We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Çeşitli Kurallar Örnek Maddeleri

Çeşitli Kurallar. Kadrolar Birinci Cetvel 12. (1) Dairede çalıştırılacak personele ilişkin kadroların kadro sayısı, kadro adı, hizmet sınıfı, derecesi ve maaş baremleri, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir.
Sample 1Sample 2
Çeşitli Kurallar. Kadrolar Birinci Cetvel 36/2003 14. (1) Dairede çalıştırılacak personele ilişkin kadroların adı, kadro sayısı, hizmet sınıfı, sınıf içindeki derecesi ve maaş baremleri, bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde öngörülmektedir. (2) Daire kadroları, her yıl Bütçe Yasasında gösterilir ve her yıl Bütçe Yasasına konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur. 7/1979 3/1982 12/1982 44/1982 42/1983 5/1984 29/1984 50/1984 2/1985 10/1986 13/1986 30/1986 31/1987 11/1988 33/1988 13/1989 34/1989 73/1989 8/1990 19/1990 42/1990 49/1990 11/1991 85/1991 11/1992 35/1992 3/1993 62/1993 10/1994 15/1994 53/1994 18/1995 12/1996 19/1996 32/1996 16/1997 24/1997 13/1998 40/1998 6/1999 4/2000 15/2000 20/2001 43/2001 (3) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde her kadro için öngörülen baremler, Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığıdır. 2.41/1993 3.14/1997 2.13/1999 (4) Bu Yasaya bağlı Birinci Cetvelde öngörülen kadrolarda, Sağlık Baş Hemşiresi, Eczacı, Eczacı Kalfası, Dişçilik Bakıcısı (Teknisyeni), Ziyaretci Hemşire, Ziyaretçi Ebe, Kıdemli Sağlık Hemşiresi, Sağlık Hemşiresi, Tıp Laboratuvarı Teknisyeni,Temel Sağlık Hizmetleri Hemşirelik Şube Amiri, Çevre Sağlığı Şube Amiri, Beslenme Uzmanı, Gıda Kontrol Memuru, Sıhhiye Müfettişi, Genetik Uzmanı, Biyokimya Uzmanı ve Sağlık İdarecisi olarak görev yapan personele, maaşlarına ek olarak asli maaşlarının %10'u oranında "İaşe-İbate Tahsisatı " ödenir. "İaşe-İbate Tahsisatı" emeklilik amaçları için dikkate alınır. (5) Yukarıdaki (4)'üncü fıkrada belirtilen Sağlık Personeline, maaşlarına ek olarak asli maaşlarının %10'u oranında “Kirlilik Tahsisatı” ödenir. Ancak "Kirlilik Tahsisatı " emeklilik amaçları için dikkate alınmaz Ayrıca her iki tahsisat, hayat pahalılığı amaçları için dikkate alınmaz. (6) Yukarıdaki (4)'üncü ve (5)'inci fıkralarda belirtilen tahsisatlar, her yıl 1 Xxxx tarihinden geçerli olmak üzere, kamu görevlilerine yapılacak maaş artışları oranı esas alınarak, Maliye işleriyle görevli Bakanlıkça yeniden düzenlenir. Hizmet Şemaları İkinci Cetvel 15. (1) Daire personelinin görev yetki ve sorumlulukları ile nitelikleri, bu Yasaya ekli İkinci Cetveldeki hizmet şemalarında öngörülmektedir. (2) Müdür, Daire kadrolarında çalışmakta olan kamu görevlilerini, özlük haklarına ve statülerine halel gelmemek koşuluyla, mevkileri ile uygun diğer görevlerde çalıştırabilir.
Sample 1
Çeşitli Kurallar. (1) Bu Yasanın 13’üncü, 18’inci ve 21’inci maddeleri uyarınca ödenmesi gereken harç ve vergileri zamanında ödemediği tesbit edilen Uluslararası İşletme Şirketlerinin, gerçekleşen mükellefiyetlerine Kamu Alacaklarının Tahsili Usulü Yasası kuralları uygulanır ve Bakanlık tarafından yazılı olarak faaliyet ruhsatları iptal edilip faaliyetlerine son verilir. Bu mükellefiyetler tahakkuk tarihlerinden itibaren bir yıl içinde ödenmediği takdirde Şirketler Yasası kuralları çerçevesinde mahkeme emriyle tasfiye sebebi teşkil eder. (2) Faaliyetlerine son verilen sözkonusu Uluslararası İşletme Şirketlerine her türlü yazılı tebligat, Şirketler Mukayyitliğinde kayıtlı adreslerine posta yolu ile veya elden bırakılmak ve herhangi bir Kaza Mahkemesi Mukayyitliği tarafından icra memuruna tutanak tutturulmak sureti ile yapılır. Denetim 24. Bakanlık, Uluslararası İşletme Şirketleri üzerinde yürürlükte bulunan yasalar çerçevesinde her türlü denetim yetkisine haizdir.
Sample 1
Çeşitli Kurallar. Geçici Madde 1. Mesleğini yapmakta olan Eczacıların Birlik Yönetim Kuruluna bildirilmesi Geçici Madde 2. Eczacı kayıtlarının bu Yasaya uygun olarak yeniden düzenlenmesi Geçici Madde 3.
Sample 1
Çeşitli Kurallar. (1) Yükseköğretim Kurumlarında çalışan Türkiye Cumhuriyeti uyruklu öğretim üyeleri veya öğretim görevlileri için Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti Vergi Andlaşması (Onay) Yasası ile sağlanan vergi muafiyetleri uygulanır. (2) Yükseköğretim Kurumları, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti Arasında Yatırımlarda Devlet Yardımları Anlaşması (Onay) Yasası kurallarından faydalandırılırlar. Yükseköğretim Kurumlarının kampüslerine tahsis edilmiş arazilerde yürütülecek inşaat, projelendirme ve yapım işleri ve bunlarla ilgili hizmet alımları, resmi kurum ve kuruluşlar için yürürlükte bulunan mevzuata tabidir. 23/1987 21/1998 53/1992 (3) Yükseköğretim Kurumlarındaki personelin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Andlaşmaları (Onay) Yasalarından ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında İşbirliği Protokolü (Onay) Yasasından faydalanmaları sağlanır ve her türlü gerekli işlemler takip edilir. (4) Yükseköğretim Kurumları için Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti İşgücü Andlaşması (Onay) Yasası altında işgücü değişimi için gerekli imkan sağlanır. 6/1991 57/1991 2/1992 54/1992 30/1998 29/2008
Sample 1
Çeşitli Kurallar. İcra-i meslek Madde 42 . Reklam yapma yasağı
Sample 1
Çeşitli Kurallar. İcra-i Meslek 41. Bu Yasa kuralları uyarınca, Kıbrıs Türk Eczacılar Birliği üyeleri ve kayıtlı bir eczacılar, ilaç hazırlayabilir, karıştırabilir, reçete yapabilir ve zehir ve uyuşturucu madde verebilir.
Sample 1

Related to Çeşitli Kurallar

  • Etik Kurallar Kalkınma Ajansları tarafından sağlanan mali destekler kapsamında Sözleşme Makamının gerçekleştirdiği ihalelerde aşağıda belirtilen etik kurallara uyulması zorunludur; Tetkik, inceleme, netleştirme ve değerlendirme süreçlerinden herhangi birinde, istekli tarafından teşebbüs edilecek gizlilik esasını bozma ve bilgi sızdırma çabası, rakiplerle yasadışı yollarla uzlaşma eylemleri, Değerlendirme Komitesi’ni ya da Sözleşme Makamını etkilemeye çalışması, teklifin reddedilmesiyle sonuçlanacak ve hatta idari ceza almasına sebep olacaktır. İstekli, herhangi bir potansiyel çıkar çatışmasından etkilenmemeli ve diğer teklif sahipleriyle ya da proje kapsamındaki diğer kimselerle hiçbir şekilde bağlantı kurmamalıdır. Bir teklif verilirken, aday veya istekli, meslek ve iş hayatının gerektirdiği şekilde tarafsız ve güvenilir bir şekilde davranmalıdır. Etik kurallara uyulmaması, adayın, isteklinin veya yüklenicinin Kalkınma Ajanslarınca düzenlenen diğer destekleme faaliyetlerinden de dışlanmasına neden olabilir.

  • İş ahlakı / davranış kuralları Yüklenici, gerek mesleğine ilişkin iş ahlakı ve/veya davranış kurallarına gerekse doğru muhakeme ve takdir yetkisine uygun olarak, Sözleşme Makamı’na karşı her zaman bağlılıkla, tarafsızlıkla ve sadık bir uzman olarak hareket edecek, Sözleşme Makamını zor duruma düşürecek tutum ve davranışlardan kaçınacaktır. Aksi durumda Sözleşme Makamı, Yüklenicinin sözleşme altında tahakkuk etmiş hakları saklı kalmak kaydıyla, sözleşmeyi feshedebilir.

  • İsteklilerden tekliflerine açıklık getirmelerinin istenilmesi 32.1. İhale komisyonunun talebi üzerine İdare, tekliflerin incelenmesi, karşılaştırılması ve değerlendirilmesinde yararlanmak üzere açık olmayan hususlarla ilgili isteklilerden açıklama isteyebilir. 32.2. Bu açıklama, hiçbir şekilde teklif fiyatında değişiklik yapılması veya ihale dokümanında öngörülen kriterlere uygun olmayan tekliflerin uygun hale getirilmesi amacıyla istenilemez ve bu sonucu doğuracak şekilde kullanılamaz. 32.3. İdarenin yazılı açıklama talebine, istekli tarafından yazılı olarak cevap verilir.

  • Raporların ve dokümanların onaylanması Yüklenici tarafından hazırlanıp iletilen raporların ve dokümanların Sözleşme Makamı tarafından onaylanması bunların sözleşme şartlarına uygun olduğunun tasdik edildiği anlamına gelecektir.

  • Tedarik Edilecek Mallar, Teknik Özellikleri ve Miktarı A B C Sıra No Teknik Özellikler Miktar

  • YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÜCRETLERİ Yönetim Kurulu başkan ve üyelerinin ücretleri Genel Kurulca tespit olunur.

  • Yüklenicinin sözleşmeyi feshetmesi 25.1. Yüklenicinin, sözleşme yapıldıktan sonra mücbir sebep halleri dışında, mali acz içinde bulunması nedeniyle taahhüdünü yerine getiremeyeceğini gerekçeleri ile birlikte İdareye yazılı olarak bildirmesi halinde, ayrıca protesto çekmeye gerek kalmaksızın kesin teminat ve varsa ek kesin teminatlar gelir kaydedilir ve sözleşme feshedilerek hesabı genel hükümlere göre tasfiye edilir.

  • İsteklilerden tekliflerine açıklık getirilmesinin istenilmesi Değerlendirme Komitesinin talebi üzerine Sözleşme Makamı, tekliflerin incelenmesi, karşılaştırılması ve değerlendirilmesinde yararlanmak üzere net olmayan hususlarla ilgili isteklilerden tekliflerini açıklamalarını isteyebilir. Bu açıklama, hiçbir şekilde teklif fiyatında değişiklik yapılması veya ihale dosyasında yer alan şartlara uygun olmayan tekliflerin uygun hale getirilmesi amacıyla istenilemez ve bu sonucu doğuracak şekilde kullanılamaz. Sözleşme Makamının açıklama talebi ve isteklinin bu talebe vereceği cevaplar yazılı olacaktır. Değerlendirme Komitesinin kararı üzerine Sözleşme Makamı, gerekçelerini net bir şekilde belirterek, verilmiş olan bütün teklifleri reddetmekte ve ihaleyi iptal etmekte serbesttir. Sözleşme Makamı bütün tekliflerin reddedilmesi nedeniyle herhangi bir yükümlülük altına girmez. İptal, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: Teklif sürecinin başarısız olması, örn. Nitelik açısından ve mali açıdan değerli bir teklif gelmemesi ya da hiçbir teklif gelmemesi; Projenin ekonomik ya da teknik verilerinin temelden değişmesi; Teknik açıdan yeterli olan tüm tekliflerin sözleşme için ayrılan azami bütçeyi aşması (Sözleşme Makamının tekliflerin mali kaynakları aşması halinde aşan tutarı kendi ödemek istemesi durumu hariç); Süreçte bazı usulsüzlükler meydana gelmesi, özelikle bunların adil rekabeti engellemesi; İstisnai haller ya da mücbir sebeplerin, sözleşmenin normal şekilde ifasını imkânsız kılması. İhalenin iptal edilmesi halinde bu durum bütün isteklilere derhal bildirilir. İhale sürecinin iptal edilmesi durumunda, Sözleşme Makamı, tüm teklif sahiplerine durumu bildirecektir. Şayet ihale süreci, herhangi bir teklifin dış zarfı açılmadan iptal edilirse, açılmamış haldeki mühürlü zarflar, teklif sahiplerine iade edilecektir.

  • Sağlık, sigorta ve iş güvenliği düzenlemeleri Sözleşme Makamı, Yüklenicinin ve/veya onun hizmetleri yürüten personelinin normal ikamet yerlerinden ayrılmadan önce, uygun bir sağlık kuruluşunda, sağlık muayenesinden geçirilmelerini ve mümkün olan en kısa süre içinde bu muayeneye ait sağlık raporunu Sözleşme Makamı’na vermelerini talep edebilir.

  • Tekliflerin geçerlilik süresi Tekliflerin geçerlilik süresi, ihale tarihinden itibaren en az. 60 takvim günü olmalıdır. Bu süreden daha kısa süreyle geçerli olduğu belirtilen teklif mektupları değerlendirmeye alınmayacaktır. İhtiyaç duyulması halinde Sözleşme Makamı, teklif geçerlilik süresinin en fazla 30 gün süre ile uzatılması yönünde istekliden talepte bulunacaktır. İstekli Sözleşme Makamının bu talebini kabul edebilir veya reddedebilir. Sözleşme Makamının teklif geçerlilik süresinin uzatılması talebini reddeden isteklinin geçici teminatı iade edilecektir. Talebi kabul eden istekliler, teklif ve sözleşme koşulları değiştirilmeksizin, söz konusu ihale için istenmişse geçici teminatını kabul edilen yeni teklif geçerlilik süresine ve her bakımdan geçici teminata ilişkin hükümlere uydurmak zorundadır. Bu konudaki istek ve cevaplar yazılı olarak yapılır, iadeli taahhütlü posta yoluyla gönderilir veya imza karşılığı elden teslim edilir. Başarılı istekli sözleşmeye hak kazandığının kendisine bildirilmesinden itibaren takip eden 60 gün için teklifinin geçerliliğini sağlamalıdır. Bildirim tarihine bakılmaksızın 60 günlük ilk süreye 60 gün daha eklenir.