ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Суворо дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, що забезпечить нормальний хід виробництва, високу продуктивність праці, її взаємозамінність.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Представляти право та інтереси працівників у трудових відносинах в управлінні Асоціацією, а також у разі зміни організації або форми власності, банкрутства.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. 5.2.1. Забезпечити контроль за дотриманням діючих положень з питань заробітної плати, нормативних документів про розміри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та тарифних ставок, виплат заохочувального та компенсаційного характеру, а також за правильним визначенням розмірів виплат, які відповідно до чинного законодавства обчислюються із середнього заробітку.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. 6.2.1. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством про охорону праці, вносити АДМІНІСТРАЦІЇ відповідні подання. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни законодавства з охорони праці.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Сприяти зміцненню трудової і технологічної дисципліни в колективах структурних підрозділів підприємства, підвищенню продуктивності праці, збільшенню прибутку.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про зайнятість, домагатися зберігання діючих та створення в разі необхідності нових робочих місць.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Забезпечити дотримання працівниками підприємства трудової та виробничої дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця, трудових та функціональних обов’язків.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Представляти і захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників підприємства у сфері оплати праці. Забезпечити контроль за дотриманням діючих положень з питань заробітної плати, нормативних документів про розміри мінімальної заробітної плати, посадових окладів та тарифних ставок, виплат заохочувального та компенсаційного характеру, а також за правильним визначенням розмірів виплат, які відповідно до чинного законодавства обчислюються із середнього заробітку (допомога у разі тимчасової непрацездатності, відпускні, вихідна допомога тощо).
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Здійснювати контроль за дотриманням адміністрацією законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно- побутових умов, забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
ЗОБОВ’ЯЗАННЯ РАДИ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ. Здійснювати громадський контроль за виконанням вимог трудового законодавства щодо працюючих жінок та матерів з дітьми.