta dikkate alınmaz.
Yıllık izin süresi. 1. Yıllık izin süresi otuz takvim günü olarak tespit edilmektedir. 2. Her türlü eğitim kuruluşlarında çalışan pedagoji çalışanlarına ve yöneticilerine, aynı zamanda engelli ve malül çalışanlara verilen yıllık ana iznin süresi kırk beş takvim günü olarak tespit edilmektedir. 3. Bilimsel araştırma kuruluşlarında, kurumlarda ve şirketlerde görev almakta olan ve akademik derecesi ve unvanı doktor olan alimlere verilen yıllık ana iznin süresi kırk beş takvim günü, akademik derecesi ve unvanı master olan bilim çalışanlarına verilen yıllık ana iznin süresi otuz altı takvim günü olarak tespit edilmiştir.
Yıllık izin süresi. 1. İşçinin yılda en az 24 iş günü ücretli yıllık izin kullanma hakkı var. 2. İşçinin yılda en az 15 takvim günü ücretsiz yıllık izin kullanma hakkı var. 3. İş sözleşmesi ile bu maddede belirtilenden farklı süreler ve şartlar belirtilebilir ama bunlar işçinin durumunu zorlaştırmamalı. 4. Bu kanunun 37.nci maddesinin “A”, “F”, “H”, ve “N” paragraflarda belirtilen her hangi bir nedenle iş sözleşmesinin ipatalı durumunda işveren işçiye, kulanılmayan yıllık izin ücretini çalışma süresine uygun bir şekilde ödemelidir.

Related to Yıllık izin süresi

  • İşin süresi 9.1. İşe başlama tarihi 09.09.2019; işi bitirme tarihi 19.06.2020 9.2. Bu sözleşmenin uygulanmasında sürelerin hesabı takvim günü esasına göre yapılmıştır.

  • Sözleşmenin Süresi 10.1. Sözleşmenin süresi, işe başlama tarihinden itibaren ...............( ) takvim günü teslim süresi,

  • Sözleşme yapılmasında Sözleşme Makamının görev ve sorumluluğu Sözleşme Makamının sözleşme yapılması konusunda yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde istekli, 3. Maddede yer alan sürenin bitmesini izleyen günden itibaren en geç beş (5) gün içinde, on (10) gün süreli bir noter ihbarnamesi ile durumu Sözleşme Makamına ve ilgili Kalkınma Ajansına bildirmek şartıyla, taahhüdünden vazgeçebilir.

  • Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları 22.1. Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamenin Altıncı Bölümünde belirlenmiş olup, Yüklenici bunları aynen uygulamakla yükümlüdür. 22.2. Yüklenici, tüm giderleri kendisine ait olmak üzere çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu çerçevede; çalışanların iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve zorunlu olması halinde diğer sağlık personeli tarafından sunulan hizmetlerden yararlanması, çalışanların sağlık gözetiminin yapılması, mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hâle getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığının izlenmesi, denetlenmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi gibi iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin alınması zorunlu tedbirler yüklenicinin sorumluluğundadır.

  • Sözleşme yapılmasında isteklinin görev ve sorumluluğu İhale üzerinde kalan istekli, ihale tarihi itibarıyla İsteklilere Talimatların 9 uncu maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (g) bentlerinde sayılan durumlarda olmadığına dair belgeleri ve kesin teminatı süresi içinde vererek sözleşmeyi imzalamak zorundadır. Sözleşme imzalandıktan hemen sonra geçici teminat iade edilecektir.

  • İdarenin sözleşmeyi feshetmesi 26.1. Aşağıda belirtilen hallerde İdare sözleşmeyi fesheder: a) Yüklenicinin taahhüdünü ihale dokümanı ve sözleşme hükümlerine uygun olarak yerine getirmemesi veya işi süresinde bitirmemesi üzerine, sözleşmede belirlenen oranda gecikme cezası uygulanmak üzere, idarenin en az on gün süreli ve nedenleri açıkça belirtilen ihtarına rağmen aynı durumun devam etmesi, b) Sözleşmenin uygulanması sırasında Yüklenicinin 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde belirtilen yasak fiil ve davranışlarda bulunduğunun tespit edilmesi, hallerinde ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.

  • Yüklenicinin, İdarenin Personeli, Üçüncü Kişiler ve Diğer Yüklenicilerle Ortak Çalışma Esasları Yüklenici, (a) İdarenin bu sözleşme kapsamı dışındaki işler nedeniyle sözleşme imzalamış olduğu ve Yüklenici ile aynı mekan içerisinde faaliyetlerini yürütmekte olan diğer bütün yüklenicilere ve onların personeline, (b) İdarenin personeline, (c) Sözleşmeye dahil edilmemiş bulunan herhangi bir işin veya İdarenin Sözleşme konusu işle bağıntılı olarak ya da yardımcı olması amacıyla yaptığı herhangi bir Sözleşmenin işyerinde veya yakınında yürütülmesinde çalıştırılabilecek olan usulünce yetkilendirilmiş diğer şahıslara ve onların personeline, işlerini yapmaları için gereken bütün makul kolaylıkları sağlayacaktır.

  • Seçilmeyen İstekliye Mektup < Sözleşme Makamının Anteti >

  • Bütün tekliflerin reddedilmesi ve ihalenin iptali İhale dokümanında belirtilmiş olması kaydı ile herhangi bir aşamada ihale komisyonu kararı üzerine ihale yetkilisinin onayı ile İdare, verilmiş olan bütün teklifleri reddederek ihaleyi iptal etmekte serbesttir ve bu halde ihaleye teklif veren istekliler İdareye karşı herhangi bir hak talebinde bulunamaz. İhalenin iptal edilmesi halinde bu durum ihaleye fiyat teklifi veren bütün isteklilere gerekçeleri ile birlikte bildirilir.

  • Yüklenicinin sözleşmeyi feshetmesi 25.1. Yüklenicinin, sözleşme yapıldıktan sonra mücbir sebep halleri dışında, mali acz içinde bulunması nedeniyle taahhüdünü yerine getiremeyeceğini gerekçeleri ile birlikte İdareye yazılı olarak bildirmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.