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2018年 第29期

员工病假期间从事兼职，是否构成严重违纪？

【经典案例】

2010 年 3 月，xx入职某商贸公司，担任销售一职。2014 年 4 月，公司与xx签订无固定期限劳动合同。2015 年 3 月，xx开始连续请长病假，病假期间公司按照法律标准支付其病假工资。

2015 年 7 月，xx告知同事xx其在病假期间正在一家咨询公司从事兼职，担任网管，每月有六千余元的收入。商贸公司得知后前往咨询公司调查，发现xx担任咨询公司网管的情况属实，遂以xx严重违纪为由与其解除劳动合同。

xx认为自己的兼职行为未对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位亦未向其提出改正要求，故不属于严重违纪，公司的解除行为违法。xx向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商贸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【争议焦点 & 裁决结果】

本案争议焦点为：员工病假期间从事兼职，是否构成严重违纪？

商贸公司认为，xx的行为属于违反诚实信用及职业道德的行为，公司以严重违纪为由解除劳动合同并无不当之处。

仲裁委经审理认为，商贸公司规章中对职工欺诈行为认定为严重违纪行为，侯某行为符合规章规定情形，公司解除并无不当，故未支持xx的仲裁请求。

【律师说法】

《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律并不禁止劳动者利用业务时间从事兼职活动，兼职行为不得影响本职工作。而用人单位如果主动对兼职行为提出异议的，劳动者应当停止从事。

然而，本案的商贸公司与xx解除劳动合同的理由并非是xx的兼职行为违反了第三十九条第四项的规定，而是其不诚信行为。xx一方面以生病为由向公司请了长期病假，另一方面又在外从事第二职业赚取双份工资。xx的行为足以说明其并不存在生病需要休息的事实，属于典型的欺骗公司的行为，亦违反了职业道德。商贸公司的规章制度经民主程序制定，其中对于职工欺诈行为认定为严重违纪行为，公司以侯某严重违反规章制度为由解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定。即使本案中商贸公司未于公司规章制度明确对此类情形进行规定，xx的行为也违反了劳动者最基本的诚实信用原则，仲裁委的裁决于法有据。

蓝海提示，无论劳动者基于什么理由，虚报病情请病假的行为都属于一种违反诚信及职业道德的行为，切勿采取这种手段谋求私利。一旦用人单位发现，劳动者将较为可能面临被解除劳动合同的处罚。

案例来源：2018 年 6 月 13 日《劳动报》有删改

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