Contract
第一部分 劳动合同法
一尧基础知识
1. 哪些单位及其劳动者适用叶劳动合同法曳?
中华人民共和国境内的企业尧个体经济组织尧民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系袁订立尧履行尧变更尧解除或者终止劳动合同xxx叶劳动合同法曳遥
国家机关尧事业单位尧社会团体和与其建立劳动关系的劳动者x订立尧履行尧变更尧解除或者终止劳动合同xxx叶劳动合同法曳执行遥
2援 事业单位与实行聘用制的人员是否依照叶劳动合同法曳执行?
事业单位与实行聘用制的工作人员订立尧履行尧变更尧解除或者终止劳动合同x xxx 行政法规或者国务院另有规定的x依照其规定曰未作规定的x依照叶劳动合同法曳有关规定执行遥
3援 叶劳动合同法曳施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办?
在叶劳动合同法曳施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行遥
4援 用人单位制定尧修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项x要经过什么程序?
用人单位在制定尧 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时x xx经职工代表大会或者全体职工讨论x 提出方案和意见x 与工会或者职工代表平等协商确定曰 并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示x或者告知劳动者遥
5援 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬尧工作时间x休息休假尧劳动安全卫生尧保险xxx职工培训尧劳动纪律以及劳动定额管理等事项遥
6援 国家通过什么机制解决有关劳动关系的重大问题?
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表x xx健全协调劳动关系三方机制袁 共同研究解决有关劳动关系的重大问题遥
7援 工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益?
工会应当帮助x 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同x 并与用人单位建立集体协商机制x xx劳动者的合法权益遥
8援 劳动者合法权益受到侵害的怎么办?
劳动者合法权益受到侵害的x xx要求劳动行政部门
等有关部门依法处理袁 或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁x 向有管辖权的人民法院提起诉讼x 以维护自己的合法权益遥
9援 组织或者个人发现有违反叶劳动合同法曳行为的怎么办?
任何组织或者个人发现有违反叶劳动合同法曳行为的袁都有权举报袁 县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实x处理x并对举报有功人员给予奖励x
二尧劳动关系的建立
10 援 劳动关系从何时建立?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系遥 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的袁 劳动关系自用工之日起建立遥
11 援 用人单位招用劳动者时袁劳动者有什么知情权?
用人单位招用劳动者时袁劳动者有权了解工作内容尧工作条件尧工作地点尧职业危害尧安全生产状况尧劳动报酬x以及劳动者要求了解的其他情况遥
12 援 用人单位有权了解劳动者哪些情况?
用人单位招用劳动者时x xx了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况袁劳动者应当如实说明遥
13 援 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
用人单位招用劳动者x 不得扣押劳动者的居民身份证
和其他证件遥 其他证件包括学历证书尧毕业证书尧职业资格证书等遥
14 援 用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?
用人单位招用劳动者x不得要求劳动者提供担保袁或者
以其他名义向劳动者收取财物遥
三尧劳动合同的订立
15 援 建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
建立劳动关系xxx订立书面劳动合同遥
16 援 建立劳动关系后x 最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?
已建立劳动关系xx同时订立书面劳动合同的xxx自用工之日起1个月内订立书面劳动合同遥
17 援 叶劳动合同法曳施行前已建立劳动关系xxx订立
书面劳动合同的x怎么处理?
叶劳动合同法曳施行前已建立劳动关系x但未订立书面劳动合同的xxx自叶劳动合同法曳施行之日起1个月内订立遥
18 援 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的x xx向劳动者每月支付两倍的工资遥
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的袁视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同遥
19 援 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同x与劳动者约定的劳动报酬不明确的袁怎么办?
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同x 与劳动者约定的劳动报酬不明确的x xx用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行曰 没有集体合同或者集体合同未规定的袁实行同工同酬遥
20 援 订立劳动合同应当遵循什么原则?
订立劳动合同应当遵循合法尧公平xxx自愿尧协商一致x诚实信用的原则遥
21 援 劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致x 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后x xx合同才能生效遥
22 援 劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份遥 这就是说xxx合同文本不可以仅由用人单位保管遥
23 援 劳动合同应具备哪些必备条款?
劳动合同的必备条款应包括院
(1)用人单位的名称尧住所和法定代表人或者主要负责
人曰
(2)劳动者的姓名尧住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码曰
(3)劳动合同期限曰
(4)工作内容和工作地点曰 (5)工作时间和休息休假曰 (6)劳动报酬曰
(7)社会保险曰
(8)劳动保护尧劳动条件和职业危害防护曰
(9)法律尧法规规定应当纳入劳动合同的其他事项遥
24. 劳动合同除必备条款外袁还可以约定哪些条款?
劳动合同除必备条款外袁 用人单位与劳动者还可以约定试用期尧培训尧保守秘密尧补充保险和福利待遇等其他事项遥 也就是说xxx合同除必备条款外x还可以约定其他条款遥 但是xxx其他条款不得违反法律尧法规的规定xx不得约定劳动合同终止的条件遥
25 援 当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确x引发争议时x用人单位和劳动者应该如何处理?
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确x引发争议时x 用人单位与劳动者可以重新协商曰 协商不成的x xx集体合同规定曰 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的袁 实行同工同酬曰 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的xxx国家有关规定遥
26 援 劳动合同的期限可以分为哪几种?
劳动合同的期限分为固定期限尧 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种遥 用人单位与劳动者协商一致x可以订立其中任何一种期限的劳动合同遥
27 援 什么是固定期限劳动合同?
固定期限劳动合同x 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同遥 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间x
28 援 什么是无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同x 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同遥
29 援 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同x 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同遥
30 援 哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
有下列情形之一袁劳动者提出或者同意续订尧订立劳动合同的袁 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外袁 应当订立无固定期限劳动合同院
渊1冤劳动者在该用人单位连续工作满10年的曰
渊2冤 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
制重新订立劳动合同时袁 劳动者在该用人单位连续工作满
10年且距法定退休年龄不足10年的曰
渊3冤连续订立两次固定期限劳动合同x且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一xx 第二项规定的情形袁续订劳动合同的遥
31 援 连续订立固定期限劳动合同的次数x x时开始计
算?
连续订立固定期限劳动合同的次数袁自叶劳动合同法曳
施行后续订固定期限劳动合同时开始计算遥
32 援 在哪些情况下x 用人单位不得与全日制用工劳动者约定试用期?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同袁 或者劳动合同期限不满3个月的x不得约定试用期遥 在其他情况下x是否约定试用期x由用人单位与劳动者协商确定遥
33 援 试用期的上限如何确定?
根据叶劳动合同法曳第十九条的规定x试用期的上限根据劳动合同期限设定遥 试用期包含在劳动合同期限内遥
劳动合同期限 | 试用期期限 |
不满 3 个月的 | 不得约定试用期 |
3 个月以上不满 1 年的 | 不得超过 1 个月 |
1 年以上不满 3 年的 | 不得超过 2 个月 |
3 年以上固定期限的 | 不得超过 6 个月 |
无固定期限的 | 不得超过 6 个月 |
以完成一定工作任务为期限的 | 不得约定试用期 |
34 援 同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期遥 35 援 能否仅约定试用期x暂不约定劳动合同期限?
劳动合同仅约定试用期的袁试用期不成立袁该期限为劳动合同期限遥
36援 用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80豫或者不得低于劳动合同约定工资的80豫袁并不得低于用人单位所在地的最低工资标准遥
37 援 试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些?
在试用期内袁除劳动者有叶劳动合同法曳规定的下列情
形外袁用人单位不得解除劳动合同遥
渊1冤劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的曰渊2冤严重违反用人单位的规章制度的曰渊3冤 严重失职袁 营私舞弊x给用人单位造成重大损害的曰渊4冤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系x 对完成本单位的工作任务造成严重影响x或者经用人单位提出x拒不改正的曰渊5冤以欺诈尧胁迫的手段或者乘人之危袁 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的曰渊6冤 被依法追究刑事责任的曰渊7冤劳动者患病或者非因工负伤x在规定的医疗期满后不能从事原工作x 也不能从事由用人单位另行安排的工作的曰渊8冤劳动者不能胜任工作袁经过培训或者调整工作岗位x仍不能胜任工作的遥
用人单位在试用期解除劳动合同的x xx向劳动者说明理由x
38 援 什么情况下x用人单位可以与劳动者约定服务期?
用人单位为劳动者提供专项培训费用袁 对其进行专业
技术培训的xxx与该劳动者订立协议xxx服务期遥
39 援 用人单位与劳动者约定培训服务期时x x否同时约定违约金?
用人单位与劳动者约定培训服务期时x xx同时约定违约金遥 劳动者违反服务期约定的x xx按照约定向用人单位支付违约金遥 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用遥 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用遥
用人单位与劳动者约定服务期的x 不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬遥
劳动者承担违约金的情形院
①有培训期约定曰
于有竞业限制约定遥
40 援叶劳动合同法曳对竞业限制是怎样规定的?
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员尧 高级技术人员和其他负有保密义务的人员曰 竞业限制的范围尧地域尧 期限由用人单位与劳动者约定x 但约定不得违反法律尧 法规的规定遥 同时x 自解除或者终止劳动合同开始计
算x对上述人员竞业限制的期限不得超过两年遥
41 援 对受竞业限制条款约束的劳动者x 用人单位是否
应当给予经济补偿?
用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的同时x 应当约定在解除或者终止劳动合同后xxx业限制期限内按月给予劳动者经济补偿遥
42 援 用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承
担违约金?
除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中x 用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外x 在其他情形下x用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约xx
43 援 哪些情况下袁劳动合同无效或者部分无效?
劳动关系一方当事人以欺诈尧 胁迫的手段或者乘人之危袁 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的曰用人单位免除自己的法定责任尧排除劳动者权利的曰违反法律尧 行政法规强制性规定的袁 劳动合同无效或者部分无效遥
44 援 劳动合同的某一条款无效袁 是否会导致整个劳动合同无效?
劳动合同部分无效x不影响其他部分效力的袁其他部分
仍然有效遥
45 援 对劳动合同的无效或者部分无效有争议时袁 怎么
办?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议时x 应该由劳
动争议仲裁机构或者人民法院进行确认遥
46 援 如果劳动合同被确认无效袁 劳动者还能获得劳动
报酬吗?
劳动合同被确认无效x但劳动者已付出劳动的x用人单位应当向劳动者支付劳动报酬遥 劳动报酬的数额袁 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定遥
四尧劳动合同的履行和变更
47 援 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的袁 劳动者怎么办?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的袁 劳动者一是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉曰 二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁曰 三是可以依法向当地人民法院申请支付令x 人民法院应当依法发出支付令x 即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务遥
劳动者追讨欠薪的渠道院
①劳动保障监察部门曰于劳动争议仲裁机构曰盂人民法院遥
48 援 对用人单位管理人员违章指挥x强令冒险作业的x
劳动者可以拒绝吗?
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥x 强令冒险作业的x不视为违反劳动合同遥 也就是说x对用人单位管理人员违章指挥x强令冒险作业的袁劳动者可以拒绝遥
49 援 用人单位主要负责人变更xxxx合同怎么办?
用人单位变更名称尧法定代表人x主要负责人或者投资人等事项x不影响劳动合同的履行遥
50 援 用人单位发生合并或者分立等情况的x x劳动合同怎么办?
用人单位发生合并或者分立等情况x x劳动合同继续有效x xx合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行遥
51 援 劳动合同可以变更吗?
用人单位与劳动者协商一致x xx变更劳动合同约定的内容遥
52 援 变更劳动合同应当采取什么形式?
变更劳动合同xxx采用书面形式遥变更后的劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份遥
五尧劳动合同的解除和终止
53 援 劳动合同的解除分为哪几种情况?
劳动合同的解除分为三种袁即双方协商解除劳动合同尧劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同遥
54 援 在什么情形下袁 劳动者可以不需通知立即解除劳动合同?
当用人单位以暴力尧 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的袁 或者用人单位违章指挥x 强令冒险作业危及劳动者人身安全的袁 劳动者可以立即解除劳动合同x而不需事先告知用人单位遥
55 援 在什么情形下袁 劳动者可以随肘通知解除劳动合
同?
用人单位有下列情形之一的袁 劳动者可以解除劳动合
同院渊1冤 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的曰渊2冤未及时足额支付劳动报酬的曰渊3冤未依法为劳动者缴纳社会保险费的xx4冤用人单位的规章制度违反法律尧法规的规定x损害劳动者权益的曰渊5冤因用人单位以欺诈尧胁迫的手段或者乘人之危袁 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同x 或用人单位免除自己的法定责任尧排除劳动者权利x以及劳动合同内容违反法律尧行政法规强制性规定袁致使劳动合同无效的曰渊6冤法律尧行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形遥
56 援 劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同?
在试用期内袁劳动者需提前3日通知用人单位xx可以解除劳动合同遥
57 援 在其他情形下x劳动者可否解除劳动合同?
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位x 可以解除劳动合同遥 也就是说x提前30日以书面形式通知用人单位x既是劳动者在一般情形下解除劳动合同的权利x 也是劳动者在一般情形下解除劳动合同的义务遥 只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位x 就有权解除劳动合同xxx单位不得阻挠 耶依法约定了培训服务期的袁 劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任)曰但是x如果劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位x 则属于违法解除劳动合同x给用人单位造成损失的xxx承担赔偿责任遥
58 援 在什么情形下x用人单位可以随时解除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的x 用人单位可以解除劳动合同院渊1冤在试用期间被证明不符合录用条件的曰渊2冤严重违反用人单位的规章制度的曰渊3冤严重失职袁营私舞弊x给用人单位造成重大损害的曰渊4冤 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系x 对完成本单位的工作任务造成严重影响x或者经用人单位提出x拒不改正的曰渊5冤以欺诈尧胁迫的手段或者乘人之危x 使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的曰渊6冤 被依法追究刑事责任的x
用人单位可随时解除劳动合同的条件院 劳动者存在法律规定的过失遥
59 援 在什么情形下x 用人单位在提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后x 可以解除劳动合同?
有下列情形之一的x 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后x可以解除劳动合同院(1)劳动者患病或者非因工负伤x在规定的医疗期满后不能从事原工作x也不能从事由用人单位另行安排的工作的曰(2)劳动者不能胜任工作x经过培训或者调整工作岗位x仍不能胜任工作的曰(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化袁致使劳动合同无法履行xx用人单位与劳动者协商x未能就变更劳动合同内容达成协议的遥
60 援 在什么情形下x用人单位可以裁减人员?
在下列情形下x用人单位可以裁减人员院(1)依照企业破产法规定进行重整的曰(2) 生产经营发生严重困难的曰(3)企业转产尧 重大技术革新或者经营方式调整袁 经变更劳动合同后x仍需裁减人员的曰(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化袁 致使劳动合同无法履行的遥
61 援 用人单位裁减人员时xxx遵守什么程序?
用人单位裁减人员x xx提前30日向工会或者全体职
工说明情况x 听取工会或者职工的意见后x 裁减人员方案
经向劳动行政部门报告xx可以裁减人员x
62 援 用人单位裁减人员时xxx优先留用哪些人员?
用人单位裁减人员xxx优先留用下列人员院(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的曰(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的曰(3)家庭无其他就业人员x有需要扶养的老人或者未成年人的遥
63 援 用人单位裁减人员后x 在6 个月内重新招用人员的xxx遵守什么规定?
用人单位裁减人员后x 在6个月内重新招用人员的xxx通知被裁减的人员x 并在同等条件下优先招用被裁减的人员x
64 援 哪些劳动者x在其无过错时x用人单位不得与其解
除劳动合同?
劳动者有下列情形之一的x 用人单位不得使用提前30日书面通知或者裁减人员的方式与其解除劳动合同院(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查袁 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的曰(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的曰(3)患病或者非因工负伤x在规定的医疗期内的曰(4)女职工在孕期尧产期尧哺乳期的曰(5)在本单位连续工作满15年袁且距法定退休年龄不足5年的曰(6)法律尧行政法规规定的其他情形遥
65 援 在什么情形下xxx合同终止?
有下列情形之一的xxx合同终止院(1)劳动合同期满的曰(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的曰(3)劳动者死亡x 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的曰(4)用人单位被依法宣告破产的曰(5) 用人单位被吊销营业执照x责令关闭尧撤销或者用人单位决定提前解散的曰(6)法律尧行政法规规定的其他情形遥
66 援 劳动合同是否可以因约定条件出现而终止?
劳动合同不可因约定条件出现而终止遥 劳动合同中约定劳动合同终止条件的xx条款无效遥
67 援 对哪些劳动者x在其无过错时x用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同?
对下列劳动者xxx合同期满后xxx单位不得与其终止劳动合同x xx合同应当续延至相应的情形消失时终止院(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查袁 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的曰(2)患病或者非因工负伤x在规定的医疗期内的曰(3)女职工在孕期尧产期尧哺乳期的曰(4)在本单位连续工作满15年x且距法定退休年龄不足5年的曰(5)法律尧行政法规规定的其他情形遥
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的x 应当按照 叶工伤保险条例曳 的规定执行遥 即院完全丧失劳动能力(一至四级伤残)的工伤职工x用人单位不得与其终止劳动合同曰大部分丧失劳动能力(五至
六级伤残)的工伤职工xx本人提出xx职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同x 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助xx 由用人单位支付一次性伤残就业补助金曰部分丧失劳动能力(七至十级伤残)的工伤职工x用人单位可以与其终止劳动合同x 并依法支付一次性工伤医疗补助x和一次性伤残就业补助xx
68 援 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的x是否支付经济补偿?
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的xxx支付经济补偿遥
69 援 劳动者单方提出解除劳动合同的x 用人单位是否
支付经济补偿?
劳动者在用人单位存在下列违法行为的情况下提出解除劳动合同的袁 用人单位应当向劳动者支付经济补偿院(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的曰(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的曰(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的曰(4)用人单位的规章制度违反法律尧法规的规定x损害劳动者权益的曰(5)用人单位以欺诈尧 胁迫的手段或者乘人之危袁 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的曰(6)法律尧行政法规规定的其他情形遥
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同x 以及劳动者在试用期内解除劳动合同的袁 用人单位不必向劳动者支付经济补偿遥
70 援 用人单位单方提出解除劳动合同的x 是否支付经
济补偿?
有下列情形之一的x用人单位单方解除劳动合同的xxx向劳动者支付经济补偿院
(1)用人单位在下列情况下解除劳动合同的遥 即劳动者患病或者非因工负伤x 在规定的医疗期满后不能从事原工作x 也不能从事由用人单位另行安排的工作的曰 劳动者不能胜任工作袁 经过培训或者调整工作岗位x 仍不能胜任工作的曰 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化袁致使劳动合同无法履行x x用人单位与劳动者协商x x能就变更劳动合同内容达成协议的袁 用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的遥 (2)用人单位依法裁减人员的遥
71. 劳动合同终止的x用人单位是否支付经济补偿?
有下列情形之一的x 用人单位应当向劳动者支付经济补偿院(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同袁 劳动者不同意续订劳动合同的情形外x 固定期限劳动合同期满终止的曰(2)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照尧 责令关闭尧 撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的遥
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算袁包括计时工资或者计件工资以及奖金尧 津贴和补贴等货币性收入遥
72. 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准
支付?
解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限袁 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付遥 6个月以上不满1年的x按1年计算曰不满6个月的x向劳动者支付半个月工资的经济补偿遥 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市尧 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的袁 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付x xx支付经济补偿的年限最高不超过12年遥 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资遥
73 援 叶劳动合同法曳施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的x经济补偿年限如何计算?
叶劳动合同法曳施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止x 依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的x 经济补偿年限自本法施行之日起计算曰 本法施行前按照当时有关规定x 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的袁按照当时有关规定执行遥
74 援 用人单位违法解除或者终止劳动合同的x 应当怎么处理?
用人单位违法解除或者终止劳动合同袁劳动者要求继续履行劳动合同的x用人单位应当继续履行曰劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的x用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿xx
75 援 劳动合同解除或者终止后x 用人单位应当履行什么义务?
劳动合同解除或者终止时x 用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明x 并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续曰 应当向劳动者支付经济补偿的x 在办结工作交接时支付曰 对已经解除或者终止的劳动合同的文本袁至少保存两年备查遥
76 援 劳动合同解除或者终止后袁 劳动者应当履行什么
义务?
劳动合同解除或者终止时袁劳动者应当按照双方约定x办理工作交接曰同时x在劳动合同解除或者终止后袁劳动者应当按照劳动合同的约定x xx用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项xxx竞业限制义务遥
六尧集体合同
77 援 什么是集体合同?
集体合同x 是指用人单位与本单位职工根据法律尧法规尧规章的规定x就劳动报酬尧工作时间x休息休假尧劳动安全卫生尧保险福利等事项x通过集体协商签订的书面协议遥
78 援 如何订立集体合同?
企业职工一方与用人单位通过平等协商x 可以就劳动报酬尧工作时间x休息休假尧劳动安全卫生尧保险福利等事项订立集体合同遥 集体合同草案应当提交职工代表大会或
者全体职工讨论通过遥 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立曰 尚未建立工会的用人单位x 由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立遥 集体合同订立后x xx报送劳动行政部门曰 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的袁集体合同即行生效遥
79 援 如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同?
在县级以下区域内袁建筑业尧采矿业尧餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同袁 或者订立区域性集体合同遥
80 援 集体合同在什么地域范围内有效?
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力遥 行业性尧区域性集体合同对当地本行业尧本区域的用人单位和劳动者具有约束力遥
81 援 集体合同与国家规定尧劳动合同之间的关系如何?
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准曰 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准遥
82 援 用人单位违反集体合同的怎么办?
用人单位违反集体合同x侵犯职工劳动权益的袁工会可以依法要求用人单位承担责任曰 因履行集体合同发生争议x x协商解决不成的袁 工会可以依法申请仲裁x 提起诉讼遥
七尧劳务派遣
83 援 如何经营劳务派遣业务?
经营劳务派遣业务应当具备下列条件院
(1)注册资本不得少于人民币二百万元曰
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施曰 (3)有符合法律尧行政法规规定的劳务派遣管理制度曰 (4)法律尧行政法规规定的其他条件遥
经营劳务派遣业务x xx向劳动行政部门依法申请行政许可曰经许可的xxx办理相应的公司登记遥 未经许可x任何单位和个人不得经营劳务派遣业务遥
84 援 劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?
劳务派遣用工是我国的企业用工补充形式x只能在临时性尧辅助性或者替代性的工作岗位上实施遥 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位曰辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位曰替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习尧休假等原因无法工作的一定期间内x可以由其他劳动者替代工作的岗位遥
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量袁 使用的被
派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10豫遥
85 援 被派遣劳动者与谁签订劳动合同x xx合同应包括哪些必备条款?
被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同x 其合同
必备条款除应当载明 叶劳动合同法曳 第十七条规定的事项
外x 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限x
工作岗位等情况遥
86 援 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的
期限应当如何约定?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同遥
87 援 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除?
一是被派遣劳动者依法提出解除劳动合同袁包括被派遣劳动者可以依照叶劳动合同法曳第三十六条的规定与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同曰或者当劳务派遣单位违反法律规定或合同约定时x被派遣劳动者可以依照叶劳动合同法曳第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同遥
二是劳务派遣单位依法解除劳动合同x 主要指被派遣劳动者有叶劳动合同法曳第三十九条袁或者有第四十条第一xx 第二项规定情形袁 用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的袁劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同遥
88援 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系袁 订立劳动合同xxx依法履行用人单位对劳动者的义务遥
89 援 用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务院
渊1冤执行国家劳动标准袁提供相应的劳动条件和劳动保
渊
护曰
2
冤告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬曰
渊3冤支付加班费尧绩效奖金袁提供与工作岗位相关的福
利待遇曰
渊4冤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训曰渊5冤连续用工的袁实行正常的工资调整机制遥
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单
位遥
90 援 当用工单位给被派遣劳动者造成损害时袁 劳务派
遣单位与用工单位如何承担责任?
用工单位给被派遣劳动者造成损害的袁 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任遥
91 援 劳务派遣协议由谁签订袁应当约定哪些内容?
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议遥 协议约定的内容包括派遣岗位尧 人员数量尧 派遣期限尧 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容遥
92援 被派遣劳动者是否有权知道劳务派遣协议的内容?
被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容袁劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者遥劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬遥劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用遥
93 援 如何约定派遣期限?
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限袁 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议遥
94 援 被跨地区派遣的劳动者应当执行哪个地区的劳动
标准?
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的袁被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件袁按照用工单位所在地的标准执行遥
95 援 被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同
酬的权利?
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利遥 用工单位应当按照同工同酬原则袁 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法遥用工单位无同类岗位劳动者的袁 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定遥
96 援 被派遣劳动者是否有权组织或参加工会?
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参
加或组织工会袁维护自身的合法权益遥
97 援 被派遣劳动者在无工作期间袁 劳务派遣单位是否
应当支付报酬?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同袁 按月支付劳动报酬曰 被派遣劳动者在无
工作期间袁 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准袁向其按月支付报酬遥
八尧非全日制用工
98 援 什么是非全日制用工?
非全日制用工袁是指以小时计酬为主袁劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时袁 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式遥
99 援 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议遥
100 援 从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同曰 但是袁 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行遥
101 援 非全日制用工双方当事人也要约定试用期吗?
非全日制用工双方当事人不得约定试用期遥
102 援 非全日制用工情况下劳动合同何时终止?
非全日制用工情况下袁 双方当事人任何一方都可以随
时通知对方终止用工遥
103 援 非全日制用工劳动合同终止袁用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗?
非全日制用工劳动合同终止袁 用人单位不需要向劳动者支付经济补偿遥
104 援 非全日制用工如何支付劳动报酬?
非全日制用工按小时计酬的袁 其支付标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准袁 其结算支付周期最长不得超过15日遥
九尧法律责任
105 援 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的袁应当
承担什么法律责任?
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者袁 由劳动行政
部门责令改正曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
106 援 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的袁应当承担什么法律责任?
用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的袁 应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资遥
107 援 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的袁
应当承担什么法律责任?
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的袁 由劳
动行政部门责令改正曰 违法约定的试用期已经履行的袁由用人援单位以劳动者试用期满月工资为标准袁按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金遥
108 援 劳动者依法解除或者终止劳动合同袁用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的袁应当承担什么法律责任?
劳动者依法解除或者终止劳动合同袁 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的袁 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人袁并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
109 援 用人单位解除或者终止劳动合同袁未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的袁应当承担什么法律责任?
用人单位解除或者终止劳动合同袁 未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的袁 由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿曰逾期不支付的袁责令用人单位按应付金额50豫以上100豫以下的标准向劳动者加付赔偿金遥
110 援 劳动合同被确认无效袁给对方造成损害的袁有过
错的一方应当承担什么法律责任?
劳动合同被确认无效袁给对方造成损害的袁有过错的一
方应当承担赔偿责任遥
111 援 用人单位违反叶劳动合同法曳规定袁解除或者终止劳动合同的袁应当承担什么法律责任?
用人单位违反叶劳动合同法曳规定解除或者终止劳动合同的袁应当依照叶劳动合同法曳第四十七条规定的经济补偿
标准的两倍向劳动者支付赔偿金遥
112 援 用人单位以暴力尧威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动的袁应当承担什么法律责任?
用人单位以暴力尧 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的袁由有关部门依法给予行政处罚曰构成犯罪的袁依法追究刑事责任曰 给劳动者造成损害的袁 应当承担赔偿责任遥
113 援 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的袁应当承担什么法律责任?
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的袁由有关部门依法给予行政处罚曰构成犯罪的袁依法追究刑事责任曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
114 援 用人单位侮辱尧体罚尧殴打尧非法搜查或者拘禁劳动者的袁应当承担什么法律责任?
用人单位侮辱尧体罚尧殴打尧非法搜查或者拘禁劳动者的袁由有关部门依法给予行政处罚曰构成犯罪的袁依法追究刑事责任曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
115 援 用人单位劳动条件恶劣尧环境污染严重袁给劳动者身心健康造成严重损害的袁应当承担什么法律责任?
用人单位劳动条件恶劣尧环境污染严重袁给劳动者身心健康造成严重损害的袁 由有关部门依法给予行政处罚曰构成犯罪的袁依法追究刑事责任曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
116 援 用人单位违反叶劳动合同法曳规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的袁 应当承担什么法律责任?
用人单位违反叶劳动合同法曳规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的袁 由劳动行政部门责令改正曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
117 援 劳动者违反叶劳动合同法曳规定解除劳动合同袁给用人单位造成损失的袁应当承担什么法律责任?
劳动者违反叶劳动合同法曳规定解除劳动合同袁给用人单位造成损失的袁应当承担赔偿责任遥
118 援 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制袁给用人单位造成损失的袁应当承担什么法律责任?
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制袁给用人单位造成损失的袁应当承担赔偿责任遥
119 援 个人承包经营违反叶劳动合同法曳规定招用劳动者袁给劳动者造成损害的袁应当承担什么法律责任?
个人承包经营违反叶劳动合同法曳规定招用劳动者袁给劳动者造成损害的袁 发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任遥
第二部分 就业促进法
一尧基础知识
1援 劳动者在就业方面享有什么权利?
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利遥 劳动者
就业袁不因民族尧种族尧性别尧宗教信仰等不同而受歧视遥
2援 国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作?
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作遥县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工袁 共同做好促进就业工作遥
3援 国家倡导什么样的就业观念?
国家倡导劳动者树立正确的择业观念袁 提高就业能力和创业能力曰鼓励劳动者自主创业尧自谋职业遥 各级人民政府和有关部门应当简化程序袁 提高效率袁 为劳动者自主创业尧自谋职业提供便利遥
4援 根据叶就业促进法曳袁在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?
用人单位享有自主用人的权利遥 用人单位应当依照本法以及其他法律尧法规的规定袁保障劳动者的合法权益遥
5援 哪些部门负责对就业专项资金进行监督检查?
审计机关尧 财政部门应当依法对就业专项资金的管理
和使用情况进行监督检查遥
6援 哪个部门对叶就业促进法曳的实施情况进行监督检
查?
劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查袁建
立举报制度袁 受理对违反本法行为的举报袁 并及时予以核
实尧处理遥
7援 本法何时正式生效施行?
根据叶就业促进法曳规定袁本法自2008年1月1日起施行遥
二尧政策支持
8. 叶就业促进法曳对国家实行促进就业的产业政策作
了哪些规定?
县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责袁统筹协调产业政策与就业政策遥 国家鼓励各类企业在法律尧法规规定的范围内袁 通过兴办产业或者拓展经营袁 增加就业岗位曰 鼓励发展劳动密集型产业尧 服务业袁 扶持中小企业曰鼓励尧支持尧引导非公有制经济发展袁多渠道尧多方式增加就业岗位遥 国家发展国内外贸易和国际经济合作袁 拓宽就业渠道遥
9援 就业专项资金的法定用途有哪些?
就业专项资金用于职业介绍尧职业培训尧公益性岗位尧职业技能鉴定尧 特定就业政策和社会保险等的补贴袁 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息袁 以及扶持公共就业服务等遥
10 援 叶就业促进法曳对失业保险制度有何规定?
国家建立健全失业保险制度袁 依法确保失业人员的基本生活袁并促进其实现就业遥 也就是说袁叶就业促进法曳规定失业保险制度不仅要发挥依法确保失业人员的基本生活的功能袁而且要发挥促进失业人员实现就业的功能遥
11 援 为了促进就业袁 国家对哪些企业和人员依法给予
税收优惠?
国家鼓励企业增加就业岗位袁 扶持失业人员和残疾人
就业袁对下列企业尧人员依法给予税收优惠院
(1) 吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求
的企业曰
(2)失业人员创办的中小企业曰
(3) 安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业曰
(4)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员曰 (5)从事个体经营的残疾人曰
(6)国务院规定给予税收优惠的其他企业尧人员遥
12 援 叶就业促进法曳规定对哪些人员给予免除行政事业
性收费的优惠?
对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人袁 有关部门应当在经营场地等方面给予照顾袁免除行政事业性收费遥
13 援 叶就业促进法曳对国家实行促进就业的金融政策作
了哪些规定?
国家实行有利于促进就业的金融政策袁 增加中小企业的融资渠道曰 鼓励金融机构改进金融服务袁 加大对中小企业的信贷支持袁 并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持遥
14 援 叶就业促进法曳对国家实行城乡统筹的就业政策作
了哪些规定钥
国家实行城乡统筹的就业政策袁 建立健全城乡劳动者
平等就业的制度袁引导农业富余劳动力有序转移就业遥
县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展袁 引导农业富余劳动力就地就近转移就业曰 在制定小城镇规划时袁 将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容遥
县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业曰 劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合袁改善农村劳动者进城就业的环境和条件遥
15 援 叶就业促进法曳对地方各级人民政府和有关部门为
失业人员从事个体经营提供服务方面作了哪些规定?
地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导袁 提供政策咨询尧 就业培训和开业指导等服务遥
三尧公平就业
16 援 政府在维护公平就业方面负有哪些职责?
各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利袁创造公平就业的环境袁消除就业歧视袁制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助遥
17 援 用人单位和职业中介机构在维护公平就业中承担什么义务?
用人单位招用人员尧职业中介机构从事职业中介活动袁应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件袁不得实施就业歧视遥
18 援 叶就业促进法曳关于妇女平等就业权的具体规定是什么?
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利遥
用人单位招用人员袁 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外袁 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准遥
用人单位录用女职工袁 不得在劳动合同中规定限制女
职工结婚尧生育的内容遥
19 援 叶就业促进法曳关于少数民族平等就业权的具体规定是什么?
各民族劳动者享有平等的劳动权利遥
用人单位招用人员袁 应当依法对少数民族劳动者给予
适当照顾遥
20 援 叶就业促进法曳对残疾人平等就业权的具体规定是什么?
国家保障残疾人的劳动权利遥 各级人民政府应当对残
疾人就业统筹规划袁为残疾人创造就业条件遥
用人单位招用人员袁不得歧视残疾人遥
21 援 叶就业促进法曳对传染病病原携带者平等就业权的
具体规定是什么?
用人单位招用人员袁 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用遥 但是袁 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前袁 不得从事法律尧 行政法规和国务院
卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作遥
22 援 叶就业促进法曳对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么?
农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权
利袁不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制遥
23 援 用人单位通过职业中介机构招用人员应当遵守什么规定?
用人单位通过职业中介机构招用人员袁 应当如实向职
业中介机构提供岗位需求信息遥
四尧就业服务
24 援 公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务?
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务院
(1)就业政策法规咨询曰
(2)职业供求信息尧市场工资指导价位信息和职业培训
信息发布曰
(3)职业指导和职业介绍曰
(4)对就业困难人员实施就业援助曰 (5)办理就业登记尧失业登记等事务曰 (6)其他公共就业服务遥
25 援公共就业服务机构可以从事经营性活动吗?
公共就业服务机构不得从事经营性活动曰 公共就业服
务机构举办的招聘会袁不得向劳动者收取费用遥
五尧职业教育和培训
26 援 政府鼓励和支持哪些主体开展职业培训?
县级以上人民政府鼓励和支持各类职业院校尧 职业技能培训机构和用人单位等主体依法开展职业培训遥 鼓励劳动者参加各种形式的培训遥
27 援 企业在加强职业教育和培训中有哪些义务?
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费袁 对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训遥
28 援 叶就业促进法曳对劳动预备制度作出了什么规定?
国家采取措施建立健全劳动预备制度袁 县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训袁 使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能遥
29 援 地方各级人民政府对失业人员实行哪些就业培训
政策?
地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训袁 帮助失
业人员提高职业技能袁增强其就业能力和创业能力遥
30 援 失业人员参加就业培训可以享受什么鼓励?
失业人员参加就业培训的袁 按照有关规定享受政府培训补贴遥
31 援 地方各级人民政府对进城就业的农村劳动者实行哪些职业培训政策?
地方各级人民政府采取有效措施袁组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训袁鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训袁增强其就业能力和创业能力遥
32 援 国家对哪些特殊工种实行职业资格证书制度?
国家对从事涉及公共安全尧人身健康尧生命财产安全等特殊工种的劳动者袁 实行职业资格证书制度袁 具体办法由国务院规定遥
六尧就业援助
33 援 国家采取哪些办法和途径袁 对就业困难人员实行
就业援助?
各级人民政府建立健全就业援助制度袁 采取税费减免尧贷款贴息尧社会保险补贴尧岗位补贴等办法袁通过公益性岗位安置等途径袁对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助遥
34 援就业困难人员的法定界定标准是什么?
就业困难人员是指因身体状况尧技能水平尧家庭因素尧失去土地等原因难以实现就业袁 以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员遥
35 援就业困难人员具体包括哪些范围的人员?
就业困难人员的具体范围袁由省尧自治区尧直辖市人民
政府根据本行政区域的实际情况规定遥
36 援 政府投资开发的公益性岗位袁 应当优先安排哪类
人员?
政府投资开发的公益性岗位袁 应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员遥 这里包含两个条件袁 一是就业困难人员袁二是其符合岗位要求袁符合这两个条件袁应当优先安排遥
37 援 被安排在公益性岗位工作的就业困难人员享受什么优惠政策?
被安排在公益性岗位工作的就业困难人员袁 按照国家规定给予岗位补贴遥
38 援 地方各级人民政府在开展基层就业援助服务方面
有什么职责?
地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作袁 对就业困难人员实施重点帮助袁 提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助遥 地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训尧岗位信息等服务遥
39 援 各级人民政府对促进残疾人就业承担哪些职责?
各级人民政府采取特别扶助措施袁促进残疾人就业遥
40 援 政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措
施是什么?
县级以上地方人民政府采取多种就业形式袁 拓宽公益
性岗位范围袁 开发就业岗位袁 确保城市有就业需求的家庭
至少有一人实现就业遥
41 援 街道尧 社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么?
法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭袁 可以向住所地街道尧 社区公共就业服务机构申请就业援助遥 街道尧社区公共就业服务机构经确认属实的袁应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位遥
42 援 国家对就业困难人员集中地区有哪些扶持措施?
国家鼓励资源开采型城市和独立工矿区发展与市场需求相适应的产业袁 引导劳动者转移就业遥 对因资源枯竭或者经济结构调整等原因造成就业困难人员集中的地区袁上级人民政府应当给予必要的扶持和帮助遥
七尧法律责任
43 援 对违反{就业促进法}规定实施就业歧视的袁劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益?
违反本法规定袁实施就业歧视的袁劳动者可以向人民法院提起诉讼袁通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益遥
44 援 职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的袁
要承担什么法律责任?
职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的袁 由劳动行政部门责令限期退还劳动者袁 并依照有关法律规定给
予处罚遥
45 援 职业中介机构向劳动者收取押金的袁 要承担什么法律责任?
职业中介机构向劳动者收取押金的袁 由劳动行政部门责令限期退还劳动者袁并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款遥
第三部分 劳动争议调解仲裁法
一尧基础知识
1援 哪些劳动争议适用叶劳动争议调解仲裁法曳?
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议袁适用本法院
(1)因确认劳动关系发生的争议曰
(2)因订立尧履行尧变更尧解除和终止劳动合同发生的争
议曰
(3)因除名尧辞退和辞职尧离职发生的争议曰
(4)因工作时间尧休息休假尧社会保险尧福利尧培训以及
劳动保护发生的争议曰
(5)因劳动报酬尧工伤医疗费尧经济补偿或者赔偿金等
发生的争议曰
(6)法律尧法规规定的其他劳动争议遥
2援 处理劳动争议有哪几种方式?
讼遥 我国处理劳动争议的方式包括院协商尧调解尧仲裁尧诉
3援 什么是协商?
协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷袁根据劳动争议当事人的合议或团体协议袁 双方相互协商袁最后通过协商解决争议遥 协商解决是以双方当事人自愿为基
础的袁不愿协商尧协商不成或者达成和解协议后不履行的袁
当事人可以选择其他方式遥
4援 什么是调解?
调解是指由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议袁 以帮助双方达成协议为目的袁 为其提供劝说和斡旋等活动遥
5援 什么是劳动争议仲裁?
劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理袁 由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决遥 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序袁 当事人如果要起诉到法院袁必须先经过仲裁袁否则法院将不予受理遥
6援 什么是诉讼?
诉讼是法院依据司法程序对劳动争议进行审理并作出
判决的活动遥
7援 发生劳动争议袁如何进行协商?
发生劳动争议袁劳动者可以与用人单位协商袁也可以请
工会或者第三方共同与用人单位协商袁达成和解协议遥
8援 什么情形下可以向调解组织申请调解?
发生劳动争议袁当事人不愿协商尧协商不成或者达成和解协议后不履行的袁可以向调解组织申请调解遥
9援 什么情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
发生劳动争议袁当事人不愿调解尧调解不成或者达成调
解协议后不履行的袁可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁遥
10 援 什么情形下可以向法院提起诉讼?
发生劳动争议袁当事人对仲裁裁决不服的袁除本法另有规定的外袁可以向人民法院提起诉讼遥
11. 发生劳动争议袁由谁负责举证?
发生劳动争议袁当事人对自己提出的主张袁有责任提供证据遥 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的袁用人单位应当提供曰用人单位不提供的袁应当承担不利后果遥
12. 劳动者可以推举代表参加调解尧 仲裁或者诉讼活
动吗?
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上袁 并有共同请求的袁可以推举代表参加调解尧仲裁或者诉讼活动遥
13 援 协调劳动关系三方机制由谁建立?
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制袁 共同研究解决劳动争议的重大问题遥
14 援 哪些情形劳动者可以向劳动行政部门投诉?
用人单位违反国家规定袁 拖欠或者未足额支付劳动报酬袁或者拖欠工伤医疗费尧经济补偿或者赔偿金的袁劳动者
可以向劳动行政部门投诉袁劳动行政部门应当依法处理遥
15 援 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的袁是否适用本法?
事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的袁依照本法执行曰法律尧行政法规或者国务院另有规定的袁依照其规定遥
16 援 劳动争议仲裁收费吗?
劳动争议仲裁不收费遥 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障遥
17 援 叶劳动争议调解仲裁法曳何时正式生效实施?
根据叶劳动争议调解仲裁法曳规定袁本法自2008年5月1
日起施行遥
二尧调解
18 援 发生劳动争议袁 当事人可以到哪些调解组织申请调解?
发生劳动争议袁当事人可以到下列调解组织申请调解院
(1)企业劳动争议调解委员会曰
(2)依法设立的基层人民调解组织曰
(3)在乡镇尧街道设立的具有劳动争议调解职能的组织遥
19 援 当事人申请劳动争议调解袁可以口头申请吗?
当事人申请劳动争议调解可以书面申请袁 也可以口头
申请遥 口头申请的袁 调解组织应当当场记录申请人基本情况尧申请调解的争议事项尧理由和时间遥
20 援 劳动争议调解组织如何调解劳动争议?
调解劳动争议袁 应当充分听取双方当事人对事实和理
由的陈述袁耐心疏导袁帮助其达成协议遥
21 援 经调解达成协议的袁需要制作调解协议书吗?
经调解达成协议的袁应当制作调解协议书遥调解协议书由双方当事人签名或者盖章袁 经调解员签名并加盖调解组织印章后生效袁 对双方当事人具有约束力袁 当事人应当履行遥
22 援 当事人申请调解后袁还可以申请仲裁吗?
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的袁 当事人可以依法申请仲裁曰 达成调解协议后袁 一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的袁另一方当事人可以依法申请仲裁遥
23 援 对哪些事项达成的调解协议袁 劳动者可以持调解
协议书依法向人民法院申请支付令?
因支付拖欠劳动报酬尧工伤医疗费尧经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议袁 用人单位在协议约定期限内不履行的袁 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令遥 人民法院应当依法发出支付令遥
三尧仲裁
24 援 劳动争议仲裁委员会由谁设立?
省尧自治区人民政府可以决定在市尧县设立劳动争议仲裁委员会曰 直辖市人民政府可以决定在区尧 县设立劳动争议仲裁委员会遥 直辖市尧 设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会遥
25 援 劳动争议由谁负责管辖?
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争
议遥
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳
动争议仲裁委员会管辖遥 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的袁由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖遥
26 援 谁是劳动争议仲裁案件的双方当事人?
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人遥 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的袁劳务派遣单位和用工单位为共同当事人遥
27 援 第三人可以参加仲裁活动吗?
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人袁可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动遥
28 援 当事人可以委托代理人参加仲裁活动吗?
当事人可以委托代理人参加仲裁活动遥 委托他人参加仲裁活动袁 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书袁委托书应当载明委托事项和权限遥
29 援 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者袁 由谁
代为参加仲裁活动?
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者袁 由其法定代理人代为参加仲裁活动曰 无法定代理人的袁 由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人遥
30 援 劳动者死亡的袁由谁参加仲裁活动?
劳动者死亡的袁由其近亲属或者代理人参加仲裁活动遥
31 援 劳动争议仲裁是否应当公开进行?
劳动争议仲裁公开进行袁 但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密尧商业秘密和个人隐私的除外遥
32. 劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年遥
33 援 劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时间开始计
算?
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算遥
34 援 什么情形下劳动争议申请仲裁的时效中断?
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利袁 或者向有关部门请求权利救济袁 或者对方当事人同意履行义务而中断遥 从中断时起袁仲裁时效期间重新计算遥
35 援 什么情形下劳动争议申请仲裁的时效中止?
因不可抗力或者有其他正当理由袁 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的袁 仲裁时效中止遥从中止时效的原因消除之日起袁仲裁时效期间继续计算遥
36 援 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的袁
仲裁时效如何计算?
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的袁 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制曰但是袁 劳动关系终止的袁 应当自劳动关系终止之日起一年内提出遥
37 援 申请人申请仲裁是否需要提交书面仲裁申请?
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请袁并按照被申请人人数提交副本遥书写仲裁申请确有困难的袁可以口头申请袁由劳动争议仲裁委员会记人笔录袁并告知对方当事人遥
38 援 仲裁申请书应包含哪些事项?
仲裁申请书应当载明下列事项院
(1)劳动者的姓名尧性别尧年龄尧职业尧工作单位和住所袁
用人单位的名称尧 住所和法定代表人或者主要负责人的眭
名尧职务曰
(2)仲裁请求和所根据的事实尧理由曰 (3)证据和证据来源尧证人姓名和住所遥
39 援 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后袁 应当在多长时间内作出受理或不受理的决定?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内袁认为符合受理条件的袁应当受理袁并通知申请人曰认为不符合受理条件的袁应当书面通知申请人不予受理袁并说明理由遥
40 援 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出
决定的袁申请人有什么救济渠道?
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的袁申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼遥
41 援 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后袁 应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人?
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后袁应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人遥
42 援 被申请人收到仲裁申请书副本后袁 应当在多长时间内提交答辩书?
被申请人收到仲裁申请书副本后袁 应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书遥
43 援 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后袁 应当在多长时间内将答辩书副本送达申请人?
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后袁应当在5日内将答辩书副本送达申请人遥
44. 被申请人未提交答辩书的袁 是否影响仲裁程序的
进行?
被申请人未提交答辩书的袁不影响仲裁程序的进行遥
45 援 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行什么制度?
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭
制遥
46 援 什么情形下仲裁员应当回避?
仲裁员有下列情形之一袁应当回避袁当事人也有权以口
头或者书面方式提出回避申请院
(1)是本案当事人或者当事人尧代理人的近亲属的曰 (2)与本案有利害关系的曰
(3)与本案当事人尧代理人有其他关系袁可能影响公正
裁决的曰
(4)私自会见当事人尧代理人袁或者接受当事人尧代理人的请客送礼的遥
当事人认为仲裁员与仲裁案件有关的可以申请仲裁员回避遥
47 援 当事人提出回避申请的袁 劳动争议仲裁委员会应当怎样处理?
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定袁
并以口头或者书面方式通知当事人遥
48 援 什么情形下劳动争议仲裁委员会应当将仲裁员解
聘?
仲裁员私自会见当事人尧代理人袁或者接受当事人尧代
理人的请客送礼的曰或者有索贿受贿尧徇私舞弊尧枉法裁决行为的袁 应当依法承担法律责任遥 劳动争议仲裁委员会应当将其解聘遥
49 援 仲裁庭应当在开庭前告知当事人哪些事项?
仲裁庭应当在开庭五日前袁将开庭日期尧地点书面通知
双方当事人遥
50 援 当事人是否有权利请求延期开庭?
当事人有正当理由的袁 可以在开庭三日前请求延期开
庭遥 是否延期袁由劳动争议仲裁委员会决定遥
51 援 申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意
中途退庭的袁劳动争议仲裁委员会可以如何处理?
申请人收到书面通知袁 无正当理由拒不到庭或者未经
仲裁庭同意中途退庭的袁可以视为撤回仲裁申请遥
52 援 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的袁劳动争议仲裁委员会可以如何处理?
被申请人收到书面通知袁 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的袁可以缺席裁决遥
53 援 对专门性问题需要鉴定的袁鉴定机构如何确定?
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的袁 可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定曰 当事人没有约定或者无法达成约定的袁由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定遥
54. 当事人在仲裁过程中有质证和辩论的权利吗?
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论遥 质证和辩论终结时袁 首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见遥
55 援 当事人提供的证据可以作为认定事实的根据吗?
当事人提供的证据经查证属实的袁 仲裁庭应当将其作
为认定事实的根据遥
56 援 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请
求有关的证据袁举证问题怎么处理?
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据袁仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供遥
57 援 当事人和其他仲裁参加人对自己陈述的记录是否有权申请补正?
仲裁庭应当将开庭情况记人笔录遥 当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的袁 有权申请补正遥 如果不予补正袁应当记录该申请遥
58. 笔录需要哪些人签名或者盖章?
笔录由仲裁员尧记录人员尧当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章遥
59 援 当事人申请劳动争议仲裁后袁 是否有权利自行和
解?
当事人申请劳动争议仲裁后袁可以自行和解遥当事人达
成和解协议的袁可以撤回仲裁申请遥
60 援 仲裁庭在作出裁决前袁是否应当先行调解?
仲裁庭在作出裁决前袁 应当先行调解遥 调解达成协议
的袁仲裁庭应当制作调解书遥
61 援 调解书包含哪些内容?
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果遥 调解书由仲裁员签名袁 加盖劳动争议仲裁委员会印章袁 送达双方当事人遥
62 援 调解书何时生效?
调解书经双方当事人签收后袁发生法律效力遥
窑57窑
63 援 调解不成或者调解书送达前袁一方当事人反悔的袁仲裁庭应当如何处理?
调解不成或者调解书送达前袁一方当事人反悔的袁仲裁
庭应当及时作出裁决遥
64 援 仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是多长?
仲裁庭裁决劳动争议案件袁 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束遥 案情复杂需要延期的袁 经劳动争议仲裁委员会主任批准袁 可以延期并书面通知当事人袁但是延长期限不得超过15日遥
65 援 仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的袁 当事人可以提起诉讼吗钥
仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的袁 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼遥
66 援 仲裁庭可以部分先行裁决吗?
仲裁庭裁决劳动争议案件时袁 其中一部分事实已经清楚袁可以就该部分先行裁决遥
67 援 什么情形下仲裁庭可以裁决先予执行?
仲裁庭对追索劳动报酬尧工伤医疗费尧经济补偿或者赔偿金的案件袁根据当事人的申请袁可以裁决先予执行袁移送人民法院执行遥
68 援 仲裁庭裁决先予执行应当符合哪些条件?
仲裁庭裁决先予执行的袁应当符合下列条件院
(1)当事人之间权利义务关系明确曰
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活遥
69 援 劳动者申请先予执行的袁需要提供担保吗?
劳动者申请先予执行的袁可以不提供担保遥
70 援 仲裁裁决应当依据谁的意见作出?
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出袁 少数仲裁员的不同意见应当记人笔录遥 仲裁庭不能形成多数意见时袁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出遥
71 援 什么情形下劳动争议仲裁裁决为终局裁决?
下列劳动争议袁除本法另有规定的外袁仲裁裁决为终局
裁决袁裁决书自作出之日起发生法律效力院
(1)追索劳动报酬尧工伤医疗费尧经济补偿或者赔偿金袁
不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议曰
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间尧休息休假尧社会保险等方面发生的争议遥
72 援 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的袁可以提起诉讼吗?
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的袁可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼遥
73 援 什么情形下用人单位可以向劳动争议仲裁委员会
所在地的中级人民法院申请撤销裁决?
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一袁 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决院
(1)适用法律尧法规确有错误的曰
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的曰 (3)违反法定程序的曰
(4)裁决所根据的证据是伪造的曰
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的曰
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿尧徇私舞弊尧枉法
裁决行为的遥
74 援 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的袁 当事人可以提
起诉讼吗?
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的袁 当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼遥
75 援 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的袁可以提起诉讼吗?
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的袁 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼遥
76 援 本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的
仲裁裁决何时生效?
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的袁 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼遥 期满不起诉的袁 裁决书发生法律效力遥
77 援 对发生法律效力的调解书尧裁决书袁一方当事人逾期不履行的袁另一方当事人可以向法院申请执行吗?
对发生法律效力的调解书尧裁决书袁当事人应当依照规定的期限履行遥 一方当事人逾期不履行的袁 另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行遥 受理申请的人民法院应当依法执行遥
第四部分 社会保险法
一尧基础知识
1援 叶社会保险法曳的覆盖范围是什么?
叶社会保险法曳将我国境内所有用人单位和个人都纳入
了社会保险制度的覆盖范围遥
具体体现在以下几个方面院
第一袁 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了
我国城乡全体居民遥
第二袁工伤保险制度尧失业保险制度覆盖了所有在用人单位就业的职工遥
第三袁生育保险制度覆盖了所有职工遥
第四袁 被征地的农民按照国务院规定纳入相应的社会
保险制度遥
第五袁 在中国境内就业的外国人也应当参照本法规定
参加我国的社会保险遥
2援 社会保险费由谁缴纳?
职工基本养老保险尧 职工基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳曰 工伤保险和生育保险费用由用人单位缴纳袁职工个人不缴费遥
3援 社会保险关系可以跨地区转移吗?
叶社会保险法曳主要规定了基本养老保险尧基本医疗保险尧失业保险关系的跨地区转移制度遥
基本养老保险关系转移接续制度遥个人跨统筹地区就业的袁其基本养老保险关系随本人转移袁缴费年限累计计算遥个人达到法定退休年龄时袁基本养老金分段计算尧统一支付遥
基本医疗保险关系转移接续制度遥个人跨统筹地区就业的袁其基本医疗保险关系随本人转移袁缴费年限累计计算遥
失业保险关系转移接续制度遥职工跨统筹地区就业的袁
其失业保险关系随本人转移袁缴费年限累计计算遥
4援 社会保险缴费记录和个人权益记录是否可以查询?
可以遥 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费袁有权查询缴费记录尧个人权益记录袁要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务遥
5援 法律如何保障参保单位和个人的信息不被泄漏?
社会保险行政部门和其他有关行政部门尧 社会保险经办机构尧 社会保险费征收机构及其工作人员袁 应当依法为用人单位和个人的信息保密袁不得以任何形式泄露遥
社会保险行政部门和其他有关行政部门尧 社会保险经办机构尧 社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的袁 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分曰 给用人单位或者个人造成损失的袁 应当承担赔偿责任遥 违反本法规定袁构成犯罪的袁依法追究刑事责任遥
6援 用人单位和个人社会保险权利受到侵害怎么办?
用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的袁可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼遥用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社
会保险登记尧核定社会保险费尧支付社会保险待遇尧办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为袁可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼遥
个人与所在用人单位发生社会保险争议的袁 可以依法申请调解尧仲裁袁提起诉讼遥 用人单位侵害个人社会保险权益的袁 个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理遥
7援 以欺诈尧伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险
待遇的袁应当承担什么样的法律责任?
以欺诈尧 伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的袁 由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金袁处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款遥
8援 进城务工的农村居民可以参加社会保险吗?
可以遥叶社会保险法曳第九十五条规定袁进城务工的农村
居民依照本法规定参加社会保险遥
二尧基本养老保险
9援 什么是基本养老保险?
基本养老保险是国家立法强制建立的尧 提供基本养老
生活保障的社会养老保险制度遥 包括分别覆盖职工尧 城镇居民尧 农村居民的三种养老保险制度袁 即职工基本养老保险尧 城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险制度遥
10 援 职工基本养老保险的缴费义务人是谁?
叶社会保险法曳第十条规定袁职工应当参加基本养老保险袁由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费遥
无雇工的个体工商户尧 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险袁由个人缴纳基本养老保险费遥
11 援 基本养老保险基金构成方式是什么?
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合遥 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成遥
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的
比例缴纳基本养老保险费袁记人基本养老保险统筹基金遥
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费袁记人个人账户遥
无雇工的个体工商户尧 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的袁 应当按照国家规定缴纳基本养老保险费袁 分别记人基本养老保险统筹基金和个人账户遥
个人账户不得提前支取袁 记账利率不得低于银行定期存款利率袁免征利息税遥 个人死亡的袁个人账户余额可以继承遥
12 援 参保人员需要具备哪些条件才能按月领取基本养老金?
参加基本养老保险的个人袁 达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的袁按月领取基本养老金遥
参加基本养老保险的个人袁 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的袁 可以缴费至满十五年袁 按月领取基本养老金曰 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险袁 按照国务院规定享受相应的养老保险待遇遥
13 援 参加新型农村社会养老保险的农村居民如何缴费
并享受待遇?
国家建立和完善新型农村社会养老保险制度遥 新型农村社会养老保险实行个人缴费尧 集体补助和政府补贴相结合遥 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成遥
参加新型农村社会养老保险的农村居民袁 符合国家规定条件的袁按月领取新型农村社会养老保险待遇遥
根据 叶国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见曳(国发[2014]8号)规定袁到野十二五冶末袁在全国基本实现新型农村社会养老保险与城镇居民社会养老保险制度合并实施袁 并与职工基本养老保险制度相衔接遥 城乡居民养老保险待遇领取条件具体可参照国发 [2014]8号文件遥
14 援 个人能否申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险? 或者申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险?
可以遥根据叶城乡养老保险制度衔接暂行办法曳的规定袁参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员袁 达到城镇职工养老保险法定退休年龄后袁 城镇职工养老保险缴费年限满15年(含延长缴费至15年)的袁可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险袁 按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇曰 城镇职工养老保险缴费年限不足15年的袁 可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险袁 待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时袁 按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇遥
三尧基本医疗保险
15 援 什么是基本医疗保险?
我国基本医疗保险包括职工基本医疗保险尧 新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险袁 制度覆盖城乡全体居民遥
16 援 职工基本医疗保险的保险费由谁缴纳?
职工应当参加职工基本医疗保险袁 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费遥
无雇工的个体工商户尧 未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参
加职工基本医疗保险袁 由个人按照国家规定缴纳基本医疗
保险费遥
窑67窑
17 援 基本医疗保险参保人员如何享受基本医疗保险待遇? 待遇标准如何确定?
职工基本医疗保险尧 新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行遥 野国家规定冶主要是指国务院关于基本医疗保险制度的若干规定以及各统筹地区人民政府根据国务院授权制定的具体标准遥
18 援 参加职工基本医疗保险的个人袁 退休后是否还需
要继续缴纳基本医疗保险费?
参加职工基本医疗保险的个人袁达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的袁退休后不再缴纳基本医疗保险费遥 未达到国家规定年限的袁可以缴费至国家规定年限遥
19援 参加城镇居民基本医疗保险的城镇居民如何缴费?
叶社会保险法曳第二十五条规定袁国家建立和完善城镇
居民基本医疗保险制度遥
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结
合遥
享受最低生活保障的人尧丧失劳动能力的残疾人尧低收
人家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费
部分袁由政府给予补贴遥
20. 哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围?
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围院
(1)应当从工伤保险基金中支付的曰 (2)应当由第三人负担的曰
(3)应当由公共卫生负担的曰 (4)在境外就医的遥
医疗费用依法应当由第三人负担袁 第三人不支付或者无法确定第三人的袁 由基本医疗保险基金先行支付遥 基本医疗保险基金先行支付后袁有权向第三人追偿遥
四尧工伤保险
21 援 什么是工伤保险?
工伤保险是指国家通过立法建立的袁 以社会统筹方式筹集基金袁 对在工作过程中遭受事故伤害袁 或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工袁 以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度遥
22 援 工伤保险费由谁缴纳?
职工应当参加工伤保险袁由用人单位缴纳工伤保险费袁职工不缴纳工伤保险费遥
23 援 职工享受工伤保险待遇的条件是什么?
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病袁 且经工伤认定的袁享受工伤保险待遇曰其中袁经劳动能力鉴定丧失劳动能力的袁享受伤残待遇遥
24 援 哪些情形不认定为工伤?
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的袁 不认
定为工伤院
(1)故意犯罪曰
(2)醉酒或者吸毒曰 (3)自残或者自杀曰
(4)法律尧行政法规规定的其他情形遥
25 援 工伤保险待遇包括哪些项目? 分别由谁支付?
因工伤发生的下列费用袁 按照国家规定从工伤保险基
金中支付院
(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用曰 (2)住院伙食补助费曰
(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费曰 (4)安装配置伤残辅助器具所需费用曰
(5)生活不能自理的袁经劳动能力鉴定委员会确认的生
活护理费曰
(6) 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取
的伤残津贴曰
(7)终止或者解除劳动合同时袁应当享受的一次性医疗
补助金曰
(8)因工死亡的袁其遗属领取的丧葬补助金尧供养亲属
抚恤金和因工死亡补助金曰
(9)劳动能力鉴定费遥
因工伤发生的下列费用袁 按照国家规定由用人单位支
付院
(1)治疗工伤期间的工资福利曰
(2)五级尧六级伤残职工按月领取的伤残津贴曰
(3)终止或者解除劳动合同时袁应当享受的一次性伤残
就业补助金遥
26 援 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费袁 发生工伤事故的袁如何处理?
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费袁 发生工伤事故的袁 由用人单位支付工伤保险待遇遥 用人单位不支付的袁从工伤保险基金中先行支付遥
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还遥 用人单位不偿还的袁 社会保险经办机构可以依照叶社会保险法曳第六十三条的规定追偿遥
27 援 工伤职工有哪些情形停止享受工伤保险待遇?
工伤职工有下列情形之一的袁停止享受工伤保险待遇院
(1)丧失享受待遇条件的曰
(2)拒不接受劳动能力鉴定的曰 (3)拒绝治疗的遥
五尧失业保险
28 援 什么是失业保险?
失业保险是指国家通过立法强制实行袁 建立失业保险基金袁 对非因个人意愿中断就业失去工作的劳动者在一定时期提供基本生活保障及再就业服务的制度袁 具有保障生活尧促进就业和预防失业的功能遥
29 援 失业保险费由谁缴纳?
职工应当参加失业保险袁 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费遥
30 援 失业人员领取失业保险金须符合哪些条件?
失业人员符合下列条件的袁 从失业保险基金中领取失
业保险金院
渊1冤 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的曰
渊2冤非因本人意愿中断就业的曰
渊3冤已经进行失业登记袁并有求职要求的遥
31. 失业保险金领取期限如何计算?
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的袁领取失业保险金的期限最长为十二个月曰累计缴费满五年不足十年的袁 领取失业保险金的期限最长为十八个月曰累计缴费十年以上的袁领取失业保险金的期限最长为二十四个月遥 重新就业后袁再次失业的袁缴费时间重新计算袁领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算袁最长不超过二十四个月遥
32 援 失业保险待遇还包括哪些项目? 由谁支付?
失业人员在领取失业保险金期间袁 参加职工基本医疗保险袁 享受基本医疗保险待遇遥 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付袁 个人不缴纳基本医疗保险费遥
失业人员在领取失业保险金期间死亡的袁参照当地对在职职工死亡的规定袁向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金遥 所需资金从失业保险基金中支付遥 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金尧工伤保险丧葬补助金和失业保
险丧葬补助金条件的袁其遗属只能选择领取其中的一项遥
33 援 失业人员有哪些情形停止享受失业保险待遇?
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的袁停
止领取失业保险金袁并同时停止享受其他失业保险待遇院渊1冤重新就业的曰
渊2冤应征服兵役的曰渊3冤移居境外的曰
渊4冤享受基本养老保险待遇的曰
渊5冤无正当理由袁拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的遥
六尧生育保险
34 援 生育保险费由谁缴纳?
职工应当参加生育保险袁 由用人单位按照国家规定缴
纳生育保险费袁职工不缴纳生育保险费遥
35 援 职工享受生育保险待遇的条件是什么?
用人单位已经缴纳生育保险费的袁 其职工享受生育保险待遇曰 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇遥 所需资金从生育保险基金中支付遥
36. 生育保险待遇包括哪些项目袁由谁支付?
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴遥生育医疗费用包括下列各项院
渊1冤生育的医疗费用曰
渊2冤计划生育的医疗费用曰
渊3冤法律尧法规规定的其他项目费用遥
职工有下列情形之一的袁 可以按照国家规定享受生育
津贴院
渊1冤女职工生育享受产假曰
渊2冤享受计划生育手术休假曰
渊3冤法律尧法规规定的其他情形遥
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工
资计发遥
七尧法律责任
37 援 用人单位不办理社会保险登记的袁 应当承担什么法律责任?
用人单位不办理社会保险登记的袁 由社会保险行政部门责令限期改正曰 逾期不改正的袁 对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款袁 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款遥
38 援 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的袁应当承担什么法律责任?
用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的袁依照叶劳动合同法曳的规定处理遥 叶劳动合同法曳第八十九条规定袁用人单位违反叶劳动合同法曳规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明袁 由劳动行政部门责令改正曰给劳动者造成损害的袁应当承担赔偿责任遥
39. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的袁 应当承担什么法律责任?
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的袁 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足袁 并自欠缴之日起袁按日加收万分之五的滞纳金曰 逾期仍不缴纳的袁 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款遥
40 援 以欺诈尧 伪造证明材料或者其他手段骗取社会保
险待遇的袁应当承担什么法律责任?
以欺诈尧 伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的袁 由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金袁处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款遥
41 援 社会保险行政部门和其他有关行政部门尧 社会保险经办机构尧 社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的袁应当承担什么法律责任?
社会保险行政部门和其他有关行政部门尧 社会保险经办机构尧 社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的袁 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分曰 给用人单位或者个人造成损失的袁 应当承担赔偿责任遥
第五部分 劳动合同法实施条例
一尧基础知识
1援 叶劳动合同法实施条例曳明确了还有哪些组织属于
劳动合同法规定的用人单位?
依法成立的会计师事务所尧 律师事务所等合伙组织和
基金会袁也属于劳动合同法规定的用人单位遥
2援 劳动合同法实施条例何时生效施行?
叶劳动合同法实施条例曳规定袁本条例自公布之日起施行遥 即自2008年9月18日起施行遥
二尧劳动合同的订立
3援 用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?
用人单位设立的分支机构袁 依法取得营业执照或者登记证书的袁 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同曰未依法取得营业执照或者登记证书的袁 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同遥
4援 劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的袁如何处理?
自用工之日起一个月内袁经用人单位书面通知后袁劳动
者不与用人单位订立书面劳动合同的袁 用人单位应当书面
通知劳动者终止劳动关系遥
5援 劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同袁用人单位与其终止劳动关系袁是否应当支付经济补偿?
用人单位无需向劳动者支付经济补偿袁 但是应当依法
向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬遥
6援 劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的袁如何处理?
自用工之日起超过一个月不满一年袁 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的袁 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系袁 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿遥
7援 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的袁如何处理?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的袁 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资袁 并与劳动者补订书面劳动合同遥
8援 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同袁 向劳动者支付两倍工资的起算尧截止时间如何计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同袁 向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间为用工之日起满一个月的次日袁 截止时间为补订书面
劳动合同的前一日遥
9援 用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的袁如何处理?
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的袁 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资袁 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同袁 应当立即与劳动者补订书面劳动合同遥
10 援 叶劳动合同法曳第十四条第二款规定的连续工作满
十年的起始时间如何确定?
叶劳动合同法曳第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间袁应当自用人单位用工之日起计算袁包括叶劳动合同法曳施行前的工作年限遥
11 援 劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的袁工作年限如何计算?
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的袁 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限遥
12 援 什么情况下劳动者在原用人单位的工作年限可以不合并计算为新用人单位的工作年限?
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的袁 新用人单
位在依法解除尧 终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时袁不再计算劳动者在原用人单位的工作年限遥
13 援 什么情形下必须订立无固定期限劳动合同?
除劳动者与用人单位协商一致的情形外袁劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定袁提出订立无固定期限劳动合同的袁用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同遥
14 援 无固定期限劳动合同的内容如何确定?
订立无固定期限劳动合同袁对劳动合同的内容袁双方应当按照合法尧公平尧平等自愿尧协商一致尧诚实信用的原则协商确定遥
15 援 无固定期限劳动合同的内容协商不一致时如何处
理?
对无固定期限劳动合同协商不一致的内容袁 依照劳动
合同法第十八条的规定执行遥 即野协商不成的袁适用集体合同规定曰 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的袁实行同工同酬曰 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的袁适用国家有关规定冶遥
16 援 政府补贴的公益性岗位如何适用叶劳动合同法曳?
地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位袁 其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定遥
17 援 用人单位与劳动者能否自行约定劳动合同终止的
条件?
用人单位与劳动者不得在叶劳动合同法曳第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件遥
18 援 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的袁有关劳动标准如何执行?
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的袁 有关劳动者的最低工资标准尧劳动保护尧劳动条件尧职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项袁 按照劳动合同履行地的有关规定执行遥
19 援 什么情况下适用用人单位注册地的劳动标准?
用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准袁 且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的袁从其约定遥
20 援 试用期劳动者的工资不得低于哪些标准?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80豫或者不得低于劳动合同约定工资的80豫袁并不得低于用人单位所在地的最低工资标准遥
21 援 叶劳动合同法曳规定的培训费用包括哪些?
叶劳动合同法曳 第二十二条第二款规定的培训费用袁包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用尧 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用
于该劳动者的其他直接费用遥
22 援 用人单位与劳动者签订的服务期协议期限长于劳动合同期限袁如何解决?
劳动合同期满袁但是用人单位与劳动者依照叶劳动合同法曳 第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的袁 劳动合同应当续延至服务期满曰双方另有约定的袁从其约定遥
三尧劳动合同的解除和终止
23 援 劳动合同双方当事人可以解除哪些劳动合同?
劳动合同双方当事人依照叶劳动合同法曳规定的条件尧程序袁 可以解除固定期限劳动合同尧 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同遥
24 援 劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合
同?
有下列情形之一的袁依照叶劳动合同法曳规定的条件尧程
序袁 劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同尧 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同院
(1)劳动者与用人单位协商一致的曰(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的曰(3)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的曰(4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的曰(5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的曰(6)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的曰(7)用人单位的规章制度违反法律尧法规的规定袁损害劳
动者权益的曰(8)用人单位以欺诈尧胁迫的手段或者乘人之危袁 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的曰(9) 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任尧排除劳动者权利的曰(10)用人单位违反法律尧行政法规强制性规定的曰(11)用人单位以暴力尧威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的曰(12)用人单位违章指挥尧强令冒险作业危及劳动者人身安全的曰(13)法律尧行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形遥
25 援 用人单位在哪些情形下可以与劳动者解除劳动合
同?
有下列情形之一的袁依照劳动合同法规定的条件尧程序袁
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同尧无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同院
(1)用人单位与劳动者协商一致的曰(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的曰(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的曰(4)劳动者严重失职袁营私舞弊袁给用人单位造成重大损害的曰(5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系袁对完成本单位的工作任务造成严重影响袁 或者经用人单位提出袁拒不改正的曰(6)劳动者以欺诈尧胁迫的手段或者乘人之危袁使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的曰(7)劳动者被依法追究刑事责任的曰(8)劳动者患病或者非因工负伤袁在规定的医疗期满后不能从事原工作袁也不能从事由用人单位另行安排的工作的曰(9)劳动者不能胜任工作袁经过培训或者调整工作岗位袁仍不能胜任工作的曰(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化袁致使劳动合同无法履行袁经用人单位与劳动者协商袁未能就变更劳动合
同内容达成协议的曰(11) 用人单位依照企业破产法规定进行重整的曰(12)用人单位生产经营发生严重困难的曰(13)企业转产尧重大技术革新或者经营方式调整袁经变更劳动合同后袁仍需裁减人员的曰(14) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化袁致使劳动合同无法履行的遥
26 援 用人单位按照叶劳动合同法曳规定袁选择额外支付一个月工资解除劳动合同的袁 其额外支付的工资标准如何确定?
用人单位依照叶劳动合同法曳第四十条的规定袁选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的袁 其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定遥
27 援 劳动者达到法定退休年龄的袁劳动合同如何处理?
劳动者达到法定退休年龄的袁劳动合同终止遥
28 援 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时袁
用人单位是否应向劳动者支付经济补偿?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的袁用人单位应当依照叶劳动合同法曳第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿遥
29 援 依法终止工伤职工的劳动合同时袁 用人单位应向劳动者支付哪些费用?
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的袁除依照叶劳动合同法曳第四十七条的规定支付经济补偿外袁还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金遥一次
性伤残就业补助金的具体标准由省尧自治区尧直辖市人民政
府规定遥
30 援 用人单位违法解除或者终止劳动合同袁 在支付赔
偿金后袁是否还要支付经济补偿?
用人单位违反叶劳动合同法曳的规定解除或者终止劳动合同袁依照叶劳动合同法曳第八十七条的规定支付了赔偿金的袁不再支付经济补偿遥
31. 用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金如何
起算?
用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付的赔偿金的计算年限自用工之日起计算遥
32援 劳动者在哪些情形下解除约定服务期的劳动合同袁
不属于违反服务期的约定袁可以不向用人单位支付违约金?
用人单位与劳动者约定了服务期袁劳动者依照叶劳动合同法曳 第三十八条的规定解除劳动合同的袁 不属于违反服务期的约定袁用人单位不得要求劳动者支付违约金遥
33 援 用人单位在哪些情形下解除约定服务期的劳动合同袁劳动者应当按照约定支付违约金?
有下列情形之一袁 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的袁 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金院
(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的曰
(2)劳动者严重失职袁营私舞弊袁给用人单位造成重大
损害的曰
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系袁对完成本单位的工作任务造成严重影响袁 或者经用人单位提出袁拒不改正的曰
(4)劳动者以欺诈尧胁迫的手段或者乘人之危袁使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的曰
(5)劳动者被依法追究刑事责任的遥
34 援 计发经济补偿的月工资标准如何计算?
叶劳动合同法曳第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算袁 包括计时工资或者计件工资以及奖金尧津贴和补贴等货币性收入遥
35 援 劳动者平均工资低于当地最低工资标准的袁 如何
计算经济补偿?
根据叶劳动合同法实施条例曳第二十七条规定袁劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的袁按照当地最低工资标准计算遥
36 援 劳动者工作不满12 个月如何计算平均工资?
根据叶劳动合同法实施条例曳第二十七条规定袁劳动者工作不满12月的袁按照实际工作的月数计算平均工资遥
四尧劳务派遣特别规定
37 援 哪些单位属于不得设立的劳务派遣单位?
根据叶劳动合同法实施条例曳第二十八条规定袁用人单
位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位袁向本单位或者所属单位派遣劳动者的袁属于叶劳动合同法曳第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位遥
38 援 用工单位应当履行什么样的义务以维护被派遣劳动者的合法权益?
用工单位应当履行的义务有院执行国家劳动标准袁提供相应的劳动条件和劳动保护曰 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬曰支付加班费尧绩效奖金袁提供与工作岗位相关的福利待遇曰 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训曰连续用工的袁实行正常的工资调整机制遥 同时袁用工单位不很将被派遣劳动者再派遣到基他用人单位遥
39 援 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者?
根据叶劳动合同法实施条例曳第三十条规定袁劳务派遣
单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者遥
40 援 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或终止劳动合同袁是否执行叶劳动合同法曳有关经济补偿的规定?
根据叶劳动合同法实施条例曳第三十一条规定袁劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿袁依照叶劳动合同法曳第四十六条尧第四十七条的规定执行遥
41 援劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的袁如何处
理?
根据叶劳动合同法实施条例曳第三十二条规定袁劳务派
遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的袁 依照叶劳动合同法曳第四十八条的规定执行袁即院劳动者要求继续履行的袁 劳务派遣单位应当继续履行曰 劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的袁 劳务派遣单位应当依照叶劳动合同法曳第八十七条规定支付赔偿金遥
第六部分 工伤保险条例
一尧基础知识
1援 按照规定参加工伤保险并缴费后袁用人单位还应当承担什么责任?
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示遥 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规袁 执行安全卫生规程和标准袁 预防工伤事故发生袁避免和减少职业病危害遥 职工发生工伤时袁用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治遥
2援 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么办?
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议袁 按照处理
劳动争议的有关规定处理遥
3援 申请工伤认定的职工或者其近亲属在哪些情况下袁
可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼?
有下列情形之一的袁 有关单位或者个人可以依法申请行政复议袁也可以依法向人民法院提起行政诉讼院
(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属尧该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的曰
(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属尧该职工所在单
位对工伤认定结论不服的曰
(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的曰
窑88 窑
(4)签订服务协议的医疗机构尧辅助器具配置机构认为
经办机构未履行有关协议或者规定的曰
(5) 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的遥
二尧工伤保险基金
4援 工伤保险费是根据什么确定的?
工伤保险费根据以支定收尧 收支平衡的原则袁 确定费率遥 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率袁 并根据工伤保险费使用尧 工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次遥 行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定袁 报国务院批准后公布施行遥 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用尧工伤发生率等情况袁 适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率遥
5援 工伤保险费率是固定不变的吗?
不是遥 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况袁 及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案袁 报国务院批准后公布施行遥
6援 工伤保险基金的使用范围是什么?
工伤保险基金存人社会保障基金财政专户袁用于叶工伤保险条例曳规定的工伤保险待遇袁劳动能力鉴定袁工伤预防的宣传尧培训等费用袁以及法律尧法规规定的用于工伤保险
的其他费用的支付遥 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营尧兴建或者改建办公场所尧发放奖金袁或者挪作其他用途遥
三尧工伤认定
7援 应当认定为工伤的情形有哪些?
职工有下列情形之一的袁应当认定为工伤院
(1)在工作时间和工作场所内袁因工作原因受到事故伤
害的曰
(2)工作时间前后在工作场所内袁从事与工作有关的预
备性或者收尾性工作受到事故伤害的曰
(3)在工作时间和工作场所内袁因履行工作职责受到暴
力等意外伤害的曰
(4)患职业病的曰
(5)因工外出期间袁由于工作原因受到伤害或者发生事
故下落不明的曰
(6)在上下班途中袁受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通尧客运轮渡尧火车事故伤害的曰
(7)法律尧行政法规规定应当认定为工伤的其他情形遥
8援 视同工伤的情形有哪些? 相应的待遇是什么?
职工有下列情形之一的袁视同工伤院
(1)在工作时间和工作岗位袁突发疾病死亡或者在48小
时之内经抢救无效死亡的曰
(2)在抢险救灾等维护国家利益尧公共利益活动中受到
伤害的曰
(3)职工原在军队服役袁因战尧因公负伤致残袁已取得革
命伤残军人证袁到用人单位后旧伤复发的遥
职工有上述第一项尧第二项情形的袁按照叶工伤保险条例曳 的有关规定享受工伤保险待遇曰 职工有上述第三项情形的袁按照叶工伤保险条例曳的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇遥
9援职工发生事故伤害或者按照叶职业病防治法曳规定被
诊断尧鉴定为职业病后袁谁可以申请工伤认定? 时限是多
久?
职工发生事故伤害或者按照叶职业病防治法曳规定被诊断尧 鉴定为职业病袁 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断尧 鉴定为职业病之日起30日内袁 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遥 遇有特殊情况袁 经报社会保险行政部门同意袁申请时限可以适当延长遥
用人单位未按本条第一款规定提出工伤认定申请的袁工伤职工或者其近亲属尧 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断尧鉴定为职业病之日起1年内袁可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遥
按照本条第一款规定袁 应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项袁 根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理遥
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请袁 在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担遥
10 援 申请工伤认定时应当提交哪些材料?
提出工伤认定申请应当提交下列材料院
(1)工伤认定申请表曰
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料曰
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)遥
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间尧地点尧原因
以及职工伤害程度等基本情况遥
工伤认定申请人提供材料不完整的袁 社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料遥 申请人按照书面告知要求补正材料后袁 社会保险行政部门应当受理遥
11援社会保险行政部门作出工伤认定决定的时限是多久?
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定袁 并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位遥
社会保险行政部门对受理的事实清楚尧 权利义务明确
的工伤认定申请袁应当在15日内作出工伤认定的决定遥
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的袁 在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间袁作出工伤认定的时限中止遥
四尧劳动能力鉴定
12 援 劳动能力鉴定指的是什么?
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍
程度的等级鉴定遥
劳动功能障碍分为十个伤残等级袁最重的为一级袁最轻的为十级遥
生活自理障碍分为三个等级院生活完全不能自理尧生活
大部分不能自理和生活部分不能自理遥
13 援 在什么条件下可以进行劳动能力鉴定?
职工发生工伤袁经治疗伤情相对稳定后存在残疾尧影响
劳动能力的袁应当进行劳动能力鉴定遥
14 援 劳动能力鉴定申请向什么机构提出?
劳动能力鉴定由用人单位尧 工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请袁 并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料遥
15 援 劳动能力鉴定结论应该在什么时限内作出?
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论袁 必要时袁作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日遥 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人遥
16 援 是否可以提出再次鉴定申请?
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的袁 可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省尧 自治区尧 直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请遥 省尧自治区尧直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论遥
17 援 如何提出劳动能力复查鉴定?
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后袁工伤职工或者其近亲属尧 所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的袁可以申请劳动能力复查鉴定遥
五尧工伤保险待遇
18援 已作出认定为工伤的决定后发生行政复议尧行政诉讼的袁期间是否停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用?
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议尧 行政诉讼的袁 行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用遥
19 援 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工作接受工伤医疗的袁享受哪些待遇? 停工留薪期多长?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的袁在停工留薪期内袁原工资福利待遇不变袁由所在单位按月支付遥
停工留薪期一般不超过12个月遥 伤情严重或者情况特殊袁 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认袁 可以适当延长袁但延长不得超过12个月遥 工伤职工评定伤残等级后袁停发原待遇袁 按照本条例的有关规定享受伤残待遇遥 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的袁 继续享受工伤医疗待
遇遥
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的袁
由所在单位负责遥
20 援 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护
理的袁生活护理费如何支付?
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会
确认需要生活护理的袁 从工伤保险基金按月支付生活护理费遥
生活护理费按照生活完全不能自理尧生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付袁 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50豫尧40豫或者30豫遥
21 援 工伤职工工伤复发的袁是否享受有关工伤待遇?
工伤职32212伤复发袁确认需要治疗的袁享受本条例第三十条尧 第三十二条和第三十三条规定的治疗工伤尧 配置辅助器具尧停工留薪期等工伤待遇遥
22 援用人单位分立尧合并尧转让的袁或者用人单位实行承包经营的袁 或者职工被借调期间受到工伤事故伤害的袁或者企业破产的袁如何承担工伤保险责任?
用人单位分立尧合并尧转让的袁承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任曰 原用人单位已经参加工伤保险的袁承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记遥
用人单位实行承包经营的袁 工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担遥
职工被借调期间受到工伤事故伤害的袁 由原用人单位承担工伤保险责任袁 但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法遥
企业破产的袁 在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用遥
23 援 职工被派遣出境工作期间的袁 如何处理工伤保险关系?
职工被派遣出境工作袁 依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的袁 参加当地工伤保险袁 其国内工伤保险关系中止曰 不能参加当地工伤保险的袁 其国内工伤保险关系不中止遥
六尧法律责任
24 援 用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的袁应当承担什么法律责任?
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的袁 由社会保险行政部门责令限期参加袁 补缴应当缴纳的工伤保险费袁 并自欠缴之日起袁 按日加收万分之五的滞纳金曰逾期仍不缴纳的袁处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款遥
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的袁 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用遥
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费尧 滞纳金后袁 由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用遥
25 援 用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行
调查核实的袁应当承担什么法律责任?
用人单位违反本条例第十九条关于协助调查核实的规定袁拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的袁由社会保险行政部门责令改正袁处2 000元以上2万元以下的罚款遥