Contract
ДОГОВІР №
про здобуття вищої освіти за дуальною формою навчання
« »
м.Старобільськ
2020 року
Луганський національний аграрний університет (далі – «Заклад освіти») в особі в. о. ректора Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx, що діє на підставі Статуту, підприємство (організація, установа)
(назва)
(далі – «Суб’єкт господарювання») в особі ,
(керівника, представника та інш., П.І.Б.)
що діє на підставі , та здобувач вищої освіти
(статуту, довіреності та інш.)
, який навчається за освітньою програмою
(П.І.Б.)
(за спеціальністю) (далі – «Здобувач освіти»), разом іменовані «Сторони», уклали цей договір (далі – «Договір») про таке.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Заклад освіти і Суб’єкт господарювання зобов'язуються спільно організувати і впроваджувати елементи дуальної форми навчання у підготовку Здобувача освіти.
1.2. У порядку та на умовах, визначених цим Договором, Заклад освіти зобов’язується надати освітню послугу Здобувачеві освіти за дуальною формою, Суб’єкт господарювання зобов’язується забезпечити реалізацію практичної складової освітнього процесу, а Здобувач освіти зобов’язується досягти результатів навчання, передбачених освітньою програмою.
2. ОБОВ’ЯЗКИ ТА ПРАВА СТОРІН ДОГОВОРУ
2.1. Обов’язки Закладу освіти:
2.1.1. Розробляти та погоджувати із Суб’єктом господарювання індивідуальний навчальний план і програму практичного навчання на робочому місці освітнього процесу за дуальною формою здобуття освіти із зазначенням обсягу очікуваних результатів навчання Здобувача вищої освіти на робочому місці .
2.1.2. Своєчасно, не пізніше, ніж за два тижні до початку дуального навчання, інформувати Суб’єкт господарювання про календарні терміни проведення навчання на базі Суб’єкта господарювання, а також додаткову інформацію за запитом Суб’єкта господарювання.
2.1.3. Надати Здобувачеві освіти освітню послугу відповідно до освітньої програми та індивідуального навчального плану.
2.1.4. Інформувати Здобувача освіти про правила та вимоги щодо організації надання освітньої послуги за дуальною формою, її якості і змісту, про його права і обов’язки під час надання та отримання зазначеної послуги.
2.1.5. Призначити Здобувачеві освіти куратора дуального навчання.
2.1.6. Для досягнення Здобувачем освіти належного рівня теоретичних знань відповідно до цілей і завдань освітньої програми забезпечувати його навчально-методичною літературою та засобами навчання.
2.1.7. За потреби надавати своєчасну методичну допомогу з організації практичного навчання на робочому місці співробітникам Суб’єкта господарювання.
2.1.8. Провести позаплановий інструктаж Здобувачу освіти з безпеки життєдіяльності, охорони праці у зв’язку зі змінами умов виконання навчальних завдань.
2.1.9. Забезпечити проведення спільно із Суб’єктом господарювання оцінювання результатів навчання Здобувача освіти у встановленому освітніми програмами (навчальними планами) порядку.
2.2.1. Координувати процес організації та надання освітньої послуги.
2.2.2. Надавати методичну допомогу працівникам Суб’єкта господарювання.
2.2.3. Оцінювати разом із Суб’єктом господарювання результати навчання Здобувача освіти згідно з освітньою програмою.
2.2.4. Звертатися до Суб’єкта господарювання із запитом щодо стажування в його підрозділах науково-педагогічних та педагогічних працівників Закладу освіти.
2.2.5. Звертатися до Суб’єкта господарювання із запитом щодо стану реалізації практичного навчання на робочому місці.
2.3. Обов’язки Суб’єкта господарювання:
2.3.1. Спільно із Закладом освіти розробити та погодити програму практичного навчання на робочому місці (з урахуванням навчального плану).
2.3.2. Укласти із Здобувачем освіти відповідний договір (трудову угоду), що передбачає надання робочого місця, грошову винагороду та інші умови реалізації трудових відносин.
2.3.3. Забезпечити реалізацію практичної складової дуальної освіти на робочому місці відповідно до вимог освітньої програми та програми практичного навчання на робочому місці.
2.3.4. Призначити Здобувачеві освіти наставника дуального навчання з найбільш досвідчених кваліфікованих фахівців.
2.3.5. Ознайомити Здобувача освіти з правилами внутрішнього трудового розпорядку Суб’єкта господарювання, правилами поведінки на робочих місцях і на території Суб’єкта господарювання, санітарними, протипожежними, іншими загальнообов'язковими нормами і правилами, проводити інструктажі з охорони праці.
2.3.6. Забезпечити Здобувача освіти предметами і засобами праці, надати доступ до практичних матеріалів та виробничих, технологічних процесів, необхідних для виконання індивідуального навчального і програми практичного навчання на робочому місці.
2.3.7. Забезпечити Здобувачу освіти можливість виконувати індивідуальний план навчання з інших дисциплін.
2.3.8. Здійснювати контроль за виконанням програми практичного навчання на робочому місці, зокрема своєчасним переміщенням Здобувача освіти у структурних підрозділах Суб’єкта господарювання.
2.3.9. Своєчасно повідомляти Заклад освіти про вчинені Здобувачем освіти порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, правил і норм охорони праці та нещасні випадки, що сталися з ним.
2.3.10. Виплачувати Здобувачу освіти грошову винагороду за виконану під час навчання роботу або надані послуги.
2.4. Права Суб’єкта господарювання:
2.4.1. Здійснювати матеріальне та моральне стимулювання Здобувача освіти.
2.4.2. Вносити пропозиції щодо зміни змісту індивідуального навчального плану та програми практичного навчання на робочому місці.
2.4.3. Надавати можливість стажування на виробництві педагогічних та науково-педагогічних працівників Закладу освіти.
2.4.5. Брати участь в оцінюванні результатів навчання, кваліфікаційній атестації Здобувача освіти.
2.4.6. Пропонувати Здобувачеві освіти укладання/продовження трудового договору після завершення здобуття освіти за дуальною формою.
2.4.7. Видавати сертифікати Здобувачу освіти при набутті ним додаткових компетентностей.
2.5. Обов’язки Здобувача освіти:
2.5.1. Відповідально ставитися до виконання індивідуального навчального плану та програми практичного навчання на робочому місці.
2.5.2. Укласти із Суб’єктом господарювання відповідний договір (трудову угоду), що передбачає надання робочого місця та грошову винагороду.
2.5.3. Виконувати завдання, розпорядження наставника та куратора в межах виконання вимог індивідуального навчального плану і програми практичного навчання на робочому місці.
2.5.4. Дотримуватися під час освітнього процесу обов’язків, передбачених статтею 63 Закону України «Про вищу освіту», вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, інших документів Закладу освіти та Суб’єкта господарювання.
2.5.5. Дбайливо та ощадливо ставитися до майна Закладу освіти та Суб’єкта господарювання.
2.5.6. Вчасно інформувати Суб’єкт господарювання та/чи Заклад освіти про проблеми, якщо такі виникають.
2.5.7. Дотримуватися положень корпоративної політики Суб’єкта господарювання, зокрема щодо конфіденційності інформації.
2.6.1. Користуватися спеціальною літературою, технічною та іншою документацією, необхідною для виконання індивідуального навчального плану і програми практичного навчання на робочому місці.
2.6.2. Відмовитися від дорученої роботи, якщо вона суперечить вимогам чинного законодавства з питань охорони праці та охорони виробничого середовища чи довкілля.
2.6.3. Обирати робоче місце із запропонованих Суб’єктом господарювання та ініціювати своє переміщення у структурних підрозділах Суб’єкта господарювання.
2.6.4. Отримувати грошову винагороду (включаючи стипендії та інші види матеріального заохочення) під час навчання за дуальною формою здобуття освіти.
2.6.5. Інші права, передбачені статтею 62 Закону України «Про вищу освіту».
2.6.6. Після завершення освітнього процесу та терміну дії тристороннього договору за наявності пропозиції від Суб’єкта господарювання укласти з Суб’єктом господарювання трудовий договір.
3. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ
3.1. Цей Договір набуває чинності з моменту винесення ректором Закладу освіти Наказу про переведення Здобувача освіти на дуальну форму навчання і діє
до .
4. ЗМІНА ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
4.1. Додаткові умови та зміни до Договору розглядають Сторони у десятиденний строк і оформляють додатковими угодами в письмовій формі.
4.2. Договір може бути розірваний під час строку випробування згідно з трудовим договором.
4.3. Про розірвання Договору ініціююча Сторона повідомляє інші Сторони в письмовій формі. У такому випадку цей Договір вважають припиненим з дати, зазначеної в повідомленні, якщо це повідомлення було отримано іншими Сторонами після настання такої дати, – з моменту отримання іншими Сторонами такого повідомлення.
4.4. Договір може бути змінений або розірваний у судовому порядку чи на підставах, передбачених чинним законодавством України.
4.5. Підставами дострокового розірвання договору є:
- згода сторін;
- розірвання трудового договору;
- ліквідація юридичної особи – Суб’єкта господарювання або Закладу освіти, якщо не визначено правонаступника;
- відрахування з навчального закладу Здобувача освіти згідно із законодавством;
- рішення суду, що набрало законної сили, яким установлено факт порушення або невиконання (неналежного виконання) Стороною умов договору.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТА ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
5.1. Сторони несуть юридичну відповідальність за невиконання або неналежне виконання своїх зобов’язань за цим Договором відповідно до чинного законодавства України.
5.2. Усі спори та розбіжності, що виникають з цього Договору, Сторони зобов’язуються вирішувати шляхом переговорів. У разі неможливості вирішення спорів і розбіжностей шляхом переговорів ці спори та розбіжності вирішує суд у встановленому законом порядку, зокрема Третейський суд.
6. ФОРС-МАЖОР
6.1. Сторони звільняються від відповідальності за невиконання зобов’язань за цим Договором, якщо це стало наслідком обставин непереборної сили.
6.2. До обставин непереборної сили належать війни та інші військові дії, землетруси, повені й інші стихійні лиха, прийняття органами державної влади та місцевого самоврядування нормативно-правових актів, аварії в системі енергопостачання або зв’язку й інші подібні обставини, що перешкоджають належному виконанню Сторонами своїх зобов’язань за цим Договором.
6.3. Сторона, яка не має можливості належним чином виконати свої зобов’язання за цим договором внаслідок дії обставин непереборної сили, зобов’язана письмово повідомити іншу Сторону про настання зазначених обставин і про передбачуваний термін їх дії протягом трьох календарних днів з моменту їх настання. В іншому випадку ця Сторона втрачає можливість посилатися на обставини непереборної сили як на підставу невиконання нею своїх зобов’язань за цим Договором.
6.4. Якщо обставини непереборної сили або їх наслідки діють більше трьох місяців, Сторони на основі взаємних переговорів ухвалюють рішення про розірвання цього Договору. У разі недосягнення згоди спір вирішують у судовому порядку.
7. АНТИКОРУПЦІЙНЕ ЗАСТЕРЕЖЕННЯ
7.1. Сторони цим запевняють та гарантують одна одній, що (як на момент підписання Сторонами цього Договору, так і на майбутнє) Сторона, її посадові особи, співробітники або будь-які інші особи, що діють від імені цієї Сторони, а також Здобувач освіти, який навчатиметься на робочому місці за цим Договором (де може бути застосовано), не здійснювали будь-яких пропозицій, не надавали повноважень та клопотань щодо отримання неналежної/неправомірної матеріальної вигоди або переваги у зв’язку з цим Договором й не мають наміру щодо здійснення будь-якої з вищевказаних дій у майбутньому, а також Сторона застосовувала всіх можливих розумних заходів щодо запобігання вчиненню таких дій співробітниками, представниками, особами, пов’язаними зі Здобувачем освіти, який навчається на робочому місці за цим Договором (де може бути застосовано), будь-якою іншою третьою особою.
7.2. Кожна зі Сторін цього Договору зобов’язана повідомити про це антикорупційне застереження Здобувача освіти, який навчається на робочому місці за цим Договором, до початку дії цього Договору.
8. ІНШІ УМОВИ
8.1. У випадку зміни реквізитів Закладу освіти, Суб’єкта господарювання, фактичної адреси проживання або реєстрації Здобувача освіти, інших змін, що можуть створити труднощі виконання обов’язків за цим Договором, Сторони зобов’язані повідомити одна одну не пізніше десяти календарних днів з моменту цих змін.
8.2. В інших випадках, не передбачених умовами цього Договору, відносини Сторін регулюють норми чинного законодавства України.
8.3. Договір укладений у 3-х (трьох) примірниках, які мають однакову юридичну силу.
9. РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН
ЗАКЛАД ОСВІТИ СУБ’ЄКТ ГОСПОДАРЮВАННЯ
Луганський національний аграрний університет 92703, Луганська область, м. Старобільськ, вул. Слобожанська, 68 Код ЄДРПОУ: 00493669 МФО 820172 ДКСУ у м.Київі Рахунок:XX000000000000000000000000000 В. о. ректора Xxxxxxxxx XXXXXXXXXXX ЗДОБУВАЧ ОСВІТИ П.І.Б. Ареса реєстрації: РНОКПП: К.т. Е-mail: (підпис) (П.І.Б.) |
|