Contract
派遣先 xx市（以下「発注者」という）と （以下「受注者」という）とは、令和
５年 月 日付で締結した新型コロナウイルス感染症患者調査担当看護師人材派遣に係る労働者派遣基本契約に基づき、次の就業条件のもとに、労働者派遣を行うものとする。
１ 新型コロナウイルス感染症患者調査担当看護師人材派遣
（１）業務内容
派遣労働者は以下の業務を行う。なお、いずれの業務も本市職員の指示の下で、本市が別途提示するマニュアル等に基づいて実施することとし、市民とのやり取りが発生した場合には、その内容を記録に残すこととする。
ア 新型コロナウイルス感染症検査実施者に関する検査結果報告及び陽性者の調査・調整業務イ 新型コロナウイルス感染症の患者に対する説明及び調査
ウ 新型コロナウイルス感染症に係る各データ入力・事務処理等エ 入院受け入れ機関との事前調整及び患者への連絡
オ 患者管理に関すること
カ 自宅療養（入院待ち含む）者等の病状の確認キ 退院（退所）後の調査内訳件数の入力等
ク その他関連業務
ケ その他本市が必要と認める作業について、本市及び受注者双方協議の上、本市職員の指示に基づき、派遣場所内における軽作業（書類の整頓、内容確認等）を行うこと。
（２）派遣場所
名称 | 就業場所 | 住 所 | 電 話 |
xx市保健所 | 新型コロナウイルス対策室 | xxxxxxxxxxx １－３－９ | 043-307-6607 |
（３）指揮命令者および組織単位（組織名・職名）
就業場所 | 指揮命令者 | 組 織 名 | 職 名 |
千葉市保健所 新型コロナウイルス対策室 | 感染症対策課 | 室長 |
※人事異動等で変更があった場合には、書面等で通知する。
（４）派遣期間
令和５年４月１日から令和５年９月３０日まで
（５）派遣人数
ア １日あたり１０人（感染状況に応じて最大１７人）
イ 派遣する人員の人数については、後述の「７ 予定就業時間（総計）」を超えない範囲において増減の調整を可能とする。このとき、本市が前月１０日までに申し入れをした場合受注者は原則その内容に従うこととし※、前月１１日以降に増減が必要となった場合は、本市及び受注者双方協議の上で決定をする。
※労働派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に感ずる法律の関係法令に抵触する場合などを例外とする。
（６）就業日及び就業時間等ア 就業日
日曜・祝日を含む毎日イ 就業時間
・早番 ９時００分から１８時００分
・遅番 １１時００分から２０時００分
いずれも１時間を休憩時間とし、実労働は８時間とする。なお、休憩時間は交代制とし、就業時間内において業務を継続するよう調整をすること。
ウ 就業者について
看護師とする。連続就業者を原則とするが、連続就業者の確保が困難な場合はシフト体制による就業も可とする。
（７）予定就業時間（総計）
２４，８８８時間
内訳 １７人×１８３日×８時間＝２４，８８８時間
（８）出勤表の提出
受注者は必要人数の派遣労働者を手配し、翌月の出勤表を指揮命令者あてに月末までに提出する。
（９）派遣労働者限定の有無
派遣労働者を無期雇用派遣労働者のものに限定しない。派遣労働者を６０歳以上のものに限定しない。
協定対象派遣
２ 派遣場所、就業日及び就業時間の変更等
（１）派遣場所等の変更・中止
発注者は、前記１に定める派遣場所、就業時間等を変更して業務を実施する必要が生じた場合又は業務を中止する必要が生じた場合は、発注者受注者協議の上別途定めるものとする。
（２）休暇等に関わる代替労働者の派遣
受注者が、派遣労働者に休暇を与える場合は、発注者の要求する条件を充たす代替労働者を派遣することとする。
３ 時間外勤務
労働基準法第３６条に規定する協定で定めた時間数
４ 安全及び衛生
（１）発注者は、派遣労働者に対し、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（昭和６０年法律第８８号）、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行令（昭和６１年政令第９５号）、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行規則（昭和６１年労働省令第２０号）その他の法令及び派遣先が講ずべき措置に関する指針（平成１１年労働省告示第１３８号）等に定められた派遣先としての責任を負うほか、労働安全衛生法（昭和４７年法律第５７号）の趣旨に沿って快適な作業環境の保持に努めるものとする。
（２）発注者は、指揮命令者に派遣労働者の就業条件、労働基準法適用事項等を周知し、派遣労働者の就業条件を維持するものとする。
（３）発注者は、派遣労働者の受入れに際し、派遣労働者が円滑に就業できるよう、業務上の必要事 項、その他留意事項、苦情処理の方法及び利用可能な福利厚生についての説明を行うものとする。
（４）コンピュータ等を使用したＶＤＴ作業を連続して行う時間は１時間までとする。１時間連続して操作した時には、少なくとも１０分間の休憩時間を与える。
（５）発注者は、セクシュアルハラスメント及びパワーハラスメントの防止に努め、万一発生した場合には、迅速かつ適切に対処するものとする。
５ 苦情の処理
（１）苦情受付者
発注者においては、保健福祉局医療衛生部保健所感染症対策課新型コロナウイルス感染症対策室長〇〇〇〇とする。（ＴＥＬ： ）
受注者においては、〇〇〇〇とする。（ＴＥＬ： ）
※人事異動等で変更があった場合には、書面等で通知する
（２）苦情の処理及び連携等
派遣労働者から苦情の申出を受けたときは、発注者及び受注者は自らでその解決が容易であり即
時に処理した苦情の他は、相互に遅滞なく通知するとともに、協力・連携して誠意をもって苦情の適切かつ迅速な処理を図るものとする。また、その結果について必ず派遣労働者に通知することとする。
６ 労働者派遣契約の解除に当たって講じる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置
（１）契約解除の事前通知
発注者は、専ら発注者に起因する事由により、この派遣契約の契約期間が満了する前にこの契約を解除することは出来ないものとする。但し、あらかじめ３０日以上の猶予期間をもって受注者に解除の申し入れを行い、受注者の合意を得た場合はこの限りではない｡
（２）就業機会の確保
発注者及び受注者は、派遣労働者の責に帰すべき事由によらない事由により、この派遣契約の契約期間が満了する前にこの派遣契約の解除を行った場合には、相互に協力して、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図るものとする。
（３）派遣契約の解除の理由の明示
発注者は、この派遣契約の中途解除の申し入れに対し受注者から請求があったときは、解除を行おうとする理由を明示するものとする。
（４）損害賠償等に係る適切な措置
発注者は、この派遣契約の中途解除にあたって、新たな就業機会の確保ができない場合、少なくとも受注者に生じた損害である休業手当、解雇予告手当等の額以上の損害の賠償を行うこと。
７ 便宜供与
派遣労働者は、就業場所における休憩室を利用することができる。
８ 派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置
① 派遣先は、労働者派遣契約の期間の終了後に、当該労働者派遣に係る派遣労働者を雇用する意思がある場合には、派遣元にあらかじめその旨を通知するものとする。
② 派遣先は、労働者派遣契約の期間の終了後に、当該労働者派遣に係る派遣労働者を雇用する場合には、派遣元に職業紹介に係る手数料を支払うこととする。なお、紹介手数料の取扱い等については別途覚書に定めるものとする。
９ 派遣先責任者
千葉市保健福祉局医療衛生部保健所感染症対策課新型コロナウイルス感染症対策室長 〇〇〇〇
ＴＥＬ
※人事異動等で変更があった場合には、書面等で通知する。
10 派遣元責任者
〇〇〇〇 ＴＥＬ
※人事異動等で変更があった場合には、書面等で通知する。
11 契約期間
本契約の契約期間は、令和５年４月１日から令和５年９月３０日までとする。
令和５年 月 日
発注者 xx市中央区xx港１番１号xx市
xx市長
受注者