派遣单位∶x × x ×劳务有限公司 （以下简称乙方）
劳务派遣协议
用工单位∶ （以下简称甲方）
派遣单位∶x × x ×劳务有限公司 （以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议∶
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方另行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、xx，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同。
2.甲乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。甲方需要依法辞退派遣人员，过失性辞退的应提前5日、非过失性辞退的应提前35 日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。
3.劳务派遣人员在甲方工作期间或派遣期限已满时，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按《劳动合同法》的有关规定继续履行法定职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月_____日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
（一）必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定合法规范用工，负责安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。
（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。
劳务派遣人员有以下过失情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方∶
1.严重违反甲方规章制度的;
2.严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
3.被依法追究刑事责任的。
（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。
（四）因社会保险费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社会保险费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前）
（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。
（六）因甲方原因造成乙方与劳务派遣人员依法解除劳动合同或违法解除劳动合同的，其支付经济补偿金和赔偿金责任，由甲方按照《劳动合同法》相关规定执行。
（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能提升、工作标准、劳动报酬、安全规程、各项纪律等履行告知、教育、管理和培训的义务。
（八）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动护用品。
（九）支付派遣人员加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的，实行正常的工资调整机制;同时甲方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位。
（十）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。
五、乙方的权利与义务
（一）乙方有义务把甲乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的一项条款;
（二）全面负责被派遣劳务人员的劳动用工管理、劳动纠纷处理与社会保险办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人签订劳动合同，并且提供给甲方备案;
（x）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;
（四）按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的派遣人员，乙方应予以接收并负责处理劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;
（五）劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关工伤保险规定妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;
（六）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务派遣人员索赔，甲方应提供必要的协助;
（七）乙方应指定专人定期到甲方处了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;
（八）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
（九）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲乙双方同时书面申请。待办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。
（十）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。
六、费用的支付
（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括∶
1.劳务派遣人员的劳动报酬;
2.劳务派遣人员的社会保险费用;
3.劳务派遣的服务管理费用。
（二）费用的标准∶
1.劳务派遣人员工资报酬由甲方提供工资清单，由乙方按甲方清单按实支付;
2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;
3.劳务派遣服务管理费标准∶
（1）每人每月_____元。
（2）按职工工资总额的______%收取
（三）支付方式和支付时间∶
甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方（其中;各项社会保险费如遇国家及×××市的政策调整，双方也应依法及时调整，劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。
七、劳务派遣人员的日常管理
1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
八、工伤事故处理
1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律、法规，预防工伤事故的发生。
2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和引动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定担用人单位的义务，并按有关规定执行。
3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规员支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。
九、劳务派遣协议的期限
x协议期为_______年，自______年___月___日起，至______年___月___日止，如合同期满甲乙双方无异议，合同顺延;合同期满后甲乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同期满即终止。甲乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前1个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲乙双方应当及时补办派遣协议续订手续。
3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担对方实际损失的经济赔偿。
十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交_______方所在地法院解决
十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。
甲方（盖章）∶ 乙方（盖章）∶
法定代表人/授权人签字∶ 法定代表人/授权人签字x
日期：______年____月____日 日期：______年____月____日