Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği: BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği:


BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ


Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.


1. TARAFLAR :


İŞVERENİN

Adı soyadı (unvanı) : ..................................................................

Adresi : ..................................................................

İşyeri Sicil Numarası : ..................................................................


İŞÇİNİN

Adı soyadı : .............................................

T.C. Numarası : .............................................

İkamet adresi : .............................................

Tel/e-posta : .............................................


2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ : İşverenin aynı vergi numaralı tüzel kişiliği altında mevcut veya yeni açılacak işyerleri, işveren veya vekilinin göstereceği yerler. Şayet İşçinin işverenin diğer işyerlerinde çalıştırılmak istenmesi halinde esaslı değişikliklerde durum işçiye yazılı olarak bildirilir. 6 gün içerisinde işçinin yazılı itirazı bulunmaması halinde yer değişikliği işlemi yapılır.


3. YAPILACAK İŞ : ..................................................................


4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : Sözleşme belirsiz sürelidir. Bu iş sözleşmesi, …/…/…… tarihinde imzalanmıştır. Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi bu sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 sayılı iş kanununun 17. maddesine uygun olarak, işçinin işyerindeki kıdemine göre önceden karsı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ihbar tazminatı isteme hakkı saklıdır. İhbar suresi işyerindeki kıdemi altı aya kadar olan işçiler için (14) gün, altı aydan bir buçuk yıla kadar olan isçiler için (28) gün, bir buçuk yıldan üç yıla kadar olan işçiler için (42) gün, üç yıldan fazla olan işçiler için ise (56) gün olarak belirlenmiştir.


5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ : … /… /……


6. DENEME SÜRESİ : Deneme süresi, yoktur / …… ay taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.


7. ÇALIŞMA SÜRELERİ : Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünebilir Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde;

a) Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.

c) Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

d) İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını kabul eder.


8. FAZLA ÇALIŞMA : İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat basına düşen miktarının yüzde 50 arttırılmış tutarıdır. İşçi isterse yapılan fazla çalışma karşılığı olarak zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.


9. TELAFİ ÇALIŞMASI : Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren, dört ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.


10. ÜCRET : İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti ........................ TL dir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir.


(Varsa) Ücret dışında işçiye yapılacak ayni/nakdi ödemeler ve zamanı:

..................................................................


11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.


12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI : Kural olarak ücret ödeme günü takip eden ayın ……-…… günü arasındadır.


13. HAFTA TATİLİ : İşyerinde ……………… günü hafta tatili …………… günü akdi tatil olarak, haftada (…) gün tatil kullandırılır.


14. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI: İşçi işverenin istemesi halinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. Bu günlerde işçiler, çalışmalarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak; tatil yapmayarak çalışırlarsa, çalıştırıldıkları günlerin ücretleri % .... fazlası ile ödenir.


15. YILLIK ÜCRETLİ İZİN : Yıllık ücretli izinler bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara (14) gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara (20) gün 15 yıl dâhil ve daha fazla olanlara (26) gün yıllık izin kullandırılacaktır. İşveren belirtilen yıllık izin sürelerini, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölebilir, İşçi, yıllık ücretli iznini işverenin iş şartlarına ve iş planına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

Hafta tatili yıllık izin süresinden sayılmaz. Akdi tatil yıllık izin süresine denk gelmesi halinde yıllık izin süresinden sayılacaktır.

16. DİĞER İZİNLER : İşveren tarafından personele evlenmesi veya evlat edinmesi yada ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde ise 5 gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece birisi tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan yada bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.


17. ÖZEL ŞARTLAR :

  1. İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

  2. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. Ancak mevcut çalışma saatlerinin uygulanması dışındaki çalışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilip işçi tarafından da 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi halinde, yeni değişiklikler yapılabilir.

  3. İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.

  4. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü is sırlarını saklamayı işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.

  5. İşçi istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır

  6. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.


  1. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

  2. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

  3. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

  4. İşveren kadın isçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat sut izni verir.

  5. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

  6. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

  7. İşçi işverene iletmiş olduğu kimlik adres vs gibi bazı personele ait kişisel verilerin işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine, personelin bu kullanıma peşinen muvafakat ettiğini ve kişisel verileri koruma kanununa aykırılık teşkil etmediğini KVKK kapsamında bilgilerinin işlenmesini, doğum günü çocuğunun olması gibi bilgileri diğer şirket çalışanlarıyla paylaşabileceğine veya işyerinde bu yönde sosyal etkinlik düzenlenmesine muvafakat etmiştir.

  8. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

ö) İşveren aşağıda sayılan hallerde, belirtilen tutarda ceza olarak işçinin ücretinden kesinti yapabilir

Ücret kesme cezasının konusu

Ücretten kesilecek ceza tutarı /yevmiye

İşe geç gelme

Gecikme suresinin (…) katı

İş malzemelerini özensiz kullanarak zarar verme

… / … oranında yevmiye

İş saatleri içerisinde mazeretsiz ve habersiz işi terk etmek

İş başında olmadığı sürenin (…) katı

Diğer çalışanlara küfür rahatsız edici hakaretler

… / … oranında yevmiye


Üç sayfadan oluşan ve bir sureti işçiye de verilen, bu belirsiz süreli iş sözleşmesi, .../.../....... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.


İŞVEREN VEYA VEKİLİ İŞÇİ

(Kaşe-İmza) Adı Soyadı:

İmzası :

Document Metadata

Filed: March 31st, 2022