Çalışma Koşullarında Değişikliğin Usulü Örnek Maddeleri

Çalışma Koşullarında Değişikliğin Usulü. İş Kanunu’nun 22. maddesi sözleşmede değişiklik yapılabilmesini iki araçla sağlamaktadır. İlki işverenin değişiklik talebine işçinin olumsuz yanıt vermesi veya süresi içinde yanıt vermemesi halinde uygulanabilecek değişiklik feshidir. İşçinin altı işgünü içinde değişiklik önerisine cevap vermemesi veya reddetmesi halinde işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli neden olduğunu yazılı bildirim ile işçiye bildirdikten sonra bildirim sürelerine uyarak sözleşmeye feshedebilir. Burada bahsedilen geçerli neden kavramı, iş güvencesine 114 Yargıtay 22. HD. 2015/22658E. 2017/27819K. 05.12.2017 tarihli kararı. xxx.xxxxxxx.xxx tabi işçilerin sözleşmelerinin feshinde aranan geçerli nedenler ile aynıdır.115 Ancak işçinin işverene daha öncesinde sözleşme ile veya toplu iş sözleşmesi ile değişiklik yetkisi vermiş olduğu durumlarda bu madde uygulanmayacaktır. Bu durumda da işverenin söz konusu değişikliği dürüstlük kuralı uyarınca gerçekleştirmesi gerekmektedir.116 Değişikliğin ikinci yolu ise değişiklik sözleşmesidir. Maddenin ikinci fıkrasında; tarafların aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilecekleri düzenlenmiştir. İşverenin yazılı olarak işçiye ulaştırdığı değişiklik talebi öneri, işçinin ise değişikliği kabul ettiğine dair yazılı beyanı kabul niteliğindedir. Bu iki unsurun birleşmesi ile değişiklin sözleşmesi kurulmuş olur.117 Tarafların karşılıklı rızaları ile yapılan değişiklikler, kanunların ve toplu iş sözleşmelerinin emredici hükümlerine aykırılık teşkil etmediği sürece geçerli kabul edilmelidir.118 Sözleşmenin esaslı unsurlarının tek taraflı değiştirilmesi ahde vefa ilkesine aykırı olacağından geçerli değildir. Maddede işverenin sözleşmeyi feshedebilmesi için başka bir geçerli neden ileri sürmesi gerektiği, bu maddenin iş güvencesi hükümlerine tabi işçilere uygulanabileceği izlenimi uyandırmaktadır. Ancak değişiklik feshine ilişkin hükümler hem iş güvencesine tabi işçilerin hem de iş güvencesine tabi olmayan işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılması halinde uygulanacaktır. Bununla birlikte kanunun gerekçesinde de ifade edildiği üzere belirli süreli iş sözleşmeleri için uygulanamayacaktır. Yani belirli süreli iş sözleşmesi, işverenin yapmak istediği değişikliği işçinin kabul etmemesi nedeniyle feshedilemeyecektir. 115 ALPAGUT, s. 56 (22. Madde). 116 AKYİĞİT, s. 994 (şerh). 117 ALP, s. 59. 118 ALPAGUT, s. 50 (22. Madde). Sözleşmede süre, sözleşme yapılırken belirlenebileceği gibi sözl...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Çalışma Koşullarında Değişikliğin Usulü

  • Fiyatlarda değişiklik (1) Özel Koşullarda aksi öngörülmedikçe fiyat/ücret oranları veya tutarları değiştirilemeyecektir.

  • İLETİŞİM KURULACAK KİŞİ (bu teklif için) Adı Soyadı

  • Teklif ve ödemelerde geçerli para birimi 21.1. İstekliler teklifini gösteren fiyatlar ve bunların toplam tutarlarını Türk Lirası olarak verecektir. Sözleşme konusu işin ödemelerinde de bu para birimi kullanılacaktır.

  • İhale dosyasında değişiklik yapılması İlan yapıldıktan sonra ihale dosyasında değişiklik yapılmaması esastır. Ancak, tekliflerin hazırlanmasını veya işin gerçekleştirilmesini etkileyebilecek maddi veya teknik hatalar veya eksikliklerin Sözleşme Makamı tarafından tespit edilmesi veya isteklilerce yazılı olarak bildirilmesi ve bu bildirimin Sözleşme Makamı tarafından yerinde bulunması halinde, zeyilname düzenlenmek suretiyle ihale dosyasında değişiklik yapılabilir. Zeyilname, ihale dosyası alanların tümüne iadeli taahhütlü mektup yoluyla gönderilir veya imza karşılığı elden verilir ve ihale tarihinden en az beş (5) gün önce bilgi sahibi olmaları sağlanır. Yapılan değişiklik nedeniyle tekliflerin hazırlanabilmesi için ek süreye ihtiyaç duyulması halinde, Sözleşme Makamı ihale tarihini bir defaya mahsus olmak üzere en fazla on (10) gün süreyle zeyilname ile erteleyebilir. Erteleme süresince ihale dosyası satılmasına ve teklif alınmasına devam edilecektir. Zeyilname düzenlenmesi halinde, teklifini bu düzenlemeden önce vermiş olan isteklilere tekliflerini geri çekerek, yeniden teklif verme imkanı tanınacaktır. Sözleşme Makamının gerekli gördüğü veya ihale dosyasında yer alan belgelerde ihalenin yapılmasına engel olan ve düzeltilmesi mümkün bulunmayan hususların bulunduğunun tespit edildiği hallerde, ihale saatinden önce ihale iptal edilebilir. Bu durumda, iptal nedeni belirtilmek suretiyle ihalenin iptal edildiği isteklilere duyurulur. Bu aşamaya kadar teklif vermiş olanlara ihalenin iptal edildiği ayrıca tebliğ edilir. İhalenin iptali halinde, verilmiş olan bütün teklifler reddedilmiş sayılır ve bu teklifler açılmaksızın isteklilere iade edilir. İhalenin iptal edilmesi nedeniyle istekliler Sözleşme Makamından herhangi bir hak talebinde bulunamaz.

  • Sözleşme yapılmasında Sözleşme Makamının görev ve sorumluluğu (1) Sözleşme Makamının sözleşme yapılması konusunda yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde istekli, 3. Maddede yer alan sürenin bitmesini izleyen günden itibaren en geç beş (5) gün içinde, on (10) gün süreli bir noter ihbarnamesi ile durumu Sözleşme Makamına ve ilgili Kalkınma Ajansına bildirmek şartıyla, taahhüdünden vazgeçebilir.

  • Teklif mektubunun şekli ve içeriği 23.1. Teklif mektupları, ekteki form örneğine uygun şekilde yazılı ve imzalı olarak sunulur.

  • Sözleşme yapılmasında isteklinin görev ve sorumluluğu (1) İhale üzerinde kalan istekli, ihale tarihi itibarıyla İsteklilere Talimatların 9 uncu maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (g) bentlerinde sayılan durumlarda olmadığına dair belgeleri ve kesin teminatı süresi içinde vererek sözleşmeyi imzalamak zorundadır. Sözleşme imzalandıktan hemen sonra geçici teminat iade edilecektir.

  • Alt yüklenicilere ilişkin bilgiler ve sorumluluklar 15.1. Bu iste alt Yüklenici çalıştırılmayacak ve işlerin tamamı Yüklenicinin kendisi tarafından yapılacaktır.

  • Yüklenicinin Tazmin Sorumluluğu 31.1. Yüklenici, taahhüdü çerçevesinde kusurlu veya standartlara uygun olmayan malzeme seçilmesi, verilmesi veya kullanılması, tasarım hatası, uygulama yanlışlığı, denetim eksikliği, taahhüdün sözleşme ve şartname hükümlerine uygun olarak yerine getirilmemesi ve benzeri nedenlerle ortaya çıkan zarar ve ziyandan doğrudan sorumludur. Bu zarar ve ziyan genel hükümlere göre Yükleniciye ikmal ve tazmin ettirileceği gibi, haklarında 4735 sayılı Kanunun 27 nci maddesi hükümleri de uygulanır.

  • Borç tutarlarının Yükleniciden tahsil edilmesi (1) Yüklenici nihai olarak onaylanmış bedelden daha fazla ödenmiş olan ve dolayısıyla Sözleşme Makamına borçlu bulunduğu bütün tutarları Sözleşme Makamı’nın talebi üzerine 15 gün içinde geri ödeyecektir. Yüklenicinin belirtilen süre içinde geri ödemeyi yapmaması halinde, Sözleşme Makamı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının uyguladığı reeskont faizi oranına 3 puan eklenerek tespit edilecek faiz ilavesiyle tahsil yoluna gidecektir.