FML通知 样本条款

FML通知. 1) 如員工在超過30天之前知道有需要取假，員工應在知情後儘快給大學通知，而最低限度，在可行情況下於開始假期之前的30天通知。 2) 如需要取假是因計劃醫療員工或其家人可預見者，員工應作合理的努力安排假期，俾避免干擾大學之運作。 3) 如需假是無法預知或事實上發生在預知需假之前發生者，員工應儘可能儘快給大學通知，以及最低限度在知道事件後五個工作天內作出通知。 4) 一名員工如在可預見需假而沒有具合理理由給予30天通知時，可延遲其FML假直至員工提供通知後的30天。 5) 大學應決定員工是否符合FML的資格並應在指定屬或臨時指定屬FML給予書面通知員工。在准予假期時，決定期限和條件，以及回來的日期。如有任何延期至取假年集合12個工作周時（或如是用FML於軍事照護者假時，在單一12個期內可至26 個工作周，或如用於懷孕傷殘假時，可至四個月）可根據此條款准予。