Contract
労働条件通知書（モデル）
令和04年06月01日 産育休代替保育士 様 xxxxxxxxxx000xx0社会福祉法人xx会 採用日（令和04年06月01日） xx園長 x x x x | |
契約期間 | 期間の定め（有（令和04年06月01日～令和05年05月31日）・ |
就業の場所 | xx園（xxxxxxxxxx000xx0） |
従事すべき 業務の内容 | 児童福祉法に基づく入所児童の養育（保育・看護・発達援助・生活支援） に関連する業務等 |
始業・終業 の時刻、休 憩時間、就 業時転換、 所定時間外労働に関す る事項 | ①始業・終業の時刻（毎日の所定労働時間は08時間00分） １か月単位の変形労働時間制・交替制として、次の勤務時間の組み合わせによる。 始業 終業 始業 終業 始業 終業 (16時30分)(10時00分) (09時30分)(16時30分) 時差出勤制度あり ②休憩時間（60分、 ③所定時間外労働(有（１週 時間、１か月 時間、１年 時間）・ ④休日労働(有（１か月 日、１年 日）・ 詳細は、就業規則第14条、第15条、第17条、36協定 |
休日 | ①非定例日 ア 毎月の休日数（毎月の所定労働日数は20日） 月 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 閏2 3 休日数 10 11 10 11 11 10 11 10 11 11 8 9 11 イ 毎週１日の法定休日を付与 ウ 休日は予め勤務表によって示す詳細は、就業規則第16条 |
休暇等 | ①年次有給休暇 ア 継続勤務６か月以内の年次有給休暇（ イ ６か月継続勤務した場合 （10日）【8時間00分を1日とする】ウ ②産前産後休暇：無給（一部の期間有給） ③育児休業等：無給（育児休業等規則及び労使協定に基づき取得可能） ④介護休業等：無給（介護休業等規則及び労使協定に基づき取得可能） ⑤生理休暇：無給 ⑥特別休暇：有給、その他の休暇：無給 ⑦傷病休暇：無給（業務上の傷病の場合は一部の期間有給）詳細は、就業規則第18条～第23条 |
（モデル）
賃金 | ①基本賃金 ア 月給（206,400円） ②諸手当 通勤手当：１か月（規定金額）、年末年始手当：１時間（500円） 社会的養護手当：１か月(9,000円)、資格手当：１か月（規定金額） ③所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率等）ア 法定内所定時間外 （100％） イ 法定超所定時間外 （125％）ウ 深夜（所定時間内） １時間（1,000円）（ オ 法定超深夜所定時間外 （150％） カ 指定休日（法定内所定外、法定超所定外） （100％、125％）キ 法定休日 （135％） ク 指定休日深夜（法定内所定外、法定超所定外）（125％、150％）ケ 法定休日深夜 （160％） ④賃金締切日（毎月末日）、賃金支払日（翌月15日） ⑤賃金支払方法（労使協定及び同意に基づき金融機関への口座振込） ⑥労使協定賃金支払時控除(有（共済会掛金、職員会費、駐車料）・ ⑦昇給（ ⑧賞与（有（６月、12月、３月、年(4.40)か月：期間応変動有）・ ⑨退職金（ ⑩相談窓口（苦情申出窓口の苦情受付担当者） | |||||
退職に関す る事項 | ①定年制(有（60歳到達後の３月31日、定年後の再雇用制度あり）・無) ②自己都合退職の手続（退職する14日以上前に届け出る） ③解雇の事由及び手続（試用期間中「３か月間」の不適格認定、業務不適 格、遵守違反、事業休廃止縮小、懲戒：30日前予告、30日分賃金支払）詳細は、就業規則第26条～第28条 | |||||
その他 | ①社会保険の加入（健康<介護>保険（ | 有 | ・ | 有 | ・ | |
②雇用保険の適用（有・ ③安全衛生・災害補償（災害防止、疾病予防、健診年１回（ ④その他（虐待禁止、ハラスメント禁止、個人情報保護、公益通報保護、表彰・懲戒、健康増進法「受動喫煙防止対策実施施設」敷地内禁煙） 詳細は、就業規則第11条、第29条～第34条、第35条～第37条 | ||||||
契約期間の定めがある 場合 | ①契約の更新（ | 無 | ） | |||
②状況により更新があり得る場合は、次のいずれかにより判断する ア 契約期間満了時に従事している業務の状況 イ 労働者の勤務成績、態度、能力 ウ 事業所の経営状況、全体業務状況 | ||||||