BİRİNCİ BÖLÜMPerformance Evaluation System • January 2nd, 2018
Bu Yönergenin amacı; Tarsus Belediyesi çalışanlarının mesleki bilgi düzeyi, prosedür ve talimatlarına göre iş yapma, bölüm hedeflerine ulaşma gayreti, geri bildirimde bulunma becerisi, ekip çalışmasına yatkınlığı, zamanı iyi yönetebilme, iş takibi, iş becerisi, görüntü ve imaj değerlendirmelerinin yapılmasını sağlamak, çalışan personele yönelik kurum içi bireysel performans değerlendirme sisteminin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
