Первинна профспілкова організація зобов’язується. 7.2.1. Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.
7.2.2. Організувати навчання представників Профспілки з питань охорони праці, профспілкового активу щодо підвищення рівня громадського контролю за виконанням керівниками закладів освіти вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 13.1. Здійснювати контроль за виконанням положень цього розділу Адміністрацією та працівниками. Надавати членам трудового колективу безкоштовну правову допомогу з питань, які регулюються колективним договором, та консультації з чинного законодавства про працю. У разі виявлення порушень, за підсумками проведених перевірок виконання умов Колективного договору, вживати заходи до їх усунення.
13.2. Проводити серед працівників роз'яснювальну роботу щодо дотримання працівниками встановлених режиму роботи та відпочинку.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 22.1. Представляти й захищати на всіх рівнях управління інтереси працівників підприємства у сфері оплати праці.
22.2. Надавати консультації та правову допомогу працівникам у захисті їх прав з питань оплати праці.
22.3. Здійснювати громадський контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
22.4. Аналізувати рівень середньої заробітної плати на підприємстві, у галузі, регіоні, готувати пропозиції щодо вдосконалення оплати праці. Проводити аналіз та оцінку стану реалізації законодавства з питань оплати праці, вносити пропозиції Адміністрації щодо його удосконалення.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 9.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства, законодавства про оплату праці, охорону праці.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 15.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів із питань праці та зайнятості, використанням і завантаженням робочих місць.
15.2. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з роботодавцем із проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо запобігання звільненню, чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшення наслідків звільнення.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 24.1 Відстоювати права працівників на безпечні умови праці. Здійснювати надання безоплатної правової допомоги з питань законодавства про працю та проводити право роз'яснювальну роботу. 24.2Здійснювати громадський контроль за дотриманням власником законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно - побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту, використанням коштів фонду охорони праці.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 8.1. Проводити роботу з формування свідомості найманих працівників щодо збереження майна підприємства, ощадливого використання виробничих ресурсів та матеріальних цінностей.
8.2. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни у трудовому колективі.
8.3. Утримуватись від організації страйків за умови виконання Адміністрацією зобов'язань та положень договору, а також під час проведення попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.
8.4. Брати участь в розробці Адміністрацією заходів соціально-економічного розвитку підприємства, підвищення продуктивності праці, організувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення роботи підприємства, своєчасно доводити їх до відома Адміністрації, добиватися їх реалізації, інформувати працівників про вжиті заходи.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 2.2.1. Відстоювати права працівників Управління на працю і зайнятість, запобігати масовим звільненням.
2.2.2. Спрямовувати зусилля на підвищення життєвого рівня працівників Управління.
2.2.3. Сприяти дотриманню працівниками Управління Правил внутрішнього службового розпорядку.
2.2.4. Сприяти реалізації норм чинного законодавства про державну службу, трудового законодавства та цього Колективного договору.
2.2.5. Вимагати від Роботодавця відміни (скасування) управлінський рішень, які суперечать цьому Колективному договору і погіршують соціальний і економічний стан працівників.
2.2.6. Представляти інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню.
Первинна профспілкова організація зобов’язується вести виховну роботу серед співробітників з метою дбайливого ставлення до матеріальних цінностей; покращення дисципліни; економії тепла, електроенергії, води тощо; покращення санітарного стану та пожежної безпеки. сприяти виконанню працівниками своїх функціональних обов’язків, дотриманню правил внутрішнього трудового розпорядку, правил техніки безпеки, протипожежних заходів; здійснювати систематичний контроль за своєчасним виконанням Договору, періодично заслуховувати інформацію адміністрації про хід його реалізації; надавати пропозиції по усуненню виявлених недоліків; проводити цілеспрямовану роботу з питань соціального захисту працівників університету.
Первинна профспілкова організація зобов’язується. 6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням в установах та закладах освіти законодавства про оплату праці, зокрема за виконанням договірних гарантій з оплати праці та термінів її виплати.
6.2.2. Забезпечувати взаємодію з органами виконавчої влади, органами державного нагляду для вирішення питань, пов’язаних із реалізацією права працівників на своєчасну і в повному обсязі оплату праці.
6.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівнику – члену Профспілки щодо захисту їх прав з питань оплати праці та представляти їх інтереси у комісіях з питань трудових спорів та судах.