Common use of ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ Clause in Contracts

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету. 7.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди”). 7.3. Робоча комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договору. 7.4. У період дії колективного договору кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективу. 7.5. При невиконанні колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університетуколеджу, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету коледжу у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції загальних зборів трудового колективу договір з ректором директором підписує голова профспілкової організації університетуколеджу. 7.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими обов'язковими для адміністрації, всіх працівників університету коледжу і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету коледжу (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (підстава: ст. 18 Закону України “"Про колективні договори і угоди”"). 7.3. Робоча Проект нового колективного договору готує робоча комісія, склад якої визначається ректоратом спільно директором і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договорупрофкомом. 7.4. У період дії колективного договору кожна із зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісіїнього. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться в порядку, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективупередбаченому для прийняття самого колективного договору. 7.5. При невиконанні колективного договору з боку будь-якої зі сторін договору спір розв’язується на спільному засіданні адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протоколі профкому коледжу. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором директором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції загальних зборах трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції загальні збори трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у Ніжинській районній державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділуадміністрації. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. Директор 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету. 7.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 Закону України “«Про колективні договори і угоди”»). 7.3. Робоча комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договору. 7.4. У період дії колективного договору кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективу. 7.5. При невиконанні колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-2- тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.19.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університетуінституту, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету інституту у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором директором підписує голова профспілкової організації університетуінституту. 7.29.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими для адміністрації, всіх працівників університету інституту і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету інституту (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 Закону України “«Про колективні договори і угоди”»). 7.39.3. Робоча комісія, склад якої визначається ректоратом директором і профкомамипрофкомом, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат директорат і профком про стан виконання колективного договору. 7.49.4. У період дії колективного договору кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективу. 7.59.5. При невиконанні колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-2 тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.69.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором директором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.79.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.89.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділув Управлінні соціального захисту населення Бережанської райдержадміністрації в трьох примірниках. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету. 7.28.1. Норми і положення колективного Колективного договору є обов’язковими обов'язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного зобов'язань Колективного договору встановлено адміністративну і та дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 ст.18 Закону України “"Про колективні договори і угоди”). 7.38.2. Робоча Узгоджувальна комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомамипрофкомом, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного Колективного договору, готує проект нового колективного Колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного Колективного договору. 7.48.3. У період дії колективного Колективного договору кожна із зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього нього, із наступним затвердженням їх на засіданні робочої узгоджувальної комісії, яка діє постійно постійно, в період між конференціями трудового колективу. 7.58.4. При невиконанні У разі виникнення в університеті колективного трудового спору організація та матеріально-технічне забезпечення примирювальної комісії, трудового арбітражу, а також оплата праці незалежному посереднику, членам примирювальної комісії і трудового арбітражу в розмірі, не менше середньомісячної заробітної плати та відшкодування їм витрат, пов'язаних з участю у примирювальній процедурі, проводяться за рахунок адміністрації університету. 8.5. У разі невиконання Колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників працівників, за поданням профспілкового комітету комітету, питання у 2-тижневий строк розглядається робочою узгоджувальною комісією, про що складається відповідний протокол. При За неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.68.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.78.7. Після закінчення строку цей договір Договір продовжує діяти, діяти до тих пір поки сторони не укладуть новий новий, або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договоруДоговору. 7.88.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен має бути зареєстрований у районній Білоцерківській державній адміністрації Голосіївського району м. Києваадміністрації, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету. 7.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 Закону України “«Про колективні договори і угоди”»). 7.3. Робоча комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договору. 7.4. У період дії колективного договору кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективу. 7.5. При невиконанні колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-2- тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом про тягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та іншітитестери. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.110.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університетуспівробітників технікуму, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПКосвіти та науки м. Києва, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету технікуму у вирішенні питань щодо оплатиоплати праці, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції Колективний договір підписують: від імені трудового колективу договір з ректором підписує та за його дорученням, голова профспілкової організації університетутехнікуму, від імені адміністрації технікуму директор. 7.210.2. Колективний договір укладається терміном на п’ять років і набуває чинності з дня його підписання сторонами. 10.3. Всі додатки до колективного договору мають укладатись у письмовій формі і є його невід'ємною частиною. 10.4. Цей колективний договір діє до його перегляду або укладення нового колективного договору. 10.5. Положення колективного договору та його додатків мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами технікуму (наказами, розпорядженнями тощо). Норми і положення колективного договору є обов’язковими обов'язковими для адміністраціїдиректора (заступників директора ), всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказамикерівників структурних підрозділів, розпорядженнями тощо)усіх співробітників технікуму та усіх членів профорганізації технікуму. За порушення і невиконання зобов'язань колективного договору встановлено адміністративну і та дисциплінарну відповідальність, відповідальність аж до звільнення з посади роботи (ст. 18 Закону України “"Про колективні договори і угоди”"). 7.310.6. Робоча Для підготовки проекту колективного договору на новий термін, утворюється робоча комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договорудиректором та профспілковим комітетом. 7.410.7. У період дії колективного договору кожна із зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього колективного договору із наступним їх затвердженням їх на засіданні робочої комісіїв установленому порядку. 10.8. В технікумі діє комісія з трудових спорів, яка діє постійно в період між конференціями обирається загальними зборами трудового колективуколективу на термін дії колективного договору у складі 3 осіб. Для виконання комісією з трудових спорів своїх повноважень, адміністрація здійснює матеріально-технічне забезпечення її діяльності згідно зі ст. 223 КЗпП України. 7.510.9. При невиконанні колективного договору з боку зі сторони представників адміністрації або окремих працівників керівників структурних підрозділів технікуму, за поданням профспілкового комітету або профбюро підрозділів технікуму, питання у 2-тижневий строк термін розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протоколадміністрацією. При неможливості досягнення вирішення спірного питання і недосягненні згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету. 7.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 Закону України “«Про колективні договори і угоди”»). 7.3. Робоча комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договору. 7.4. У період дії колективного договору кожна із сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективу. 7.5. При невиконанні колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-2- тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та іншітитестери. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- бухгалтери-ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університетуколеджу, яка є організаційною ланкою професійної спілки Профспілки працівників АПКосвіти і науки України, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету коледжу у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції загальних зборів трудового колективу договір з ректором директором підписує голова профспілкової організації університетуколеджу. 7.2. Норми і положення колективного договору є обов’язковими обов'язковими для адміністрації, всіх працівників університету коледжу і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету коледжу (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного договору встановлено адміністративну і дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (підстава: ст. 18 Закону України “"Про колективні договори і угоди”"). 7.3. Робоча Проект нового колективного договору готує робоча комісія, склад якої визначається ректоратом спільно директором і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договору, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного договорупрофкомом. 7.4. У період дії колективного договору кожна із зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісіїнього. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться в порядку, яка діє постійно в період між конференціями трудового колективупередбаченому для прийняття самого колективного договору. 7.5. При невиконанні колективного договору з боку будь-якої зі сторін договору спір розв’язується на спільному засіданні адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-тижневий строк розглядається робочою комісією, про що складається відповідний протоколі профкому коледжу. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором директором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції загальних зборах трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки на конференції загальні збори трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договору. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у Ніжинській районній державній адміністрації Голосіївського району мадміністрації. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділуДиректор коледжу Голова профкому x.x. x.x. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. Директор 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПК, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації університету. 7.28.1. Норми і положення колективного Колективного договору є обов’язковими обов'язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкому. Положення колективного договору мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). За порушення і невиконання колективного зобов'язань Колективного договору встановлено адміністративну і та дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади (ст. 18 ст.18 Закону України “"Про колективні договори і угоди”). 7.38.2. Робоча Узгоджувальна комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомамипрофкомом, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного Колективного договору, готує проект нового колективного Колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком про стан виконання колективного Колективного договору. 7.48.3. У період дії колективного Колективного договору кожна із зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього нього, із наступним затвердженням їх на засіданні робочої узгоджувальної комісії, яка діє постійно постійно, в період між конференціями трудового колективу. 7.58.4. При невиконанні У разі виникнення в університеті колективного трудового спору організація та матеріально-технічне забезпечення примирювальної комісії, трудового арбітражу, а також оплата праці незалежному посереднику, членам примирювальної комісії і трудового арбітражу в розмірі, не менше середньомісячної заробітної плати та відшкодування їм витрат, пов'язаних з участю у примирювальній процедурі, проводяться за рахунок адміністрації університету. 8.5. У разі невиконання Колективного договору з боку адміністрації або окремих працівників працівників, за поданням профспілкового комітету комітету, питання у 2-2- тижневий строк розглядається робочою узгоджувальною комісією, про що складається відповідний протокол. При За неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.68.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.78.7. Після закінчення строку цей договір Договір продовжує діяти, діяти до тих пір поки сторони не укладуть новий новий, або поки на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк дії чинного договоруДоговору. 7.88.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен має бути зареєстрований у районній Білоцерківській державній адміністрації Голосіївського району м. Києваадміністрації, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.

ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 7.19.1. Трудовий колектив уповноважує первинну профспілкову організацію університету, яка є організаційною ланкою професійної спілки працівників АПКосвіти та науки м. Києва, представляти його інтереси під час ведення переговорів з підготовки та укладання колективного договору, здійснювати контроль за виконанням зобов'язань сторін у період його дії, представляти інтереси колективу університету у вирішенні питань щодо оплати, зайнятості, умов та охорони праці, оздоровлення та відпочинку. За дорученням конференції трудового колективу договір з ректором підписує голова профспілкової організації профкому університету. 7.29.2. Норми Колективний договір укладається терміном на 3 роки і положення набуває чинності з дня його підписання сторонами. Всі додатки до колективного договору мають укладатись у письмовій формі і є обов’язковими для адміністрації, всіх працівників університету і профкомуйого невід'ємною частиною. Цей колективний договір діє до його перегляду або укладення нового колективного договору. Положення колективного договору та його додатків мають пріоритет перед іншими локальними нормативними актами університету (наказами, розпорядженнями тощо). Норми і положення колдоговору є обов'язковими для ректора (проректорів), керівників структурних підрозділів, усіх співробітників університету та співробітників апарату профорганізації університету. За порушення і невиконання зобов'язань колективного договору встановлено адміністративну і та дисциплінарну відповідальність, аж до звільнення з посади роботи (ст. 18 ст.18 Закону України “"Про колективні договори і угоди”"). 7.3. Робоча комісія, склад якої визначається ректоратом і профкомами, здійснює контроль за виконанням сторонами положень колективного договоруректором та профспілковою організацією, готує проект нового колективного договору, регулярно інформує ректорат і профком ректора та профспілкову організацію про стан виконання колективного договорухід підготовки до укладання нового колдоговору. 7.49.3. У період дії колективного договору кожна із зі сторін має право вносити пропозиції щодо змін та доповнень до нього колдоговору із наступним затвердженням їх на засіданні робочої комісії, яка діє є постійно в діючим органом, що представляє інтереси сторін у період між конференціями зборами (конференцією) трудового колективу. Зміни і доповнення, що вносяться до колективного договору, підлягають повідомчій реєстрації відповідно до Постанови КМУ від 13.02.2013 р. №115 з наступними змінами і доповненнями. 7.59.4. При невиконанні колективного договору В університеті діє комісія з боку адміністрації або окремих працівників за поданням профспілкового комітету питання у 2-тижневий строк розглядається робочою комісієютрудових спорів, про що складається відповідний протокол. При неможливості досягнення згоди сторін справа вирішується відповідно до чинного законодавства. 7.6. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання ректором і головою профкому, але не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення на конференції трудового колективу. 7.7. Після закінчення строку цей договір продовжує діяти, поки сторони не укладуть новий або поки яка обирається на конференції трудового колективу чи спільному засіданні адміністрації і профкому не продовжать строк на термін дії чинного договоруколективного договору у складі 5 осіб. 7.8. Колективний договір протягом місяця з дня його підписання повинен бути зареєстрований у державній адміністрації Голосіївського району м. Києва, розмножений і надісланий до кожного підрозділу. 1. Керівники та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники підприємств, установ і організацій. 2. Начальники, майстри, завідувачі та інші керівники структурних підрозділів, організацій, установ, цехів, відділів, служб, дільниць, виробництв, ферм та їх заступники. 3. Головні: інженери, економісти, технологи, енергетики, механіки, агрономи, редактори, художники, зоотехніки, конструктори, лікарі ветеринарної медицини, метрологи, лісничі, мисливствознавці, зварники, теплотехніки, винороби, коньячні майстри, пивовари, парфумери, тютюнники, тютюнові майстри, шампаністи, титестери та інші. 4. Провідні: інженери всіх спеціальностей, економісти, конструктори, агрономи, зоотехніки, диспетчери, бухгалтери, агролісомеліоратори, мікробіологи, токсикологи, бактеріологи, мікологи, лікарі ветеринарної медицини, технологи, бухгалтери-ревізори, математики та інші. 5. Інженери всіх спеціальностей, метрологи, економісти, бухгалтери, бухгалтери- ревізори, юрисконсульти, соціологи, психологи, художники, агрономи, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки, мікробіологи, бактеріологи, мікологи, токсикологи, агролісомеліоратори, диспетчери, техніки всіх спеціальностей, фельдшери ветеринарної медицини, мисливствознавці, математики всіх категорій, майстри дільниць, механіки автомобільних колон (гаражів) та інші.