Common use of Керівник має право Clause in Contracts

Керівник має право.  без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;  відкривати рахунки в банках, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;  користуватися правом розпорядження коштів закладу культури;  укладати договори та інші угоди;  укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури;  накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;  видавати усні та письмові доручення;  в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;  вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право.  без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;  відкривати рахунки в банках- укладати угоди (договори, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавствомконтракти) з фізичними та/або юридичними особами відповідно до своєї компетенції;  користуватися правом розпорядження коштів закладу культури;  укладати договори та інші угоди;  укладати -укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури;  : - накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;  видавати -видавати усні та письмові доручення;  - в межах компетенції видавати накази видаватинакази та інші актиіншіакти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;  -заохочувати працівників; - на початку кожного місяця організовувати настановчі збори з усіма працівниками закладу культури, складати плани роботи, розподіляти обов’язки щодо виконання поставлених завдань; - вкінці кожного місяця подавати в Органу правління інформацію про виконану роботу та плани на наступний місяць. - вирішувати інші питанняіншіпитання, віднесені до компетенції Керівника чинним законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органомЗасновником, статутом закладу культури і Органом управління, Статутом Закладу, посадовою інструкцією та цим контрактом до компетенції Керівникаконтрактом.

Керівник має право.  без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;  відкривати рахунки в банках, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;  користуватися правом розпорядження коштів закладу культури;  укладати договори та інші угоди;  укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом (положенням) закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; :  накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;  видавати усні та письмові доручення;  в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;  затверджувати плани робіт над концертними програмами та встановлювати строки їх випуску;  заохочувати працівників;  вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органомкультури, статутом (положенням) закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право.  без доручення діяти від імені закладу культуринавчального закладу, представляти його інтереси на всіх підприємствах, в органах державної влади установах та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами організаціях; - укладати від імені навчального закладу господарські договори та громадянамиінші угоди;  - видавати від імені навчального закладу довіреності; - відкривати рахунки в банках, від імені навчального закладу поточні та депозитні рахунки в органах Казначейства Державної казначейської служби України, в банках у порядку, встановленому законодавством;  користуватися правом розпорядження коштів закладу культури;  укладати договори - приймати на роботу та інші угоди;  укладати трудові договори звільняти з працівниками закладу культурироботи працівників навчального закладу, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення стягнення; - формувати контингент осіб, які навчаються у навчальному закладі, відраховувати та поновлювати зазначених осіб на підставах та у порядку, що передбачені законодавством; - перевіряти якість роботи працівників навчального закладу та організацію освітнього процесу; - створювати робочі та дорадчі органи навчального закладу у порядку, визначеному Статутом навчального закладу; - разом з виборними органами первинних профспілкових організацій працівників навчального закладу, студентів подавати для затвердження вищому колегіальному органові громадського самоврядування навчального закладу правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписувати їх; - делегувати, відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культуриСтатуту навчального закладу, при визначенні частину своїх повноважень своїм заступникам та забезпеченні умов праці та відпочинкукерівникам структурних підрозділів; - видавати, Керівник керується законамиу межах своїх повноважень, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури;  накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;  видавати усні та письмові доручення;  в межах компетенції видавати накази та інші актирозпорядження, давати вказівки, обов'язкові обов’язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами навчального закладу доручення; - вирішувати питання фінансово-господарської діяльності навчального закладу, затверджувати його структуру та працівниками штатний розпис; - розпоряджатися майном, коштами у межах та у спосіб, що передбачені цим контрактом, Статутом навчального закладу культурита законодавством;  - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом Органом управління майном, управлінням культури та туризму облдержадміністрації, Статутом навчального закладу культури або уповноваженим ним органом, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.