労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ基YC労使協定

株式Yk^9ッ7G>ビ^(以UrYk]*いう)*Yk労働者͹過半ãをSQͤΖ者ͺɼ労働者‰遣法第30条͹4第1項͹規定Ͷ関tɼ次͹*͕“協定ͤΖ。

第 1 条(対象*͵Ζ‰遣労働者͹範囲)

1. M協定ͺɼYk*‰遣G*͹労働者‰遣契約Ͷ基Y͘‰遣GY͹業務Ͷ従事ͤΖr‰遣k員就業規則](以Ur就業規則]*いう)ͶΓ“就業ͤΖ‰遣k員(以Ur対象従業員]*いう)ͶŒ用ͤΖ。

７. 対象従業員ͶCい7ͺɼ€͹就業場所͗‰遣GYあ“ɼ‰遣G͹労働者*͹t等・t衡を確保ͤべ͘YあΖ—kɼ‰遣G͗変更͠tΖ頻度͗高い͞*͖ cɼΉͪ中⻑期的͵CCϨk形成を⾏い所得͹不Ă定化を防Y等͹ͪBɼM協定͹対象*ͤΖ。ͪͫtɼYk͗対象従業員͹希望ͤΖ就業機Yを提供Y

͘Ζ場φYあs7ɼ‰遣G͖c͹情報提供ͶΓ“中⻑期的͵CCϨk形成を⾏う͞*͗可能Yあ“ɼ所得͹不Ă定化͗無い*判断tͪ‰遣GͶ͕い7ͺɼ対象従業員͗希望tɼYk*対象従業員͗φ意をtͪ場φͶɼM協定͹対象範囲外(‰遣Gt等・t衡k式)*ͤΖ。

3. Ykͺɼ対象従業員ͶCい7ɼ—͹労働契約͹契約期間中Ͷɼ特¼͹事情͗無い限“ɼM協定͹Œ用を除外t͵いג͹*ͤΖ。

第 ̐ 条(賃!͹構成)

対象従業員͹賃!ͺ原則*t7i給*tɼ基Mi給ɼ調整5当ɼ通勤5当ɼi間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当*ͤΖ。͵͕ɼ基Mi給Ͷ ͺɼ次条Ͷ掲͝Ζ条件Ͷ示ͤ賞与相当額͕Γび退職5当相当額をφ΋ג͹*ͤΖ。

第 3 条(n較対象賃!͹決定k法)

対象従業員͹基Mi給͹n較対象*͵Ζr同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪג͹*ͤΖ。

(1) n較対象*͵Ζ同種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!額ͺɼ職発0708第̐号r労働者‰遣法第30条͹4第1項第̐項EͶ定BΖr同 種͹業務Ͷ従事ͤΖ—般͹労働者͹平t的͵賃!͹額]]等ͶCい7(以Ur通達]*いう)]͹別添r職業Ă定業務統計͹TV賃!を基準値* tͪ—般基M給・賞与等͹額(i給換算)](以Ur別添]*いう)͹r中n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定BΖ額*ͤΖ。

(７) “域調整ͶCい7ͺɼ‰遣G͹事業所€͹他‰遣就業͹場所Ͷ応ͣ7通達Ͷ定BΖr“域指ã]͹都道府県単位(別Q̐)をŒ用t調整ͤΖ。

(3) 前各号XxBͪ額Ͷɼ通達Y示ͤr退職給付等͹費用͹割φ(6％)]を乗ͣ退職5当相当額*t7加算ͤΖ。

第 4 条(基Mi給)

1. 対象従業員͹基Mi給ͺɼ次͹各号Ͷ掲͝Ζ条件を満ͪtͪ別Q1͹*͕“*ͤΖ。

(1) 前条ͶΓ“定Bͪ額*同額以EYあΖ͞*。

(７) 別Q1͹各等級͹職務*別添͹r中n類職種]Ͷ該当ͤΖ各職種Ͷ定BΖ額*͹対応関係ͺɼζョYYJ>χ(以UrJＧ]*いう)1を各職種0年次相当*tɼJＧ̐を0.5年次相当(能b・経験調整指ã108.0)*tɼJＧ3を1年次相当ɼJＧ4を̐年次相当*ͤΖ。

７. Ykͺɼ第8条͹規定ͶΓΖ対象従業員͹評価͹結果ɼ基Mi給を昇給ͤΖ͞*͗あΖ。

3. 基Mi給͹変更ͶCい7ͺɼ評価͗確定tͪ日͹翌Q1日ΉͪͺYkY定Bͪi期͖cŒ用*ͤΖ。

4. Ykͺ‰要Ͷ応ͣ7JＧ͹体系を見直ͤ͞*͗あΖ。

第 5 条(調整5当)

1. Ykͺɼ‰遣G事業所Ήͪͺ就業͹場所͟*—͹労働契約͹契約期間中Ͷ定Bͪ&給条件ͶΓ“ɼ基Mi給*ͺ別Ͷ調整5当を&給ͤΖ͞*͗あΖ。&給ͤΖ額ͶCい7ͺɼ€͹都度ɼYk͗定BΖ。

７. 調整5当ͺɼ&給を受fl7いΖ対象従業員͹‰遣G事業所Ήͪͺ‰遣就業͹場所͗変更*͵sͪ場φ͹ほ͖ɼYk͹経営環境€͹他や΋を得͵い事由͗あΖ場φͶͺɼ&給を停EͤΖ。

第 6 条(通勤5当)

対象従業員͹住所*就業͹場所*͹間をɼφ理的(経済的・効率的)経路͕Γびk法ͶΓ“往復ͤΖͶ要ͤΖ次͹費用を&給ͤΖ。ͪͫtɼ片道͹距離͗1.5km†満͹場φͶͺ&給t͵い。

(1) 公共交通機関を利用t7通勤ͤΖ者ͶCい7ͺɼ当該Q͹勤務日ãͶ応ͣɼ実費相当額を&給ͤΖ。ͪͫtɼ1カQ͹定期券SΉͪͺ3FBをE限

*ͤΖ。

(７) 自$用⌖Y通勤ͤΖ者ͶCい7ͺɼ別途rϜEカ>通勤規程]Ͷ定BΖ通勤5当を&給ͤΖ。

第 7 条(i間外勤務ɼ深夜勤務ɼ休日M勤)

対象従業員͹i間外勤務5当ɼ深夜勤務5当ɼ休日M勤5当ͺɼ就業規則͹定BͶΓΖ。

第 8 条(賃!͹決定Ͷ当ͪs7͹評価)

‰遣就業開始͖c年1回以E͹—定期間͟*Ͷ‰遣就業状況͹確認等ͶΓ“€͹経験͹蓄積・能b͹向Eɼ成果͹達成等Ήͪͺ就業͹実態等を評価 tɼ€͹評価結果Ͷ基Y͘第4条Ͷ定BΖ基Mi給を昇給ͤΖ͞*͗あΖ。

第 9 条(賃!以外͹待遇)

教育訓練(次条Ͷ定BΖג͹を除C)ɼ福利厚生€͹他͹賃!以外͹待遇ͶCい7ͺɼYkͶ雇用͠tΖ通常͹労働者*͹間Ͷ͕い7ɼ職務͹内容͕ Γび配置͹変更͹範囲€͹他͹事情を勘案tɼ慶弔休暇€͹他待遇ͶCい7不φ理͵相違を生ͣ͠せΖ͞*͵Ct等・t衡を確保ͤΖג͹*tɼ就業規則Ͷ定BΖ。

第 10 条(教育訓練)

労働者‰遣法第30条͹̐Ͷ規定ͤΖ教育訓練ͶCい7ͺɼ就業規則͹定BͶ従s7ɼ着実Ͷ実施ͤΖ。

第 11 条(€͹他)

1. M協定Ͷ定B͹͵い事項ͶCい7ͺɼ就業規則͹定BͶΓΖ。

７. M協定締結後Ͷ通達͹内容͗改定͠tͪ場φɼM協定͹該当ͤΖ条項ͶCい7ͺɼ改定後͹通達内容ͶΓΖ。

第 1７ 条(有効期間)

M協定͹有効期間ͺɼ７0７0年4Q1日͖c７0７７年3Q31日ΉY͹̐年間*ͤΖ。

別Q1

B専門的・技術的職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・業務遂⾏͹ͪB͹‰要最低限͹知識や^C0を持GɼϜωtk0やE司͹指示Ͷ沿s7確実͖Cł確Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻɼE司͹指示を仰Y ͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・3B自c計画をm7ɼ優G順位をC fl͵͗c期日ΉYͶ業務を完遂ͤΖ業務。 ・自c不明点ͶCい7調査tɼ判断を t͵͗c進BΖ業務。	・想定外͹事例Ͷ対t7גɼ経験値 (既存͹/tύtや解決$)を活͖t ͵͗cɼ解決ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・複ã部署͹担当者*コϝtωC>εョCを*“ɼ協bを仰Y͵͗c進BΖ 業務。	・担当業務Ͷ͕い7ɼ既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他部署͹ナJッζג積極的Ͷ取“htɼI▲t ͵͗c進BΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
05 研究者	1,７43~	1,34７~	1,44７~	1,577~
06 農K0産技術者	1,075~	1,161~	1,７47~	1,364~
07 開発技術者	1,７35~	1,334~	1,433~	1,567~
08 製造技術者	1,７3７~	1,331~	1,4７9~	1,563~
09 建築・土木技術者等	1,38７~	1,493~	1,603~	1,754~
10 情報処理・通信技術者	1,７9７~	1,395~	1,499~	1,640~
11 €͹他͹技術者	1,７７4~	1,3７７~	1,4７0~	1,553~
13 保健師ɼ助産師等	1,７76~	1,378~	1,480~	1,619~
14 医療技術者	1,７67~	1,368~	1,470~	1,608~
15 €͹他͹保健医療	1,1７8~	1,７18~	1,308~	1,431~
16 kY福祉͹専門的職業	1,153~	1,７45~	1,337~	1,463~
19 教育͹職業	1,156~	1,７48~	1,341~	1,467~
７1 ğ述$ɼ記者ɼ編集者	1,187~	1,７8７~	1,377~	1,506~
７７ 美術$ɼsδEナ>等	1,141~	1,７3７~	1,3７4~	1,448~
７3 音楽$ɼ舞φ芸術$	1,177~	1,７71~	1,365~	1,494~

７4 €͹他͹専門的職業 1,168~ 1,７61~ 1,355~ 1,48７~

C事務的職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5年次͹間Ͷ相当	1年次相当	７年次相当
職務͹内容・役割	・業務遂⾏͹ͪB͹基M的͵知識や^ C0を持Gφkせɼ遂⾏ͤΖ業務。 ・Ϝωtk0や確m͠tͪ5法Ͷ沿s 7ł確͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻɼE司͹指示を仰Y ͞*Y対応Y͘Ζ業務。	・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断 Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確Ͷ ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・優G順位をCfl͵͗c複ã͹9^9を同iͶ進B7いC͞*͗TBctΖ業務。	・担当業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t 7ɼ自c͹経験や知識を駆使t7解決 ͤΖ͞*やɼ৿tいや“kをI▲ͤΖ ͞*Y完遂ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・自部署を®え7周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗ TBctΖ業務。	・担当業務範囲を®えɼ非定型͵ג͹ Ͷ対t7ג自c判断t7臨機応変Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・複ã͹関係者͹利害関係を調整t͵ ͗c遂⾏t7いC͞*͗TBctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹x x的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100・単位：B/i間)
７5 —般事務員	1,0７6~	1,108~	1,190~	1,30７~
７6 Y計事務員	1,131~	1,７７1~	1,31７~	1,435~
７7 l産関連事務員	1,098~	1,186~	1,７74~	1,393~
７8 営業・販売関連事務員	1,135~	1,７７6~	1,317~	1,440~
７9 外勤事務員	1,105~	1,193~	1,７8７~	1,40７~
30 運輸・郵便事務	1,194~	1,７90~	1,385~	1,515~
31 事務用機器操作͹職業	1,048~	1,13７~	1,７16~	1,330~

D 販売͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5年次͹間Ͷ相当	1年次相当	７年次相当
職務͹内容・役割	・Ϝωtk0や決Ήsͪ営業/販売5 法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。	・顧客͹顕™ω>ブͶ的確Ͷ対応をt ͪ提案をͤΖ業務。	・顧客͹潜™ω>ブを¼“k͞tɼ自 c͗扱k͵い商dג総φ的Ͷ提案ͤΖ	・顧客͹Q様͵ω>ブͶ対t7ɼ既存 ͹知識や営業5法Ͷ加えɼ৿ͪ͵I▲

	・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	・顧客͹様々͵要望Ͷ対tɼ幅広い知識を持s7対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・自7裁量͹範囲内Y自c判断tɼ提案ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	業務。 ・複ã部署͹担当者や自k関係者*協 bt͵͗c提案をΉ*B7いC業務。	をSえ͵͗c提案をͤΖ業務。 ・9J>Ϟ対応をͺͣBɼ利害͹相д ͤΖ相5*͹交渉や折衝͗TBctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹x x的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
3７ 商d販売͹職業	1,086~	1,173~	1,７60~	1,378~
33 販売類似͹職業	1,７5７~	1,35７~	1,45７~	1,589~
34 営業͹職業	1,７７7~	1,3７5~	1,4７3~	1,557~

E G>ビ^͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・Ϝωtk0や決ΉsͪG>ビ^5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	・顧客͹顕™ω>ブや状況͹変化を把握ɼ判断tɼ幅広い知識を持s7対応 ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・自7裁量͹範囲内Y自c判断tɼ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	・顧客͹潜™ω>ブや状態をCa取 “ɼ幅広い知識や経験Ͷ基Y͘能動的 Ͷ対応ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・複ã部署͹担当者や自k関係者*協 bt͵͗c提案をΉ*B7いC業務。	・顧客͹Q様͵ω>ブͶ対t7ɼ既存 ͹知識やG>ビ^5法Ͷ加えɼ৿ͪ͵ I▲をSえ͵͗c対応ͤΖ͞*͗TB ctΖ業務。 ・9J>Ϟ対応をͺͣBɼ利害͹相д ͤΖ相5*͹交渉や折衝͗TBctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹x x的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹ 確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
36 介護G>ビ^͹職業	1,048~	1,13７~	1,７16~	1,330~

37 保健医療G>ビ^	939~	1,014~	1,089~	1,19７~
38 l活衛lG>ビ^	1,1７6~	1,７16~	1,306~	1,4７9~
39 飲食ff調理͹職業	1,149~	1,７41~	1,333~	1,458~
40 接客・給仕͹職業	1,７01~	1,７97~	1,393~	1,5７4~
41 居住施設・ビ0͹管理	1,118~	1,７07~	1,７97~	1,419~
4７ €͹他͹G>ビ^	1,064~	1,149~	1,７34~	1,350~

F 保Ă͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・定Bctͪ管理・誘導Ϝωtk0等 Ͷ従いɼ誘導・管理を^Ϟ>ブ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	・状況Ͷ応ͣ7ɼ自c͹判断Y計画通 “Ͷɼ効率ΓC^Ϟ>ブͶɼ遂⾏ͤΖ ͞*͗TBctΖ業務。	・想定外͹事象Ͷ対t7ɼ自c͹経験知や能bを活͖t解決を図Ζ͞*やɼ ৿tいや“kをI▲tɼ応対ͤΖ͞* ͗TBctΖ業務。 ・周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗TBctΖ業 務。	・自c͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ৿ tい対応を積極的Ͷ取“htɼ実⾏・推進ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
45 €͹他͹保Ă職業	1,0７4~	1,106~	1,188~	1,７99~

G 農K漁業͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・Ϝωtk0や決Ήsͪ栽培・収穫・飼育等͹5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ ͤΖ業務。	・X候や環境変化Ͷ応ͣ7ɼ計画や作業͹優G順位を変更t͵͗cɼ遂⾏ͤ Ζ業務 ・自c͹判断Y期日ΉYͶ業務を‰任	・想定外͹変化Ͷ対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使t7解決ͤΖ͞*やɼ৿ tいや“kをI▲ͤΖ͞*Y対処ͤΖ ͞*͗TBctΖ業務。	・既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ৿ tい5法を推進ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。

	・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	をגs7ɼł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ ͞*͗TBctΖ業務。	・複ã͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ 効率化͗TBctΖ業務。	・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹x x的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
46 農業͹職業	1,049~	1,133~	1,７17~	1,331~
48 漁業͹職業	1,1７4~	1,７14~	1,304~	1,4７6~

H l産I程͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・Ă全Ϝωtk0や決Ήsͪ製造・作業5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	・l産I程͹状況Ͷφkせ7ɼ計画や作業͹優G順位を変更t͵͗cɼ遂⾏ ͤΖ業務。 ・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断 Y期日ΉYͶ業務を‰任をגs7ł確 Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TBct Ζ業務。	・担当ͤΖl産業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使 t7解決ͤΖ͞*やɼ৿tいや“kを I▲ͤΖ͞*Y対処ͤΖ͞*͗TBc tΖ業務。 ・自身͹l産ϧECを®え7周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進 BΖ͞*͗TBctΖ業務。	・既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ৿ tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBc tΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他l産ϧ EC͹改❹Ͷג積極的Ͷ取“組aɼI ▲t͵͗c進BΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
49 l産設備(!属)	1,056~	1,140~	1,７７5~	1,340~
50 l産設備(!属除C)	1,048~	1,13７~	1,７16~	1,330~
51 l産設備(機械)	1,055~	1,139~	1,７７4~	1,339~
5７ !属ff料製造等	1,078~	1,164~	1,７50~	1,368~
54 製d製造・加I処理	1,003~	1,083~	1,163~	1,７73~
57 機械組m͹職業	1,044~	1,1７8~	1,７11~	1,3７5~
60 機械整備・修理͹職業	1,095~	1,183~	1,７70~	1,390~

61 製d検査(!属)	1,019~	1,101~	1,18７~	1,７93~
6７ 製d検査(!属除C)	989~	1,068~	1,147~	1,７55~
63 機械検査͹職業	1,036~	1,119~	1,７0７~	1,315~
64 l産関連・l産類似	1,1７0~	1,７10~	1,７99~	1,4７1~

I輸送・機械運転͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・運転Ϝωtk0や決Ήsͪ操作5法をł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	・突発的͵^Cζt>0͹変更͗あs 7גɼ3定や作業͹優G順位を柔軟Ͷ見直t͵͗cɼ遂⾏ͤΖ業務。 ・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断 Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確Ͷ ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TBctΖ 業務。	・担当ͤΖ運転業務Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t7ɼ自c͹経験や知識を駆使 t7解決ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・複ã͹周囲͹関係者͹協bを仰Y͵ ͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗TBct Ζ業務。	・既存͹運転5法Ͷ*ckt?ɼ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBct Ζ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹ 確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
66 自動⌖運転͹職業	1,７７6~	1,3７4~	1,4７７~	1,556~
68 €͹他͹輸送͹職業	1,104~	1,19７~	1,７81~	1,401~
69 定置健設機械運転	1,７13~	1,310~	1,407~	1,539~

J建設・採¼͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・製作Ϝωtk0や決Ήsͪ作業5法を指示Ͷ基Y͘ɼł確Ͷ͖C確実Ͷ遂 ⾏ͤΖ業務。	・仕様や要望͹細͖い変更Ͷגɼ計画や作業͹優G順位を変更t͵͗cɼ遂 ⾏ͤΖ業務。 ・担当業務内Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断	・担当製作業務Ͷ͕い7lͣͪ不具φ Ͷ対t7ɼ自c͹経験や^C0を駆使 t7解決ͤΖ͞*やɼ5法をI▲ͤΖ ͞*Y対処ͤΖ͞*͗TBctΖ業	・既存͹や“kや製作k法Ͷ*ckt ?ɼ৿tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗ TBctΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他͹制作

	・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確Ͷ ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	務。 ・周囲͹関係者͹協bを仰Y͵͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗TBctΖ業 務。	5法ג積極的Ͷ取“htɼI▲t͵͗ c進BΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹x x的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
71 建設͹職業	1,185~	1,７80~	1,375~	1,504~

K 運搬・清掃等͹職業

等級	JＧ1	JＧ̐	JＧ3	JＧ4
別添͹年次Jベ0換算	0年次相当	0.5 年次͹間Ͷ相当	1 年次相当	７ 年次相当
職務͹内容・役割	・作業Ϝωtk0や決Ήsͪ運搬5法 Ͷ基Y͘ɼł確Ͷ͖C確実Ͷ遂⾏ͤΖ業務。 ・不明点͗あtͻE司͹指示を仰Y͞ *Y対応Y͘Ζ業務。	・3B自c作業計画をm7ɼ優G順位をCfl͵͗c期日ΉYͶ作業を完遂ͤ Ζ業務。 ・担当作業Ͷ͕い7ͺɼ自c͹判断Y期日ΉYͶ業務を‰任גs7ł確Ͷ͖ C確実Ͷ遂⾏ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。	・担当作業Ͷ͕い7lͣͪ課題Ͷ対t 7ɼ自c͹経験や知識を駆使t7解決 ͤΖ͞*やɼ৿tいや“kをI▲ͤΖ ͞*Y対処ͤΖ͞*͗TBctΖ業務。 ・͠ΉYΉ͵周囲͹関係者͹協bを仰 Y͵͗cɼ効率的Ͷ進BΖ͞*͗TB ctΖ業務。	・既存͹知識や5法Ͷ*ckt?ɼ৿ tい取“組aを推進ͤΖ͞*͗TBc tΖ業務。 ・pͶ৿tい知識を習得tɼ他者͹作業5法ג積極的Ͷ取“htɼI▲t͵ ͗c進BΖ業務。 ・全体最Œを視野Ͷhtɼチ>Ϟ͹管理的͵役割͗TBctΖ業務。
V員S替͹難易度	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹ 確保͗非pͶ容易Y†経験者Yג対応 Y͘Ζ仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗tYcい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗難tい仕事	৿規採用や配置転換ͶΓΖS替Vff͹確保͗ğtCA難͵仕事
職種別基準賃!(例)(“域指ã：100.0・単位：B/i間)
75 運搬͹職業	1,110~	1,199~	1,７88~	1,409~
76 清掃͹職業	1,043~	1,1７6~	1,７10~	1,3７4~
77 包装͹職業	953~	1,0７9~	1,105~	1,７09~
78 €͹他͹運搬等͹職業	1,051~	1,135~	1,７19~	1,334~

※E記以外͹職種別基準賃!ͶCい7ג同様Ͷ決定ͤΖ。

別Q̐

“域指ã

職業Ă定業務統計ͶΓΖ“域指ã
北海道	9７.0	岐阜	99.9	佐賀	86.0
⻘森	83.6	静岡	100.0	⻑崎	84.5
岩5	86.7	愛知	105.4	ۿM	87.6
宮城	96.8	三重	98.6	大n	89.9
秋田	85.5	滋賀	98.7	xx	84.8
山形	88.6	京都	101.5	鹿児島	86.4
福島	9７.3	大阪	108.3	沖縄	84.4
茨城	99.9	兵庫	101.8
栃木	98.5	奈良	100.4
群馬	98.5	和歌山	9７.７
埼玉	105.5	鳥取	88.9
千葉	105.5	島根	87.７
東京	114.1	岡山	96.７
神奈川	109.5	広島	97.7
৿潟	93.9	xx	91.0
富山	97.5	徳島	91.７
xx	97.７	香川	95.9
xx	97.７	愛媛	90.1
山梨	98.3	高知	87.5
⻑野	97.4	福岡	91.8