板块/子公司层面业绩考核要求 样本条款

板块/子公司层面业绩考核要求. 考核结果 业绩承诺的实际完成情况 行权处理方式 达标 P≥100% 该板块/子公司内激励对象当期拟行权的股票期权份额全部 可行权 80%≤P<100% 行权“该板块/子公司内激励对象当期拟行权的股票期权份额 *80%”,其余部分由公司注销 不达标 P<80% 该板块/子公司内激励对象当期拟行权的股票期权份额均不 得行权,由公司注销 激励对象所属板块或子公司需完成与公司之间的绩效承诺才可行权。具体行权安排如下表所示: 只有在上一年度考核中完成业绩承诺的,才能全额或者部分行权该板块或子公司内激励对象当期拟行权的股票期权份额;未完成业绩承诺的板块/子公司,按照本激励计划的规定,该板块或子公司内激励对象所获授的股票期权当期拟行权份额由公司注销。 各板块或子公司层面考核对应当期行权的比例,考核年度未达标的拟行权部分不再递延至下一年,由公司注销。

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