労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

株式Yk^9ッ7G>ビ^(以UrYk]*いう)*Yk労働者͹過半ãをSQͤΖ者ͺɼ労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ関tɼ次͹*͕“協定ͤΖ。

第 1 条(対象*͵Ζ‰遣労働者͹範囲)

1. M協定ͺɼYk*‰遣G*͹労働者‰遣契約Ͷ基Y͘‰遣GY͹業務Ͷ従事ͤΖrϟsΡカ0‰遣k員就業規則](以Ur就業規則]*いう)ͶΓ“就業ͤΖ‰遣k員(以Ur対象従業員]*いう)ͶŒ用ͤΖ。

７. 対象従業員ͶCい7ͺɼ€͹就業場所͗‰遣GYあ“ɼ‰遣G͹労働者*͹t等・t衡を確保ͤべ͘YあΖ—kɼ‰遣G͗変更͠tΖ頻度͗高い͞*͖ cɼΉͪ中⻑期的͵CCϨk形成を⾏い所得͹不Ă定化を防Y等͹ͪBɼM協定͹対象*ͤΖ。ͪͫtɼYk͗対象従業員͹希望ͤΖ就業機Yを提供Y

͘Ζ場φYあs7ɼ‰遣G͖c͹情報提供ͶΓ“中⻑期的͵CCϨk形成を⾏う͞*͗可能Yあ“ɼ所得͹不Ă定化͗無い*判断tͪ‰遣GͶ͕い7ͺɼ対象従業員͗希望ͤΖ就業機Yを提供Y͘͵い場φYあs7ɼ当該対象従業員͖cφ意を得ͪ場φ等͹や΋を得͵い*認BctΖ事情͗あΖ場φ͵Yͺɼ M協定͹対象範囲外(‰遣Gt等・t衡k式)*ͤΖ。

3. Ykͺɼ対象従業員ͶCい7ɼ—͹労働契約͹契約期間中Ͷɼ特¼͹事情͗無い限“ɼM協定͹Œ用を除外t͵いג͹*ͤΖ。

第 ̐ 条(賃!͹構成)

対象従業員͹賃!ͺ原則*t7i給*tɼ基Mi給ɼ通勤5当ɼi間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当*ͤΖ。͵͕ɼ基Mi給Ͷͺɼ次条Ͷ掲͝Ζ条件*͵Ζ賞与相当額͕Γび退職5当相当額をφ΋ג͹*ͤΖ。

第 3 条(n較対象賃!͹決定k法)

対象従業員͹基Mi給͹n較対象*͵Ζr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪג͹*ͤΖ。

(1) n較対象*͵Ζr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!額]ͺɼ令和3年8Q6日職発0806第3号令和4年度͹r労働者‰遣法第30条͹4第1項第̐項EͶ定BΖr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]]等ͶCい7(以Ur通達]*いう)]͹別添r職業 Ă定業務統計͹TV賃!を基準値*tͪ—般基M給・賞与等͹額(i給換算)](以Ur別添]*いう)͹r小n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定 BΖ額Ͷr退職給付等͹費用͹割φ(6％)]を加算tͪ額(別Q1)*ͤΖ。͵͕ɼ別添Ͷ定BΖ基準値͹額͗最低賃!法͹“域別最低賃!Ή

ͪͺ特定最低賃!͹額をU回Ζ場φͶͺɼ“域別最低賃!Ήͪͺ特定最低賃!͹額を基準値͹額*ͤΖ。

(７) “域調整ͶCい7ͺɼ‰遣G͹事業所€͹他‰遣就業͹場所Ͷ応ͣ7通達Ͷ定BΖr“域指ã]͹都道府県単位(別Q̐)をŒ用t調整ͤΖ。

第 4 条(基Mi給)

1. 対象従業員͹基Mi給ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪ別Q1͹*͕“*ͤΖ。

(1) 前条ͶΓ“定Bͪ額*同額以EYあΖ͞*。

(７) 別Q1͹各等級͹職務*別添͹r小n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定BΖ額*͹対応関係次͹通“*ͤΖ。 ζョYYJ>χ(以UrＪＧ]*いう)1：0年次相当(能b・経験調整指ã100.0)

ＪＧ̐：0.5年次相当(能b・経験調整指ã107.７) ＪＧ3：1年次相当(能b・経験調整指ã114.3) ＪＧ4：̐年次相当(能b・経験調整指ã1７3.9)

７. Ykͺɼ第7条͹規定ͶΓΖ対象従業員͹評価͹結果ɼ基Mi給を昇給ͤΖ͞*͗あΖ。

3. 基Mi給͹変更ͶCい7ͺɼ評価͗確定tͪ日͹翌Q1日ΉͪͺYkY定Bͪi期͖cŒ用*ͤΖ。

4. Ykͺ‰要Ͷ応ͣ7ＪＧ͹体系を見直ͤ͞*͗あΖ。

第 5 条(通勤5当)

対象従業員͹通勤Ͷ係Ζ費用ͺɼ賃!規程ΉͪͺϜEカ>通勤規程͹定BͶΓ“&給ͤΖ。

第 6 条(i間外勤務ɼ深夜勤務ɼ休日M勤勤務)

対象従業員͹i間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当ͺɼ賃!規程͹定BͶΓ“&給ͤΖ。

第 7 条(賃!͹決定Ͷ当ͪs7͹評価)

‰遣就業開始͖c年1回以E͹—定期間͟*Ͷ‰遣就業状況͹確認等ͶΓ“€͹経験͹蓄積・能b͹向Eɼ成果͹達成等Ήͪͺ就業͹実態等を公łͶ評価tɼ€͹評価結果Ͷ基Y͘第4条Ͷ定BΖ基Mi給を昇給ͤΖ͞*͗あΖ。

第 8 条(賃!以外͹待遇)

教育訓練(次条Ͷ定BΖג͹を除C)ɼ福利厚生€͹他͹賃!以外͹待遇ͶCい7ͺɼYkͶ雇用͠tΖ通常͹労働者*͹間Ͷ͕い7ɼ職務͹内容͕ Γび配置͹変更͹範囲€͹他͹事情を勘案tɼ慶弔休暇€͹他待遇ͶCい7不φ理͵相違を生ͣ͠せΖ͞*͵Ct等・t衡を確保ͤΖג͹*tɼ就業規則Ͷ定BΖ。

第 9 条(教育訓練)

労働者‰遣法第30条͹̐Ͷ規定ͤΖ教育訓練ͶCい7ͺɼ¼階的͖C体系的Ͷ就業規則͹定BͶ従s7ɼ着実Ͷ実施ͤΖ。

第 10 条(€͹他)

1. M協定Ͷ定B͹͵い事項ͶCい7ͺɼ就業規則͹定BͶΓΖ。

７. M協定締結後Ͷ通達͹内容͗改定͠tͪ場φɼM協定͹該当ͤΖ条項ͶCい7ͺɼ改定後͹通達内容ͶΓΖ。

第 11 条(有効期間)

M協定͹有効期間ͺɼ７0７７年4Q1日͖c７0７4年3Q31日ΉY͹̐年間*ͤΖ。Ήͪɼ既存͹r労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協 定]ͶCい7ͺɼM協定͹発効*同iͶ効bを失うג͹*ͤΖ。

別Q1

＜n較対象賃!＞

以UͶ示ͤ職種別賃!額(ד域指ã)×等級(ＪＧ)×退職給付等͹費用͹割φ(6％)͹額*tɼ就業場所͟*Ͷ“域指ã(別Q̐)をŒ用t7算M

等級	ＪＧ1	ＪＧ̐	ＪＧ3	ＪＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・業務遂⾏͹ͪB͹‰要最低限͹知識や^C0を持GɼϜωtk0やE司͹指示Ͷ沿s7確実͖Cł確Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻɼE司͹指示を仰Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・3B自c計画をm7ɼ優G順位をCfl͵͗c期日ΉYͶ業務を完遂ͤΖ業務。 ・自c不明点ͶCい7調査tɼ判断をt͵͗c進BΖ業務。	・想定外͹事例Ͷ対t7גɼ経験値(既存͹/tύtや解決$)を活͖t͵͗cɼ解決ͤΖ͞*͗T BctΖ業務。 ・複ã部署͹担当者*コϝtωC >εョCを*“ɼ協bを仰Y͵͗ c進BΖ業務。	・担当業務Ͷ͕い7ɼ既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他部署͹ナJッζג積極的Ͷ取“h tɼI▲t͵͗c進BΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗ğtCA難͵仕事
退職給付等͹費用͹割φをφ΋職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
133 看護師ɼ准看護師	1,368~	1,466~	1,563~	1,694~

ͤΖ。 例) 133 看護師ɼ准看護師(全国計：100.0％) × ＪＧ1(100.0) ＝ 1,７90 × 1.06 ＝ 1,368 B B専門的・技術的職業

C事務的職業

等級	ＪＧ1	ＪＧ̐	ＪＧ3	ＪＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5年次͹間Ͷ相当	1年次相当	７年次相当
職務͹内容・役割	・業務遂⾏͹ͪB͹基M的͵知識や^C0を持Gφkせɼ遂⾏ͤΖ業務。 ・Ϝωtk0や確m͠tͪ5法Ͷ	・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断Y期日ΉYͶ業務を‰任גs 7ł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞* ͗TBctΖ業務。	・担当業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使 t7解決ͤΖ͞*やɼ৿tいや“ kをI▲ͤΖ͞*Y完遂ͤΖ͞*	・担当業務範囲を®えɼ非定型͵ ג͹Ͷ対t7ג自c判断t7臨機応変Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ 業務。

	沿s7ł確͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻɼE司͹指示を仰Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・優G順位をCfl͵͗c複ã͹9 ^9を同iͶ進B7いC͞*͗T BctΖ業務。	͗TBctΖ業務。 ・自部署を®え7周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進B Ζ͞*͗TBctΖ業務。	・複ã͹関係者͹利害関係を調整 t͵͗c遂⾏t7いC͞*͗TB ctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗ğtCA難͵仕事
退職給付等͹費用͹割φをφ΋職種別基準賃!(例)(“域指ã：100・単位：B/i間)
７58 医療・介護事務員	1,034~	1,108~	1,181~	1,７81~

E G>ビ^͹職業

等級	ＪＧ1	ＪＧ̐	ＪＧ3	ＪＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・Ϝωtk0や決ΉsͪG>ビ^ 5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰 Y͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・顧客͹顕™ω>ブや状況͹変化を把握ɼ判断tɼ幅広い知識を持 s7対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・自7裁量͹範囲内Y自c判断 tɼ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	・顧客͹潜™ω>ブや状態をCa取“ɼ幅広い知識や経験Ͷ基Y͘能動的Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBct Ζ業務。 ・複ã部署͹担当者や自k関係者 *協bt͵͗c提案をΉ*B7い C業務。	・顧客͹Q様͵ω>ブͶ対t7ɼ既存͹知識やG>ビ^5法Ͷ加 えɼ৿ͪ͵I▲をSえ͵͗c対応 ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・9J>Ϟ対応をͺͣBɼ利害͹相дͤΖ相5*͹交渉や折衝͗T BctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者 Yג対応Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替V ff͹確保͗ğtCA難͵仕事
退職給付等͹費用͹割φをφ΋職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)

361 施設介護員	1,1７3~	1,７04~	1,７83~	1,391~
371 看護助5	988~	1,060~	1,1７9~	1,７７5~

※E記以外͹職種別基準賃!ͶCい7ג同様Ͷ決定ͤΖ。

別Q̐

“域指ã

職業Ă定業務統計ͶΓΖ“域指ã
北海道	9７.7	岐阜	100.７	佐賀	86.5
⻘森	83.8	静岡	100.1	⻑崎	84.8
岩5	86.7	愛知	105.4	ۿM	88.0
宮城	96.9	三重	98.7	大n	89.8
秋田	86.７	滋賀	98.7	xx	85.0
山形	89.1	京都	101.4	鹿児島	86.8
福島	9７.8	大阪	108.７	沖縄	85.７
茨城	100.4	兵庫	10７.1
栃木	98.9	奈良	101.７
群馬	98.3	和歌山	93.1
埼玉	105.8	鳥取	89.3
千葉	105.7	島根	87.5
東京	114.3	岡山	96.0
神奈川	109.4	広島	97.4
৿潟	94.７	xx	91.７
富山	97.5	徳島	91.1
xx	97.4	香川	95.6
xx	97.5	愛媛	90.4
山梨	98.6	高知	88.0
⻑野	97.7	福岡	93.0