Çalışmanın Düzenli ve Sürekli Olması. Kısmi süreli iş sözleşmesine dayanılarak yapılan çalışmanın düzenli ve sürekli olması, bu tipteki sözleşmelerin ikinci unsurudur. Taraf iradeleriyle belirlenmiş olan kısmi çalışma süresi, tüm iş ilişkisine düzenli olarak uygulanacaktır. Bu bağlamda kısmi süreli çalışma düzensiz ve geçici bir durum değildir22. Örneğin kısa çalışmanın geçici, kısmi süreli çalışmanın ise düzenli ve sürekli olması kısa çalışma ile kısmi süreli çalışma arasındaki temel fark olarak gösterilmektedir23. Bunun yanında İş Kanunu’nun sürekli-süreksiz iş ayrımına ilişkin 10. maddesinin ikinci fıkrasına göre; kısmi süreli iş sözleşmesinin düzenlendiği İK’nın 13. maddesi, süreksiz işlerde uygulanmayacaktır. Buna göre niteliği bakımından en çok 30 gün süren süreksiz işlerde İK hükümleri kapsamında kısmi süreli iş sözleşmesi yapılamayacaktır. Ancak bu durum süreksiz işlerde kısmi süreli iş sözleşmesi yapmanın mümkün olmadığı anlamına gelmez. Zira İK m. 10’un ikinci 20 Yarg. 9. HD., 2009/44744 E., 2009/33940 K., 8.12.2009 T., (Çevrimiçi), xxxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxx/Xxxxxxx/xxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxx-0000-00000x00.xxx, E.T. 17.07.2021. 21 SEVİMLİ, K. Xxxxx, 4857 Sayılı İş Kanununda Düzenlenen Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, Beta, İstanbul, 2019, s. 14; XXXXX, x. 260; XXX, Şahin, İş Kanunu Şerhi, C. 1, 2. Baskı, Turhan Kitabevi, 2007, s. 670; KOÇ, GÖRÜCÜ, s. 152; Tam süreli çalışan emsal işçinin haftada 45 saat değil de örneğin 39 saat çalışması durumunda önemli ölçüde az çalışma durumu 39 saat üzerinden 1/3 oranını uygulamak suretiyle haftalık 26 saat çalışma olarak bulunabilecektir (KOÇ, GÖRÜCÜ, s. 152).
