Özgür Seçim Esaslı İstihdam. Tedarikçiler; zorla çalıştırma, borç karşılığında çalıştırma (borç esareti dahil) veya ödünç işçilik ya da hapishanede zorunlu çalıştırma veya hapishanede sömürü temelli çalıştırma, insanların köleleştirilmesi veya insan kaçakçılığı gibi uygulamalardan faydalanamaz. Her türlü iş gönüllüğe dayanacaktır ve çalışanlar makul bildirimde bulunduktan sonra işten ayrılma ya da iş sözleşmesini feshetme özgürlüğüne sahip olmalıdır. Yasak eylemler arasında işte veya hizmette kullanmak amacıyla tehdit, zor, baskı, insan kaçırma ya da kandırma yoluyla insanları taşımak, barındırmak, istihdam etmek, nakletmek ya da teslim almak bulunur. İşe alım sürecinin bir parçası olarak Tedarikçiler, çalışanların kendi ülkelerinden ayrılmasından önce onlara kendi ana dillerinde düzenlenmiş ve çalışma koşullarının açıklamasını içeren yazılı bir iş sözleşmesi sunmalıdır. Çalışanlar kabul eden ülkeye vardıktan sonra iş sözleşmesinde yerel kanunlara uygun ve eşit ya da daha iyi şartlar sunacak değişiklikler hariç hiçbir değişiklik yapılmasına izin verilmeyecektir. Her türlü iş gönüllülük esasına dayanmalıdır ve çalışanlar istedikleri an işten ayrılma veya iş sözleşmesini feshetme özgürlüğüne sahiptir. İşverenler ve insan kaynakları danışmanlık şirketleri, devletin verdiği kimlik belgesi, pasaportlar ya da çalışma izni gibi kimlik veya göçmenlik belgelerini elinde tutamaz ya da imha edemez, saklayamaz, bu belgelere el koyamaz, çalışanların erişmesine mani olamaz fakat anılan eylemlerin yasalarca mecbur kılındığı haller istisnadır. Çalışanlar, işverenin ya da İK danışmanının işe alım ücretlerini ya da istihdamla ilgili başka ücretler ödemek zorunda bırakılamaz. Bu tip ücretler tespit edilirse söz konusu ücretler çalışana geri ödenmelidir.
