POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ

POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ PROSEDÜRÜ

1. AMAÇ

Bu prosedür, Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde çalışan idari hizmet sözleşmeli personelin; sözleşme esasları, sözleşme ücretleri ve fazla çalışmaya ilişkin usul ve esasları düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.

2.KAPSAM

Bu prosedür, Posta Hizmetleri Kanunu kapsamında çalışan idari hizmet sözleşmeli personeli kapsar.

3.TANIMLAR VE KISALTMALAR

3.1.Başmüdürlük:Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Başmüdürlükleridir.

3.2.Birim Üst Yöneticisi: Merkez teşkilatında Kurul/Komite Başkanını, Genel Müdür Yardımcısını, Başkanı, 1. Hukuk Müşavirini, Daire Başkanını, Xxxxx Xxxxxxxxxxx ve Özel kalem Müdürünü; taşra teşkilatında ise Başmüdürü ifade eder.

3.3.Birim Yöneticisi: Merkez teşkilatında Daire Başkan Yardımcıları, Şube/Teknik Müdürleri, taşra teşkilatında ise Başmüdür Yardımcıları, Teknik Müdürleri/ Müdürleri (İhtisas) ve Merkez Müdürleridir.

3.4.Birim:Kurul/Komite, Başkanlık Müşavirlik, Daire Başkanlığı, Birimler, Özel Kalem Müdürlüğü ve Başmüdürlükleri ifade eder.

3.5.Genel Müdür: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürüdür.

3.6.Genel Müdürlük: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğüdür.

3.7.Personel:Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilenlerdir.

3.8.Şirket/PTT A.Ş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’dir.

1. AMAÇ

2.KAPSAM

Bu prosedür, Posta Hizmetleri Kanunu kapsamında çalışan idari hizmet sözleşmeli personeli kapsar.

3.TANIMLAR VE KISALTMALAR

3.1.Başmüdürlük:Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Başmüdürlükleridir.

3.4.Birim:Kurul/Komite, Başkanlık Müşavirlik, Daire Başkanlığı, Birimler, Özel Kalem Müdürlüğü ve Başmüdürlükleri ifade eder.

3.5.Genel Müdür: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürüdür.

3.6.Genel Müdürlük: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğüdür.

3.7.Personel:Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilenlerdir.

3.8.Şirket/PTT A.Ş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’dir.

3.9.Sözleşme: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi ile personel arasında imzalanan idari hizmet sözleşmesidir.

3.10.Yönetim Kurulu: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Yönetim Kuruludur.

3.11.Yönetmelik: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliğini ifade eder.

4. SORUMLULUKLAR

Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi İdari Hizmet Sözleşmeli personelin Sözleşme Esasları, Sözleşme Ücretleri ve Fazla Çalışma Prosedürünün etkin bir şekilde uygulanmasından PTT ve “Kapsam” bölümünde yer alan personel sorumludur.

5. UYGULAMA

5.1. Sözleşme Esasları 5.1.1.Sözleşmenin şekli ve süresi

a) PTT’de ilk defa göreve başlayan personel ile dört ay süreli olarak EK-1’de yer alan “Deneme Sözleşmesi” imzalanır. Personelin bağlı olduğu birim yöneticisi, dört aylık sürenin bitiminden en geç onbeş gün önce personelin verimliliği, performansı, görevine ve etik ilkelere bağlılığı, işyerindeki uyumu, iş disiplini ve benzeri hususları içeren bir değerlendirme raporu düzenler ve yazılı olarak insan kaynakları birimine aktarır. Hakkında düzenlenen rapor olumsuz olan personelin sözleşmesi yenilenmeyerek gerekçeleri ve belgeleri ile birlikte, merkez teşkilatında ilgili daire başkanlığının, taşra teşkilatında ise başmüdürlüğünün görüşü eklenerek atamaya yetkili makama sunulur. Atamaya yetkili makamca da uygun görülmesi halinde ilişiği kesilir.

müteakip sözleşmeler, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek ücret artışından yararlandırılmak suretiyle takvim yılı itibarıyla yenilenmiş sayılır.

3.9.Sözleşme: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi ile personel arasında imzalanan idari hizmet sözleşmesidir.

3.10.Yönetim Kurulu: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Yönetim Kuruludur.

3.11.Yönetmelik: Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde Çalıştırılacak İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliğini ifade eder.

4. SORUMLULUKLAR

5. UYGULAMA

5.1. Sözleşme Esasları 5.1.1.Sözleşmenin şekli ve süresi

b) Deneme süresinin hesabında fiili olarak çalışılan gün sayısı dikkate alınır. Deneme süresinin sonunda hakkında düzenlenen rapor olumlu olan personel ile cari yıl sonuna kadar EK-2’de yer alan “İdari Hizmet Sözleşmesi” imzalanır. Personel ile imzalanacak müteakip sözleşmeler, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek ücret artışından yararlandırılmak suretiyle takvim yılı itibarıyla yenilenmiş sayılır.

c) Posta Hizmetleri Kanununun yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan mevcut personelden, idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçme talepleri Yönetim Kurulunca uygun görülenlerle üç yıl süreli “İdari Hizmet Sözleşmesi” imzalanır. Müteakip sözleşme cari yıl sonuna kadar daha sonraki sözleşmeler ise takvim yılı itibarıyla yıllık olarak düzenlenir. Sözleşme süreleri sona eren personelin sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek ücret artışından yararlandırılmak suretiyle yenilenmiş sayılır.

ç) Kamu kurum ve kuruluşlarında en az iki yıl görev yaptıktan sonra ayrılan ve bilahare açıktan atama suretiyle PTT’de görev alanlar deneme süresine tabi tutulmazlar. Bu personelin ilk sözleşmeleri cari yıl sonuna kadar yapılır.

d) Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektörde çalışanlardan ve kendi istekleri ile kurumlarından ayrılanlardan; deneyimli personel alımı suretiyle PTT’de görev alanlar deneme süresine tabi tutulmazlar. Bu personelin ilk sözleşmeleri cari yıl sonuna kadar yapılır.

5.1.2.Sözleşmenin sona ermesi

a)Yönetmelikte yer alan ilişiğin sona ermesine yol açan hallerden birinin gerçekleşmesi halinde personelin sözleşmesi sona erer.

b) Sözleşmenin fesih kararı alınması durumunda, fesih sebebini açık şekilde belirterek personele yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Sözleşme, bildirimin yapıldığı tarihte feshedilmiş sayılır.

c) Sözleşmenin yenilenmemesine karar verilmesi halinde sözleşme süresinin bitiminden iki ay önce, personele yenilenmeme sebepleri yazılı olarak bildirilmek zorundadır.

5.1.3. Sözleşme imzalamaya yetkili amirler 5.1.3.1.Merkez Teşkilatında;

a) Genel Müdürün sözleşmesini ilgili Bakan veya yetkilendireceği kişi,

b) Genel Müdür Yardımcısının sözleşmesini Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkan Vekili,

5.1.2.Sözleşmenin sona ermesi

a)Yönetmelikte yer alan ilişiğin sona ermesine yol açan hallerden birinin gerçekleşmesi halinde personelin sözleşmesi sona erer.

c) Sözleşmenin yenilenmemesine karar verilmesi halinde sözleşme süresinin bitiminden iki ay önce, personele yenilenmeme sebepleri yazılı olarak bildirilmek zorundadır.

5.1.3. Sözleşme imzalamaya yetkili amirler 5.1.3.1.Merkez Teşkilatında;

a) Genel Müdürün sözleşmesini ilgili Bakan veya yetkilendireceği kişi,

b) Genel Müdür Yardımcısının sözleşmesini Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkan Vekili,

c) Daire Başkanlarının sözleşmesini Genel Müdür Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Daire Başkanı

ç) Diğer personelin sözleşmesini İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve İnsan Kaynakları Daire Başkan Yardımcısı

5.1.3.2. Taşra Teşkilatında

a) Başmüdürlerin sözleşmesini Genel Müdür Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Daire Başkanı,

b) Başmüdür Yardımcılarının sözleşmesini Başmüdür ve İnsan Kaynakları Daire Başkanı,

c) Başmüdürlüğe vekalet eden personelin sözleşmesini İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve İnsan Kaynakları Daire Başkan Yardımcısı

ç) Diğer personelin sözleşmesini Başmüdür ve Başmüdür Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı bulunmayan ünitelerde ise insan kaynakları birim yöneticisi imzalamaya yetkilidir.

5.2.Ücretler

5.2.1. Sözleşme ücreti

5.2.1.1. Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur.

5.2.2.Temel ücret;

a) Yüksek Planlama Kurulunca belirlenen üst sınır dikkate alınmak suretiyle unvanlara göre ödenmesi gereken ücretler EK-3 Temel Ücret Tablosunda gösterilmiştir.

b) Ücretler her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayanların ücretleri ise gün hesabı ile takip eden ayın onbeşinde ödenir.

c) Ölüm ve emeklilik halleri dışında görevinden ayrılan personelden çalışmadıkları süreye ait peşin olarak yapılan her türlü ödeme gün hesabıyla geri alınır.

5.2.3.İkramiye;

a) Fiilen çalışan personele çalıştığı günlerle orantılı olarak temel ücretinin 1/6'sı tutarında, Yüksek Planlama Kurulunca belirlenen üst sınırı aşmayacak şekilde her

ayın onbeşinde peşin olarak ikramiye ödenir.

ç) Diğer personelin sözleşmesini İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve İnsan Kaynakları Daire Başkan Yardımcısı

5.1.3.2. Taşra Teşkilatında

a) Başmüdürlerin sözleşmesini Genel Müdür Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Daire Başkanı,

b) Başmüdür Yardımcılarının sözleşmesini Başmüdür ve İnsan Kaynakları Daire Başkanı,

c) Başmüdürlüğe vekalet eden personelin sözleşmesini İnsan Kaynakları Daire Başkanı ve İnsan Kaynakları Daire Başkan Yardımcısı

ç) Diğer personelin sözleşmesini Başmüdür ve Başmüdür Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı bulunmayan ünitelerde ise insan kaynakları birim yöneticisi imzalamaya yetkilidir.

5.2.Ücretler

5.2.1. Sözleşme ücreti

5.2.1.1. Sözleşme ücreti; temel ücret, ikramiye, performans ücreti ve ilave ödemelerden oluşur.

5.2.2.Temel ücret;

a) Yüksek Planlama Kurulunca belirlenen üst sınır dikkate alınmak suretiyle unvanlara göre ödenmesi gereken ücretler EK-3 Temel Ücret Tablosunda gösterilmiştir.

b) Ücretler her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayanların ücretleri ise gün hesabı ile takip eden ayın onbeşinde ödenir.

c) Ölüm ve emeklilik halleri dışında görevinden ayrılan personelden çalışmadıkları süreye ait peşin olarak yapılan her türlü ödeme gün hesabıyla geri alınır.

5.2.3.İkramiye;

a) Fiilen çalışan personele çalıştığı günlerle orantılı olarak temel ücretinin 1/6'sı tutarında, Yüksek Planlama Kurulunca belirlenen üst sınırı aşmayacak şekilde her ayın onbeşinde peşin olarak ikramiye ödenir.

b) Ölüm ve emeklilik halleri dışında görevinden ayrılan personelden çalışmadıkları süreye ait peşin olarak yapılan ikramiye ödemeleri gün hesabıyla geri alınır.

c) İkramiyenin ait olduğu dönem içerisinde kullanılan yıllık izinler hariç olmak üzere babalık, evlilik ve ölüm nedeniyle verilenler hariç mazeret izni, iş kazası sonucu kullanılanlar hariç hastalık izni ve refakat izni kullanan personelin bu izinleri kullandığı döneme ait ikramiyesi kıst şekilde hesaplanarak takip eden ikramiye ödemesinden mahsup edilir.

ç) Görevden uzaklaştırılan personele bu hususun kendisine tebliğ edildiği tarih itibariyle, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan personele ise tutuklandığı tarih itibariyle, söz konusu tedbirler kaldırılıncaya kadar ikramiye ödenmez, ödenmiş ise kıst olarak geri alınır.

d) Hakkında yıllık ücret artışından yararlandırmama disiplin cezası verilen personele cezanın tebliğ edildiği tarihten başlayarak ceza süresi boyunca ikramiye ödenmez.

5.2.4.Performans ücreti;

5.2.4.1.Personele, Yönetim Kurulunca belirlenecek performans kriterleri göz önünde bulundurularak oluşturulacak Performans Yönetim Sistemine ilişkin usul ve esaslar doğrultusunda performans ücreti ödenebilir.

5.2.5.İlave ödemeler 5.2.5.1.Yabancı dil ücreti;

a) Personelden; Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı esas alınarak, seviyeleri A düzeyinde olanlara brüt asgari ücret tutarının yüzde 25’i, B düzeyinde olanlara yüzde 15’i ve C düzeyinde olanlara yüzde 10’u oranında yabancı dil için ilave ödemede bulunulur. Birden fazla yabancı dil seviye puanı olması halinde ise sadece bir yabancı dil için ilave ödeme yapılır.

b) Yabancı dil sınavları beş yıl süre ile geçerlidir. Her beş yıllık sürenin bitiminde yeniden sınava girmeyenlerin dil seviyeleri bir alt düzeye inmiş sayılır. C düzeyinde olanların yabancı dil tazminatı kesilir.

b) Ölüm ve emeklilik halleri dışında görevinden ayrılan personelden çalışmadıkları süreye ait peşin olarak yapılan ikramiye ödemeleri gün hesabıyla geri alınır.

d) Hakkında yıllık ücret artışından yararlandırmama disiplin cezası verilen personele cezanın tebliğ edildiği tarihten başlayarak ceza süresi boyunca ikramiye ödenmez.

5.2.4.Performans ücreti;

5.2.5.İlave ödemeler 5.2.5.1.Yabancı dil ücreti;

c) Yabancı dil ödemesine, personelin sınav sonuç belgesini ibraz ettiği tarihi takip eden aybaşından itibaren başlanır.

ç) Yabancı dil ödemesi aylıklarla birlikte tam ödenir. Kıst ödeme yapılmaz.

5.2.5.2.Kıdem ücreti;

a) Mühendis, Mimar ve Avukat (Hukuk Birimlerinde müdür olarak çalışılan süreler dahil) pozisyonlarındaki personele; fiilen mühendis, mimar veya avukat pozisyonlarında geçen toplam hizmet süresi dikkate alınmak suretiyle temel ücretin; 2 ile 4 yıl arası hizmet için yüzde onu, 4 ile 6 yıl arası hizmet için yüzde onbeş, 6 ile 8 yıl arası hizmet için yüzde yirmi, 8 ile 10 yıl arası hizmet için yüzde yirmibeş, 10 yıl ve üzeri hizmet için yüzde otuzu tutarında kıdem ücreti ödenir. Başmühendis ve Teknik Müdür pozisyonundaki personele temel ücretin yüzde yirmibeşi tutarında kıdem ücreti ödenir.

b) (a) fıkrasında belirtilen personel daha üst pozisyonlara vekalet etmesi nedeniyle vekalet ücreti alması durumunda, ödenecek toplam tutar vekalet edilecek pozisyonun emsali sözleşme ücretini geçemez.

c) Diğer personele; askerlik hizmeti ile Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödenerek geçen toplam hizmet süresi dikkate alınmak üzere, temel ücretin; 5 ile 10 yıl arası hizmet için yüzde iki, 10 ile 20 yıl arası hizmet için yüzde üç, 20 yıl ve üstü hizmet için yüzde dört tutarında kıdem ücreti ödenir.

5.2.5.3.Diğer ilave ödemeler;

a) İstanbul ilinde fiilen görev yapan personele, temel ücretlerinin yüzde onbeşi tutarında ilave ücret ödenir. Ünitenin faaliyet içi gelirleri dikkate alınarak (birleşik posta gelirleri hariç) Türkiye sıralamasına göre İstanbul ili hariç ilk on sırada yer alan Başmüdürlüklerde fiilen görev yapan Başmüdürlere temel ücretin yüzde onu, fiilen görev yapan diğer personele temel ücretinin yüzde beşi tutarında ilave ücret ödenir. Bu ödeme her yıl bilançonun yayınlanmasını müteakip ücretlere yansıtılır.

b) Personelden; Posta İşleme, Kargo İşleme, Posta İşleme ve Dağıtım, Posta Dağıtım, Kargo Dağıtım ve birinci sınıf PTT merkezlerinde fiilen görev yapan Şef ve Müdürlere

temel ücretlerinin yüzde beşi, ikinci sınıf PTT merkezlerinde fiilen görev yapan Müdürlere temel ücretlerinin yüzde üçü ve üçüncü sınıf PTT merkezlerinde fiilen

c) Yabancı dil ödemesine, personelin sınav sonuç belgesini ibraz ettiği tarihi takip eden aybaşından itibaren başlanır.

ç) Yabancı dil ödemesi aylıklarla birlikte tam ödenir. Kıst ödeme yapılmaz.

5.2.5.2.Kıdem ücreti;

5.2.5.3.Diğer ilave ödemeler;

b) Personelden; Posta İşleme, Kargo İşleme, Posta İşleme ve Dağıtım, Posta Dağıtım, Kargo Dağıtım ve birinci sınıf PTT merkezlerinde fiilen görev yapan Şef ve Müdürlere temel ücretlerinin yüzde beşi, ikinci sınıf PTT merkezlerinde fiilen görev yapan

Müdürlere temel ücretlerinin yüzde üçü ve üçüncü sınıf PTT merkezlerinde fiilen görev yapan Müdürlere temel ücretlerinin yüzde ikisi tutarında ilave ödeme yapılır.

görev yapan Müdürlere temel ücretlerinin yüzde ikisi tutarında ilave ödeme yapılır.

c) Personelden; mobilize PTT taşıtında işlem yapan ve aynı zamanda bu taşıtı kullanan personele, çalıştığı günlerle orantılı olarak aylık 250 TL ek ücret ödenir. Ancak bu ödemeden faydalanan personele bu süreler için Toplu Sözleşme hükümleri uyarınca ödenen gişe ilave ücreti ödenmez.

5.2.5.4.Fazla çalışma ücreti;

a) Hizmetlerin aksatılmadan yürütülmesini sağlamak amacıyla ihtiyaç duyulması halinde, ayda 50 saati aşmamak üzere fazla çalışma yaptırılabilir. Haftalık 40 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışmadır. Burada bahsi geçen çalışma süresi fiili/ işbaşında geçen sürelerdir.

b) Yaptırılan fazla çalışmanın her saati için, personele ödenen temel ücretin saat başına düşen miktarının 1,5 katı kadar; hafta sonu, resmi ve dini bayram tatillerinde 2 katı kadar fazla çalışma ücreti ödenir. Saat başına düşen miktar temel ücretin 240’a bölünmesi suretiyle bulunur.

c) Merkez Teşkilatında Genel Müdüre doğrudan bağlı olarak çalışan birimlerin yöneticileri için Genel Müdür, Daire Başkanları için ilgili Genel Müdür Yardımcısı, diğer personel için ilgili daire başkanı ve ilgili birim yöneticisi, Taşra Teşkilatında Başmüdür onayı ile personele fazla çalışma yaptırılabilir.

ç) Çalışma saatlerinin içinde ve dışında yürütülen nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Taşra Teşkilatında nöbetli çalışan personelin aylık çalışma süresinin 160 saati aşması halinde, aşan süreler için fazla çalışma ücreti ödenir.

d) Hizmet içi ve dışı eğitimde geçen süreler fazla çalışma kapsamında değildir.

e) Fazla çalışma ücreti hesaplamasında; yıllık izin, sıhhi izin, mazeret izni, sendikal izin vb. sebeplerle fiili olarak işbaşında geçmeyen süreler haftalık 40 saatin hesaplanmasında dikkate alınmayacaktır.

5.2.6.Sosyal yardımlar 5.2.6.1.Aile yardımı;

5.2.5.4.Fazla çalışma ücreti;

5.2.5.4.1. Yönetim Kurulunun belirleyeceği usul ve esaslar çerçevesinde normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde fazla çalışma yaptırılabilir. Yapılan her fazla çalışma saati için ücret ödenir.

5.2.6.Sosyal yardımlar 5.2.6.1.Aile yardımı;

a) Her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal

güvenlik kurumundan aylık almayan eşi için personele, brüt asgari ücret tutarının

a) Her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan aylık almayan eşi için personele, brüt asgari ücret tutarının yüzde yirmisi oranında eş yardımı ödenir.

b) Personel, ödenen yardıma evlendiğine ilişkin belgeyi ibraz ettiği tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır.

c) Personel ödenen eş yardımı hakkını eşinden boşanma, eşinin ölümü, eşinin her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışması veya herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan aylık alması hallerinin vukuunu takip eden ay başından itibaren kaybeder.

5.2.6.2.Ölüm yardımı;

a) Personelin; eş ve çocuğunun ölümü halinde iki aylık, kendisinin ölümü halinde dört aylık sözleşme temel ücreti üzerinden ölüm yardımı yapılır.

b) Personelin ölümü halinde ölüm yardımı eş veya çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine yapılır.

5.2.6.3.Yemek yardımı;

5.2.6.3.1.Toplu Sözleşme hükümleri uyarınca tayın bedeli ödenen personel hariç, yemek çıkarılmayan birimlerde personelin fiilen çalıştığı gün sayısı kadar, brüt asgari ücret tutarının binde beşi oranında günlük yemek yardımı yapılır. yemek çıkarılan birimlerde ise personelin yemek ücreti PTT tarafından karşılanacak olup ayrıca yemek yardımı yapılmaz.

5.2.6.4.1.Personel ile bakmakla yükümlü bulundukları aile bireylerinin muayene ve tedavileri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuat esas alınarak yürütülür.

5.2.6.5.Diğer sosyal haklar;

5.2.6.5.1. Personel; xxxxxx, kreş, misafirhane ve benzeri sosyal tesislerden, Yönetim

yüzde yirmisi oranında eş yardımı ödenir.

b) Personel, ödenen yardıma evlendiğine ilişkin belgeyi ibraz ettiği tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır.

5.2.6.2.Ölüm yardımı;

a) Personelin; bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuğunun ölümü halinde iki aylık, kendisinin ölümü halinde dört aylık sözleşme temel ücreti üzerinden ölüm yardımı yapılır.

b) Personelin ölümü halinde ölüm yardımı eş veya çocuklarına, bunlar yoksa ana ve babasına, bunlar da yoksa kardeşlerine yapılır.

5.2.6.3.Yemek yardımı;

5.2.6.3.1.Toplu Sözleşme hükümleri uyarınca tayın bedeli ödenen personel hariç, yemek çıkarılan ve yemek çıkarılmayan birimlerde personelin fiilen çalıştığı gün sayısı kadar, brüt asgari ücret tutarının binde beşi oranında günlük yemek yardımı yapılır.

5.2.6.5.Diğer sosyal haklar;

5.2.6.5.1. Personel; xxxxxx, kreş, misafirhane ve benzeri sosyal tesislerden, Yönetim Kurulunca belirlenen bedel karşılığında yararlandırılır.

5.3. Çeşitli Hükümler

Kurulunca belirlenen bedel karşılığında yararlandırılır.

5.3. Çeşitli Hükümler 5.3.1.Geçici görevliler;

5.3.1.1. Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı hariç başka kurumda geçici görevli olarak çalışan personele temel ücret, aile yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı ve kıdem ücreti dışında herhangi bir ücret ödenmez.

5.3.2. Yıllık ücret artışından yararlandırmama;

5.3.2.1. Yıllık ücret artışından yararlandırmama cezası alan personel, bir veya iki yıl süre ile sınırlı olmak üzere ücret artışlarından yararlandırılmayarak ücreti dondurulur. Cezanın bitimini müteakip yapılacak artışlar, ücretin dondurulmamış tutarı üzerinden yapılır.

5.3.3.Geçici iş göremezlik;

5.3.3.1.Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan çalışanın 5510 sayılı kanunun 18/b maddesi uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyen ilk iki günlük ücretlerinin tamamı bir takvim yılında üç defayı geçmemek kaydıyla Xxxxxx tarafından ödenir. Geçici iş göremezlik süresinin iki günden fazla olması halinde bu fazla günlere isabet eden sözleşme ücreti takip eden aya ait sözleşme ücretinden mahsup edilir.

5.3.4. Görevden Uzak Personel

a) Görevden uzaklaştırılan personele tebliğ tarihinden itibaren, sözleşme ücreti 2/3 oranında ödenir ve primleri bu tutar üzerinden hesaplanarak Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilir.

b) Söz konusu tedbir kaldırılarak göreve başlatılan personele, ödenmiş olan 1/3 oranındaki sözleşme ücretinin ödenmesi halinde, bu ücrete ait sigorta primleri, en geç bir ay içerisinde Sosyal Güvenlik kurumuna ek bildirge ile bildirilir.

5.3.5.Emekli olanlara ödenen tazminat;

5.3.5.1. Emekliye ayrılan personelin kendisine, görevde iken ölenlerin ise kanuni mirasçılarına Toplu Sözleşme hükümlerince belirlenen tutar üzerinden emeklilik

5.3.1.Geçici görevliler;

5.3.2. Yıllık ücret artışından yararlandırmama;

5.3.2.1. Yıllık ücret artışından yararlandırmama cezası alan personel, 6 ay süre ile sınırlı olmak üzere ücret artışlarından yararlandırılmayarak ücreti dondurulur. Cezanın bitimini müteakip yapılacak artışlar, ücretin dondurulmamış tutarı üzerinden yapılır.

5.3.3.Geçici iş göremezlik;

5.3.4. Görevden Uzak Personel

a) Görevden uzaklaştırılan personele tebliğ tarihinden itibaren, sözleşme ücreti 2/3 oranında ödenir ve primleri bu tutar üzerinden hesaplanarak Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilir.

5.3.5.Emekli olanlara ödenen tazminat;

5.3.5.1. Emekliye ayrılan personelin kendisine, görevde iken ölenlerin ise kanuni mirasçılarına Toplu Sözleşme hükümlerince belirlenen tutar üzerinden emeklilik tazminatı ödenir.

tazminatı ödenir.

5.3.6.Personele Yapılacak Ödemeler

5.3.6.1.PTT’ de görev yapan idari hizmet sözleşmeli personele ödenen ücretler bu prosedür kapsamında değerlendirilecek olup, başkaca yayımlanan herhangi bir prosedürde personel ücretleri ile ilgili hüküm konulamaz.

5.4.Yürürlükten Kaldırma

5.4.1. Bu prosedürden önce yayımlanan “Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin Sözleşme esasları, Sözleşme Ücretleri ve Fazla Çalışmaya İlişkin Usul ve Esaslar” adlı usul ve esaslar yürürlükten kaldırılmıştır.

6. YÜRÜRLÜK

Bu prosedür yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer.

7. YÜRÜTME

Bu prosedürü Yönetim Kurulu yürütür.

5.3.6.Personele Yapılacak Ödemeler

5.4.Yürürlükten Kaldırma

6. YÜRÜRLÜK

Bu prosedür yayınlandığı tarihte yürürlüğe girer.

7. YÜRÜTME

Bu prosedürü Yönetim Kurulu yürütür.

Document Metadata

Table of Contents

POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI ANONİM ŞİRKETİ İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞME ESASLARI, SÖZLEŞME ÜCRETLERİ VE FAZLA ÇALIŞMA PROSEDÜRÜ

Document Metadata