NUHW会员投票赞成签署新合同!

NUHW会员投票赞成签署新合同!

CPMC的NUHW会员以98%

的投票通过了我们的新合同!

该合同包括:

★ 3%的加薪自5月10日起的发薪期正式生效

★ FSA福利续期 (SEIU已放弃此福利)

★ 学费报销从1000美元增加到3000美元

★ 改善丧亲假期

★ 和圣xxSt. Xxxx’x一样的PPO计划

★ 可以向同事捐赠PTO

★ 此合同为期9个月，至2021年1月到期

该合同是NUHW在应对COVID-19

新冠疫情下为我们争取得的最大保障，包括以下内容:

→ 享有城市条例规定的80小时的紧急带薪病假

→ 如我们在一个发薪周期内的工作量达不到正常FTE状况的80%，将会得到补偿

→ 安置住房给接触过COVID-19新冠病毒的员工

我们对合同投了赞成票。。。

“投票留在NUHW是确保我们新合同的工资、福利和其他保护得到保障的唯一途 径。如果我们转到SEIU，除了增加33%的工会费外，我们得不到任何的保障。跟你们中的很多人一样，我对SEIU让我们现在必须投票感到恼火。我曾经也是SEIU的 会员，现在我是NUHW的员工代表和谈判团队的一员。我以我的个人亲身经历告诉你:在SEIU意味着没有代表，在面对管理层时也没有发言权！”

Xxxxxxx Xxxxxx, Housekeeper, 后勤部， 25年工龄

“SEIU一直在散布谣言，说我们的新合同不是真的，NUHW没有任何实力等等。这份新合同充分证明了即使在xx的疫情下，我们作为NUHW的会员是强大团结的，并有能力赢得胜利的。我希望在NUHW 已有成果的基础上继续前进。我不想交更多的会费，也不想冒失去现在所拥有的风险。”

Xxxxxxx Xxx, Sterile Processing Tech, 无菌处理技术部，8年工龄

…现在我们要投票支持NUHW!

NUHW 的优势对比

NUHW

涨薪3%

保障工作与福利会费保持不变

SEIU

没有涨薪

我们的选择非常明确：

我们团结一致，坚决支持NUHW！

没有保护措施会费增加33%

选票将 于5月6日寄出,请于截日期5月27日前寄回你的

选票！