Основні обов’язки керівництва. Керівництво Університету зобов’язане:
Основні обов’язки керівництва. Керівництво підприємства зобов'язане:
Основні обов’язки керівництва. 24. Керівництво 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області зобов'язане:
Основні обов’язки керівництва. КЕРІВНИЦТВО ЗОБОВЯЗУЄТЬСЯ :
Основні обов’язки керівництва. Керівництво міської профспілки галузі зобов’язане : 4.1.Створити для працівників здорові та безпечні умови праці, закріпити за кожним конкретне робоче місце, а також вживати своєчасних заходів щодо усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі.
Основні обов’язки керівництва. 19. Керівництво відділу реєстрації Новокаховської міської ради зобов'язане: - неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю; - ознайомити працівників з цими Правилами; - створювати для працівників відділу реєстрації Новокаховської міської ради умови, необхідні для ефективного виконання функціональних обов'язків, підвищення продуктивності праці; - забезпечувати матеріальне стимулювання і заохочення працівників за результатами їх особистої роботи у порядку, встановленому законодавством; - здійснювати заходи, спрямовані на зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, дотримання встановленого режиму праці і відпочинку; - забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки відповідно до законодавства; - сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників; - застосовувати необхідні заходи з профілактики виробничого травматизму та захворювань; - виплачувати заробітну плату у встановлені законодавством терміни; - організовувати табельний облік робочого часу; - забезпечувати працівників робочими місцями та надавати їм роботу за умовами трудового договору; - контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни; - надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти; - створювати умови для відпочинку працівників.
Основні обов’язки керівництва. 4.1. Заклад по відношенню до працівників зобов'язано:
Основні обов’язки керівництва. Керівництво по відношенню до працівників зобов’язане: Правильно організовувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, забезпечити безпечні умови праці. Забезпечити робочі місця комп’ютерною та іншою оргтехнікою. Вжити необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму працівників. Неухильно дотримуватись вимог законодавства про працю, вживати заходів для своєчасного усунення причин та умов, що перешкоджають нормальній роботі. Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників та рівня їх знань. Давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання. Забезпечувати матеріальну зацікавленість в результатах їх праці та загальних підсумках роботи.
Основні обов’язки керівництва. Керівництво Університету зобов’язане: − правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, створити для них безпечні і здорові умови праці; − забезпечувати працівників електронною та іншою технікою, необхідними для роботи матеріалами і приладдям; − створювати умови для зацікавленості працівників у результатах особистої праці, виплачувати заробітну плату в установлені строки; − постійно здійснювати організаторську та виховну роботу, спрямовану на зміцнення трудової та виконавчої дисципліни; − неухильно додержуватись чинного законодавства про працю і правил охорони праці, вживати заходи щодо своєчасного усунення причин і умов, які перешкоджають нормальній роботі працівників; − забезпечувати належні умови для ефективної праці, систематичного підвищення кваліфікації працівників; − уважно ставитися до потреб і запитів працівників, надавати їм у встановленому Колективним договором порядку матеріальну допомогу; − забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти та ефективної роботи педагогічних та інших працівників навчального закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації; − визначити працівникам робочі місця, попередньо узгоджувати та своєчасно доводити до відома педагогічних і науково-педагогічних працівників розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи; − удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції науково-педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти; − організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних кадрів, їхню атестацію, стажування і підвищення кваліфікації як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах; − враховувати пропозиції щодо розподілу та доводити до відома педагогічних і науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році; − забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків; − забезпечувати належне утримання приміщень, їх опалення, освітлення, вентиляцію, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників Університету, студентів, слухачів, стажистів, аспірантів, докторантів та інших.