ÖRNEKTİR. GEREKLİ HÜKÜMLERDE EKLEME VEYA ÇIKARMA YAPILABİLİR)

(ÖRNEKTİR. GEREKLİ HÜKÜMLERDE EKLEME VEYA ÇIKARMA YAPILABİLİR)

SORUMLU (MESUL) MÜDÜR SÖZLEŞMESİ

Madde 1- Taraflar

İşbu sözleşme; 4857 Sayılı İş Kanunu, 5193 Sayılı Optisyenlik Hakkında Kanun ve Optisyenlik Müesseseleri Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde bir taraftan ( Bu bölüme “İş Yerinin Ticari Ünvanı” yazılacaktır. ), diğer taraftan Sorumlu Müdür ( Bu bölüme “Sorumlu Müdürün Adı Soyadı” yazılacaktır. ) arasındaki çalışma koşulları ve esaslarını belirlemek üzere düzenlenmiştir. Sözleşmede işyerinin ticari unvanı “işyeri” diye anılacaktır.

İşveren

Adı Soyadı :

Ticari Unvanı :

Adresi :

Telefon :

Faks :

Sorumlu Müdürün

Adı Soyadı :

TC Kimlik No :

İkamet Adresi :

Telefon :

Faks :

E-Posta :

Madde 2- Sözleşmenin Konusu

( “İş Yerinin Ticari Ünvanı” )’de SORUMLU MÜDÜR olarak çalışacak olan ( “Sorumlu Müdürün Adı Soyadı” )’nın görev, yetki ve sorumluluklarının; çalışma şartlarının belirlenmesidir. Taraflar, aşağıdaki şartlarda anlaşmaya varmışlardır.

Madde 3- Sorumlu Müdürün Görev, Yetki ve Sorumlulukları

a) Sorumlu Müdür, işletmenin üretim faaliyetlerini teknik gereklere uygun olarak yürütmek, işletmenin teknik güvenliğini sağlamak, üretilen mamulün kullanış amacına uygunluğunu sağlamak, işletme çalışanlarını ve işletme çevresindekileri koruyucu tedbirleri almak, mevzuat yükümlülüklerini belirlemek, üst yönetime sunmak, takip etmek ve yerine getirmekle yükümlüdür.

b) Sorumlu Müdür, Madde 3’te belirtilen mevzuatla ilgili görevlerinin gerçekleştirilmesinde ve aksatılmadan yürütülmesinde gerekli her türlü araç gereç ve imkânı işverenden istemeye yetkilidir.

c) Yasa ve ilgili mevzuat hükümlerinin kendisine yüklediği sorumluluklar ve yükümlülükleri yerine getirmeyen veya ihbar öneline uyulmaksızın iş akdini fesheden taraf, diğer tarafın uğrayacağı zararı ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

d) Sorumlu müdür ve işverenin 4857 sayılı Kanundan kaynaklana haklı nedenle sözleşmeyi fesih hakkı saklıdır.

e) İşveren, Sorumlu Müdürün görevlerini yerine getirmesini engelleyemez veya geciktiremez. İşverenin tutumu nedeniyle Sorumlu Müdürün görevlerini yerine getirmekte engellendiği durumlarda, Sorumlu Yönetici taraflar arasında yapılan sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir.

Madde 4- İşverenin Sorumlulukları

a) İşveren Madde 3’te belirtilen mevzuatta geçen Sorumlu Müdürün sorumluluklarını, yerine getirmede Sorumlu Yöneticiye gerekli şartları sağlamakla yükümlüdür.

b) İl Sağlık Müdürlüğü, SGK, Vergi Dairesi, vs. gibi kurumlardan gelen ödeme talepleri ve cezalar işverene aittir.

c) Sorumlu müdürün maaşı net/brüt …… TL olup en geç her ayın tarihinde ödenecektir.

Madde 5- Fesih

Sözleşme, tarafların sözleşmenin bitim süresinden 30 gün önce yazılı olarak karşı tarafa bildireceği fesih ihbarı ile sona erecektir. Fesih ihbarının yapılmaması halinde sözleşme 1 (bir) yıllık sürelerle yenilenmiş sayılacaktır.

Madde 6- Sözleşme Süresi

Bu sözleşme, …/…/… tarihinden başlamak üzere (süre) yıl için geçerlidir.

Madde 7- Anlaşmazlıklar

İşbu sözleşmenin uygulanmasından doğabilecek anlaşmazlıkların çözümünde İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

Madde 8- Yürürlük

İşbu hizmet sözleşmesi, taraflarca okunup, içeriği tamamen anlaşılmak ve kabul edilmek suretiyle

…/…/… tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, iki nüsha halinde imza altına alınmıştır. İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan konularda ilgili 4857 sayılı yasanın hükümleri geçerlidir.

Firma Yetkilisinin Sorumlu Müdürün

Adı Soyadı Adı Soyadı

İmza İmza