İşyeri İşçi Mevcudu tanımı

İşyeri İşçi Mevcudu. Sözleşme Yılı İçin Toplam Ücretli İzin Süresi: 50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde. 20 gün, 51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 30 gün, 101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 40 gün, 201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 60 gün, 501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 80 gün, 1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının % 10'u kadar gün, Bu izinler, her üye için ayrı ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının % 5'inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması, İşverenin onayına tabidir. Ancak, genel kurullar için bu oran aranmaz. Ayrıca, Amatör Şube Yönetim Kurulu üyelerinin her birine çalıştıkları işyeri için yukarıda öngörülen izin sürelerinin dışında yılda 10 gün daha ücretli izin verilir. Bu izinden yararlanan Şube yönetim kurulu üyesinin çalıştığı işyeri İl İsletme Müdürlükleri gibi birden çok işyerinden müteşekkil bir Müdürlük bünyesinde ise, söz konusu 10 gün ilave izin, o Müdürlüğe bağlı diğer işyerlerinin yukarıda öngörülen izin süreleri toplamından mahsup edilir.
Sample 1Sample 2Sample 3
İşyeri İşçi Mevcudu. Sözleşme Yılı İçin Toplam Ücretli İzin Süresi: 50'ye kadar işçi çalıştıran işyerinde. 20 gün, 51-100'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 30 gün, 101 - 200'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 40 gün, 201 - 500'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 60 gün, 501 - 1000'e kadar işçi çalıştıran işyerinde 80 gün, 1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde işçi sayısının % 10'u kadar gün, Amatör Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyelerinin izinleri ilgili Şubenin faaliyet alanına giren Ankara Merkez Atölye İşyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre hesap edilir. Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri İşçi sayısının % 5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması İşverenin onayına tabidir. Ancak, Genel Kurullar için bu %5 oranı aranmaz.
Sample 1

Examples of İşyeri İşçi Mevcudu in a sentence

  • Baştemsilci İzni: Sendika Baştemsilcisine sendikal görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir: İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık İzin Süresi 01 - 200 işçi çalışan işyerlerinde 4 saat 200’ den fazla işçi çalışan işyerlerinde 8 saat Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 20 gün 51-100 işçi çalıştırılan işyerinde 30 gün 101-200 işçi çalıştırılan işyerinde 40 gün 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde 60 gün 501-1000 işçi çalıştırılan işyerinde 80 gün 1000'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde işçi sayısının % 10'u kadar gün.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 51-200 işçi çalıştıran işyerinde 6 saat 201-500 işçi çalıştıran işyerinde 8 saat 500'den fazla işçi çalıştıran işyerinde 10 saat Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 2 saat 51-200 işçi çalıştırılan işyerinde 3 saat 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde 5 saat C- Diğer İzinler : Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenen şekle göre ücretli izin verilir.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 01-10 işçi çalıştıran işyerinde 1 saat 11-200 işçi çalıştıran işyerinde 2 saat 201-500 işçi çalıştıran işyerinde 3 saat 501-1000 işçi çalıştıran işyerinde 4 saat 1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde 5 saat c.

  • Baştemsilci İzni: Sendika Baştemsilcisine sendikal görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir: İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Xxxx Xxxxxx 01 - 200 işçi çalışan işyerlerinde 4 saat 200’ den fazla işçi çalışan işyerlerinde 8 saat Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi 01-10 işçi çalıştıran işyerinde 5 gün 11-20 işçi çalıştıran işyerinde 10 gün 21-50 işçi çalıştıran işyerinde 20 gün 51-100 işçi çalıştıran işyerinde 28 gün 101-200 işçi çalıştıran işyerinde 40 gün 201-500 işçi çalıştıran işyerinde 60 gün 501-1000 işçi çalıştıran işyerinde 80 gün 1000'den fazla işçi çalıştıran işyerinde ise ilaveten her 100 işçi için %4'ü kadar gün.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 51-200 işçi çalıştırılan işyerinde 6 saat 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde 8 saat 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde 10 saat Baştemsilci atandığı tarihteki çalışma düzeninde çalışır.

  • Baştemsilci İzni: Sendika Baştemsilcisine sendikal görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin verilir: İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık İzin Süresi 01 - 200 işçi çalışan işyerlerinde 4 Saat 200 den fazla işçi çalışan işyerlerinde 8 Saat Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır.

  • İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 01-50 işçi çalıştırılan işyerinde 2 saat 51-200 işçi çalıştırılan işyerinde 3 saat 201-500 işçi çalıştırılan işyerinde 4 saat 500'den fazla işçi çalıştırılan işyerinde 5 saat Sendika temsilcisi ve görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerine aşağıdaki düzenlenen şekle göre ücretli izin verilir.

Related to İşyeri İşçi Mevcudu

  • Yüklenici Vekili Sözleşme konusu işle ilgili olarak Yükleniciden noterce düzenlenmiş bir vekaletname ile tam yetki almış, Yükleniciyi temsil eden ve İdarece kabul edilmiş olan kişiyi, “Üçüncü Kişi”; İdare ve Yüklenici dışındaki üçüncü kişi veya kişileri,

  • Muayene ve Kabul İşlemleri İdare ile Yüklenici arasında esasları kabul edilen ve sözleşmede belirlenen, malın tamamının veya bir kısmının İdarece teslim alınabilmesi için (Heyetçe yapılacak işlemler dahil) gereken işlemleri,

  • İşyeri Malın teslim veya montaj edildiği yerler ile sözleşme süresince geçici veya sürekli olarak kullanılan diğer yerleri,

  • Genel zarar-ziyan bedeli Sözleşmede evvelce belirtilmemiş olan ve taraflardan birinin sözleşmeyi ihlal etmesi nedeniyle zarar gören diğer tarafa tazminat olarak ödenmek üzere yasal yollarla ya da tarafların karşılıklı anlaşmasıyla kararlaştırılan tutar.

  • Maktu zarar-ziyan bedeli Sözleşmenin tamamının veya bir kısmının yerine getirilmemesi halinde zarar gören tarafa diğer tarafça ödenmek üzere sözleşmede belirtilen tazminat.

  • Proje Yöneticisi Sözleşmenin uygulanmasını Sözleşme Makamı adına izlemekle sorumlu gerçek / tüzel kişi.

  • Ödemeye Esas Para Birimi İdarece bu sözleşmede belirlenen ödemeye esas para birimini,

  • İş tanımı (Teknik Şartname) Sözleşme Makamı tarafından hazırlanan ve ekte sunulan, Sözleşme konusu işlerin yerine getirilmesine ilişkin şartları, gerekleri ve/veya hedefleri tanımlayan, uygun veya ilgili bulunan durumlarda Yüklenicinin kullanacağı yöntemleri ve kaynakları ve/veya ulaşacağı sonuçları belirten doküman.

  • Merkez Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığını,

  • Teknik Doküman Sözleşme uyarınca İdare tarafından Yükleniciye verilen bütün proje, hesaplamalar, know-how, üretim/imalat bilgileri ve belgeleri ile Yüklenici tarafından sunulan ve İdare tarafından onaylanan proje ve benzeri teknik bilgi ve belgeleri,

  • Teslim Malın, yüklenici tarafından teslim programına uygun olarak idareye teslimini,

  • Bakanlık Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

  • Yazılı Bildirim (yazı) Sözleşme konusu işle ilgili olarak taahhütlü mektup, telgraf, faks ile veya elden teslim şeklindeki haberleşme biçimini,

  • İdari emir/talimat (Sözleşmeye konu işin yürütülmesiyle ilgili olarak) Proje Yöneticisi tarafından Yükleniciye verilen her türlü talimat veya emir.

  • Yüklenicinin Ekipmanı Malların teslimi, montajı, taşınması, işletmeye alınması ve kusurlarının giderilmesi için gerekli olan tüm araçlar ve mahiyeti ne olursa olsun tüm gereçleri,

  • İşe Başlama Tarihi Yüklenicinin İdareden işe başlama talimatını aldığı; işyeri teslimi gereken işlerde ise, işyerinin yükleniciye teslim edildiği tarihi,

  • Teknik Özellikler İstenen özellikleri gösterir, Söz.EK2’deki “Teknik Şartname”de belirtilen Teknik Özellikler ile aynıdır.

  • Alt Yüklenici İdarenin onayıyla, sözleşme konusu işin özelliği ve ihtiyaç görülmesi nedeniyle Yüklenici adına, yüklenici ile arasındaki ticari veya hukuki ilişkiye bağlı olarak çalışan gerçek veya tüzel kişiyi,

  • Sözleşme konusu iş Yüklenici tarafından Sözleşme altında yerine getirilecek mal temini, hizmet ve yapım işleri ile ilgili faaliyetler.

  • Yönetmelik OSB Uygulama Yönetmeliğini, ifade eder.

  • Bakan Gümrük ve Ticaret Bakanı’nı, BAKANLIK: Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nı,

  • Proje Sözleşmeye konu işin yerine getirilmesiyle ilgili bulunan proje.

  • İstisna MADDE 204- (1) Bağlı şirketin ödeme gücünü açıkça aşan, varlığını tehlikeye düşürebilecek olan veya önemli varlıklarını kaybetmesine yol açabilecek nitelik taşıyan talimat verilemez.

  • Hizmet Bakım ve onarım, taşıma, haberleşme, sigorta, etüd ve proje, mimarlık ve mühendislik, araştırma ve geliştirme, muhasebe, piyasa araştırması ve anket, danışmanlık, tanıtım, basım ve yayım, temizlik, yemek hazırlama ve dağıtım, toplantı, organizasyon, sergileme, koruma ve güvenlik, mesleki eğitim, fotoğraf, film, fikri ve güzel sanat, bilgisayar sistemlerine yönelik hizmetler ile yazılım hizmetlerini, taşınır ve taşınmaz mal ve hakların kiralanmasını ve benzeri diğer işleri,

  • Yönetim Kurulu Takasbank Yönetim Kurulu’nu, ifade eder.

  • Teklif Yüklenicinin şartnamesine uygun olarak İdareye sunduğu teklifi,