Contract

浙江师范大学校聘副教授聘任合同

甲方：浙江师范大学

乙方：               身份证号：         

为保证“青年英才百人工程计划”顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《浙江师范大学关于印发校聘教授、副教授聘任办法的

通知》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。第一条 聘期

校聘副教授岗位聘期为 2 年。

聘期自 2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。第二条 乙方的岗位目标及工作任务

1．讲授本学科本科生核心课程，协助指导研究生；

2．积极参与学科建设和学术团队建设；

3．正确把握本学科的发展方向，提出具有前沿性、创造性的研究构想；

4．有稳定的研究方向，积极开展科学研究和教学改革；

5．聘期内主持省部级项目 1 项或在本学科一级学术期刊发表论文

（作品）3 篇（部、件）以上或主编出版教材、专著 2 部或获得厅级及以上科研、教学成果奖（排名第 1），或取得其他高水平科研成果。

第三条 权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1．甲方有权依照国家法律、法规、甲方规章制度以及本合同对乙方进行管理和考核。

2．甲方依法维护乙方应享有的各项权利。

（二）乙方的权利和义务

1．聘任校聘副教授期间享受副教授薪酬待遇。对外交流时可以使用副教授专业技术职务，但上级政策有明确限制的除外。

2．乙方有权获得甲方为其提供的工作和生活条件。

3．乙方应遵守《中华人民共和国教师法》等国家有关法律法规及甲方各项规章制度。

4．乙方应全职在甲方校聘副教授岗位上工作。

5．乙方应按合同要求全面履行校聘副教授岗位职责，完成岗位目标及工作任务；接受甲方的管理和考核。

6．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。乙方发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。

第四条 考核

（一）聘期考核由人事处和所在单位共同组织，2 年期满进行考核，考核主要依据为签订协议的目标、任务。聘期考核程序：

1．个人填写总结报告，报告内容公示一周；

2．所在单位评议，确定考核等次；

3．学校审核。

（二）聘期内已晋升高一级专业技术职务的免予考核。第五条 其他相关约定

1．乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责、违反学术道德

规范或法律的，甲方有权予以解聘，终止本合同。

2. 聘期内不得调离学校或辞职，否则须承担违约责任，按原岗位等级执行相关待遇，退回新增待遇并支付拾万元违约金。

3．聘期内如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

1．本合同一式三份，甲方学校、学院和乙方各持一份；本合同于双方签字盖章之日起生效。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同各项条款，如发生争议，双方应协商处理。协商不成的，可以向金华市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

3．本合同如有未尽事项，应由双方平等协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方代表： 人事处（公章）		乙方签字：
负责人： 年 月	日	年 月 日

乙方学院负责人签字：

盖 章 年 月 日