Брати участь зразки пунктів

Брати участь. 8.1. В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в школі. 8.2. В організації навчання працюючих з питань охорони праці. 8.3. В управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (КЗпП ст. 258-1). 8.4. У внесенні пропозицій щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, наданні їм відповідних пільг і компенсацій. 8.5. У розслідуванні нещасних випадків та складанні актів про нещасний випадок; готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спільних питаннях. 8.6. У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
Брати участь в розробці програм, положень, нормативно-правових актів з питань охорони праці у навчальному закладі (ст. 247 КЗпП України); - у проведенні атестації робочих місць, за їх результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій (ст.. 247 КЗпП України); - у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок у ліцеї; готувати свої висновки і надавати пропозиції щодо їх змісту, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях (ст.. 247 КЗпП України); - у проведенні перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці.
Брати участь розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладі.
Брати участь у розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці; - у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань; - у роботі комісій з питань охорони праці, з атестації посадових осіб щодо знання ними нормативних актів з охорони праці, з прийому в експлуатацію нових робочих місць, атестації робочих місць щодо умов праці.
Брати участь. 5.1. В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці в закладі. 5.2. В організації навчання працюючих з питань охорони праці. 5.3. В управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (КЗпП ст. 258-1). 5.4. У внесенні пропозицій щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, наданні їм відповідних пільг і компенсацій. 5.5. У розслідуванні нещасних випадків та складанні актів про нещасний випадок; готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спільних питаннях. 5.6. У проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці.
Брати участь у розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві; - в організації навчання працівників з питань охорони праці; - у проведенні атестації робочих місць. За її результатами вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій; - у розслідуванні нещасних випадків, профілактичних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві. Готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого; - заслуховувати на засіданнях профкому звіт керівника про виконання ним законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці. При необхідності направляти подання до органів державного нагляду за додержанням законодавства про працю.
Брати участь в розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці на підприємстві; - в організації навчання працюючих з питань охорони праці; - в управлінні загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; - у проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиціїї щодо покращення умов праці, надання працівникам відповідних пільг і компенсацій; - у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях; - у проведенні перевірки знань посадових осіб з охорони праці. Здійснювати контроль за станом охорони праці на підприємстві, заходів по підготовці підприємства до осінньо-зимового періоду, використанням праці жінок та підлітків, своєчасним забезпеченням працюючих спецодягом та ін. усунення. Керуючись постановою Президії ФПУ від 06.09.2000 р .№ П-28-13 забезпечити: - обрання громадських інспекторів і уповноважених трудових колективів з охорони праці.
Брати участь. − у розробленні програм та положень, а також нормативно-правових документів з питань охорони праці в університеті; − в організації навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці; − у керівництві обов’язковим державним страхуванням працівників від нещасних випадків та професійних захворювань; − у проведенні атестації робочих місць, внесенні пропозицій з покращення умов праці; − у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про нещасні випадки, а також захисті інтересів потерпілого; − у проведенні перевірки знань посадових осіб та інших категорій працівників з питань охорони праці.

Related to Брати участь

  • Сторони зобов’язуються Оперативно вживати заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів). У разі їх виникнення прагнути врегулювання спору шляхом примирних процедур у порядку, визначеному законодавством, без призупинення діяльності Товариства.

  • МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ ТА БАНКІВСЬКІ РЕКВІЗИТИ СТОРІН Замовник: Постачальник:

  • МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН Замовник Підрядник (підпис) / / (П. І. Б.) (підпис) / / (П. І. Б.) М. П. м. _________ “___” 20 року ______________________________________________________________ в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі ______________________________________________________________ далі – Позичкодавець, з одного боку, і ______________________________________________________________ в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі ______________________________________________________________ далі –Позичальник, з іншого боку, а разом іменовані – Xxxxxxx, уклали цей договір (далі – Договір) про наступне: Продовження документу

  • МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН ЗАМОВНИК ВИКОНАВЕЦЬ

  • Роботодавець зобов’язується 9.1.1. Дотримуватися вимог Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» з метою дотримання принципу гендерної рівності, зокрема: - створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок та чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці та ін. 9.1.2. Виконувати в повному обсязі ст. 57 Закону України «Про освіту». 9.1.3. Надавати всім категоріям працівників матеріальну допомогу в сумі до одного посадового окладу на рік (матеріальна допомога на поховання зазначеним вище розміром не обмежується) в межах фонду заробітної плати. 9.1.4. Преміювати працівників відповідно до Положення про преміювання працівників з фонду оплати праці на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та наказу Міністерства освіти та науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557. 9.1.5. Вживати заходів для забезпечення додаткового матеріального заохочення молодих спеціалістів з числа педагогічних працівників, які одержали після закінчення вищих закладів диплом з відзнакою або мають значні успіхи у навчанні. 9.1.6. Вживати заходів для забезпечення педагогічних працівників методичною літературою та посібниками. 9.1.7. Надавати працівникам необхідні документи для пред’явлення їх до пенсійного фонду. 9.1.8. У разі захворювання педагогічних працівників, яке тимчасово унеможливлює виконання ними посадових обов’язків і обмежує перебування в дитячому колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, чи проходження військової служби за призовом під час мобілізації, за таким працівником зберігати попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»). 9.1.9. Забезпечити розгляд заяв, скарг, звернень, працівників та Профспілкового комітету у строки, встановлені законодавством, та вживати відповідних заходів. 9.1.10. Не проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з: 1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу; 2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України; 3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці; 4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Закладу, скороченням чисельності або штату працівників; 5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи; 6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні; 7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; 8) направленням на навчання; 9) виходом на пенсію. Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не проводиться.

  • Надавач зобов’язується забезпечити 1) своєчасне застосування методів профілактики, зокрема профілактичні огляди та направлення на проведення необхідних досліджень згідно з Порядком, своєчасне та у повному обсязі проведення профілактичних щеплень відповідно до календаря профілактичних щеплень в Україні; 2) надання медичних послуг, пов’язаних з первинною медичною допомогою, після закінчення часу прийому пацієнтів, а також у вихідні, святкові та неробочі дні відповідно до Порядку; 3) можливість отримати пацієнтам послуги згідно із зазначеним в системі графіком; 4) технічну можливість запису пацієнтів у чергу на прийом до медичних працівників чи для отримання інших медичних послуг за телефоном або в електронній формі.

  • ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ СПОРІВ 8.1. Усі спори, що виникають протягом дії цього Договору, вирішуються шляхом переговорів, а у випадку недосягнення згоди між Сторонами - в порядку, встановленому чинним законодавством України.

  • Реквізити сторін Надавач КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО КОВЕЛЬСЬКЕ МІСЬКРАЙОННЕ ТЕРИТОРІАЛЬНЕ МЕДИЧНЕ ОБ'ЄДНАННЯ КОВЕЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ Місцезнаходження:00000, Xxxxxxxxx xxx., xxxxx Xxxxxx, XXXXXX XXXXX XXXXXX, будинок 4 Код згідно з ЄДРПОУ або реєстраційний номер облікової картки платника податків (чи серія та/або номер паспорта для осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків і повідомили про це відповідному контролюючому органу) фізичної особи - підприємця: 01982940 МФО: Замовник НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ Місцезнаходження: 04073, м.Київ, ПРОСПЕКТ XXXXXXX XXXXXXX, будинок 19 Код згідно з ЄДРПОУ: 42032422

  • Адреси та реквізити сторін Банк Вкладник

  • ЦІНА ДОГОВОРУ 3.1. Ціна послуг з розподілу визначається згідно з Порядком встановлення (формування) тарифів на послуги з розподілу електричної енергії, затвердженим Регулятором.