ÇALIŞMA KOŞULLARI. İşyerlerinin özelliği nedeni ile Orduevlerinde haftalık çalışma süresi 5 gün ve 45 saattir. Bu işçilerin hafta tatili işin özelliği dikkate alınarak hafta içinde kullandırılabilir. Hafta tatilinden önceki gün akdi tatil günüdür.
ÇALIŞMA KOŞULLARI a) Çalışma Ortamı Kapalı alan
ÇALIŞMA KOŞULLARI. Hizmet Bedeli Oranı * Hizmet Bedeli Başlangıç Tarihi * Ödeme Tipi * Maksimum Sipariş Tutarı * Maksimum Kart Sayısı * Kart Tasarım Bilgisi * Sıra No Firma Adı (İsteğe göre) Kullanıcı Adı Soyadı Gsm No Email Tutar *
ÇALIŞMA KOŞULLARI. İskonto Oranı * Maksimum Sipariş Tutarı * Maksimum Kart Sayısı * Ödeme Tipi * Kart Tasarım Bilgisi * MULTİGİFT HİZMET TİPİ MultiGift Kdv %8 Teknoloji Kdv %18 MultiGift Kdv %18 Aksesuar Kdv %18 Gıda Kdv %18 Giyim Kdv %8 Ayakkabı Kdv %8 Gıda Kdv %8 Gıda Kdv %1 Ayni Diğer * Sıra No Firma Adı Kullanıcı Adı Soyadı Gsm No Email Tutar
ÇALIŞMA KOŞULLARI. Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreter’in önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılacaktır. Personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa tâbidir. Ajans'ta göreve başlayacak personele verilecek ücret, 375 sayılı Kanun hükmünde Kararnamenin Ek 11 inci maddesi doğrultusunda belirlenecektir.
ÇALIŞMA KOŞULLARI a) İşin yönetim, denetim ve yürütülmesini düzenlemek münhasıran işverene aittir. İşçi işin yürütülmesi konusunda işveren veya işveren vekillerince verilecek bütün emir ve talimatları yürürlükteki yönetmelik genelge, sirküler ve işyeri yönergeleri ile işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdür. Personel, bu sözleşmenin ekinde yer alan ve bir kopyasının kendisine verildiği bu sözleşmeye atılan imza ile teyit edilmiş olan ve “İş Sözleşmesi” ‘nin ayrılmaz parçası olarak kabul edilmiş bulunan “İşyeri Personel Yönetmeliği” ‘ni, “Gizlilik Taahhütnamesi”ni ve XXX b) Die Probezeit aus diesem Vertrag beträgt XXX Monate. Der Vertrag kann innerhalb der Probezeit durch die Parteien fristlos gekündigt werden. 2.
ÇALIŞMA KOŞULLARI. İskonto Oranı * Teminat Türü * Ödeme Tipi * Aylık Firma Limiti m3 - m3 Karşılığında TL Limit Bilgisi Aylık Firma Limiti m3: m3 Karşılığında TL Limit Bilgisi: Araç Sayısı * ÜRETİLECEK CİHAZ TİPİ BİLGİLERİ Bir cihazda Diesel veya Benzin yakıt tiplerinden sadece biri seçilebilir. Sıra No Plaka Yılı Marka Cihaz Tipi 1.Yakıt Tipi 2.Yakıt Tipi (isteğe bağlı) Xxxx Xxxx *
ÇALIŞMA KOŞULLARI. Madde 9 Ulusal hukuk ve uygulamalara uygun olarak iş sağlığı hizmetleri çok disiplinli olmalıdır. Personelin katılımı, yerine getirilecek görevlerin niteliğine göre belirlenecektir. İş sağlığı hizmetleri, işletmedeki diğer hizmetlerle eşgüdümlü bir şekilde yürütülecektir. Ulusal hukuk ve uygulamalar çerçevesinde, iş sağlığı hizmetleri ile sağlık hizmetlerinin sağlanmasından sorumlu diğer organlar arasında yeterli işbirliği ve koordinasyonun sağlanmasına yönelik önlemler alınacaktır.
ÇALIŞMA KOŞULLARI. MADDE 9 • Ulusal hukuk ve uygulamalara uygun olarak iş sağlığı hizmetleri çok disiplinli olmalıdır. Personelin katılımı, yerine getirilecek görevlerin niteliğine göre belirlenecektir. • İş sağlığı hizmetleri, işletmedeki diğer hizmetlerle eşgüdümlü bir şekilde yürütülecektir. • Ulusal hukuk ve uygulamalar çerçevesinde, iş sağlığı hizmetleri ile sağlık hizmetlerinin sağlanmasından sorumlu diğer organlar arasında yeterli işbirliği ve koordinasyonun sağlanmasına yönelik önlemler alınacaktır. İş sağlığı hizmetlerini sunan personel, 5 inci Madde sıralanan görevlere ilişkin olarak, işveren, işçi ve bulunmaları durumunda bunların temsilcilerinden mesleki anlamda tam bir bağımsızlığa sahip olarak çalışacaklardır. Yetkili makam, yerine getirilecek görevlerin niteliğine ve ulusal hukuk ve uygulamaya göre, iş sağlığı hizmetlerini sağlamakla görevli personelde aranan nitelikleri belirleyecektir. İşçilerin işle ilgili sağlığının gözetimi, onların ücretlerinde herhangi bir azalmaya neden olmayacak, ücretsiz yapılacak ve mümkün olduğu ölçüde çalışma saatleri içerisinde yerine getirilecektir. Bütün işçiler, yaptıkları işin ihtiva ettiği sağlık tehlikeleri hakkında bilgilendirileceklerdir. İşveren ve işçiler, çalışma ortamında bulunan ve işçilerin sağlığını etkilediği bilinen ve etkileyebileceğinden şüphe edilen etkenler hakkında iş sağlığı hizmetlerini verenleri haberdar edeceklerdir. Sağlık sorunları ve bu nedenle işe gelememe ile işyerinde var olabilecek sağlık tehlikeleri arasında herhangi bir ilişkinin olup olmadığının tespiti için, işçilerin sağlık sorunları ve bu nedenle işe gelememe durumları hakkında iş sağlığı hizmetlerine bilgi verilecektir. İşveren, İş sağlığı hizmeti veren personele işe gelememe nedenlerini incelemesi talebinde bulunamaz.
ÇALIŞMA KOŞULLARI. Ajans personeli, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabi olup Ajansta istihdam edilen personele, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek Madde 11/c fıkrası, 2014/8 sayılı Yüksek Planlama Kurulu kararı ve ilgili mevzuata göre Ajans Yönetim Kurulu’nca belirlenecek ücret ödenecektir.