州長 CUOMO 和 UUP 宣佈達成暫行合約協定
即時發佈：2013 年 2 月 19 日
州長 XXXXX 和 UUP 宣佈達成暫行合約協定
州長 Xxxxxx X. Cuomo 和 United University Professions (UUP)總裁Xxxxxxx X. Xxxxx 今日宣佈，州政府與代表著超過 35,000 名 SUNY 雇員的該工會達成一項暫行合約協定。UUP 成員自 2011 年以來便一直未簽合約。目前，該協定尚待 UUP 成員的批准。
「該合約協定延續了本州對財政紀律的承諾，同時認可了我們的大學雇員在強大的 SUNY 系統中所發揮的重要作用，」州長 Xxxxx 說。「我非常高興透過州政府與 United University Professions的通力合作與不懈努力，最終能夠達成一項公正的協定。」
United University Professions (UUP)總裁Xxxxxxx X. Xxxxx 說：「該合約符合我們成員的獨特需求，並達到了州政府於該等經濟困難時期節約開支的需求。對於我們的工會和本州來說，這皆是一項公正的合約。」
依據州預算辦公室的估計，該協定將可透過合約期內的赤字削減計畫，節省約 8700 萬美元的工資
支出。對醫療福利的所有變更將可在合約期內節省 9900 萬美元。暫行合約中包括：
• 自 2011 年至 0000 xxxxx，xxxxxx，0000 x和 2015 年的工資增加 2％。
• 涉及九天的赤字削減計畫。
• 對於收入低於 40,137 美元的雇員，醫療保險金分擔比例增加二個百分點，使個人的保險金分擔份額達到 12%，家庭分擔份額達到 27%。
• 對於收入達到及高於 40,137 美元的雇員，分擔比例增加六個百分點，使個人的保險金分擔份額達到 16%，家庭分擔份額達到 31%。
• 對於使用帝國計畫中的網外服務，變更福利設計，包括扣除條款及增加網外醫療福利的共同保險費。
• 推出健康計畫退出方案，從而使雇員可以透過一名配偶/伴侶退出，加入到非州級的健康計畫中。
• 校長可自行決定向雇員獎勵 500 美元、500 美元和 250 美元。UUP 成員不享受「分步」增長或長期付款，但校長可採取每年 0.5%的績效激勵一次性付款（合約到期後為 1%）。
美國仲裁協會將於今年春季透過郵件進行一次批准投票。UUP 成員將有約三週時間將其投票返回給 AAA。
SUNY 校長 Xxxxx Xxxxxxx 說：「我想要就州政府與 UUP 之間，在 2011 年合約到期後再次透過集體協商達成一項概念性協定，對州政府和UUP 的代表，及 SUNY 團隊表達我的祝賀和謝意。雖然最終協定尚待全體成員的批准，但該諒解備忘錄表明，透過所有各方的妥協和讓步，最終取得了顯著的成效，在該等經濟困難時期達成了一項公正而平等的協定。」
美國教師聯合工會會長(American Federation of Teachers ) Xxxxx Xxxxxxxxxx 說：「UUP 成員每日皆在努力地教育著紐約州學生，以助他們在 21 世紀的經濟浪潮中取得成功，在此，我感謝州長和 UUP 的英明領導，及為達成該項暫行合約所付出的辛勤努力。我感謝州長及其幕僚將相關各方聚集在一起，共同探討有效之方法來解決本州的財政問題及該勞工群體所面臨的特殊狀況。」
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