İnka Yurt İçi Yurt Dışı Özel İstihdam Hizmetleri Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti
……………………………………..
…………………..
&
Xxxx Xxxx Xxx Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti
../../2021
GEÇİCİ OFİS PERSONEL HİZMET SÖZLEŞMESİ
MADDE 1: TARAFLAR
1.1. İşbu sözleşme, ……………………………………………………………….. / İSTANBUL adresinde faaliyet gösteren
……………………………………………………………………………….. ile “19 Mayıs Cad. Golden Plaza No:3 K.3 Şişli / İstanbul” adresinde faaliyet gösteren İnka Yurt İçi Yurt Dışı Özel İstihdam Hizmetleri Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti arasında aşağıdaki koşullarla düzenlenmiştir.
2.1. …………………………………………………………… işbu sözleşme metninde ‘’MÜŞTERİ’’, “Xxxx Xxxx Xxx Yurt Dışı Xxxx Xxxxxxxx Hizmetleri Danışmanlık ve İnsan Kaynakları Ltd. Şti” ise “İNKA” olarak adlandırılmıştır.
3.1. Sözleşme: İşbu İşe alım hizmet sözleşmesini ve eklerini,
Taraf/ Taraflar: MÜŞTERİ ve/veya İNKA’yı ifade eder. Taraflar arasında aşağıdaki şartlarla anlaşmaya varılmıştır.
MADDE 2: AMAÇ
2.1. İş bu Sözleşme’nin amacı; MÜŞTERİ’nin çeşitli pozisyonlarda geçici istihdam etmek üzere ihtiyaç duyduğu uygun personelin bulunması konusunda İNKA’nın aracılık hizmetleri sunmasıdır.
MADDE 3: KONU ve KAPSAM
3.1. İş bu Sözleşme’nin konusu, Sözleşme’nin 2. maddesi kapsamında belirlenen amaç doğrultusunda, İNKA tarafından yönetilecek olan süreci ve bu sürecin detaylarının belirlenmesidir.
3.2. Bu konu ve kapsam dahilinde İNKA, MÜŞTERİ’ye,
a) MÜŞTERİ’nin istihdam etmek istediği uygun personel arayışına destek vermek adına, iş tanımı ve aranılan özellikleri MÜŞTERİ’nin talepleri doğrultusunda belirlemek,
b) Belirlenen iş tanımı ve özelliklere uygun personel arayışında kullanmak üzere;
• XXXX’xxx aday veritabanı,
• Gerekli görülmesi ve MÜŞTERİ’nin onaylaması halinde gazete ilan metodu ve/veya
• İnternet sitesi ilanlarından hangilerinin kullanılacağına MÜŞTERİ ile mutabakat sağlamak,
c) MÜŞTERİ’nin istihdam etmek istediği uygun personel arayışı için kullanılacak mecra(lar) belirlendikten sonra, bu mecra(lar)da MÜŞTERİ’nin istediği nitelik ve becerilere sahip potansiyel adayları araştırmak ve belirlemek,
d) Araştırmalar sonucu belirlenen adaylar ile ön mülakat gerçekleştirmek,
e) Ön mülakat sonucu pozisyonlar için olumlu olarak değerlendirilen adayların özgeçmişlerini MÜŞTERİ’ye sunmak,
f) XXXXXXX adına, MÜŞTERİ’nin görüşmek istediği adaylar için görüşme gün ve saatlerini organize etmek,
g) MÜŞTERİ tarafından işe uygun bulunan adaylar için, teklif aşaması öncesinde, firmanın talep etmesi doğrultusunda referans kontrolü yapmak ve sonuçları MÜŞTERİ’ye yazılı olarak raporlamak
h) Sürece katılan ve nihai olarak işe yerleşen aday dışında kalan tüm adaylara MÜŞTERİ adına geri bildirimde bulunmak kapsamında hizmet sunacaktır.
i) Xxx alınan adayın İNKA bordrosunda yer alacak ve tüm bordro ve özlük süreçlerinin XXXX tarafından
yürütülecektir.
MADDE 4: TARAFLARIN SORUMLULUKLARI
a) İNKA, MÜŞTERİ tarafından belirlenen ve yazılı olarak İNKA ile yazılı olarak paylaşılan iş tanımı ve özellikler doğrultusunda, MÜŞTERİ nezdinde istihdam edilecek uygun personeli, yine MÜŞTERİ ile birlikte belirlenen ve iş bu Sözleşme’nin 3.2.b bendinde yer alan mecra(lar) aracılığı ile araştırarak belirleyecektir.
b) İNKA, ön mülakat aşamasından sonra MÜŞTERİ nezdinde istihdam edilebilecek uygunluğa sahip olan adayların özgeçmişlerini MÜŞTERİ ile paylaşır.
c) İNKA, MÜŞTERİ’nin talep etmesi durumunda, adayın referans olarak gösterdiği kişi ve/veya kurumları arayarak referans kontrolü gerçekleştirir. İş bu kontrol neticesindeki mevcut durumu yazılı olarak MÜŞTERİ’ye raporlar.
d) İNKA, işe alınan adayın tüm bordro ve özlük süreçlerini yasalara uygun şekilde yürütmekten sorumludur.
e) MÜŞTERİ, XXXX’xxx kendisine yönlendirdiği adaylar ile ilgili 3 (üç) iş günü içerisinde olumlu veya olumsuz geri bildirimini yazılı olarak İNKA’ya iletir.
f) MÜŞTERİ, XXXX’xxx kendisine yönlendirdiği adayı, yönlendirme tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde tam zamanlı olarak kendi bordrosunda göreve başlatırsa, 5.000 TL + KDV Seçme Yerleştirme Hizmet Bedeli ödemeyi kabul eder.
g) MÜŞTERİ sözleşme süresince iş bu sözleşmeye konu olan hizmeti yalnızca İNKA’dan alacağını kabul,
beyan ve taahhüt eder.
h) İNKA, işbu sözleşme kapsamında istihdam edilen Personelin bütün dosya ve belgelerinin suretlerini ve bütün ödeme belgelerinin suretlerini ve resmi makamlara sunulan beyannamelerin ve diğer belgelerin suretlerini, bunların düzenlendiği tarihten itibaren beş (5) yıl süreyle saklamayı ve bunları talebi üzerine derhal MÜŞTERİ’ye vermeyi kabul ve taahhüt etmektedir. Yasal teftişlerin olması durumunda, Personel ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Çalışma ve İŞKUR Müdürlükleri nezdinde istenilen belge ve kayıtların tamamı, XXXX tarafından MÜŞTERİ’ye anında en kısa sürede yazılı olarak iletilecektir. Sözleşme her ne sebepten dolayı biterse bitsin, bu madde taraflar arasında geçerliliğini sürdürecektir.
MADDE 5: HİZMET ÜCRETİ VE ÖDEME KOŞULLARI
5.1. Personel ödemeleri İNKA tarafından yapılacaktır.
5.2. İNKA’nın işbu Sözleşmede tanımlanan Geçici Ofis Personeli Hizmeti (seçme yerleştirme ve dış kaynak kullanımı) kapsamında MÜŞTERİ’nin arayışını sürdürdüğü pozisyona/lara adayı/ları yerleştirmesi durumunda, yerleşen adayın/ların aylık işveren maliyetleri toplamı’na ilave % 15 + KDV tutarında hizmet bedeli, aday görevine devam ettiği sürece, aylık olarak MÜŞTERİ’ye faturalandıracaktır.
5.3. MÜŞTERİ tüm faturaları, fatura tarihini takip eden en geç 7 gün içerisinde, İNKA’ya ait hesap numarasına ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Ödemelerin bu süre içerisinde gerçekleşmemesi halinde, İNKA gecikme faizi yansıtma hakkına sahip olacaktır.
MADDE 6: GARANTİ VE KAPSAMI
6.1. İNKA, hizmet süresi boyunca aday ile ilgili garantörlük sağlar. Hizmete konu personelin, işten ayrılması veya MÜŞTERİ tarafından işten çıkarılması durumunda, ayrılan personelin yerine 7 (yedi) iş günü içerisinde yeni bir personel yerleştirmeyi garanti eder.
6.2. Bu garanti;
a) Adaya iş teklifi aşamasında açıklanan pozisyon, çalışma yeri ve koşullarında, aday işe başladıktan sonra değişiklik yapılması,
b) MÜŞTERİ firmanın küçülmesi ve bu nedenle personel çıkarması,
c) MÜŞTERİ firmanın işe yerleştirme yapılan pozisyonu kapatması, dondurması veya iptal etmesi durumlarında geçerli değildir.
MADDE 7: SÜRE ve FESİH
7.1. İş bu Sözleşme imzası tarihinden itibaren yürürlüğe girer ve taraflardan biri sözleşmeyi feshetmedikçe geçerliliğini korur. İşbu sözleşme taraflar arasında imzaya alınmasından itibaren yürürlüğü girer ve yürürlülük süresi bir (1) yıldır. Taraflardan biri Sözleşmeyi feshetmedikçe Sözleşme bir (1) yıl süre ile devam eder. Taraflar her zaman bir (1) ay önce yazılı bildirimde bulunarak tazminatsız ve tek taraflı, haklı neden göstermeksizin veya cezai şart ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir.
7.2. Sözleşme’nin sona ermesi halinde XXXXXXX’xx ait her türlü bilgi ve sair doküman talep tarihinden itibaren en
geç bir hafta içinde XXXX tarafından teslim edilecektir.
7.3. Taraflar Sözleşme’yi genel hukuk kurallarına dayalı ve haklı olduğunu mahkeme kararı ile ispat etmesi halinde tek taraflı olarak feshedebilir. Sözleşmenin MÜŞTERİ tarafından haklı nedenle feshi halinde İNKA fesih tarihine dek sunmuş olduğu hizmetin bedelini talep etme hakkına sahiptir.
MADDE 8: GİZLİLİK
8.1. Bu Sözleşmedeki bilgiler, sadece Sözleşmenin muhatabı olan Tarafların ilgili birim yetkililerine verilmiş olup üçüncü kişilere aktarılmamalı ve amacı dışında kullanılmamalıdır. Şu kadar ki, kanuni istisnalar (adli mercilerin talebi vs) iş bu maddenin kapsamı dışındadır.
8.2. Taraflar, birbirleri ile ilgili her türlü bilgiyi (edindiği andan itibaren, iş ilişkisinin kesildiği tarihi itibarı ile süresiz olarak diğerinin yazılı izni olmaksızın üçüncü kişiler ile paylaşmayacaktır.)Taraflar, bilgisi ve yazılı onayı olmaksızın, diğer taraf ile ilgili hiçbir bilgi, belge, doküman, yazılım ve elektronik bilgiyi işyerleri dışına
çıkarmayacak, iş ilişkisi kesilmiş olsa dahi üçüncü şahıslara herhangi bir şekilde aktarmayacak, doğrudan veya
dolaylı olarak aralarındaki ticari ilişkinin amaçları dışında kullanmayacaktır.
8.3. Tüm gizlilik yükümlülükleri Sözleşme sona erme şekli ve sebebi ne olursa olsun 2 yıl boyunca yürürlükte kalacaktır. Xxxxxxxx kendi gizli bilgilerini korumakta gösterdiği özenin aynısını, diğer tarafın gizli bilgilerini korumakta da gösterecektir.
MADDE 9: ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
Sözleşme’den doğan herhangi bir ihtilafa Taraflar arasında sulh yoluyla bir çözüm getirilemezse, Türk hukuku uygulanacak olup İstanbul Merkez (Çağlayan) Mahkemeleri ve İcra Müdürlükleri’nin münhasır yetkisi kabul edilecektir.
MADDE 10: TEBLİGAT
10.1. Her iki taraf Sözleşme’nin 1. maddesinde belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri en geç 7 (yedi) iş günü içinde diğer tarafa yazılı olarak tebliğ edilmedikçe en son bildirilen adrese yapılan tebligat geçerli bir tebligatın tüm yasal sonuçlarını doğuracak ve bundan kaynaklanan her türlü zarar adres değişikliğini bildirmeyen veya geç bildiren Taraf üzerinde doğacaktır.
10.2. Taraflar, yazılı tebligatı daha sonra yapmak kaydıyla elden teslim, posta, posta kuryesi, teleks, faks veya elektronik posta gibi diğer yollarla bildirimde bulunabilirler. İşbu Sözleşme kapsamında gereken veya izin verilen ihbarlar veya diğer haberleşmeler, tarafların yukarıda verilen adres, numaralarına, e-posta adreslerine ya da tarafların bildirecekleri başka bir adrese elden teslim edildiğinde, elektronik ortamda gönderildiğinde ya da faksla veya posta ücreti peşin ödenmiş taahhütlü veya iadeli taahhütlü posta ile gönderildiğinde usulünce tebliğ edilmiş ve bu ihbar veya haberleşmeler elden teslim alındığında ya da faks, e-posta veya posta ile alındığında tebellüğ edilmiş sayılacaktır; ancak şu şartla ki, Türk Ticaret Kanunu 18/III’de bahsi geçen ihbar veya haberleşmeler (ki esas olarak temerrüt veya fesih ihbarlarıdır) ancak bir Türk noteri aracılığıyla, telgrafla veya iadeli taahhütlü posta ile gönderildiği takdirde usulünce tebliğ edilmiş ve Türk kanunlarına uygun olarak tebliğ edildiği tarihte tebellüğ edilmiş sayılacaktır.
MADDE 11: MÜCBİR SEBEP
Taraflar, işbu Sözleşmeden doğan yükümlülüklerini doğal afetler, genel grev, genel salgın hastalık ve seferberlik hali ile sınırlı olan mücbir sebeplerden dolayı tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorunun ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.
MADDE 12: DAMGA VERGİSİ
İşbu Sözleşme'ye ilişkin damga vergisi mükellefiyet esasına göre taraflarca eşit olarak ödenecektir.
MADDE 13: İMZA TARİHİ VE YÜRÜRLÜK
İşbu Sözleşme tarafların imzasına müteakip yürürlüğe girer ve taraflarca belirlenen 7. maddedeki sürenin bitiminde sona erer. Bu Sözleşme 13 maddeden ibaret olup MÜŞTERI ve XXXX tarafından tam olarak okunup anlaşıldıktan sonra 2 nüsha olarak ../../2021 tarihinde imza altına alınmıştır.
İNKA MÜŞTERİ