ÖZEL SAĞLIK KURUM VE KURULUŞUNDA ÇALIŞAN HEKİM HİZMET SÖZLEŞMESİ
belirsiz süreli sözleşme
ÖZEL SAĞLIK KURUM VE KURULUŞUNDA ÇALIŞAN HEKİM HİZMET SÖZLEŞMESİ
MADDE 1. TARAFLAR
Sağlık Kurumu/Kuruluşu :..........................................................................
Hekim : ........................................................................
İşbu sözleşme, adresinde faaliyet
gösteren (bundan böyle sağlık kurumu/kuruluşu olarak anılacaktır)
ile ...................................................................adresinde bulunan bundan böyle hekim olarak
anılacaktır) arasında imzalanmıştır.
MADDE 2. HUKUKİ ÇERÇEVE
İşbu sözleşme, İş Kanunu, Türk Tabipleri Birliği Kanunu, Tıbbi Deontoloji Tüzüğü, Hekimlik Meslek Etiği Kuralları hükümleri ile yürürlükteki yönetmelik ve mevzuat hükümlerine uygun olarak akdedilmiştir.
MADDE 3. KONU
Sözleşmenin konusu, sağlık kurumunun/kuruluşunun bölümünde çalışacak olan hekim
ile sağlık kurumu/kuruluşu arasındaki hizmet ilişkisini tanımlamak, karşılıklı hak ve yükümlülükleri tespit etmek ve güvence altına almak üzere düzenlenmiştir.
MADDE 4. HEKİMİN HAKLARI
a) Xxxxx, görevini evrensel tıbbi etik ilkelere uymak kaydıyla mesleki bağımsızlık içinde yerine getirir. Hekim, mesleğini uygularken hasta yararını gözeterek hekimlik bilgisi ve vicdani kanaatine göre hareket eder. Bu çerçevede hekim hastasının durumunun gerektirdiği her türlü konsültasyon ile tahlil ve tetkikleri isteyebilir, hastayı uygun gördüğü sağlık kurum ve kuruluşuna sevk edebilir.
b)Hekim, diğer bir meslektaşının tedavi ve müdahalesine olanak sağlayacak bir süre bulunması halinde hastayı haberdar ederek, mesleki ve şahsi sebeplerle tedaviyi bitirmeden hastasını bırakabilir.
MADDE 5. HEKİMİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
a) Hekim, kendi branşında, ayakta veya yatarak tedavi olmak üzere sağlık kurumuna/kuruluşuna başvuran hastalar arasında herhangi bir ayırım gözetmeksizin gerekli tıbbi/cerrahi hizmeti verir.
b) Hekim, hastaların tıbbi yararı için alınması gereken idari ve tıbbi tedbirlere ilişkin olarak sağlık kurumu/kuruluşu yönetimine gerekli uyarılarda bulunur.
c) Hekim, uzmanlık alanındaki yenilikleri izlemeye, en gelişmiş standartları oluşturmaya ve uygulamaya özen gösterir.
d) Hekim, uygulanmakta olan en güncel tedavi yöntemlerini öğrenmek üzere sağlık kurumu/kuruluşu tarafından düzenlenecek eğitim, sempozyum, seminer ve benzeri faaliyetlere katılır ve gerektiğinde katkıda bulunur.
e) Hekim, görev ve faaliyetleri ile ilgili olarak kendisine tahsisi/teslim/tevdi edilen tesisi, cihaz ve ekipmanları görevi süresince korumak ve kullanım kılavuzlarına uygun olarak kullanmak, sözleşmenin sona ermesi durumunda aynen iade etmekle yükümlüdür. Hekim, kasıt ya da ihmali olmaksızın meydana gelen hasarların tazmininden sorumlu değildir.
f) Hekim, hastanın tedavisinin terk edilmesi ile sağlığının olumsuz etkilenmesi olasılığının varlığı halinde, hastaya bakacak bir meslektaşı bulunmadıkça ve meslektaşı hastayı devralmadıkça hastanın tedavisini bırakamaz.
g) Hekim, sözleşmenin devamı süresince ve sona ermesinden sonra sağlık kurumunun/kuruluşunun yazılı iznini almaksızın sağlık kurumunun/kuruluşunun hesapları, mali durumları, faaliyetleri, anlaşmaları, işlemlerine ilişkin herhangi bir bilgiyi üçüncü kişilere açıklayamaz.
MADDE 6. SAĞLIK KURUMUNUN/KURULUŞUNUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
a) Sağlık kurumu/kuruluşu, hizmetin gereğine uygun her türlü birimi, rahat ve temiz çalışma ortamı ile hekimin dinlenebilmesi için ayrılmış yeterli mekanı düzenler ve hekimin kullanımına sunar.
b) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin çalışacağı bölüm için hizmetin gereğine uygun nitelik ve kapasitede yer, cihaz ve ekipmanı tedarik ve tahsis eder.
c) Sağlık kurumu/kuruluşu, her türlü tesis, cihaz ve ekipmanın bakım ve onarımını yaptırmayı, hizmetin en iyi şekilde sunumuna elverişli olma özelliğini kaybedenleri yenileri ile değiştirmeyi kabul ve taahhüt eder.
d) Sağlık kurumu/kuruluşu, cihaz ve ekipman konusundaki yenileme ve yatırım kararlarında hekimin görüş ve önerilerini dikkate alır.
e) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin kaliteli sağlık hizmeti verebilmesi için gerekli olan nitelikli hemşirelik ve sağlık personeli desteğini sağlar.
f) Sağlık kurumu/ kuruluşu, 9. maddede belirtilen sürekli meslek içi eğitimlerle, yurtiçi ve yurtdışı bilimsel kongrelerin tüm masraflarını karşılamayı kabul eder.
g) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin mesleki bağımsızlığını ihlal edecek her türlü müdahaleden kaçınır.
h) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin mesleğini sağlık mevzuatı ve hekimlik meslek etiği kuralları hükümleri uyarınca, tıbbi ve vicdani kanaatine uygun olarak yapmasını sağlayacak her türlü önlemi alır.
ı) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin sağlık mevzuatı ve meslek etik kuralları ile belirlenen hastanın mahremiyetinin korunması ve sır saklama yükümünü ihlal edecek her türlü talep ve müdahale ile karşılaşmaması için gerekli önlemleri alır, hastalarla ilgili her türlü kaydın korunmasını ve muayene edildikleri alanların yalıtımını sağlar.
j) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin çalışmaya başlamasından en geç bir gün önce SSK'ya gerekli bildirimleri yapar, sigorta primlerini ve buna bağlı diğer tüm borçlarını zamanında ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
k) Sağlık kurumu/kuruluşu hekimin, mesleki sorumluluk sigortası genel şartları ve hekim mesleki sorumluluk sigortası klozuna göre en geniş riski teminat altına alacak şekilde mesleki sorumluluk sigortasını yaptırmayı ve sigorta primini geciktirmeksizin ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
l) Sağlık kurumu/kuruluşu hekimin ücretini gününde ödemeyi, aksi takdirde ücret borcunu geciken her gün için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme zammı ile birlikte ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
m) Sağlık kurumu/ kuruluşu her ay ücret bordrosu düzenleyerek, bir örneğini hekime verir.
n) Sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin bağlı bulunduğu meslek kuruluşunca disiplin cezası ile cezalandırılmasına neden olabilecek her türlü davranıştan kaçınır.
MADDE 7. ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI
Hekimin net ücreti; .....-TL'den az olmamak koşuluyla, aylık hasta muayene ücretleri toplamının % sı,
ameliyat ve diğer girişimsel işlem bedellerin %. sıdır.
VEYA
Hekimin net ücreti, sağlık kurumunun/kuruluşunun hastadan KDV hariç aldığı muayene ücretinin %...sı, takip, müdahale ve konsültasyon ücretinin % ..dır. Ancak hekimin gelirinin aylık net TL'yi aşmaması halinde,
hekime her durumda aylık net TL ücret ödenir.
VEYA
Hekimin aylık net ücreti ...TL'dir. Buna ek olarak hekimin baktığı hasta sayısının… Sayısını aşması halinde
hekime ayrıca sayıyı aşan hasta muayene ücretlerinin %. sı, takip, müdahale ve konsültan ücretlerinin %
...ödenir.
Ücret, çalışılan ayı takip eden ayın ilk iş günü içinde nakit olarak ve bir seferde ödenir.
Ücret, taraflar arasında her yıl yeniden düzenlenir. Hekime ödenen ücret, her halükarda Türk Tabipleri Birliği tarafından belirlenen tarifeden aşağı olamaz.
Kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ve haftalık tatil günlerinde çalışılmaması nedeniyle hekimin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz.
MADDE 8. ÇALIŞMA GÜN VE SAATLERİ
Hekim, ............................................. günlerinde ve saatleri arasında çalışır.
MADDE 9. FAZLA ÇALIŞMA
Sözleşmede belirlenen gün ve çalışma saatleri dışındaki her türlü çalışma, fazla çalışmadır. Hekim 7. maddede belirtilen çalışma dışında, fazla çalışmaya zorlanamaz. Fazla çalışma ancak hekimin kabulü ve yazılı onayı ile mümkün olur. Ancak, mesai saatleri dışında, acil durumlarda ve takip ettiği hastanın tedavisinin zorunlu kıldığı hallerde hekim, nöbetçi hekimin çağrısı üzerine gerekli hizmeti vermek zorundadır.
Her ne sebeple olursa olsun sözleşmede belirlenen çalışma süresinden fazla yapılan her bir saat fazla çalışmanın karşılığı, normal saat ücreti %50 oranında artırılarak hekime ödenir. Hekimin fazla çalışmalar karşılığında zamlı ücret yerine dinlenme süresi istemesi halinde, sağlık kurumu/kuruluşu hekime fazla çalıştığı her bir saat karşılığında bir saat otuz dakika dinlenme süresi verir.
Kanunlarda ulusal bayram, genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde ve hafta tatilinde çalışması halinde hekime, çalışılan her gün için bir günlük ücreti %100 oranında artırılarak ödenir. Bu günlerde yapılan fazla çalışma nedeniyle hekimin ücret yerine dinlenme süresi istemesi halinde sağlık kurumu/kuruluşu, her bir gün için iki gün izin verir.
MADDE 10. SÜREKLİ MESLEKİ EĞİTİM
Hekimin makul bir zaman öncesinde haber vermesi koşuluyla sağlık kurumu/kuruluşu, hekimin kendisini güncel bilgilerle yenilemesine ve paylaşmasına olanak tanıyacak etkinliklere, kendi uzmanlık alanı ve ilgili alanlardaki kongrelere katılmasına olanak sağlamayı ve bu amaçla yurt içindeki veya yurt dışındaki kongre, sempozyum ve benzeri bilimsel çalışmalara, bir yıl içinde toplam 10 iş günü süre ile (veya bir yıl içinde 2 kere etkinlik süresince) katılımına izin vermeyi, bu sürelerin yıllık izin sürelerinden mahsup edilmeyeceğini ve hekimin kongre masraflarını karşılamayı kabul ve taahhüt eder.
MADDE 11. İZİNLER
Hekim, yılda 30 iş günü yıllık ücretli izin kullanır. Yıllık ücretli izin, sağlık kurumu/kuruluşu tarafından bölünemez. Ancak hekimin kabulü veya isteği halinde yıllık izin, bölünebilir.
Sağlık kurumunda/kuruluşunda aynı branşta görev yapan birden çok hekimin bulunması halinde yıllık izinler, en az bir hekimin sağlık kurumunda/kuruluşunda görev yapabileceği şekilde kullanılır.
Hekim yıllık izne ayrıldığı dönemde sağlık kurumunda/kuruluşunda aynı branştan uzman hekim bulunmaması halinde, hekimin yerine bakacak diğer bir hekimi bulmak sağlık kurumunun/kuruluşunun görevidir. Ancak hekim, yerine bakacak uzman bulma konusunda sağlık kurumuna/kuruluşuna yardımcı olacaktır.
Hekim, izne ayrılmadan önce bakmakta olduğu hastanın tedavisinin aksamaması için diğer hekimlerle işbirliği içinde gerekli önlemleri almadan ve sağlık kurumunu/kuruluşunu bu konuda bilgilendirmeden izne ayrılamaz.
MADDE 12. SÖZLEŞMENİN FESHİ
a) Bildirimli fesih: Taraflar 3 ay önce fesih bildiriminde bulunmak kaydıyla sözleşmeyi her zaman feshedebilirler.
b) Sözleşmenin ihlali nedeniyle fesih: Taraflardan herhangi birinin, işbu sözleşmenin esas hükümlerinden bir veya birkaçını ihlal etmesi halinde, diğer taraf yazılı ihtarla bu ihlale son verilmesini talep eder. Verilen süre içerisinde söz konusu ihlale son verilmemesi halinde, her türlü talep ve tazminat hakları saklı kalmak kaydıyla sözleşme derhal ve tek taraflı olarak feshedilebilir.
MADDE 13. TEBLİGATLAR VE YETKİLİ MAHKEME
Taraflar arasında yapılacak her türlü bildirim yazılı olarak yapılır. Tarafların bu sözleşmede yazılı adresleri tebligat adresleridir. Taraflardan birinin adres değişikliğini karşı tarafa 15 gün içinde yazılı olarak bildirilmemesi halinde, işbu sözleşmede yer alan adreslere yapılan tebligatlar geçerli sayılacaktır. Taraflar arasında çıkacak her türlü ihtilafta Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
MADDE 14. SÖZLEŞMENİN BİLDİRİMİ
İşbu sözleşmenin taraflarca imzalanmış olan ... nüshası, sağlık kurumu/kuruluşu tarafından sözleşmenin yürürlüğe girmesinden önce Tabip Odası'na gönderilecektir.
MADDE 15. HÜKÜM OLMAYAN XXXXXX Sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanır. MADDE 16. YÜRÜRLÜK
İşbu sözleşme 15 ana maddeden ibaret olup, tarafların serbest iradeleri ile ... /.../. tarihinde toplam 6 sayfa ve
3 nüsha olarak düzenlenmiştir. Sözleşmede değişiklik yapılması, tarafların karşılıklı anlaşmaları ve yazılı olması koşuluyla geçerli olacaktır.
SAĞLIK KURUMU/KURULUŞU HEKİM
(xxxxxxx imza ve kaşe) (imza ve xxxx)