第三条 聘用合同类型主要包括各类高层次人才聘用合同、 A 类新教师聘用合同、B 类新教师聘用合同、硕士起点新教师聘用合同、新聘学生辅导员聘用合同、新聘专业技术人员聘用合同、新聘管理人员聘用合同等。

校人字〔2019〕51 号

校属各单位：

《武汉理工大学新聘教职工聘用合同管理暂行办法》经2019

年第 11 次校长办公会审议通过，现印发执行。

附件：武汉理工大学新聘教职工聘用合同管理暂行办法

武汉理工大学 2019 年 10 月 25 日

附件

第一章 总 则

第一条 学校新聘教职工实行聘用制和合同管理，为进一步规范学校新聘教职工聘用合同（以下简称“聘用合同”）管理，保护学校和新聘教职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35 号）、人事部《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61 号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 按照依法依规、平等自愿、协商一致的原则，学校与新聘教职工以书面形式签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方的权利和义务。

第三条 聘用合同类型主要包括各类高层次人才聘用合同、 A 类新教师聘用合同、B 类新教师聘用合同、硕士起点新教师聘用合同、新聘学生辅导员聘用合同、新聘专业技术人员聘用合同、新聘管理人员聘用合同等。

第四条 聘用合同由人事处负责归口管理。

第二章 合同内容

第五条 聘用合同内容一般应当具备以下条款：

（一）聘用合同期限；

（二）聘用岗位及职责要求；

（三）岗位纪律；

（四）岗位工作条件；

（五）工资福利与社保待遇；

（六）合同变更、解除、终止和续签的条件；

（七）违反聘用合同的责任。

第六条 聘用合同还应就试用期、培训和继续教育、知识产权、保密义务及服务期限等条款进行约定。

第三章 合同签订

第七条 聘用合同由学校法定代表人签订，或经学校授权的主管人事的校领导、人事部门负责人代表学校签订。

第八条 聘用合同签订程序如下：

（一）聘用合同拟订：二级单位根据聘用合同类型，参照聘用合同模板与新聘教职工协商确定岗位聘期目标任务，完善和明确合同相关内容。其中，高层次人才等聘用合同由高层次人才办公室与二级单位共同拟订；

（二）聘用合同审批：二级单位填写《武汉理工大学新聘教职工聘用合同审批表》，报人事处审批。其中，高层次人才等聘用合同由人事处审核，报主管人事的校领导或校长审批；

（三）聘用合同签订：按聘用合同审批权限，分别由人事处负责人、主管人事工作校领导、校长代表学校与新聘教职工签订聘用合同；聘用合同加盖“武汉理工大学”章或“武汉理工大学人员聘用合同专用章”。

第九条 聘用合同自合同双方签字、盖章之日起生效，双方对生效的期限或条件有约定的，从其约定。

第十条 聘用合同一式三份，由新聘教职工、所在二级单位和学校各保留一份。聘用合同与《武汉理工大学新聘教职工聘用合同审批表》一并存档。

第四章 合同履行与变更

第十一条 聘用合同一经生效，即具有约束力，双方应依约行使合同权利，履行合同义务，承担合同责任。

第十二条 聘用合同履行期间，所在二级单位应对新聘教职工履行岗位职责、完成工作任务的情况按规定进行考核，并作为新聘教职工续聘、调整岗位、解聘的依据。

第十三条 聘用合同确有必要变更的，应经双方协商一致，以书面形式确定合同变更内容。合同变更依照合同签订程序进行审批。

第五章 合同解除与终止

第十四条 经合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

第十五条 新聘教职工违反国家和学校有关规定，被学校解聘的，其聘用合同也一并解除。

第十六条 新聘教职工有下列情形之一，学校可以单方面解除聘用合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知新聘教职工本人：

（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的其他工作的；

（二）试用期满考评不合格的;

（三）中期考核、年度考核或聘期考核存在不合格的（不含 A 类新教师）；

（四）A 类新教师年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格；或者聘期考核不合格，又不同意调整其工作岗位的。

第十七条 新聘教职工有下列情形之一的，学校不得解除聘用合同：

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 1

至 4 级丧失劳动能力的；

（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（六）国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十八条 新聘教职工在试用期内或存在依法服兵役等相关法规规定的情形，可以单方面解除合同。

第十九条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除合同。

第二十条 教职工在涉密岗位工作的，解除合同应当遵守国家有关涉密人员管理规定。

第二十一条 有下列情形之一的，聘用合同终止：

（一）合同期限届满；

（二）双方约定的合同终止条件出现；

（三）教职工按照国家和学校有关规定退休的；

（四）教职工死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）法律、法规规定的其他情形。

第六章 法律责任

第二十二条 由于聘用合同一方的原因导致合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第二十三条 聘用合同双方违反合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第二十四条 聘用合同发生争议的，双方协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

第七章 附 则

第二十五条 x办法由人事处负责解释。第二十六条 x办法自发布之日起施行。

武汉理工大学党政办公室 2019 年 10 月 25 日印发