Contract
编号：
劳动合同书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方：中国科技大学北京校友会
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 xxx
地址：xxxxxxxxxx00 xxxxxxxxxxxxxx000x
电话： x00-000-00000000
乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京xxxx xxxx
xxxxx x（x） x（x） xx（xx）
二、劳动合同期限
x合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日。
三、工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要，在甲方秘书处担任 岗位工作。具体工作内容根据甲方制定的职位说明书执行。
根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京，乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更 。
乙方同意甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、业绩及健康状况等原因，经甲方和乙方协商一致后，甲方可以重新安排乙方的岗位和工作，或调整乙方的工作任务、工作地点、工作时间、工作职责及负责范围等。
甲方确因工作需要及按乙方的实际工作能力、品行表现，在合同期内可以变更乙方的工作岗位。因工作职责特殊，不适合怀孕妇女担任，故xxx在合同期限内怀孕，为保证乙方孕期的身心健康，乙方同意甲方调整工作岗位。
乙方应按照甲方相应的岗位职责要求，按时保质的完成甲方规定的工作任务，如经考核试用期内未能达到相应的标准，甲方有权解除与乙方的劳动合同，无需受本合同期限限制。
乙方已认真阅读单位的各项规章制度，在工作期间，应严格遵守单位各项规章制度，服从管理。
本合同履行期间，甲方有权制订、修改或废止单位规章制度，乙方应当遵守甲方现有及将来制订或修改的有效的规章制度。
四、工作时间和休息休假
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。
乙方工作时间为固定工作制，时间为 。乙方在工作日因堵车等其他个人原因不能按时到办公室的，需向秘书长电话说明情况，并补足工作时间。若乙方未请假且擅自迟到超过一个小时，甲方视为乙方旷工并根据当月工作日扣除乙方旷工当天的工资。
乙方依法享受国家、工作所在地及甲方规章制度规定的各类假期。具体的休假办法及休假期间的待遇按照甲方的相关规章制度执行。
试用期满，乙方才能享有国家规定的婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
乙方休假（含病假、产假、婚假）一天以内的，需提前一天填写请假单，经秘书长批准后可以休假。乙方休假一天以上、三天以内的，需提前三天填写请假单申请，经秘书长批准后可以休假。乙方休假3天以上的，需提前一周填写请假单，经秘书长批准后方可休假。
乙方连续旷工3天或年度累计旷工达到6天或以上者，甲方有权立即解除劳动合同。乙方因病请假，需有医院开具的休假证明；确因突发情况未及提前请假者，应在24小时内书面通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则按旷工计算。
五、劳动保护
甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、劳动报酬
甲方实行先工作后付薪，以人民币形式付给乙方工资。甲方每月
15 日之前以货币形式支付乙方上月工资。乙方月工资包括基本工资 元（税前）+岗位津贴 元（税前）。乙方在试用期期间的工资为 元（税前）。
如乙方的职务、岗位变动时，甲方可以相应增加或减少乙方的工资；自调整岗位的当月开始按新标准计薪，甲方无需提前通知乙方。
甲方在支付工资时代为扣除所得税、各种社会保险费等应由乙方缴纳的各种费用。
甲方在每年 月根据乙方的工作表现，核定乙方的工资涨幅。
七、社会保险及其他保险福利待遇
甲乙双方应按国家和乙方工作地当地政府的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。需要乙方提供证件、资料的，乙方应予配合，因乙方原因未能及时办理各项保险的，甲方不承担任何责任，甲方因此受到行政处罚的，有权要求乙方赔偿。
甲方只负责社会保险中应由甲方负担的部分；乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。
乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇及停工医疗期按乙方工作地政府有关规定执行。
乙方患职业病病或因工负伤，其病假工资和医疗待遇及停工医疗期按乙方工作地政府有关规定执行。
乙方享受国家和甲方规定的假期及假期工资等福利。
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。
八、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法律法规。
乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据规定进行处理，直至解除本劳动合同。
乙方如毁损或遗失单位财物的，应依市场价格予以赔偿。
九、保密、竞业限制及知识产权
x合同所称的商业秘密是指不为公众所悉、能为组织带来经济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的各类信息，具体范围及内容根据国家法律法规和甲方相关规定界定。
乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间，未经甲方事先书面同意或已公开对外披露，不对包括甲方其他员工在内的任何个人或组织透露其所知悉的甲方的商业秘密，亦不使用或允许他人使用其所知悉、掌握的商业秘密，但正常履行职责所必要的、符合甲方规定的透露及使用除外。
乙方因工作所获得的所有文件、资料及物品之所有权均属于甲方。乙方无论因何种原因离职，应当将因工作所获得的所有文件、资料及物品，包括原件及所有备份，无条件返还给甲方。
乙方在甲方工作期间，未经甲方事先书面同意，不得从事、参与从事或协助他人从事与甲方相竞争的业务，不得受雇于任何第三方，不得自行与甲方进行交易。
乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息（包括但不限于资金、设备、技术资料等）产生的发明、实用新型、外观设计及技术秘密及各种作品（包括文字作品、音像作品、软件产品、设计方案、课件、讲师手册等）等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果的知识产权，除署名权外的其他相关权利由甲方享有。
十、劳动合同的变更、解除与终止
甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同并无需给予乙方经济补偿：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．向甲方提交的个人资料严重失实，伪造学历、提供虚假健康证明、进行虚假履历xx等；
3．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
4．乙方不服从甲方安排的岗位或职务调整，以致严重影响甲方正常经营管理秩序，给甲方利益造成重大损害的；
5．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6．泄露甲方商业秘密或违反甲方保密协议的有关规定的；
7．违反治安管理处罚条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前３０日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能就变更合同与用人单位协商一致的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
乙方在合同期间内，可以提出解除与甲方的合同关系，但应按照甲方依法制定的规章制度所要求之期限提前30天以书面形式通知甲方，涉及到保密工作的按照《保密协议》及《校友信息保护条例》履行。
有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
在试用期内的（试用期内乙方应提前三日通知甲方）；
甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的；
法律、行政法规规定的其他情形。
需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。xxx拒不办理或迟延办理交接手续而给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
本合同期限届满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 若任何一方拒绝续订该劳动合同，则应于该劳动合同届满前30日前以书面方式通知对方。
本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作，甲方仍继续向乙方支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延，双方的权利、义务比照上年的劳动合同执行，保密协议等相关合同继续有效。
十一、经济补偿与赔偿
甲、乙双方在合同执行过程中，如任何一方违反本合同条款，给对方造成损失的，应根据国家法律、法规和本合同有关规定赔偿损失。
对于本合同第三十六条解除劳动关系的情形，甲方不向乙方支付任何补偿，乙方对甲方造成经济损失的，应当依本合同规定承担赔偿责任。
甲方按本合同第三十七条的条款规定解除劳动合同，应当依照国家及乙方工作地当地政府的有关规定给予乙方经济补偿。
乙方在合同期内，未按照甲方依法制定的规章制度要求期限提前通知甲方并未经得甲方书面同意而擅自离职的，视为乙方严重违约，乙方须向甲方支付一定的违约金，违约金标准按乙方擅自离职前三个月单位支付乙方的平均薪资收入乘以未服务满的合同期限计算（以月为准，不足一月的按一月计算）。
乙方对在甲方任职期间获悉的所有商业秘密，甲乙双方将在签订本合同的同时另行签订《保密协议》及《校友信息保护条例》，甲乙双方应严格执行该协议的详细规定。
十一、劳动争议处理及其他
甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向乙方工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同未能详尽之事宜，双方另行协商解决，必要时签订补充协议，作为本合同的附件；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
委托代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳动合同续订书
x次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。
甲方（公章） 乙方（签字）：
委托代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更，自_______年___月开始实施。
六．劳动报酬
甲方实行先工作后付薪，以人民币形式付给乙方工资。甲方每月 日之前以货币形式支付乙方上月工资。乙方月工资包括基本工资 _ ___（税前）+岗位津贴_ ___元（税前）
甲方（公章） 乙方（签字）：
委托代表人（签字）：
签订日期：_ ___年 _ 月 日 签订日期：_ ___年 _ 月 日