Unsurları Örnek Maddeleri

Unsurları. Yazılı şekilde yapılması öngörülen sözleşmelerde borç altına girenlerin imzalarının bulunması zorunludur. Kanunda aksi öngörülmedikçe, imzalı bir mektup, asılları borç altına girenlerce imzalanmış telgraf, teyit edilmiş olmaları kaydıyla faks veya buna benzer iletişim araçları ya da güvenli elektronik imza ile gönderilip saklanabilen metinler de yazılı şekil yerine geçer. c. İmza

Unsurları. 1. Çalışma Süresinin Emsal İşçinin Normal Çalışma Süresinden Önemli Ölçüde Az Olması

Unsurları. Genel olarak 671

Unsurları. Tüketicinin korunması hukuku bağlamında, genel olarak mesafeli sözleşme, özelde ise mesafeli satım sözleşmesinin unsurları belirlenirken söz konusu kavramlara ilişkin yukarıda belirtilen tanımlardan hareket edilebilir. Bu tespit yapılırken satım sözleşmesinin özünde doğal olarak var olan esaslı noktalara ayrıca yer vermeye kanaatimizce gerek yoktur. Zira, mesafeli satım sözleşmesini karakterize eden, başka bir anlatımla, onu ayrıştıran noktaların unsur haline getirilerek tespit edilmesi, ulaşılmak istenen amaç açısından yeterli olacaktır.

Unsurları. Kurulacak olan iş ortaklığının kurumlar vergisi mükellefi sayılabilmesi için en az aşağıdaki unsurları taşıması gerekir. - Ortaklardan en az birisinin kurumlar vergisi mükellefi olması, - Ortaklığın belli bir işi sonuçlandırmak üzere yazılı bir sözleşmeyle kurulması, - İş ortaklığı konusunun belli bir iş olması, - Birlikte yapılacak olan işin belli bir süre içinde gerçekleştirilmesinin öngörülmesi, - İş ortaklığı ile işveren arasında bir yüklenim sözleşmesinin olması, - Tarafların, müştereken yüklenilen işin belli bir veya birden fazla bölümünden değil, tamamından işverene karşı sorumlu olmaları, - İşin bitiminde kazancın paylaşılması, - Birlikte yapılması öngörülen ve müştereken yüklenilen işin bitimi ve Vergi Usul Kanununda belirtilen mükellefiyetle ilgili ödevlerin tamamının yerine getirilmesiyle mükellefiyetin sona ermesi. Yukarıda belirtilen genel unsurlar dikkate alındığında, her ortağın işin belli bir bölümünün yapımını yüklendiği konsorsiyumlar iş ortaklığı tanımı dışında kalmaktadır. Bu tür ortaklıklarda (konsorsiyum) her bir ortağın yapacağı işin yüklenim sözleşmesinde açıkça belirtilmesi zorunludur. Ancak, yüklenim sözleşmesinde belirtilmemekle beraber, ortakların kendi aralarında yapacakları sözleşme ile her bir ortağın yükleneceği işin belirlenmesi ve işveren idarece de bu sözleşmenin kabulü halinde, bu tür ortaklıklar da "konsorsiyum" olarak kabul edilecektir. İş ortaklığı, devamlılık gösteren ve aynı nitelikte olan iş veya işler için değil, belirli bir sürede bitecek bir iş için kurulacak ve tam mükellefiyete tabi olacaktır. Yukarıda sayılan unsurları taşımak kaydıyla, iş ortaklıkları her türlü iş için kurulabilecektir. Belli bir iş için kurulan iş ortaklığında işverenin birden fazla olması, iş ortaklığının da birden fazla olmasını gerektirmez. Ancak bir işverene karşı birden fazla işin, yukarıda tanımı yapılan iş ortaklığı çerçevesinde yüklenilmesi halinde her iş, ayrı bir iş ortaklığının kurulmasını gerektirecektir. Örneğin; bir hidroelektrik santrali inşası işi için tek bir iş ortaklığı kurulabilir. Aynı işveren tarafından söz konusu santral ile bağlantılı elektrik iletim sisteminin kurulması işi için ayrı bir ihale düzenlendiği takdirde bu iş için ayrı bir iş ortaklığı kurulması gerekmektedir. İş ortaklığının kurumlar vergisi yönünden bağlı olduğu vergi dairesi, ortaklığın kuruluş mukavelesinde gösterilen merkezinin bulunduğu yer vergi dairesidir. Mukavelede, ortaklık merkezi belirtilmemiş ise iş merkezinin bulunduğu yer vergi dairesi, b...

Unsurları. Sözleşmenin unsurlarını gelir ödeme edimi, gelir ödeme ediminin dönemsel olması, edimin ömür boyu sürmesi ve anlaşma olarak ifade etmek mümkündür.

Unsurları. İş sözleşmesi, en nihayetinde bir özel hukuk sözleşmesi olduğundan, hilenin genel unsurları, işçinin hilesi bakımından da aynı oranda aran- maktadır. Dolayısıyla işçinin hilesi için öncelikle somut olayda hileli davranış, hile kastı ve illiyet bağının gerçekleşmesi gerekmektedir14. Diğer yandan işçinin, işveren karşısındaki ko- numu, işverenin sorduğu soruların işçinin kişilik