ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо.
8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету.
8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати.
8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць.
8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи.
8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом.
8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому.
8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень.
8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати.
8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору.
8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 9.1. Адміністрація Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx визнає профком профспілки працівників освіти і науки України повноважним представником трудового колективу у вирішенні питань трудових і соціально- економічних відносин, визначених Законами України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про Колективні договори і угоди» та КЗпП України, і забезпечує умови для його роботи, а саме: приміщення (кімнати 4-55 та 4-57), зв’язок, опалення, освітлення, прибирання, охорону, копіювальну техніку, ПЕОМ, доступ до електронної пошти та комп’ютерної мережі. У разі необхідності надається транспорт та приміщення для проведення масових заходів (актовий зал, аудиторії).
9.2. Для забезпечення діяльності профспілкових бюро факультетів та великих підрозділів керівництво підрозділів надає доступ до всього необхідного обладнання.
9.3. Адміністрація надає членам профкому та головам профбюро, які не звільнені від виробничої діяльності, до 1 години на день із збереженням заробітної плати для виконання профспілкових обов’язків.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:
5.1 Визнавати профспілковий комітет між конференціями з питань, які не потребують рішень загальних зборів, повноважним представником трудового колективу університету під час ведення переговорів із метою вирішення соціально-економічних проблем: оплати, умов та охорони праці, а також із метою розробки й укладання колективного договору.
5.2 Здійснювати безготівкову оплату профспілкових членських внесків через бухгалтерію університету з перерахуванням 100 % цих коштів на рахунок профкому одночасно з поданням чеків до банку на отримання коштів для виплати заробітної плати та інших виплат і винагород.
5.3 Надавати для забезпечення діяльності профспілкової організації безкоштовно: - приміщення для профспілкового комітету в головному навчальному корпусі з необхідним обладнанням та телефонним зв'язком; - засоби оргтехніки; - приміщення для проведення засідань профкому, профспілкових зборів та конференцій.
5.4 Надавати підтримку підприємницькій діяльності профкому у випадку здійснення її в статутних цілях і спрямування на вирішення соціально- економічних проблем працівників університету, згідно з чинним законодавством.
5.5 Надавати за поданням профкому профспілковому активу час для навчання, для участі в з'їздах, конференціях, пленумах, президіях, які скликаються профспілками, зі збереженням на цей час заробітної плати.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація зобов'язується:
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 5.1. Профспілкова організація університету є представником трудового колективу університету і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у правовідносинах з роботодавцем.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація школи визнає профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, які працюють у даному навчальному закладі і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 1.Адміністрація зобов’язується:
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Сторона власника визнає профспілковий комітет повноваженим представником інтересів працівників, які працюють в установі і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього договору.
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. З метою належного забезпечення умов діяльності профспілкових організацій під час ведення колективних переговорів доцільно домагатися фіксації у колективних договорах таких зобов’язань роботодавця: – щомісяця не пізніше дня виплати заробітної плати перераховувати на рахунок первинної профспілкової організації, згідно з колективним договором або укладеним договором про безготівкове утримання й перерахування профспілкових внесків, утримані із заробітної плати працівників членські профспілкові внески; – надавати профспілковому комітету для здійснення ним статутної діяльності майно в користування (крім майна, яке передається у користування профспілкової організації безоплатно відповідно до положень Закону про профспілки) за плату, що не перевищує 10 відсотків прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 1 січня поточного року; – перераховувати профспілковому комітету первинної профспілкової організації (щомісяця упродовж кожного календарного року дії колективного договору) кошти на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу та спортивну роботу з огляду на фінансові можливості підприємства, але не менш 0,3 відсотків від фонду оплати праці (з віднесенням цих сум на валові витрати); – надавати, відповідно до колективного договору, за узгодженням з роботодавцем членам виборних профспілкових органів, а також членам організованих при профспілкових комітетах комісій і інспекцій, не звільненим від своєї основної роботи, час зі збереженням їх середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, роботи у виборних профспілкових органах, виконання цивільних обов’язків в інтересах трудового колективу; – на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця; – надавати представникам профспілкового комітету первинної профспілкової організації та вищих органів відповідної профспілки право вільного входу на територію підприємства; – надавати профспілковому комітету первинної профспілкової організації, що діє на відповідному підприємстві, безкоштовно за його запитом відповідно до колективного договору:
ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. П 8.2.1,8.2.2 Розділ IX Контроль за виконанням колективного договору П 9.2.1 постійно Профспілковий комітет Xxxxxxxxx X.X. X.X.Xxxxxxxxxx X.X.Xxxxxxxxx X.X. X.X. Додаток № 12 до пункту 3.1.16 колективного договору КЗДО «Ромашка» на 2021-2026 рр. №№ Зміст питання Підстава