SÜRESİ BELİRSİZ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
SÜRESİ BELİRSİZ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “SÜRESİ BELİRSİZ KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ “ yapılmıştır.Taraflar bundan sonra “işveren “ ve “işçi “ olarak anılacaktır.
1.TARAFLAR
İŞVEREN
Adı Soyadı (Unvanı) :
Adresi :
İŞÇİNİN
Adı Soyadı :
Baba Adı :
Doğum yeri ve yılı :
İkamet Adresi :
2.İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ :İşverenin İSTANBUL .sınırları içindeki değişik işyerlerinde ,işveren ve vekilinin göstereceği yerler.
3.YAPILACAK İŞ : Gayrimenkul Danışmanlığı
4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ :Kısmi süreli bu iş sözleşmesi…/…/ …. Tarihinde başlamış olup ,belirsiz sürelidir.
5.İŞE BAŞLAMA TARİHİ :
6.DENEME SÜRESİ :Deneme süresi iki aydır.Taraflar ,bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
7.ÇALIŞMA SÜERELERİ : İşyerinde aylık çalışma gün sayısı …. (…..) Gün
Günlük çalışma saati …. .Saat Olarak belirlenir.
Personelin kıdemi ,işyerindeki hizmet süresidir.
(Aylık çalışma gün sayısı =(Ay içindeki çalışma saati)/….))
Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da , yukarıdaki formüle göre hesaplanır haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
8.FAZLA ÇALIŞMA SÜRELERLE ÇALIŞMA : İşveren , günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile ,fazla sürelerle çalışma yaptırabilir.
Sözleşmede belirtilen haftalık normal çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yaptırılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır.Ancak ,denkleştirme esası uygulandığı hallerde ,işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma süresinden fazla çalıştırılmış olsa dahi , sözleşme ile belirlenen haftalık çalışma süresini aşan bu çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılmaz ve fazla sürelerle çalışma ücreti ödenmez.
9.FAZLA ÇALIŞMA : İşveren ,ülkeni genel yararları , işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir.
10.TELAFİ ÇALIŞMASI :Zorunlu nedenlerle işin durması ,ulusal bayram ve genel tatillerinden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren ,iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırılabilir.
Telafi çalışılması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Telafi çalışması fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma sayılmaz.
Telafi çalışması fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma sayılmaz, karşılığında fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma ücreti ödenmez.
11.ÜCRET : İşçinin aylık NET ücreti 3.000,00 TL’ dır. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır.Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir.
12.FAZLA SÜRELERLE ÇALŞMA ÜCRETİ : İşçinin her bir saat fazla sürelerle çalışması için işverene ödenecek fazla sürelerle çalışma ücreti ,normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş artırılmış tutarıdır.
13.FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti ,işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.
14. ÜCRET ÖDEME ZAMANI : Kural olarak işlemiş ücretlerin ödeme tarihi her ayın ilk iş günüdür.Mücbir bir sebep olmadığı sürece ,ücretler ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.
15.ÖZEL ŞARTLAR :
İşverenin ,işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın ,teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
İşçi, işyerinde ,çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına ,iş disiplinine , iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına ,işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik ,genelge ,sirküler,talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
İşçinin ,işverenin istemesi halinde ,hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
İşçi ,işverenin istemesi halinde fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
İşçi işverene ve işyerine ait her türlü ,iş sırlarını saklamayı , işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
İşçi işyerindeki makine alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı , görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı ,kendisine teslim edilmemiş makine ,alet ve edevatı kullanmayı taahhüt eder.
İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
İşçi, işyerine ,alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı ,çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeler işyerine sokmamayı taahhüt eder.
İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi ,kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
İşveren , işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
16.Dört sayfadan oluşan iş bu süresi belirli kısmi süreli iş sözleşmesi, …… Tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip ,okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçide belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul ,beyan ve taahhüt etmişlerdir.
İŞVEREN İŞÇİ