（一）目标设定：根据蓝星安迪苏的绩效目标，为每一位管理层成员设定个人绩效目标，个人绩效目标应当包括财务目标和非财务目标，董事会薪酬委员会可以就首席执行官（CE O）的绩效目标提出建议，并由董事会进行审批。其他高管成员的绩效目标由首席执行官（CEO）提出建议，并由董事会薪酬委员会审议，董事会审批。高级管理人员薪酬与绩效管理办法 • April 28th, 2022
（一）目标设定：根据蓝星安迪苏的绩效目标，为每一位管理层成员设定个人绩效目标，个人绩效目标应当包括财务目标和非财务目标，董事会薪酬委员会可以就首席执行官（CE O）的绩效目标提出建议，并由董事会进行审批。其他高管成员的绩效目标由首席执行官（CEO）提出建议，并由董事会薪酬委员会审议，董事会审批。高级管理人员薪酬与绩效管理办法 • December 14th, 2022
（一）目标设定：根据蓝星安迪苏的绩效目标，为每一位管理层成员设定个人绩效目标，个人绩效目标应当包括财务目标和非财务目标，董事会薪酬委员会可以就首席执行官（CE O）的绩效目标提出建议，并由董事会进行审批。其他高管成员的绩效目标由首席执行官（CEO）提出建议，并由董事会薪酬委员会审议，董事会审批。高级管理人员薪酬与绩效管理办法 • December 13th, 2022