用人单位：__XXXXXX有限责任公司______ 劳动者：___XXX______________________
劳动合同编号：_XXXXXXXXXX_
劳 动 合 同 书
用人单位：__XXXXXX有限责任公司______
劳动者：___XXX______________________
用人单位名称：_XXXXXX有限责任公司________（以下称“甲方”）
住 所: ___XX街道XX号_________________
通讯地址：____XX街道XX号_______________________
邮政编码：445XXX
法定代表人或主要负责人：__XXX____________
劳动者姓名：___XXX________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：___XX街道XX号_________邮政编码：□□□□□□
户籍所在地：__XX街道XX号________邮政编码：□□□□□□
联系方式：__0718-XXXXXXX_____（固定电话）__135XXXXXXXX___________（移动电话）
紧急联系人：____XXX__________ 联系电话：__181XXXXXXXX__
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甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（____A/B/C___________）。
A. 固定期限，自___XX__年____XX_月___XX__日起至___XX__年____XX_月___XX_日止，共__XX___年（个月）。
B. 无固定期限，自___XX__年__XX月___XX__日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。
C. 以完成一定的工作任务为期限：自___XX__年___XX__月____XX_日起至____XX年XX月xx日_________工作任务完成时即行终止。
（二）试用期
甲乙双方约定试用期自___XX__年___XX__月___XX__日起至__XX___年___XX__月___XX__日止，共__XX_个月，试用期工资为：_XX_。
二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事____XX__________工作，具体任务或职责是:___负责XX等工作。_____________________________________________
___________________________________________________________
__________________________________________________；
（二）乙方的工作地点为___XX__________________。
（三）xxx认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位执行工时制度（___A/B/C____）。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
四、劳动报酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（__A/B/C________）。
A.计时形式：乙方的月工资为：___XX/月_______。其中加班加点计发工US>/小时，事假扣除标准为____XX___元/小时，病假扣除标准为___XX__元/小时。
B.计件形式：乙方的劳动定额为___XX_______，计件单价为__XX________。
C.其他工资形式： ___XXX_______________________________
______________________________________________________。
（二）甲方于每月__XX_____日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：
_____生日慰问XX元，节日慰问XX元_____________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
八、经济补偿
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。
九、培训服务期与竞业限制
(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自__XX___年__XX___月__XX___日起至__XX___年__XX___月__XX___日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用______XX____元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
乙方的竞业限制期限自__XX___年___XX__月__XX___日起至__XX___年___XX__月___XX_日或者__________________________________。竞业限制的范围为________XX______________________________，地域为__________________XX_____________________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____XX__________，支付方式为___________XX________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金_____XX______元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
十一、其他规定
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。
（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
（六）甲、乙双方另行约定条款：
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_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：（签字xx） 乙方：（签字或盖章）
签订日期： XX年XX月XX日 签订日期：XX年XX月XX日
签订地点： XX街道XX号 签订地点：XX街道XX号
鉴证机构盖章：
鉴证编号：XXXXXXXXX
鉴证日期：XX年XX月XX日
解除/终止劳动合同证明
用人单位名称：
统一社会信用代码：
地址：
联系人和电话：
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身份证号码：
入职日期： 年 月 日 ；双方签订最后一份劳动合同期限是：
年 月 日至 年 月 日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）： 年 月。
现因 （填写解除/终止劳动合同原因的编号，见附后），定于 年 月 日，
双方解除/终止劳动合同。
单位名称:（盖单位公章） 签收人： （劳动者签名）
年 月 日 年 月 日
填写须知：
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；
2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选
择编号“拾壹B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原
因及编号见背面）
3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份）。
编号 |
解除/终止劳动合同原因 |
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壹A |
劳动者试用期内解除。 |
按《劳动合同法》37条，劳动者试用期内提前三日通知解除 |
贰A |
用人单位按劳动合同法40条解除。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： |
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； |
贰B |
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； |
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贰C |
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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叁A |
劳动者按劳动合同法38条解除。 |
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； |
叁B |
（二）未及时足额支付劳动报酬的； |
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叁C |
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； |
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叁D |
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； |
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叁E |
（五）因本法第二十六条第一款（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； |
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叁F |
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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叁G |
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知单位。 |
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肆A |
用人单位裁员。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： |
（一）依照企业破产法规定进行重整的； |
肆B |
（二）生产经营发生严重困难的； |
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肆C |
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； |
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肆D |
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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伍A |
双方协商一致，单位提出解除。 |
用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 |
陆A |
双方协商一致，劳动者提出解除。 |
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柒A |
劳动者单方解除。 |
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捌A |
用人单位按劳动合同法39条解除。 |
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； |
捌B |
（二）严重违反用人单位的规章制度的； |
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捌C |
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； |
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捌D |
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； |
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捌E |
（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； |
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xX |
（六）被依法追究刑事责任的。 |
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玖A |
用人单位破产。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的。 |
第四项：用人单位被依法宣告破产的； |
玖B |
第五项：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 |
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拾A |
劳动合同期满。 |
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止劳动合同的。 |
拾壹A |
其他。 |
用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。（仅适用事业单位） |
拾壹B |
法律、法规、规章规定的其他情形。 |
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